傳承紅色基因，打造特色黨建品牌

■張保生

寶鈦，因鈦而生，源于軍工，興于民用。1965年，國家為了填補新中國現代國防軍工、尖端科學和空間技術稀有金屬加工材料的空白，以“九0二”為工程代號，開始了寶鈦建設。經歷了從仿制到自主研發的過程，寶鈦集團主導制定了鈦相關標準110多項，占到鈦的國標、軍標和行標的90%以上，支撐了我國航空航天、海洋和民用等領域用鈦需要，是陜西省首批軍民融合示范企業，是我國軍民融合的成功典范。近年來，寶鈦集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于加強國企黨建和基層黨組織建設的重要指示批示精神，傳承紅色基因，創新黨建模式，創建黨建品牌體系，為企業高質量發展凝心聚力、鑄魂賦能，以高質量黨建引領企業高質量發展。

一、創新思路，找準高質量黨建切入點

理念是行動的先導，一定的發展實踐都是由一定的發展理念來引領的。黨的二十大報告指出，高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務。全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興，關鍵在黨。貫徹新發展理念，實現高質量發展是新時代國有企業的使命與擔當。國有企業黨組織必須牢記使命，把實現高質量發展作為首要政治任務，探索黨建品牌創建等多種形式的黨建工作新模式、新方法、新機制，在理論創新與實踐創新的互動中不斷推進國企基層黨建創新，為加強和改進黨的建設不斷注入新活力，為企業高質量發展聚心、聚智、聚力。

二、認清形勢，破解黨建發展瓶頸

黨的二十大報告指出，堅持大抓基層的鮮明導向，把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘，激勵黨員發揮先鋒模范作用，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。近年來，國企黨建經歷了固本強基、標準化建設、質量提升三個階段，黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題得到根本扭轉，國企黨建的政治引領作用得到有效發揮。但隨著標準化建設不斷深入，國企基層黨建工作在特色化、吸引力、融合度等方面還存在不足，尤其是傳統的教育組織形式對黨員尤其是年輕黨員的吸引力不強，黨建工作與生產經營工作融合度不夠、“兩張皮”現象依然存在。面對這些問題，寶鈦集團黨委把握時代要求，積極引入、充分借鑒企業品牌的先進方法和管理方式，以品牌創建推進黨建與業務深度融合，實現黨建工作提質增效。

三、實現認同，建設完整的黨建品牌體系

黨建品牌創建是一項系統工程。寶鈦集團黨委將黨建品牌、企業文化、鈦材產品作為寶鈦品牌的三個重要組成部分。結合寶鈦聚為企業文化建設，形成了完備的寶鈦聚為黨建品牌體系，力求實現理念認同、視覺認同、行為認同，實現黨建文化與企業文化、產品文化同根同源、共生共促、共同發展、相得益彰。

（一）目標同向，形成高度認同的核心理念

黨建工作的基本職能就是統一思想、凝心聚力，建立共同的價值取向，贏得廣泛認可。寶鈦集團不忘“服務國家戰略、支持國防建設、引領行業發展”的使命，傳承“艱苦創業、無私奉獻、團結協作、勇于創新”的三線精神，形成了“聚智改革、聚力發展、強根鑄魂、興鈦富民”的黨建核心理念。黨的十九大召開后，寶鈦集團黨委深入貫徹新發展理念，提出了建設國內一流、國際知名，職工有獲得感、幸福感的世界鈦業強企的企業愿景，將高質量黨建引領高質量發展、不斷提升職工的幸福感和獲得感，作為全部工作的出發點、落腳點。公司黨委將興鈦富民（發展中國鈦工業，建設世界鈦業強企，實現職工共同富裕）作為黨建工作的根本目標，黨建目標與企業愿景高度契合、同頻共振，得到了經營層及廣大職工的高度認可，使得寶鈦黨建品牌具有了堅實的思想基礎。

（二）同根同源，形成高度認同的文化內涵

寶鈦企業文化形成于2002年，具有較長的歷史，經過不斷完善更新，具有很高的認可度。黨建品牌傳遞的理念與企業文化的理念相一致，才會產生思想共鳴。寶鈦黨建品牌與企業文化共同將聚為作為寶鈦唯一的文化符號進行固化，實現了文化同源。寶鈦聚為黨建“三聚三為”（聚心同向、聚智同進、聚力同行，以人為本、創新為魂、務實為要）文化內涵與“顧全大局、同舟共濟、主動擔當、拼搏奉獻”的企業精神，以及“鑄鼎作為、奮斗敢為、融創善為”企業文化核心內容相輔相承、相得益彰，形成了較好的文化基礎。

（三）共鳴共情，形成高度認同的文化支撐

寶鈦集團黨委從品牌logo、宣傳片、品牌手冊、宣傳海報、公眾平臺等五方面入手，構建了穿透力強的傳播體系。設計融合企業特色元素與黨建元素的品牌logo，提升了寶鈦聚為黨建的辨識度。拍攝“永遠跟黨走、奮進新時代”黨建宣傳片，寶鈦黨建的內涵在潛移默化中得到深化。設計印制品牌手冊及宣傳海報，提升寶鈦黨建的展示效果。改版企業門戶網站和微信公眾號，搭建黨建信息平臺，記得住、叫得響的寶鈦黨建品牌進一步提高了黨員尤其是年輕黨員、客戶對寶鈦黨建工作的認可度，也提升了黨建品牌的知名度和美譽度。

（四）搭建載體，形成高度認同的行動自覺

寶鈦集團黨委在總結黨建工作經驗的基礎上，提煉形成了“創先爭優、鑄魂賦能、工匠培育、文化聚能、考核增效、清風聚力、共融共建、同心逐夢”等八個特色鮮明、具有較強影響力的獨立子品牌，形成品牌矩陣，呼應新時代黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設，豐富了黨建平臺載體,有效激發了工作活力。寶鈦集團黨委建設八個黨建品牌子品牌，搭建了黨的六大建設的有效支撐，讓黨的建設在有形的載體和平臺得以實現，既體現出企業的特色，又讓黨的建設有抓手、有重點、能出彩，為基層黨建工作指明了具體方向，形成基層黨組織和黨員的行為認同。

四、引領保障，黨建成效促進改革發展

習近平總書記指出，國企黨建工作要堅持服務生產經營不偏離。寶鈦集團黨委通過持續推進黨建品牌建設，實現黨建工作與生產經營深度融合、同頻共振、相互促進，把黨建工作成效轉化為企業發展動能，推動國有企業不斷做大做強做優。

（一）黨建工作煥發新活力

通過黨建品牌創建工作，寶鈦集團黨建工作內容和形式不斷豐富，黨組織的影響力、凝聚力、戰斗力進一步提升，引領保障發展的能力不斷增強。開展黨組織共建活動，以黨建帶業務，推動業務部門與航空、航天供應鏈深度合作、良性互動，保障重點項目材料及時穩定供應。開展航天航空緊固件用TC4、TC16鈦合金大單重盤圓絲材研制“揭榜掛帥”活動，黨組織和黨員發揮了關鍵作用，攻克核心技術“卡脖子”問題，全面實現鈦合金航空緊固件用盤圓絲材國產化研制。持續開展創先爭優，基層黨組織和廣大黨員在保生產、防疫情中的“頂梁柱”作用充分彰顯，公司生產經營實現逆勢增長，交出了讓職工滿意的答卷。寶鈦集團黨委先后被陜西省國資委黨委評為思想政治工作先進單位、先進基層黨組織。

（二）企業高質量發展取得新成效

近年來，寶鈦集團以高質量黨建引領高質量發展，在裝備水平、人員結構等沒有大的變化的情況下，鈦材年產量從2017年的1.45萬噸躍升至2021年的3.09萬噸，增長了113%；近三年主營生產性收入連年大幅增長，盈利能力跨越式提升，2022年主要經營指標創歷史新高。寶鈦集團通過中國工業大獎企業公示，被評為推動中國經濟高質量發展先進單位、陜西“十三五”建功立業模范單位。

近三年，寶鈦集團研制的航天用高精度精密型材、航空緊固件用鈦合金絲材等8項產品突破“卡脖子”技術，成功實現國產替代，滿足了重點型號、重要裝備的用材需求；代表我國主導制定的國際標準《鈦及鈦合金命名系統》，填補了該領域國際空白；“奮斗者”號萬米深潛器載人球艙、首臺國產電子束熔煉爐、專利金獎產品真空蠕變校形爐、世界最大PTA裝置，彰顯了黨建促發展的獨特優勢。

（三）職工生活更加幸福

寶鈦集團黨委命名寶鈦工匠、評選骨干標兵、選聘寶鈦專家，打通技術、技能人才的成長晉升通道，技術技能骨干收入與所在單位領導班子標準聯動，享受相應層級中層管理人員同等收入待遇，人才創新活力有效釋放。寶鈦新材料研發創新團隊被中組部、中宣部、科技部、人社部等四部門授予第六屆全國專業技術人才先進集體稱號。

在實現快速發展的同時大幅提升職工收入，公司職工收入近三年年均增幅達16.8%，穩居本地區和系統內第一梯隊。公司從年金、保險、午餐補助、特殊崗位津補貼等方面，提高政策性福利，讓發展成果更多惠及職工。

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”。高舉黨的旗幟，傳承紅色基因，建設先進文化，弘揚軍工精神，也是實現國防科技工業高質量發展的精神源泉和動力保障。寶鈦集團黨委傳承紅色基因，通過黨建工作模式創新提高黨建工作科學化水平，引領促進了企業的高質量發展。