鄉村振興背景下人才回流對飼料企業發展的影響

李 輝

（濟源職業技術學院，河南濟源 459000）

人力資本流動是經濟、社會發展的必然結果，如何有效推動人力資本有序流動，是激勵和優化人力資源配置的關鍵。我國是一個發展中的人口大國，城市和農村的人才流動呈現單向流動模式，導致農村人才匱乏。《關于加快推進鄉村人才振興的意見》《中華人民共和國鄉村振興促進法》《"十四五"農業農村人才隊伍建設發展規劃》等法律及政策文件把促進人才下鄉、返鄉、興鄉作為鄉村人才振興的重要內容。因此，促進鄉村人才回流是當前鄉村人才振興亟待解決的重要問題。

鄉村人才流失是世界各國工業化和城市化進程面臨的共同挑戰。早期研究側重于探討鄉村人才流失的原因，如城鄉二元經濟結構、戶籍制度、城市偏向的發展政策、城鄉基礎設施和公共服務的供給差距、離農文化慣性等因素。人才流失帶來村莊空心化、人口老齡化、生態衰退等一系列問題，引發學術界對工業化時代城鄉關系的反思。自20世紀下半葉開始，主要發達國家開展了鄉村建設和鄉村復興運動，“城歸”“新村民”等人才回流現象相繼涌現，鄉村人才回流成為近期研究熱點。第一，回流人才的構成日益多樣化。從早期返鄉的經濟精英、農民工群體，到返鄉創業大學生、退役軍人、城市專業人才、扶貧干部和新鄉賢等，回流人才的類型、數量和層次呈現逐漸擴大的態勢，為鄉村發展注入了新的活力。第二，鄉村人才回流的價值定位“返鄉人才”既是“科技興農”“城鄉文化”的“融合者”，也是突破“人才”向“都市”的“慣性”，是農村“新”發展的紅利。在“歸雁經濟”中，歸國人才是“領頭雁”，其行動能力和領導能力都很強。人才的回歸標志著我國城市和農村的關系已步入一個新的發展階段。第三，推動農村勞動力回流的產生。政策層面上，歸農歸村在政策支持、戶籍制度、農業供給等方面都在釋放“制度紅利”。從經濟層面上看，農村的創業就業機會增加，也讓城市的向心力和離心力大大增強。從鄉愁的視角看，要把“鄉情”作為一種紐帶，把農村的人才引回來。

1 鄉村振興背景下飼料企業人才回流的影響因素

中國的人才教育對我國社會和經濟發展起到越來越重要的作用。在飼料企業發展的同時，人才培養必不可少，在人才培養上，飼料企業的發展還處在起步階段，但人才的影響是決定企業發展，提高員工素質的關鍵因素，而影響企業發展的因素主要有外部因素和內部因素，即人們常說的雙因素理論。外部因素既包括政府的投資政策，也包括社會對人才的偏愛，內在因素是企業內部的激勵和人才培養等，而這些因素的結合將會對企業發展和人才吸引力產生一定的影響，從而為我國飼料企業的發展提供一定的借鑒和幫助。

2 我國飼料企業人才回流發展現狀

2.1 人才回流發展內部環境 目前，我國飼料企業在建立和發展過程中，為提高飼料行業的人才素質。飼料企業要創造一個良好的發展環境，從而推動飼料企業的健康發展。目前，我國飼料企業人才培養大多是從現實角度出發，過于注重對某一領域人才的培養，就會忽略當前飼料行業的整合與重組，導致我國飼料企業在人才發展的整體性和相關性上缺乏系統性。

2.2 企業人才回流外部政策 我國飼料行業的優秀人才培育和發展離不開相關的外部政策。但目前我國飼料行業缺少有效的外部政策支撐，導致我國飼料行業的發展受到制約。針對目前我國飼料工業的發展需求，對畜禽、加工業、種植業、倉儲物流等產業進行了深入調研，并結合有關產業發展狀況和產業整合的外部政策，對其進行針對性的指導。根據目前的飼料產業鏈發展狀況，對相關行業進行有效整合和規劃（王立勝，2022）。建立目前行業整合的相關體系，為飼料企業的發展制定出一套適合自身發展的戰略，并根據這種外部發展需要，建立適合我國飼料行業的人才培養模式。

2.3 人才回流發展整體水平 目前，我國飼料企業正在進行人才結構優化，職業技術學院的人才培養途徑必須與飼料工業的發展要求相適應，并建立適合飼料工業的人才培養途徑。目前，我國飼料企業應在提高人才科學性、全面性和有效性的基礎上轉變以往的觀念和方法，從飼料行業的全局出發，對飼料行業的綜合發展進行分析和論證，從而實現對飼料企業的全面培訓。因此，本文從飼料企業發展角度分析了影響我國飼料行業發展的因素，在人才培養方面具有較強的創新和針對性（肖瑩瑩，2021）。

3 飼料企業人才回流發展存在的問題

3.1 飼料企業內部激勵政策缺失 在影響人才回流的因素中，激勵措施的執行至關重要。飼料企業內部的人力資源開發環境很不利于人力資源的發展，最主要的原因是飼料企業內部人才激勵政策還不夠完善，這一政策包括了對企業資助和獎勵，同時也包括了對企業的支持，通過各種獎勵機制可以讓員工感受到自己的價值，從而更好地為企業服務（衣學娟等，2020）。

3.2 缺少人才發展環境 人才成長環境是指人才從企業內獲得的福利和整個企業對人才的認同感，以及企業環境和企業文化的共同作用形成的企業人才成長的內在條件，從目前飼料企業人才自身成長環境看，其中最為明顯的問題就是對人才培養重視力度不夠，導致一些高技能和高層次的人才在企業內并沒有體會到自我價值的實現，更沒有感受到自身價值的提高，這些都導致人才在飼料企業內很難進行自身成長，給飼料企業的人員吸引和人才培養工作帶來了很多問題。從這種觀點出發，小型飼料企業在這方面的困難更加明顯，大中型飼料企業無論在管培生引進或是技術引入上均有舉措，而小型飼料企業，尤其是三四線城市，或者農村區域的飼料企業缺乏教育發展能力，在開展相關企業建設中，并未充分考慮人才培養在其中的關鍵角色。

3.3 管理者缺乏人才引進意識 大多數飼料企業管理者最關心的是整個企業的經營效益和銷售額情況，而極少注意人才培養的實際情況，使得企業管理者普遍缺乏一定的人力資源管理水平和對人才的吸引能力，從而導致飼料企業人才培養環境較差（孟蕓，2020），阻礙了對人才的吸引能力和人才的培訓。對飼料企業來說，人才培養對企業創業成長具有十分重要的意義，但企業管理者沒有認識到人才培養在企業成長中的關鍵作用，忽略了人力資源吸納和人員教育與培訓，這就導致在飼料企業內不能給人才提供良好的發展和環境，造成飼料企業人才流失。

3.4 相關技術資金投入較少 資金使用情況也體現出了一種企業發展重點，對飼料企業來說也是這樣，對整個飼料企業產業進行分析后發現，飼料企業內部對科技資金的投入很少，尤其是與人力資源相關的投入，導致技術人員在進入企業工作流程中沒辦法發揮企業職能，為了更好地為企業發展作出貢獻，企業很難在科技發展方面取得突破（賈萍，2020）。人才培養中的資金投入也是其成長需要的，因此，飼料企業研究人員也應增加對新產品研發的資金投入，是企業支持人才在自身工作崗位上體現自我發展能力的有效方式與途徑，也是完成企業生產改造提升能力的必要措施，是雙贏的資金投入方式，但很顯然不少飼料企業還不能認識到這一點，錯失了企業開發新市場與人才培養中的良好契機。

4 激發飼料企業人才回流發展活力的路徑

4.1 加強飼料企業人才回流激勵政策建設 目前，我國飼料企業大多缺乏人力資源激勵機制。從“雙重因素”的角度分析了企業內部缺陷與導致企業發展空間和能力不足。上述所有要素在飼料企業的發展過程中都起著重要作用。如果我們能通過適當的政策來處理這些問題，就能更好地幫助飼料企業把握企業發展方向，提高企業的存在感和歸屬感，實現企業健康。

4.2 創優飼料企業人才回流發展環境 企業發展環境對人才產生了很大影響，沒有一個好的發展環境很難留住人才，更別說為企業帶來更多的利益。從這一點上說，飼料企業如果能營造出一個更好的人才環境，那么可以在企業長期發展中促進企業的經濟增長。要營造良好的人才成長環境，必須營造良好的企業氛圍，營造良好的人才成長文化（劉雪梅等，2020）。目前很多飼料企業缺乏文化建設，更談不上創造人才環境，因此，要從內部著手，構建適合自己企業發展的文化，尤其是培養優秀的員工，讓他們得到企業的認同和尊敬。

4.3 提升管理者的人才回流引進意識 管理人員對企業成長具有舉足輕重的作用，對飼料企業更是如此，管理人員的成長思想與成長能力對飼料企業的經濟效益與企業成長產生重要的作用，同時飼料企業管理者的人才吸引能力對人才的成長也產生重要的作用，如何增強飼料企業管理層的吸引能力是值得思考的課題（王玉，2020）。飼料管理人員要通過強化管理訓練，汲取國內外領先企業的人才管理成功經驗，進一步增強企業人員的科學管理意識，豐富企業人力資源知識儲備，這對飼料企業發展都有十分重要的意義。因此，從飼料企業管理層看，一方面要注重提高企業管理者的人力資源儲備，另一方面，對飼料企業內部或整個飼料行業也要加大對企業飼料管理人員技能、經營意識、領導技巧的培養，提高企業內部對人才培養工作的關注度，充分認識到人才培養在整個企業成長中的重大作用，從而助力了企業更好、更快地成長。

4.4 加大人才回流相關的技術資金投入 流動資金是企業發展所必需的，對人力資源發展更是如此，企業經營資本的流動表明企業發展方向，對于飼料企業來說，要想提高人力資源價值和人員在企業發展中的關鍵角色，需要加強人才與資金技術的支持，如果設立了某個人力資源開發項目，將在擁有技術人才的相關部門（如新產品研發部門）增加資金支持。讓企業人員充分肯定自身價值，也能有效地為企業帶來利益。

5 結語

人才培養在經濟發展中具有十分重大的作用，尤其是隨著經濟社會的進一步發展，企業與政府部門越來越重視人才培養工作和人才在企業發展中的作用。文章從飼料行業目前在人才培養回流開發領域出現的情況出發，全面剖析了目前人才培養開發存在的一些不利因素，認為應完善人才培養激勵措施，改善企業人才培養開發條件，增加人才投入，這些對人才培養起到十分重大的作用，可在飼料行業人才培養中創造良好的開發與培訓條件，使其在行業內能取得良好的發展前景，進而促進飼料行業實現更為長久的發展與提高。