人才引育，“帶土移植”緣何受追捧

光明

近日，地方兩會相繼閉幕，各地出臺的人才政策“爭奇斗艷”。其中，廣西、遼寧紛紛強(qiáng)調(diào)引進(jìn)人才要“帶土移植”，希望把創(chuàng)新項(xiàng)目和項(xiàng)目中的人捆綁在一起，提升人才集聚對科技發(fā)展和牽引促進(jìn)作用，折射出對激發(fā)創(chuàng)新驅(qū)動力、點(diǎn)燃發(fā)展新引擎的深刻期待。

功以才成，業(yè)由才廣。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計，也是決定一個地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和科技創(chuàng)新水平的關(guān)鍵因素。小到一枚芯片、一個軸承，大到一臺盾構(gòu)機(jī)、一架國產(chǎn)大飛機(jī)，都凝聚著無數(shù)科技創(chuàng)新的專利成果，也都依賴于高科技人才的集智攻關(guān)。面對推動高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建新發(fā)展格局的新要求，高科技人才愈發(fā)成為各地競爭的關(guān)鍵變量，如何“栽下梧桐樹、引來金鳳凰”，則考驗(yàn)著各地招才引智的能力水平。

在此時代背景下，廣西、遼寧探索實(shí)施的“帶土移植”模式，就具有加快高水平人才引育的時代價值。實(shí)施人才引育“帶土移植”，側(cè)重于“團(tuán)隊+項(xiàng)目”集成式引進(jìn)，要求團(tuán)隊成員間有創(chuàng)新關(guān)聯(lián)性，以激發(fā)科創(chuàng)團(tuán)隊的力量，促進(jìn)技術(shù)研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化。從各地人才引進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)來看，人才引進(jìn)過程中的“水土不服”問題較為普遍。而通過“帶土移植”，能夠改良區(qū)域科技創(chuàng)新環(huán)境，讓高端科技人才能夠在科研實(shí)踐中展現(xiàn)才華、成就事業(yè)。

從人才鏈、創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈融合的視角來看，“帶土移植”是一種重要的機(jī)制創(chuàng)新，它能將科創(chuàng)人才、知識資源和企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新體系鏈接起來，有助于促進(jìn)復(fù)雜技術(shù)成果的快速高效轉(zhuǎn)化和持續(xù)創(chuàng)新。尤其是對廣西、遼寧這樣，既具有汽車制造、機(jī)械制造、精細(xì)化工、高端金屬新材料、現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，同時又遠(yuǎn)離長三角、珠三角、京津冀等高科技人才聚集地，迫切需要對制約產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵核心技術(shù)進(jìn)行集智攻關(guān)，“帶土移植”的人才引育模式就顯得非常“解渴”。

當(dāng)然，必須指出，“帶土移植”還須著眼于“厚土培植”，優(yōu)化人才的“引育留用”生態(tài)，而不是挖“人才墻腳”。多年來，我國人才流動的現(xiàn)實(shí)格局表明，在人才惡性競爭的“怪圈”下，最受傷的還是中西部地區(qū)。推動“帶土移植”模式良性發(fā)展，還是要靠為人才團(tuán)隊培育良好的發(fā)展環(huán)境，精準(zhǔn)籌劃與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級相配套的人才規(guī)劃，通過將“揭榜掛帥”與“帶土移植”相結(jié)合的形式，營造產(chǎn)學(xué)研科技人才協(xié)同“引、育、留、用”生態(tài)，優(yōu)化科技人才團(tuán)隊全周期智能化“一站式”服務(wù)，真正以識才愛才敬才用才的“磁場”拴心留人。