新時期國有企業黨建思想政治工作項目化管理路徑

□ 北京 馬雅娜

國有企業中，黨的建設工作不但要引領和促進企業職工的政治思想建設，更要促進企業的管理創新與發展。黨的建設工作在推動和保障企業發展轉型過程中發揮著難以取代的重要功能，也面臨著各種困難。本文首先闡述了做好黨建與思想政治教育工作的重要性，然后提出了黨建思政工作實施項目化管理中需要遵循的原則，進而針對新時代條件下國有企業黨建工作中遇到的問題和挑戰提出有效策略，以供相關企業參考。

一、做好黨建與思想政治教育工作的重要性分析

對國有企業的黨建思想政治工作進行項目化管理，引入現代科技管理手段，促進企業黨的建設工作自我革新，以適應新時代經濟社會的發展要求。現階段，中國大部分國有企業仍然采取一崗雙責的機制，平時企業黨員把大部分精力放到了業務開展上，很少有時間開展企業黨員思想政治教育與宣傳活動。企業推行項目化管理模式，則可以通過對企業黨建活動加以轉化，從企業生產實踐和黨思想政治教育工作的緊密結合角度考慮，利用企業項目化管理模式明晰企業有關機關的職責，做到科學合理地調度和運用企業資源，確保管理工作正常高效地進行。通過分解，企業可以建立豐富的黨建思想政治工作單元，在有限時間界限內做好人員、物力組織，并根據規劃落實，積極營造企業黨建工作新格局。從服務大局視角，將思想政治工作單位滲透到企業的所有工作中，得到廣大黨員干部和群眾的認可，使企業組織戰斗力、凝聚力進一步增強，并通過黨政二手抓，實現黨的建設思想政治工作和企業生產工作的同頻共振，促進企業可持續發展。

1.提高企業隊伍整體水平。加強企業黨建思想政治工作，有利于提高企業員工的整體素質。科學技術和信息技術的發展，以及經營、生產和技術的不斷變化，對企業的內部管理提出了新的要求。公司員工需要不斷學習和掌握新的技術，根據公司發展需要，結合管理方法，促進公司目標更有效地實現。

2.利于企業管理目標的實現。增強黨建思想政治工作在公司治理中的作用，有利于實現公司治理目標，使公司員工明確各自的職責和責任，相互配合和監督，提高工作效率和水平，并嚴格按照公司發展規劃和業務流程，推動公司治理目標的實現。

3.黨建思政工作責任制有效落實。要確保黨建思政工作充分發揮出作用，需要采取有效措施，激發出思政工作人員的工作積極性，充分發揮出自身的能力，促進思政工作有效開展并獲取良好的效果。因此，要將責任制落實到思政工作中，使思政工作人員能夠積極地投入工作中。將項目化管理措施引入國有企業黨建思政工作中，針對責任制有效落實。通過目標細化、量化考核、明確責任等一系列工作，為國有企業營造出良好的風氣，并為責任制的有效落實清除一切障礙。

4.有效解決黨建思政工作中存在的難題。為了實現國有企業黨建工作再提升一個層次，在開展黨建思政工作時會面對較多的問題，例如，如何有效發揮出黨組織所具有的帶頭作用，采取怎樣的措施讓員工形成主人翁意識，通過怎樣的方式創建出具有特色的黨組織等。這些都是黨建工作中需要解決的問題，而且均具有一定的難度，需要采取有效措施解決。一個企業能否實現全面化的發展，由基層是否穩定決定，在黨建工作中開展項目化管理，能夠將基層黨建思政工作有效落實，通過思政工作促進所有員工的思想意識與國有企業的發展目標相一致，在廣大基層力量有效團結及共同努力下，推動黨建工作更好地開展。另外，企業全面化發展還需要基層黨組織發揮出帶頭作用，實施項目化管理措施后，充分發揮出黨組織所具有的先鋒作用，讓黨組織在國有企業的發展中發揮出更大的作用。

5.激發黨建思政工作的活力。在開展黨建思政工作時引入項目化管理模式，屬于創新的工作方式，一個國家與民族的快速發展與創新密不可分，國有企業的快速發展也是由創新決定的。為了提高國有企業的競爭能力，在開展黨建思政工作時，需要利用項目化管理理念，為日常工作提供全新的實施平臺，進而激發出思政工作的活力，進一步增強國有企業的創造力與戰斗力。

二、黨建思政工作實施項目化管理需要遵循的原則

1.將黨建思政工作細分成小項目并實施效益核算。想要高效進行黨建思政教育工作，同時實現工作成效目標，就必須在運用項目化模式的同時，把黨建思政教育的整體工作加以細化，規劃為若干個小項目并逐步推行。在每一小項工作中，注意把控成本費用，并做好成本核算工作，要達到生產費用和收入均衡的狀況。在開展職工黨建思政工作時，要把黨中央的政治方針及時向職工傳達，從而在增強職工思想價值觀的同時，促進國有企業能夠健康和諧并穩健地前進發展。

2.加強支部建設，形成工作先鋒。在黨的建設思政工作中進行企業項目化管理時，必須把企業管理辦法納入黨組織管理中。通過各項細化的管理流程，給各支部分派具體的管理任務，以盡可能調動人民群眾的工作積極性，并采取措施，促使各支部在最合理的時期內完成所分派到的任務，從而實現將各支部的管理工作流程達到集約化、標準化、精細化的要求。此外，政府實施的項目化管理工作也要采取層次化管理的過程，把主要責任落在每位黨員干部群眾頭上，通過向不同層次傳遞壓力的過程、對工作過程實時監督與指導，進而達到發揮出黨員群眾主觀能動性的目的，進而實現支部成為黨建思政工作的先鋒，在起帶頭作用的同時高效進行思政工作。

3.保證項目化管理具備系統性與全面性的效果。在黨建工作中實施項目化管理，可劃分為四個方面：政策研究管理、人才發展管理、文化建設管理、社會形象管理，這四個管理方向也是推動企業快速發展的重要動力。國有企業在運營過程中要提升自身的品牌效應，需要從企業社會影響力、提高客戶滿意度、提高員工工作滿意度等方面入手。同時，在項目化管理過程中，要及時將黨的政策方針向員工傳達，并且根據黨的政策方針建設企業文化與核心價值觀。另外，要注重黨政人才的有效培養，將優秀黨員培養成國有企業的骨干力量，進而促進國有企業黨建工作更好地發展，進一步提升黨建思政工作的系統性與完善性。

三、在新時代條件下國有企業黨的建設工作中遇到的問題挑戰

基層黨建教育既是黨的優勢，又是黨建工作的傳家寶，所以必須堅持不懈地根據總書記的要求做好這方面的工作。不管在解放戰爭時代還是改革開放時期，克服任何障礙，靠的就是廣大人民群眾的精神力量。而在中國近年經濟信息化高速發展的新趨勢下，部分人員開始不關心思想政治工作，覺得企業的基層黨建思想政治工作太虛。但這個認知是錯的，基層黨的建設教育和企業生產經營密切相關，應該有機融合在一塊。做好基層黨的建設教育的人，一定要對公司和職工有愛護心、有耐心，同時用心經營，將自己建設在為公司謀發展、為職工謀利益的基礎上，才能真正發揮基層黨的建設教育的功能。

1.企業黨建工作不夠重視。對處于中國經濟體制核心的國有企業來說，國有企業的改革和完善對推動中國經濟體制的完善和進步起著重要的引領作用。在我國國有企業中，國有企業領導和組織者對黨建工作缺乏深刻認識，對黨建工作重視不夠。實際黨建工作往往形式主義，黨組織的地位逐漸被削弱，不能發揮關鍵作用。目前，大多數國有企業都十分重視現代企業制度，追求利潤最大化，黨建工作并沒有起到重要作用，也沒有起到很好的推動作用。因此，員工的凝聚力較弱，意識形態有待提高，責任心較差，嚴重影響了公司的整體發展。

2.國企黨組織的人員匱乏。國有企業的主要目的是實現自身利益的最大化，國有企業是經濟組織的一部分，往往更注重對經濟利益的追求。國有企業黨建工作人員沒有給予足夠的重視，黨組織對公司的全面發展并沒有起到很好的推動作用。在國有企業中，大部分資金投資于經濟管理和建設，黨建經費不夠雄厚，導致黨組織缺乏吸引力，嚴重影響了工作效率。

3.國有企業改革期黨建工作存在的挑戰。在經濟改革中，國有企業黨組織在社會和國家中發揮了重要作用，但經過深入分析，仍然存在許多挑戰，包括許多群眾無法面對的問題，例如腐敗、權力過度集中等。在新形勢下，國有企業的許多黨務工作都在不斷改革和完善，以實現更好地發展。在新時代背景下，必須堅持與時俱進，保證公司思想方向正確，我國正處于改革的重要階段，國有企業的改革非常困難，因為在黨建思想政治工作過程中存在著許多問題，這也是黨建改革的迫切需要。如果黨建不與時俱進，必然會影響國有企業全面改革的進程，影響中國經濟的發展。

四、新形勢下加強國企黨建的策略

作為國有企業，根據各個階段的環境，實現企業發展的總體目標。公司各級黨組織重視各時期的任務和總職能，把黨建目標與中央經濟建設緊密結合起來，明確黨建的共同理念和目標，加強黨建作用和黨建人員的示范作用，是推動公司多元化發展的強大動力。

1.提高思想認識。領導干部、黨員和國有企業的員工應該不斷提高學習的概念，使黨建工作深深扎根于人們的心中。一是國有企業也要積極打造黨建園地，例如，通過設置企業黨員活動空間、黨建區和布告欄，定時發布學習資料和學習經驗，讓職工學習交流，通過使用企業黨建專項資金，發揮企業職工和共青團之間的橋梁作用，調動企業職工的積極性，推動企業集團發展壯大；二是通過加大企業對職工的關懷和對困難職工的幫助，增強企業職工對黨建工作的積極性；三是建立服務型組織，突出工作新亮點。采取零距離的服務模式，為員工送服務、送愛心。同時，加強黨員干部的思想領導，時刻了解員工的思想動向，激發員工對集體的愛，加強公司的凝聚力，確保黨的凝聚力和吸引力。

2.重視項目管理。國有企業黨建思想政治工作要成為項目管理的重要工具，正確處理黨建和項目管理的關系，重視項目管理，通過對各類事業單位工作的合理規劃和推進，要重視黨建思想政治工作，建立有效的工作機制，有序地組織工作，從而科學、高效地開展相應的工作。

3.健全組織、加強領導，為各項工作開展提供組織保證。加強管理問責制和共享管理，各部門要建立黨建思想政治工作組織，密切配合工作人員開展宣傳活動。在黨建思想政治工作中，干部要承擔第一責任人的責任，黨建隊伍成員要加強責任領域的監督。黨員干部首先要做好自己的培訓工作，一步一個腳印，多學多改，先學先練。同時，要承擔起領導責任，密切關注下屬單位黨建工作的主題教育情況。

4.注重思想理論與實踐內容相結合。在進行公司黨建思想政治工作中，必須注意思想理論和現實操作之間的緊密結合，用思想內容回答現實問題，在確保公司內部各類活動順利開展的同時，進一步優化和完善公司思想政治工作制度，在實踐中進一步認識和完善現實問題，以增強思想工作的充分性和有效性。在馬克思主義理論教育和企業實際工作相結合的過程中，企業思想政治活動應當在黨的意識形態指引下有序進行，讓企業內所有人員均能積極參與，適應調整和優化企業思想政治活動的教學內容與方式，以增強企業工作的總體開展與有效性。

5.創新黨建工作的模式。對于黨員來說，黨建思想政治工作非常重要，國有企業必須創造性地開展黨建思想政治工作，從根本上改變職工思維方式。創新黨員管理機制，傳統的黨員管理機制已不能適應時代的發展。因此，在這種情況下，需要通過創新黨建工作的模式來改變黨員的領導方式，使黨員接受外來思想，逐步完善自我，規范行為，提高黨員素質。

6.加強黨建工作隊伍建設，為黨建工作奠定基礎。國有企業黨建工作隊伍建設的開展直接關系到團隊建設，黨建隊伍專業化、多元化是黨建隊伍建設和發展的關鍵。新時代黨建任務必須考慮社會環境，采用新的教學方法，整合信息，將理論教學轉化為實踐訓練。在信息技術方面，運用信息技術和網絡，接受計算機技能的培訓，建設一支有經驗的黨建思想政治工作隊伍。

7.創新黨建工作方法，搭建黨建信息化系統。在新時期國有企業黨建思想政治工作中，必須探索黨建思想政治工作的新方法，在全面信息化的基礎上開展黨建思想政治工作。企業黨建思想政治工作團隊可以在網站上發布最新的變化情況，邀請相關合作伙伴與內部團隊成員討論，并在網站上添加相關法律法規，提醒黨員要進行政治、思想和道德教育。以反腐敗為出發點，設立反腐敗專題專欄或博客，實時討論敏感問題，還可以通過電子郵件、論壇和其他方式進行接收和交流，以完善團隊建設。

五、結束語

如何發揮黨建思想政治工作的作用，增強社會群體的創造力、凝聚力，是一個亟待解決的重要問題。現代企業制度直接關系到黨對國有企業的領導和國家的可持續發展。以科學發展觀為指導，堅持求實，對新形勢新問題負責，尋求新思路、新方法，為深化國家改革，促進國有企業發展，加強國有企業經濟管理體制，提供強有力的政治、思想和組織保障。