簽約單位與用工單位不一致，該如何維權

2020 年4 月9 日，甲公司與王某簽訂用工協議書一份，約定：甲公司聘用王某為試用期員工，試用期自2020 年4 月9 日至6 月8 日。崗位為工業機器人技術，部門為乙公司。協議約定試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格，可當月與公司簽訂正式勞動合同。試用期滿后，王某繼續在乙公司工作至2021 年9 月29 日。在此期間，王某與其他公司洽談業務、簽訂書面合同。

之后，王某因與乙公司產生糾紛，申請勞動仲裁，請求確認其與乙公司之間存在勞動關系，并要求解除勞動關系，支付經濟補償金、欠付工資及未簽訂書面合同兩倍工資差額。仲裁委裁決王某與甲公司存在勞動關系，應由甲公司解除勞動關系、支付工資和經濟補償金，王某不服訴至法院。

法院經審理認為，甲公司與乙公司系關聯公司，但結合案件事實，用人單位一直為乙公司，本案存在關聯公司混同用工的情形，勞動者對于勞動關系的確認享有選擇權。因此，王某選擇與乙公司存在勞動關系應予支持。按照勞動合同法的相關規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。本案中，用工協議書僅約定了試用期，故試用期不成立，該期限應為勞動合同期限。最終，法院判決乙公司支付王某未付工資、經濟補償金及未簽書面合同兩倍工資差額合計126488 元。

本案中，王某的勞動合同期限至2020 年6 月8 日已屆滿。根據勞動合同法第82 條規定，用人單位與勞動者的初始用工期限屆滿后，雙方的勞動關系應視為消滅。但如果用人單位繼續使用勞動者，雙方應依照勞動合同法的規定續簽書面勞動合同，從而形成一種新的勞動用工行為。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第34 條雖然規定勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同，但并沒有免除用人單位與勞動者續簽勞動合同的法定義務。若因用人單位的原因未續簽書面勞動合同的，勞動者請求用人單位支付未續簽書面勞動合同的兩倍工資差額的，應予支持。