實施“下沉式”黨建工作法 推動國有企業高質量發展

文/溫 梅

黨的二十大報告強調，堅持和加強黨的全面領導，把黨的領導落實到黨和國家事業各領域各方面各環節。淮河能源西部煤電集團色連二礦黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定不移推進全面從嚴治黨，推進政治建設、思想建設、組織建設、人才建設、作風建設“五項建設”下沉到基層組織，持續深化“兩個作用”發揮，著力提高支部建設工作質量，全面推進黨的建設與企業高質量發展深度融合。

一、政治建設下沉，全面從嚴治黨

黨的二十大報告指出，以黨的政治建設統領黨的建設各項工作。色連二礦黨委始終把政治建設擺在首位，堅持“兩個一以貫之”，樹牢“兩個確立”，做到“兩個維護”，建立黨支部“第一議題”制度化、“四項機制”常態化制度，保障政治建設下沉落實到位。

一是強化政治引領，把好正確方向。抓實新時代黨的建設偉大工程政治責任，嚴格落實黨支部“第一議題”制度，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育作為當前及今后的學習重點，高質量開展專題民主生活會、組織生活會、黨委年度工作會議，引導黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。圍繞“保安全、保生產”工作主線，聚焦“六效”提升工作，確定黨支部年度工作重點，經支委會研究決策，同黨支部品牌創建相融共促，充分發揮“兩個作用”，把牢基層區隊安全生產的“方向盤”。

二是強化黨建引領，夯實主體責任。落實黨委班子成員黨支部包保機制，定期深入基層指導黨建工作，參加組織生活，講安全黨課，領辦實事好事；落實黨群工作部日常督導機制，每月選取一個支部開展黨建“會診”，指出分級創建存在的問題并幫助解決；落實黨支部書記黨建工作第一責任人機制，將區隊黨建引領安全生產工作納入黨支部書記述職評議，緊緊壓實黨建工作責任；建立支部委員履職清單機制，委員履職與班組安全、綜治保衛、黨員發展等中心工作相結合，掛鉤考核，黨群部定期對委員履職情況進行抽查并考核，實現支部委員履職常態化目標。

二、思想建設下沉，匯聚強大合力

習近平總書記提出，必須堅持把思想建設作為黨的基礎性建設，淬煉自我革命銳利思想武器。色連二礦黨委堅持強化黨的思想建設，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為引領，通過“典型宣傳深入基層”“政治學習實時跟進”，將思想建設下沉到基層支部，引領帶動干部職工提升干事創業的積極性和主動性。

一是抓牢思想教育，把穩“思想舵”。色連二礦黨委把堅定黨員理想信念作為黨的思想建設的首要任務。黨委班子成員深入基層黨支部，圍繞“四個講清楚”開展專題黨課講授，將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神及習近平總書記的重要講話精神與礦井安全生產工作深度融合，引領廣大黨員切實履行好主題教育“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求。黨群工作部制定黨員月度政治理論學習清單，將學習重點及時傳達到各黨支部，覆蓋到全體黨員，深學細悟黨的創新理論最新成果，進一步筑牢思想根基。

二是加強典型宣傳，激發內生動力。色連二礦黨委先后開通先進人物宣傳專欄、“三違”人員幫教專欄、班組長話安全專欄、“學抓反”專欄，將鏡頭下沉到基層，推廣典型經驗交流，營造濃厚氛圍。各支部抓好宣傳隊伍建設，深挖精選典型案例，總結推廣創新案例，做到宣傳內容有形有效、宣傳效果入腦入心。

三、組織建設下沉，夯實戰斗堡壘

黨的二十大報告強調，增強黨組織政治功能和組織功能，堅持大抓基層的鮮明導向，把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘，激勵黨員發揮先鋒模范作用。色連二礦黨委牢固樹立“黨的一切工作到支部”鮮明導向，堅持“企業發展到哪里，黨建跟進到哪里，組織建立到哪里”的理念，推動黨組織建設全面進步、全面過硬。

一是強化組織建設，提升“三基”建設質量。色連二礦黨委從黨的基本組織、基本隊伍、基本制度抓起，以點帶面、補齊短板、整體推進，推動黨建質量實現新提升。建立“創先爭優”制度，通過開展“創星級黨支部、爭做優秀共產黨員”活動，調動廣大黨員的工作積極性與主動性；黨群工作部建立健全黨支部月度工作清單制度，對黨支部重點工作落實情況進行跟蹤指導；開展“黨支部書記話黨建”活動，每季度選取2～3名支部書記及支部委員圍繞支部創建工作開展情況進行交流，推動各支部取長補短、共同進步；黨群部門深入基層開展“黨建會診”專項檢查，查問題、提建議，努力實現“黨建工作質量提高、黨員隊伍充滿活力”的目標。

二是創新工作舉措，筑牢戰斗堡壘。色連二礦黨委深化黨的建設與安全生產深度融合，探索形成“對標創效，中北領航”黨建子品牌、各黨支部微品牌的黨建工作矩陣，對標打造“安全開采、綠色開采、智能開采”標桿礦井。創新建立機關部門“包保”機制，機關部門負責人包保基層黨支部品牌創建及安全生產中心工作落實；開展黨群部門與后進黨支部結對共建活動，實現黨支部建設標準化全面達標。

四、人才建設下沉，集聚持久動能

黨的二十大報告指出，必須堅持人才是第一資源，深入實施人才強國戰略，不斷塑造發展新動能新優勢。色連二礦黨委堅持黨管人才不動搖，將人才培養下沉至黨支部，引導各支部創新培養機制，搭建職工建功立業新平臺，著力培養企業高素質技術人才，有效推動企業知識型、技術型、創新型人才隊伍建設。

一是發揮“傳幫帶”引領作用。色連二礦黨委實施人才素質提升工程計劃，引導各支部因材施教，提升職工技能水平。制定《師徒結對子管理辦法》，保障黨支部“師徒結對”活動走實走深。簽訂師徒協議，深入開展“學技術、鉆業務、提素質、保安全、提效益”的“傳幫帶”活動；黨群工作部組織開展職工“技能競賽”活動，為基層區隊技能人才隊伍培養建設搭建舞臺，激發廣大職工崗位學習、崗位提高、崗位成才的熱情。

二是搭建人才培養新平臺。色連二礦黨委選樹保供隊黨支部“趙海龍大拿工作室”、安裝準備隊黨支部“趙爾峰創新工作室”、信息中心黨支部“自動化創新工作室”三個創新工作室為人才培育工作站，通過開展自主業務技能培訓、技術大比武、實操知識傳導、模擬實操比賽、“五小”成果創新等活動，培養技術工匠，有效提升職工干事創業精氣神。

五、作風建設下沉，強化正風肅紀

習近平總書記強調，要把糾治形式主義、官僚主義擺在更加突出位置，作為作風建設的重點任務，研究針對性舉措，科學精準靶向整治，動真碰硬、務求實效。色連二礦黨委始終堅持以嚴的基調強化正風肅紀，全面推進廉政建設、紀律作風建設下沉到基層支部，全面推進從嚴治黨走實走深。

一是抓嚴安全作風督查。發揮安全作風督查小組作用，持續整治形式主義、官僚主義，對工作中空泛表態、敷衍應付，以及不作為、亂作為等問題，加強督察。按照西部煤電集團“36條”實施意見工作要求，強化“三查”集成聯動、安全追查問責的檢查監督，堅持對管理人員勞動紀律、工作紀律和工作質量進行抽查，及時發現作風建設問題，對頂風違紀的典型案例予以通報問責。

二是深化“兩項監督”。運用好黨員監督、群眾監督“兩項監督”，糾正各級黨組織不正之風。針對黨員群眾反映的問題，色連二礦紀委堅決做到“三個凡是”，即凡是侵害職工群眾利益的問題必須優先查處、凡是職工反映強烈的問題必須認真對待、凡是職工群眾的合理訴求必須高度重視。嚴肅查處加分代賬、以罰代管、吃拿卡要、克扣截留、優親厚友等不正之風和“微腐敗”現象，對線索集中、群眾反映強烈的問題要重點查處，查實必究，讓職工群眾獲得感成色更足、幸福感更可持續。