淺析國有企業(yè)如何強黨建提質效促發(fā)展

□ 孫海粟

黨的二十大報告強調，黨建工作是政治建設的必要渠道，是深化思想建設的關鍵所在。在國有企業(yè)幾十年的發(fā)展歷程中，黨建始終發(fā)揮了重要作用，這是國有屬性之必然。新時代新發(fā)展新要求，如何推陳出新、創(chuàng)新改革，更好發(fā)揮黨建引領作用，為企業(yè)實現高質量發(fā)展保駕護航，成為我們需要解決的重要課題，本文從國有企業(yè)存在的問題入手，重點分析如何提升國有企業(yè)黨組織組織力，進而實現“黨建雙強”建設目標。

黨建雙強有兩層含義。狹義上的黨建雙強是指“強堡壘、強頭雁”，實現黨組織建設提升、培育優(yōu)秀黨支部書記；廣義上的黨建雙強涉及領域更多，概括為黨建強、發(fā)展強，更符合我們今天的討論范疇。高質量黨建要強化黨建雙強，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以堅定理想信念為根基，以調動黨員職工積極性、主動性、創(chuàng)造性為著力點，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設。

國有企業(yè)基層黨建中存在的問題

黨的十八大以來，黨的建設愈發(fā)呈現活力之姿，但是其在國有企業(yè)經營管理中發(fā)揮的作用并不是非常明顯。

思想建設和業(yè)務工作存在脫節(jié)。思想建設一直是黨組織建設的重中之重，但是從成效來看，其在塑造黨員干部自身素質上發(fā)揮的作用較強，在促進個人業(yè)務發(fā)展和企業(yè)管理中發(fā)揮的作用較弱。很多黨員干部將思想教育當成是加分項而不是必須項，認為這是黨組織生活的重要目的，對業(yè)務工作沒有促進作用，在學習成果上無法做到內化于心，更無法將其作為指導實踐的力量源泉。新形勢下，部分黨員政治素養(yǎng)及業(yè)務水平欠缺，在思想觀念、價值取向等方面存在著一定差距，黨員先鋒模范作用發(fā)揮有待加強，根據職工的意愿和需求開展工作方面做得還不到位，服務潛力有待提升。

重視生產經營忽視黨組織建設。部分國有企業(yè)抓黨建的主動性不強、工作力度不夠，沒有真正把黨建工作擺在首要位置，對一些重點任務、重點環(huán)節(jié)缺乏抓實措施，推動不嚴不細。作為面向市場的國有企業(yè)，本質上是以生產經營為核心的主體，這是關系到企業(yè)能夠生存下去的根本，也是追求利益最大化的重要手段。近年來，面對市場壓力、疫情影響，在經濟形勢下行的大環(huán)境下，很多國有企業(yè)走上了“求穩(wěn)”和“收縮”的道路，黨建工作自然就“讓位”于生產經營，有的國有企業(yè)雖然重視黨建，但是在機制上，黨建和生產經營兩者劃分明晰，存在“兩張皮”的現象。

部分黨組織組織能力不夠。當前，國有企業(yè)黨組織建設基本上能夠做到標準化、制度化，但是在創(chuàng)新能力方面不夠，過于拘泥“形式”，忽視“實質”。以宣傳方式而言，國有企業(yè)基層黨建的宣傳方式還集中在喊口號、講文件、讀原著等方面，雖然形式上有所創(chuàng)新，借助了新媒體手段將陣地從線下轉向線上，但是沒有實現實質上創(chuàng)新，沒有實現從黨員干部“被動接受”到“主動消化”的跨越。再者，黨組織隊伍建設依然比較薄弱，雖然也涌現了一批優(yōu)秀的黨員干部，但部分黨員工作責任心、自覺性與黨的要求還有一定差距，體現了一些黨組織在黨員管理工作中做得不到位。

解決當前國有企業(yè)黨建問題的策略探究

國有企業(yè)應積極探索強黨建謀發(fā)展的新思路新方法，不斷通過黨建加強國有企業(yè)管理規(guī)范化、標準化、制度化，堅持黨建與業(yè)務同部署、同開展，實現黨建強、發(fā)展強。

提高認識，不斷強思想、強政治。聚焦黨建理論學習，把黨的十九大、二十大歷次全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想以及黨史等作為重要學習內容，引導黨員不斷提升思想水平，提高政治站位，能夠結合思想政治工作熱點，把握黨的工作重心和發(fā)展目標，引導黨員始終保持時代性、政治性和戰(zhàn)斗性。比如，當前，我們應當以學習貫徹黨的二十大精神為契機，結合新一輪主題教育，引導黨員進一步深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想體系，補足黨員思想上的“鈣”，擰緊黨員行動上的“螺絲”。在企業(yè)網站、公眾號和宣傳欄的文化宣傳中，應該將黨建工作作為首要宣傳內容，強化職工的紅色思想，引導職工明確黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義。黨建工作的高質量開展，對于企業(yè)的發(fā)展和建設具有重要意義，因此必須要與企業(yè)文化交融在一起，豐富文化宣傳的渠道和方式，拓展宣傳的范圍，提升宣傳的質量。

理清思路，不斷強組織、強機制。實現黨建工作與業(yè)務工作深度融合，做到同步謀劃、同步部署、同步推進、同步落實。通過召開黨委會、黨建專題會、黨建聯席會等會議，對黨建工作進行安排部署、統(tǒng)籌調度，明確目標任務，制定工作方案和計劃，確保黨建任務有人領、工作能落實。班子成員嚴格按照“一崗雙責”的要求，認真抓好分管領域黨建工作，加強對分管領域干部職工的教育、管理和監(jiān)督，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。同時，結合企業(yè)情況，組織策劃黨建活動，豐富多彩的黨建活動是高質量黨建的必經渠道，在活動設計中，企業(yè)要結合員工的興趣特點，在主旋律的引導下，結合時政熱點，組織主題黨建活動，將高質量黨建的豐富內涵融入活動中，激發(fā)職工的向心力、凝聚力，啟發(fā)奉獻思維、創(chuàng)新能力和集體意識。

嚴管善待，不斷強隊伍、強作風。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，領導干部帶頭作為，抓好“一班人”、帶動“一層人”、影響“一群人”，充分發(fā)揮中層干部中堅力量，黨務部門要通過“三會一課”、黨員活動日等媒介，加強廣大黨員干部職工思想道德建設。積極尋找兩者相互融合的點，創(chuàng)新黨建工作和管理工作結合的方式方法。例如，在廣大干部職工入職培訓的過程中，加強思想教育和廉潔文化建設教育。堅持全面從嚴治黨，強化干部作風建設，改進工作作風和工作方法，增強接受監(jiān)督的意識。充分調動全體黨員的積極性和主動性，增強黨員服務群眾、職工的意識和能力，以學習貫徹落實黨的二十大精神為契機，抓實黨員日常教育管理，嚴格落實“三會一課”制度，加強流動黨員聯系和管理，常態(tài)化踐行“我為群眾辦實事”，引導黨員積極投身國有企業(yè)生產經營工作。積極發(fā)現和培養(yǎng)入黨積極分子、后備干部，嚴把黨員入口關，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構。

圍繞中心，不斷強形象、強品牌。深刻認識新形勢、新任務對國企黨建工作的新要求，不斷增強工作的主動性，創(chuàng)造性地開展黨建工作。緊緊圍繞國企工作全局，堅持將黨建工作與各線工作相融合，打造具有國企自身特色的黨建品牌，圍繞中心工作展開，核心作用是能夠發(fā)揮政治引領作用，促進企業(yè)發(fā)展。要得到企業(yè)內部干部職工的廣泛認可，避免隨意化、平淡化、娛樂化、庸俗化，杜絕“面子工程”“形象工程”。例如，企業(yè)可以依托“紅色文化”主題，結合當地紅色事跡，依托企業(yè)發(fā)展實況，融入黨建品牌的建設中來。在企業(yè)黨建品牌建設中，一方面要堅持黨的領導，明確主流價值觀的引導，另一方面要融入企業(yè)的文化特色和業(yè)務特色，讓員工產生對黨建品牌的認同感。為了進一步提升員工對黨建工作的參與意識，企業(yè)也可以通過向員工征求品牌建設意見的方式收集合適的黨建品牌主題。同時，開展品牌創(chuàng)建，要以貼合實際、服務中心、群眾滿意為宗旨，讓品牌創(chuàng)建成果真正助推企業(yè)發(fā)展。

在新時代的背景下，國企黨建工作面臨巨大挑戰(zhàn)，實現黨建強、發(fā)展強，不斷創(chuàng)新黨建工作方法，更好發(fā)揮思想引領作用，需要我們切實轉變思維意識，堅持與時俱進，強思想、強政治，強組織、強機制，強隊伍、強作風，強形象、強品牌，把黨建工作融入和貫穿于國企發(fā)展的全過程，全面推進新時代國企高質量黨建的構建進程，讓高質量黨建成為國企高質量發(fā)展的重要推動力量。