強化服務(wù)企業(yè)思想政治工作針對性

□ 孫航宇

作為世界500 強企業(yè)，山東能源集團為加強后勤保障服務(wù)工作，將后勤服務(wù)板塊進行整合重組，成立了山東能源發(fā)展服務(wù)集團有限公司（以下簡稱“發(fā)展服務(wù)集團”）。后勤服務(wù)保障是國有企業(yè)實現(xiàn)做大做強的重要保證和支撐，事關(guān)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、事關(guān)員工幸福指數(shù)。因此，要做好后勤單位干部職工的思想政治工作，促進后勤干部職工在業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素養(yǎng)、政治覺悟、思想道德等方面的提升，才能將后勤單位服務(wù)保障職能發(fā)揮到極致，促進生產(chǎn)經(jīng)營單位專心做好安全生產(chǎn)。筆者就發(fā)展服務(wù)集團整合重組后如何開展思想政治工作淺談一些看法。

堅持開拓創(chuàng)新，增強思想政治工作的實效性

后勤服務(wù)板塊整合重組是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，它能夠讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，使經(jīng)營單位能夠集中精力抓好安全生產(chǎn)。然而，在整合重組的過程中，文化融合和制度融合成為挑戰(zhàn)，而員工融合則引發(fā)了各種思想文化的相互激蕩，這些新情況和新問題也對后勤服務(wù)企業(yè)的思想政治工作提出了新的要求。

在整合重組后的企業(yè)中，不同部門和團隊的員工來自不同的文化背景和專業(yè)領(lǐng)域，他們的思維方式、工作習慣和行為準則也會有所不同。這就要求企業(yè)在思想政治工作中注重文化融合，要促進不同文化之間的交流和理解。發(fā)展服務(wù)集團通過開展文化交流活動、組織團隊建設(shè)、內(nèi)部對標學習培訓(xùn)等方式，讓員工更好地融入新的企業(yè)文化，形成共同的價值觀和行為規(guī)范。

整合重組還會帶來制度的融合。不同企業(yè)之間可能存在各自獨特的管理制度和流程，這就需要企業(yè)在整合過程中進行制度的統(tǒng)一和規(guī)范化。在思想政治工作中，發(fā)展服務(wù)集團始終注重對制度的宣傳和解釋，讓員工理解制度的重要性和必要性。通過制度培訓(xùn)和溝通交流，確保員工能夠適應(yīng)新的工作規(guī)范和流程，提高工作效率和質(zhì)量。

在員工融合的過程中，不同文化和思想的碰撞可能會引發(fā)一些問題和矛盾。企業(yè)應(yīng)當及時發(fā)現(xiàn)和解決這些問題，加強對員工的關(guān)懷和引導(dǎo)。發(fā)展服務(wù)集團通過建立職工心理咨詢室，開展心理咨詢和團隊建設(shè)活動，加強員工之間的溝通和合作，建立良好的團隊氛圍和工作氛圍。在此基礎(chǔ)上，通過開展黨員主題黨日活動、政治學習日、“三會一課”等形式，加強對黨員和群眾的培訓(xùn)和教育，提高廣大黨員干部職工的綜合素質(zhì)和能力，使他們能夠適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。

加強整體部署，推進思想政治工作的系統(tǒng)化

思想政治工作是一項涉及多個方面的系統(tǒng)工程。它不僅僅包括教育內(nèi)容、方式方法、領(lǐng)導(dǎo)體制、運行機制、機構(gòu)隊伍等方面，還與體制改革、法治建設(shè)和文化建設(shè)等密切相關(guān)。這些要素之間相互影響、相互制約，它們的綜合運用將決定思想政治工作的效果。

領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制是思想政治工作的重要保障。建立健全的領(lǐng)導(dǎo)體制，明確責任分工，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，能夠確保思想政治工作的科學運行。同時，運行機制的健全也關(guān)系到思想政治工作的順利開展和持續(xù)推進。在發(fā)展服務(wù)集團成立初期，為確保整合重組順利推進，成立了形勢任務(wù)教育宣貫組，由主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊，赴海灣酒店、海天酒店、信達公司、國際酒店、保安公司開展形勢任務(wù)宣貫，通過集體談話、“一對一”座談等方式，全面解讀公司重組整合文件精神，了解基層員工思想狀態(tài)，掌握第一手資料，打通員工思想“癥結(jié)”，確保文件精神落實落地、落到實處。同時，進一步增進感情融和，凝聚發(fā)展合力。

機構(gòu)隊伍是思想政治工作的有力支撐。建立專業(yè)化的思想政治工作機構(gòu)，配備專業(yè)化的工作隊伍，能夠為思想政治工作提供專業(yè)化的支持和服務(wù)。同時，加強隊伍建設(shè)，提高思想政治工作人員的素質(zhì)和能力，也是思想政治工作的重要保證。讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，集團抽調(diào)基層宣傳骨干人員成立輿情信訪宣傳維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，開設(shè)微信公眾號、起草宣傳材料，聚焦“對本單位存在的問題和建議”“對單位班子意見和建議”“對發(fā)展服務(wù)集團重組整合意見和建議”“對發(fā)展服務(wù)集團未來發(fā)展意見和建議”四個重點，開展職工隊伍思想狀況排查，做到職工健康狀況、當前形勢任務(wù)、思想狀態(tài)、工作動態(tài)“四個清晰”，及時為職工釋難解惑，引導(dǎo)干部職工理解整合重組、支持整合重組，用實際行動推進整合重組。

過硬基層宣講隊伍是思想政治工作的關(guān)鍵。強基層宣講隊伍建設(shè)對于提高思想政治工作的質(zhì)量和水平具有重要意義，能根據(jù)不同地區(qū)、不同群體的特點，針對性地宣傳黨的理論和政策，引導(dǎo)群眾積極參與到生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展工作中來。一是采取集中培訓(xùn)，邀請專家學者為宣講員講授黨的理論知識和最新政策，提高他們的理論水平。同時，要注重實踐鍛煉，通過參觀考察、座談交流等方式，讓宣講員深入基層、深入了解群眾需求，提高他們的業(yè)務(wù)能力。二是加強宣講隊伍的組織管理。建立健全宣講隊伍的管理制度，明確宣講員的職責和工作要求，定期開展思想政治工作檢查和考核，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。同時，建立激勵和獎懲機制，激勵宣講員積極向上。通過表彰先進、晉升提拔等方式，鼓勵他們在宣講工作中取得好的成績，形成良好的工作氛圍。在整合重組期間，集團開展了形勢任務(wù)“四講”活動，即黨支部書記率先講、黨支部委員輪流講、黨小組組長隨時講，業(yè)務(wù)骨干現(xiàn)場講。深入了解群眾的思想需求和關(guān)切，通過開展宣講活動、座談會等形式，與群眾進行互動交流，解答他們的疑惑和困惑，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

健全運行機制，推進思想政治工作的制度化

健全運行機制、推進思想政治工作制度化，是確保思想政治工作有效開展的重要舉措。目前，思想政治工作存在的問題既有認識上的原因，更重要的是缺乏規(guī)章制度的保障。為了形成良好的運行機制，后勤服務(wù)單位需要健全的機制作為思想政治工作的基礎(chǔ)，完善的制度則是保證思想政治工作能夠做好的可靠保證。

健全組織領(lǐng)導(dǎo)機制。在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各級黨政部門和基層組織要明確分工，形成協(xié)同合作的工作機制。充分發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)干部的作用，建立定期報告、交流研討等機制，做到思想政治工作與各方面工作相結(jié)合，形成工作的整體合力。

建立完善各項制度。制度是保證思想政治工作規(guī)范有序開展的重要保障。要制定相關(guān)規(guī)章制度，明確思想政治工作的目標、任務(wù)和責任。建立健全思想政治工作的考核評估機制，對工作進行監(jiān)督和總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。同時，要加強與其他制度的銜接，確保思想政治工作與其他工作相互促進、相互支持。

實現(xiàn)思想政治工作與各方面工作的良好互動。思想政治工作不能孤立于其他工作之外，而是應(yīng)該與各方面工作相結(jié)合，形成互動的工作機制。要加強與教育、文化、法律等領(lǐng)域的交流合作，共同推動思想政治工作的開展。同時，要注重與企事業(yè)單位、社會組織等的合作，形成多方參與、共同推進的工作格局。

健全運行機制、推進思想政治工作制度化，是確保思想政治工作有效開展的關(guān)鍵。通過建立完善的組織領(lǐng)導(dǎo)機制、制定規(guī)章制度，以及實現(xiàn)與其他工作的良好互動，從而提高思想政治工作的科學性和規(guī)范性，推動思想政治工作不斷邁上新的高度。