審計職業精神推動審計高質量發展研究

曲天任，樊弋寧，劉紅陽

（1.長春新區審計局，吉林長春 130102；2.西南財經大學國際商學院，四川成都 611130；3.吉林大學中日聯誼醫院，吉林長春 130000）

一、引言

黨的二十大報告中，“能力建設”成為關鍵詞，反映出黨中央高度重視各行各業各領域的能力建設。2023 年召開的全國審計工作會議也指出，要始終把塑造職業精神和專業能力作為重要保障，不斷加強審計自身建設，培養鼓勵支持廣大審計人員敢于擔當、敢于碰硬，在職責范圍內大膽監督、如實報告，通過強化專業知識學習研究和審計項目實踐歷練，培養提升能查能說能寫本領。從審計人員能力建設上，重視職業精神與專業能力的塑造和培養，擁有良好的職業精神是審計人員的重要職業道德體現，新時代新形勢下，審計人員如何塑造和培養具有符合時代特點的職業精神和專業能力，也是審計隊伍高質量發展的重要方面。塑造良好的審計職業精神，是審計高質量發展的重要內生力量和關鍵所在，樹立良好的審計職業精神，提升審計隊伍整體優勢和競爭力，為審計高質量發展發揮精神支撐和精神動力。因此以審計精神的內涵和提升途徑為研究基礎，結合審計職業精神的梳理總結，以及新時代對審計職業精神的要求，探索路徑，重新認識和解讀審計職業精神，在當前實施高質量發展的時代背景下，聚焦審計行業發展特點，通過探索審計職業精神的內涵，據此界定審計職業精神的要素和內容，為進一步研究審計職業精神對審計高質量發展的促進作用奠定理論和實踐的依據，同時為培養優秀審計人才提出可行性建議和途徑。本研究的目的：（1）通過對審計職業精神分析，充實審計職業精神對高質量發展促進作用的相關研究；（2）從實現審計高質量發展的角度，引導審計行業從戰略高度重視審計職業精神的培養；（3）引發審計學者及實務界對審計職業精神研究的更多關注。

二、精神、職業精神與審計精神的關系

精神一詞，在名詞解釋中被釋義為人類內在的心理現象，是人類存在的一種意識和思維狀態。在職業生涯中存在的與職業緊密相關的職業操守、技術水平、業務能力、職業判斷和行為自覺，就構成了職業精神。在我國，各行各業都具有各自特點的職業精神，但作為共同秉持的職業精神都包含著愛崗、敬業、奉獻等積極價值觀。而審計精神則是在職業精神中審計領域的從業者所秉持的精神，審計人員的精神品質和道德操守是審計高質量工作開展的基礎性因素，審計體系的建立也是基于廣大審計人員具有良好職業精神的基礎之上[1]。審計職業精神根植于審計精神，在審計工作實踐中形成并達成共識，轉化為行動的意志品質、心理狀態和職業定位。一個行業隨著時代的變革而發展，除了外在的因素，行業的精神起到了至關重要的作用，作為內因的精神因素發揮了積極主動的作用。審計精神在審計范圍內就是一種精神層面的最高境界，使廣大審計人員形成共同的價值取向和共同的職業理念，進而塑造審計職業精神的文化建設和思想建設，培養審計職業的認同感和責任感，有力推進審計事業的高質量發展，提升內審行業新時代的高質量現代化發展水平。

審計高質量發展與審計職業精神也具有內在的契合，高質量發展是貫徹新發展理念的根本體現，新發展理念需要思想觀念和價值追求與之相符，在進入高質量發展階段，在審計領域需要更多具有高素質的審計人員，具備追求卓越的審計職業精神，為實現人民日益增長的美好生活需要而貢獻自身的職業價值，實現高質量發展的積極推進。審計職業精神是關于審計職業價值觀的重要體現，自內而外地影響著審計職業全過程，是審計人員素質高的重要體現。同時審計職業精神符合審計高質量發展的價值導向，審計高質量發展需要審計人員具備忠于職守、愛崗敬業的現代價值取向要求，服務社會、服務人民，在樹立職業認同的基礎上，引導形成正確的價值觀和職業觀，為審計高質量發展提供源源不斷的職業精神動力。

三、審計職業精神對審計高質量發展的作用

（一）以立身、立業、立信的“三立”精神為指引，打造審計鐵軍隊伍，為高質量發展提供精神支持

習近平總書記在中央審計委員會第一次會議中強調：“要加強審計機關自身建設，以審計精神立身，以創新規范立業，以自身建設立信”，為審計精神的要求指明了方向，明確了目標，為新時代審計精神的內涵注入了新的內涵。當前經濟處于高質量發展階段，時代需要審計人員結合高質量發展開展審計工作，對于審計人員更要關注高質量發展的使命，在審計工作中緊跟“三立”精神的時代要求，在增強業務能力和水平的同時，在理想信念、思想建設和精神追求上持續推進，在審計核心價值觀上繼續把握“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、風險”，補足精神之鈣，依法履職盡責。同時對審計隊伍也提出了要“努力建設信念堅定、業務精通、作風務實、清正廉潔的高素質專業化審計干部隊伍”，為審計人員理解審計精神的內涵指明了具體的要求[2]。將審計的精神融入實踐中，監督國有資產和財政資金的真實、合法、規范使用，防止國有資產損失浪費，在審計資源有效的情況下進行審計的全覆蓋，拓寬審計廣度，針對專項審計延伸拓展審計的深度，增強審計的執行力。同時在審計全過程中貫穿創新規范立業的精神，結合新的業務特點與時俱進，隨著業務的變化增強審計的質量和效率。要充滿對審計的自信心，打造審計隊伍的合力，在業務精通的基礎上，強化擔當意識和責任意識，以研究型審計為途徑深入研究審計項目，為審計人員職業發展道路拓展平臺。

（二）以精益求精、專業敬業的“工匠精神”為追求，在審計實踐中守正創新，提升審計質量

工匠精神是一種源自手工業時代的職業風尚，在技藝精湛、技能水平高超、富有敬業樂業精神的工匠身上所體現出的職業精神。我國多年來一直提倡工匠精神，在實現制造業強國的進程中，中國需要眾多的“大國工匠”“中國工匠”，其體現的一絲不茍、精益求精、追求卓越的高標準、嚴要求、精品質，讓國人敬佩和贊嘆。對于審計人員，在從事審計過程中，踐行工匠精神，追求精益求精的審計作風，是提升審計質量的重要保障，為審計高質量發展起到保駕護航的作用。在風險測試的過程中，針對每一項會計數據認真分析，挖掘數據之間潛在的勾稽關系，對每一本憑證和賬簿都懷著敬畏的心理，對獲取的審計證據嚴謹細致、一絲不茍[3]。同時嚴格遵守審計人員職業規范，以“工匠精神”喚醒審計的職業道德感，敬業、樂審、奉獻，懷著感恩的心持續堅守審計工作，充滿自我提升的積極內生動力。對審計職業的“工匠精神”以務實的態度得以體現，腳踏實地踏查審計現場，做到審計成果能夠經受歷史和實踐的檢驗，以工匠般的精雕細琢撰寫每一份審計報告，精準畫像，如實、客觀地反映被審計對象的客觀實際，培養出具有高質量、高水平的“審計工匠”，為審計職業發展提供成長平臺。

（三）汲取中國共產黨人的精神譜系營養，深入理解中國共產黨領導的審計工作史，豐富和提升審計職業精神內涵

中國共產黨人的精神譜系有著巨大的精神力量，以偉大的建黨精神為源頭，在不同歷史時期展現著不同的時代精神，作為審計人員，要深入學習中國共產黨領導的審計工作史，汲取中國共產黨人的精神譜系營養，通過對井岡山精神、大慶精神、女排精神、企業家精神等不同時期精神的學習，豐富審計職業精神的內涵，體現出新時代審計人員的時代精神。審計人員要以紅色精神彰顯審計品質，內化于精神，外化于行動，在審計過程中堅守審計人員的初心和使命，在實施審計各項環節中，追求高品質高標準，對審計結果心生敬畏，以高質量的審計質量落實重大政策部署，針對審計中的新問題、新情況，根據“三個區分開來”的要求審慎評價被審計單位，促進被審計單位的經濟運行質量高質高效發展，促進其規范合理使用資金，提升資金的真實性、合法性、效益性[4]。

在審計實踐過程中，通過感受中國共產黨人的精神譜系力量，為審計人員帶來新的創新動力，審計環境情況多種多樣，隨著社會的發展和業務的創新，給審計人員帶來新情況，在精神譜系的學習和理解中找到適合自身發展的精神動力，在面對復雜情況時，通過積極進取和不斷思考，增強審計人員的自信和力量，在實現高質量發展的過程中貢獻內審力量。

四、審計職業精神對審計高質量發展的實踐意義

從審計職業生涯規劃上，具備良好審計職業精神的審計隊伍，對于個人和組織的協同發展，提升審計整體水平高質量發展是客觀需要。樹立正確的審計職業精神，打造良性職業發展路徑，讓每一名審計人員擁有明確的職業精神圖譜，作為職業發展的指引，了解職業未來發展方向和行業前沿趨勢，使廣大審計人員自覺主動制定符合行業發展和適應自身發展的規劃路徑，使審計人員獲得更多的職業成就感，提升審計從業忠誠度，為審計高質量發展提供人才保障。

對職業精神的正確定位，對于樹立正確的職業觀有著積極的正向作用，防止出現職業價值觀的偏差，影響審計質量的提升。高質量的工作成果，首要任務是明確工作的核心價值，將工作目標和自我價值實現有機結合起來，對職業精神的正確認識，有助于引導審計人員建立正確的職業認知，進而達到符合自身發展的職業目標預期。通過心理契約理論我們也可以了解到，樹立正確的審計職業精神，對其進行價值引導，建立符合行業未來發展的職業發展規劃，對組織和個人都具有正向提升的作用，進而達到審計高質量發展的目標。

在職業精神的構建上，審計精神對于審計崗位的選擇也是尤為重要的，通過對審計精神的認同，激發對審計崗位的認可度，充分發揮自身主觀能動性，讓審計人員更好地適應各自崗位，通過激勵和表彰等手段強化審計人員對審計精神的認可度，引導對審計精神的認同，在激發個體的同時提升審計隊伍的整體水平，形成“樹立正確職業精神—尋找自身成長職業路徑—促進審計高質量發展”這樣的歸因模式，達到提升審計隊伍素質，實現審計高質量發展的現實路徑。

從審計職業精神的角度，審計人員在面對壓力的同時應以及時的調節和適應意識進行規劃和調整，培養適應形勢變化的樂觀、進取、頑強、向上的意志品格，加強對智能化時代高技術領域綜合任務的柔性管理，提升審計人員的綜合素質。在面對非常規問題時，錯綜復雜的審計情況要能夠充分運用分析、判斷、歸納、總結等方式，抽絲剝繭、理清線索，優化和創新工作方式方法，更新固有思維模式，在探索和實踐中提升審計的職業敏感度。在組織形態上，審計所面臨的新的業態系統也逐漸向扁平化轉變，審計人員不僅是傳統意義上的審計從業者，在審計的各環節中擔負著分析、決策、統籌、服務的責任，這就對審計人員提出了更為復雜的能力要求，作為審計從業人員，除了具備專業技術能力外，還應在職業意識角度提升團隊溝通、跨界融合、效能質量等職業品質，成為在高質量行業發展和組織和諧發展的過程中的自覺需要。以職業精神為引領，指導行動和執行力，即“知之真切篤實處即是行”，做到知行合一，不斷實踐和淬煉職業精神品格，成為行業中稀缺性的優勢人才，提升職業生涯的廣度，打造具有核心價值的高素質審計人才，實現審計人員的職業愿景。

五、提升審計職業精神，促進審計高質量發展的建設路徑

（一）樹立審計職業精神典型人物和事跡，增強宣傳力度，提升引領示范作用

模范典型人物和事跡，對于引領文化，樹立精神品質，凝聚隊伍力量具有重要的促進作用。通過樹立審計精神典型人物和事跡，鑄造審計人員的集體價值觀，結合審計隊伍黨建工作，樹立審計精神品牌，夯實審計職業能力和品牌建設。模范的引領為審計人員樹立遠大理想和良好的精神狀態，保持審計人員積極向上的責任感和使命感，學習先進典型，勤對照、找差距，用審計職業精神指導日常工作，規范審計人員言行，啟迪廣大審計人員精神，形成風清氣正的行業氛圍。

（二）營造審計職業精神的職業氛圍，強化對審計人員的激勵保障效果

國務院于2014 年10 月提出了關于加強審計工作的指導意見，審計人員的專業化水平要加強提高，同時明確要推進審計人員的職業化建設。多年來，眾多審計人員持續堅持對職業化水平的建設，審計人員的數量和職業水平明顯提高。審計人員對于營造良好的職業氛圍有著極大的需求，當前還沒有針對審計人員職業精神的具體定位，對于審計精神的精煉表述亟待明確，對于審計人員隊伍建設和目標引領具有重要作用。通過審計精神的確立進而推進審計精神的制度化建設，審計精神文化價值的清晰定位有利于形成團隊意識，使廣大審計人員形成統一的職業價值觀，增強審計人員從業的積極性，維護審計隊伍的穩定性。同時對于表現優秀、起到引領審計精神的人員和團隊要加大鼓勵，指定相應的激勵機制，在人員晉升、職稱待遇等方面給予充分的傾斜，營造積極向上的行業價值觀，使廣大內審人員充分發揮執業的積極性和創造性，提升審計質量水平。

（三）應用“互聯網+”審計培訓模式，發揮網絡育人作用，增強審計人員綜合職業素質

人才強審是審計職業化的重要內容，樹立審計職業精神要充分發揮審計人才的作用，通過人才引領和人才培養形成合力，增強審計人員的職業素質。利用信息化平臺，利用“互聯網+”模式，積極參與審計協會組織的各種網絡培訓和研討會，在實踐中通過網絡平臺共享資源，充分交流和探討，探索建立審計人才庫等平臺，提升優秀審計人才的溝通效率，同時推薦審計人員行業內外互相交流、學習，借鑒優秀行業審計職業精神，推廣自身行業審計精神的優勢，創新發展，總結經驗，從審計人員精神價值角度出發，建立符合各自行業特點需求的培訓方式和內容，增強審計人員綜合業務素質，為審計隊伍持續提供新生力量[5]。

（四）以審計精神為引領，綜合提升審計人員核心競爭力

審計人員能夠接觸組織內部最真實的業務和領域，能夠客觀真實地反映組織內部的實際情況，掌握核心資源，從整體上對組織進行分析，具有審計精神的審計人員更具有歷史的、發展的理念，對業務流程、行業特點、運用模式都能深入把握，在專業上是經得起實踐檢驗的。同時一個具備審計精神的審計人員，其溝通協調能力也是必不可少的，擁有協調內部人際關系的能力，對審計人員的職業成長具有積極的促進作用。面對行業的發展，審計人員面臨著內部和外部的競爭壓力，尤其人工智能的出現，在審計領域尤為受到沖擊，但是作為一個具有人類情感的審計人員，與智能技術最大的區別也是最不可逾越的就是審計人員具有審計精神，不是只會按照設計好的計算機語言進行輸入輸出，而是通過有意識的擴大和提升核心能力，增強對問題的分析判斷、理性邏輯、溝通談判技能及富有情感的寫作水平，進而提升審計人員的核心競爭力，實現從一般人員到審計能手，再到審計專家、審計行業領軍人才的職業發展路徑。

（五）審計精神與審計文化協同發展，發揮審計精神的文化涵養作用

審計精神作為審計文化的一部分，是在實踐中產生的根植于審計領域基礎上的行業精神，將審計精神融入審計文化建設，既可以豐富審計文化的內涵，也可以增強審計精神的理念形成。通過將審計精神具體化，通過審計文化活動，進行審計學術研討活動、案例分析會、審計歷史展覽、審計知識競賽等形式多樣的主題活動，讓廣大審計人員在過程中守住思想底線、增強審計人員職責，從而進一步增強審計精神的樹立，將審計精神與自身職業生涯規劃相結合，在職業生涯中既要扣好人生“第一粒扣子”，又要扣好人生“每一?？圩印?，做審計精神的踐行者和示范者，以審計精神涵養審計人員自身作風，自覺履職審計擔當，厚植審計情懷。