從招聘啟事看融媒體時代報業人才需求新趨勢

文_徐 寧

推進媒體融合向縱深發展，成敗的關鍵在人才。只有儲備了符合時代要求、社會需求、傳媒需要的融媒體人才資源，才能夠開拓和成就嶄新的融媒體事業。步入融媒體時代，傳統媒體新聞信息采集與傳播方式發生了新的變化，這對新聞從業人員也提出了更高要求。在這個互聯互通的媒體融合發展時代，哪一類新聞人才更受媒體青睞？我們的新聞人才培養應該選擇何種方向？有志于從事新聞事業的人才需要具備什么樣的素質和能力？針對以上問題，作者統計了近兩年全國37家報社的招聘啟事，通過對這些招聘啟事的統計調查分析，試圖對上述問題有一個大致的回答，同時對報業人才的新趨勢有一個大概的把握。

一、哪類新聞人才更受青睞

哪類新聞人才更受報社青睞？經過統計調查，在報社青睞的人才中，排在前三名依次為：記者、新媒體編輯、廣告經營人員。據筆者統計，37家報社招聘的總人數為585人。這里需要說明的是，其中有29個崗位沒有注明需要招聘的具體人數，筆者是按照1崗1人進行的統計。從大的類型上，筆者將報社招聘的人員分成采編、廣告經營、發行、技術、行政、其他等六個類型，在招聘的585人中，采編人員有394人，廣告經營人員有71人，發行人員有1人，技術人員有46人，行政人員有64人，其他人員有9人。對于采編人員，筆者做了進一步的細分統計，在招聘的394人中，記者135人，編輯28人，新媒體記者36人，新媒體編輯90人，視頻相關62人，視覺相關14人，攝影記者6人，校對15人，評論員2人，主持人6人。透過這些數據可以看出，新的媒體時代已經到來，具有新媒體思維、熟悉新媒體流程、懂得新媒體操作的人才，深受報業市場的歡迎。這一結論主要基于兩點：第一，筆者在統計時，將采編人員細分為記者、編輯、新媒體記者、新媒體編輯，這種分類依據的是招人單位列出的招聘名稱，事實上，許多報社在招聘時，雖然使用了記者或編輯的名稱，但卻明確提出了應聘人員需有新媒體本領的要求，在一定程度上可以說，傳統媒體與新媒體的采編人員已融為一體，記者和新媒體記者，編輯和新媒體編輯，沒有明確的界限。例如，《北京日報》招聘記者和編輯時提出，熟練使用圖片、視頻處理軟件，《齊魯晚報》招聘采編人員時提出，喜歡傳媒，喜歡新媒體，擅長視頻、直播等新媒體傳播手段。第二，新媒體崗位在招聘數據上已具有較大的優勢。在招聘的394個采編崗位中，除了新媒體記者、新媒體編輯之外，視頻相關、主持人，甚至采編崗位之外的技術人員崗都屬于新媒體崗位，即便是將記者、編輯、攝影記者、評論員定義為傳統媒體崗位，新媒體崗位在數量上也還是處于優勢地位。

除了按照類型查看報社青睞的人才之外，還有一些統計數據也可以反映報社的用人取向。在37家報社招聘的585個崗位中，無學歷要求的崗位有99個，要求大專以上的崗位有9個，要求本科以上的崗位有410個，要求碩士研究生以上的崗位有67個。在這585個崗位中，需要有相關從業經驗的崗位有274個，需要是中共黨員的9個，需要初級以上職稱的1個，需要中級以上職稱的1個，需要省級以上新聞獎的1個。

二、哪些素質和能力更具競爭力

經過對37家報社招聘啟事的各項要求進行統計，有14種素質和能力被提及，按照在招聘啟事中被提到的次數排列如下：新媒體產品制作能力（45次）、有較強的文字功底（40次）、良好的語言表達和溝通能力（37次）、身心健康（36次）、良好的團隊協作精神（29次）、新聞敏感性強（27次）、良好的政治素質（22次）、有較強的執行力（14次）、策劃能力（14次）、良好的品行（11次）、良好的學習能力（6次）、熟練使用英語（5次）、編輯整合能力（4次）、營銷推廣能力（1次）。

新媒體產品制作能力在37家報社招聘啟事中被提到45次，排名第一。需要指出的是，筆者在統計時，新媒體產品制作能力僅包含了音視頻制作、圖片制作等關鍵詞，事實上，文字功底、語言表達和溝通等等，均可以納入新媒體產品制作能力。在一定程度上我們可以說，新媒體產品制作能力是當前或未來一段時間報業人才最具競爭力的素質和技能。擁有新媒體產品制作能力的新媒體人才究竟是什么樣子？筆者結合37家報社招聘啟事的各種要求，對新媒體人才的樣貌特征進行了拼接畫像。拼接畫像中，新媒體人才的定義是：擁有互聯網運營思維，了解新媒體傳播特點，對影視、音樂、特效、色彩具有較高的審美，具備新媒體創意策劃能力，能熟練運用文字、圖片、直播、音頻、視頻等手段完成全媒體報道。

具體而言，需要具備三種基礎能力：第一，熟悉各類新媒體平臺運營，了解平臺規則及玩法，這些平臺包括：微博、微信、貼吧、抖音、B站等；第二，有一定的編導基礎，熟悉短視頻制作流程及方法，具備較強的聲像拍攝和剪輯能力，長于專業攝像、熟悉燈光、推流、導播及演播室綜合管理等，需掌握的音視頻編輯軟件包括：Premiere、FinalCutPro、Edius、AE、After Effects、達芬奇；第三，具備一定的圖片、動畫處理能力，有較好的造型和色彩表達能力，能獨立完成創意設計任務，可以完成網頁、圖片、海報、H5、手繪漫畫、SVG、動畫、UI設計等，需掌握的制圖軟件包括：飛騰4.1、Photoshop、illustrator、CorelDRAW、3D、InDesign、AE、AI、SAI等設計工具。

此外，37家報社招聘啟事中，對于學科知識的要求比較寬泛，涉及26類專業：新聞傳播學類、中國語言文學類、經濟類、法學類、歷史學類、哲學類、社會學類、政治學類、國際關系學類、廣播電視編導類、外語類、攝影攝像類、黨史類、播音主持類、視覺設計類、廣告學類、戲劇與影視學類、新媒體類、理學類、工學類、管理類、圖書出版類、檔案學類、醫學類、冶金類、民族學類。按照在招聘啟事中被提及的次數，排在前五位的依次是：新聞傳播學類（63次）、中國語言文學類（52次）、經濟類（44次）、法學（29次）、歷史學（24次）。

三、招聘中值得探究的問題

其實，報社發布的每一個招聘啟事都是在展示每家報社的不同形象，像《北京青年報》采用26行短句，以詩一樣的語言把招聘的要求講得清清楚楚，顯示了報社不俗的文采，像《解放軍報》《安徽日報》等，在招聘啟事上都備注特別提醒，“本次招聘一律不指定任何復習參考教材和培訓機構”，顯示了報社的細致貼心。還有《人民日報》《光明日報》等，招聘啟事所列條件規范、完整，顯示了報社的嚴謹周到。

每家報社的不同形象集中到一起，就能夠一定程度展示出當前報業的生態。經過統計調查，筆者認為招聘啟事中反映出來的問題值得研究探討——

1.關于年齡的問題。在統計的37家報社招聘啟事中，有25家報社對年齡提出了要求，其中，要求“45歲以下”的有2家，要求“35歲以下”的有15家，要求“30歲以下”的有6家，要求“28歲以下”的有2家。誠然，在融媒體時代，年輕人精力旺盛、思維活躍、富有創造力，更易接受掌握新生事物，但是，這些年輕人由于涉世未深，在對世界的看法和報道的深度上，可能不如一些年齡稍長的人。一個多元化、有梯度的人才結構，才是一個完整的人才體系，才能夠在市場中保持競爭力。令人感到欣慰的是，有3家報社列出可放寬年齡的情形：“中級職稱、博士可放寬至40周歲，高級職稱放寬至45周歲”“中級以上職稱可放寬至45周歲”“有媒體工作經歷可放寬至30周歲以內，全日制博士可放寬至35周歲以內”。

2.關于報業人才的問題。報業人才的標準是什么？透過37家報社招聘啟事可以看出，每家報社都有著自己的標準，尚未形成相對統一、廣泛認可的體系。上文提到，在37家報社招聘啟事的各項要求中，有14種素質和技能被提及，像“良好的學習能力”“有較強的執行力”等主觀性較強，沒有一個客觀的依據標準，而“良好的品行”“身心健康”等要求比較一般性，許多行業都需要，是一種普遍性的要求。另外，像“熟練使用英語”“有較強的文字功底”等比較偏技能，是一種基礎性的要求。科學的標準可以給從業人員提供進步方向，也可以提升職業本身的吸引力，值得報業從業人員共同關注。

【附】調查的37份報紙是：《人民日報》《光明日報》《南方周末》《湖北日報》《安徽日報》《四川日報》《中國民族報》《中國船舶報》《華商報》《成都商報》《中國汽車報》《北京日報》《科技日報》《農民日報》《齊魯晚報》《海南特區報》《海峽教育報》《嘉興日報》《健康時報》《經濟觀察報》《勞動者報》《梅州日報》《新聞報》《生命時報》《團結報》《文匯報》《南方都市報》《棗莊日報》《上海法治報》《中國市場監管報》《中國冶金報》《中國質量報》《北京青年報》《新京報》《解放軍報》《長江日報》《中國旅游報》