做好新時代國企青年員工思想政治工作

姚楠

習近平總書記強調，“國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。”國有企業作為我國不可或缺的公共組織與中國特色社會主義經濟體系的重要組成部分，在保持我國宏觀經濟總量、產業結構平衡和社會主義事業建設發展方面扮演著舉足輕重的角色。青年員工作為國有企業的中堅力量，對于企業轉型發展發揮著重要作用。如何引領國有企業青年員工以堅定的理想信念、強烈的政治擔當、過硬的斗爭本領和扎實的業務能力，迎接一切風險挑戰，將成為國有企業當前和今后一個時期的重要工作任務。

一、加強國有企業青年員工思想政治工作的必要性

加強國有企業青年員工思想政治工作是加強黨的領導的集中體現。黨的領導是確保國有企業朝著正確方向發展的關鍵，思想政治工作是確保黨居于政治領導、思想領導地位的重要手段。為確保國有企業性質不改變、目標不動搖，必須加強對于廣大干部員工，特別是青年員工的思想政治教育，努力提升國有企業青年員工的思想政治覺悟。

加強國有企業青年員工思想政治工作是加速國有企業市場化改革的重要保障。在發展的背景下，國有企業的人力資源管理手段與員工的考核標準要更加科學化、多元化。對于廣大員工，特別是青年員工開展思想政治教育，有助于青年員工充分理解國家方針政策與產業布局，提升自身政治站位，有效助推新時代國有企業重組改革的順利推進。

加強國有企業青年員工思想政治工作是樹立國有企業道德規范的必要條件。國有企業的道德規范是在企業文化背景下形成的員工的品格、氣質以及行為標準的一系列總和。應加強對國有企業員工，特別是青年員工的思想政治教育，在企業內部形成正確的、符合社會主義事業前行方向的價值觀，切實增強青年員工的歸屬感和認同感。

二、國有企業青年員工思想政治工作中存在的難題和困境

國有企業管理者對青年員工思想政治工作重要性認識不足。一些國有企業的管理者在管理過程中急于求成，以企業的短期經濟利益為目標而忽視企業的長遠發展。在管理實踐中，部分管理者對企業員工，特別是青年員工的思想狀況掌握不足，對于青年員工思想政治教育的重要性認識不足，這些成為國有企業思想政治工作開展難的主要原因。

國有企業政工隊伍去專業化，青年員工思想政治工作制度不完善。部分國有企業政工團隊流動性和不穩定性較強，團隊成員往往由部分管理者兼職擔任。政工團隊的角色嚴重缺失，使得思想政治工作流于形式化和表面化，難以向縱深發展。此外，企業內思想政治工作，尤其是面向青年員工的配套制度不完善也是工作中面臨的主要困境之一。

國有企業青年員工思想政治工作方式缺乏創新。呆板的思想政治工作方式會對工作效果和員工的接受情況產生巨大影響。傳統的青年員工思想政治工作方式主要包括匯報、講座以及授課等方式，往往缺乏趣味性，員工易產生枯燥、參與感缺乏等負面情緒，總體收效甚微。

三、國有企業青年員工思想政治工作路徑探析

提高思想政治意識，發揮政治引領作用。黨的二十大報告中提出，“從現在起，中國共產黨的中心任務就是團結帶領全國各族人民全面建成社會主義現代化強國、實現第二個百年奮斗目標，以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興。”這為國有企業指出了明確的政治方向和未來的發展方向。國有企業的黨政領導班子應提高政治意識，強化政治擔當，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，引領廣大青年員工積極投身中國式現代化建設，在實現中華民族偉大復興的征程中貢獻國企擔當。

打造專業政工團隊，建立健全思想政治工作制度。國有企業政工團隊應朝著專職化、專業化方向發展，并制定實施政工團隊招聘制度和定期學習制度。組建專業政工團隊，團隊成員應定期參與集中培訓，及時掌握黨和國家大政方針。同時，思想政治教育工作必須建立系統完備的工作制度，將定期培訓、考核標準等規定納入企業管理條例。

創新工作方式，助推青年員工思想政治工作持續開展。要注重工作方式的創新，切實增強工作的參與度，提升青年員工的參與感，確保思想政治工作取得實效。同時，在企業內部，應當充分注重先進典型對企業員工、特別是青年員工所形成的正向引導和引領示范作用。

加強青年員工心理疏導，做好困難員工幫扶工作。政工團隊應經常走入基層，關心關注員工、特別是青年員工的心理狀況，及時聘請心理咨詢專家幫助青年員工排解焦慮、壓抑等負面心理，并定期舉辦活動普及心理健康知識。同時，組織部門和人事部門應設立困難員工專項幫扶資金，秉承精準幫扶原則，貫徹落實困難員工幫扶制度。