發揮國有企業黨建引領作用提升企業競爭力

□ 北京 聞艷菊

如果把國有企業比作一艘遠航的巨輪，那么黨建工作就是巨輪遠航的帆，為國有企業的發展指明了正確的政治方向。隨著我國經濟的發展，各類非公有制經濟的誕生刺激了國有企業的改革和轉變，在推進國有企業經濟進步、提升企業競爭力的路途上，加強黨建引領工作成為國有企業運行的重點，也將不斷助力國有企業在社會主義市場經濟發展中占據更大優勢。

一、國有企業黨建所面臨的新形勢和新挑戰

1.國有企業的產權結構改變。從上世紀70年代至今，我國的國有企業產權制度就在不斷改革中取得了前所未有的成就，從原有的單一產權結構轉變至多元化的產權格局。原來的國有企業在發展中由于自身人員數量龐大、管理能力不足等問題的存在，對其他的投資主體嚴重缺乏吸引力，導致發展進度遲緩，難以收獲投資，而其積壓的一大部分問題資產更成為了發展的沉重負擔。在國有企業產權格局多元化轉變之后，逐漸規范了企業中的法人治理結構，有助于企業拆分其經濟風險。但在國企產權結構變化之后也會出現一定的問題，讓企業面臨全新的挑戰，例如說在實行多元化產權格局后容易出現因出售國有資產所定價過低而導致國有資產流失，以及在產權多元化后開啟債務重組導致的擱置債務情況等。產權結構的變革為國有企業帶來了全新的機遇，也需要企業及時解決面臨的新問題，共同推進國有企業黨建工作的順利開展。

2.黨建工作開展對象多元化。隨著時代的進步，人們的思想觀念也在隨之發生轉變，對于國有企業黨建工作的開展對象方面，企業員工變得更加具有獨立性，并且自身的維權意識、法律意識等都有了一定程度的提升，在遇到企業當中的不公待遇時，員工會主動拿起法律的武器來捍衛自身應有權益，這種變化是非常正向的。此外，隨著國有企業在人員分配和產權多元化等方面的改變，國企中的員工也包含了企業原有員工、合同制員工以及持股員工等，各類國企員工都接收到了企業黨建引領工作推進所帶來的優勢。但國企黨建工作開展對象的變化是一把雙刃劍，既有利于企業的發展，又讓企業遇到了新的問題。隨著企業對象的身份出現不同，一部分員工會因收入問題產生攀比或倦怠心理，認為自己所得利益較少，所以不愿意付出更多的勞動力。還有個別員工的思想觀念在轉變過程中出現了偏差，逐漸降低了對企業黨建工作的重視程度，忽視企業黨建工作的未來發展規劃制定，企業的黨建部門也慢慢降低了工作的積極性，欠缺了黨組織工作模式和工作內容的創新性，讓企業黨建工作出現新弊端。

3.黨建工作的宣傳方式革新。國有企業黨建工作中的宣傳工作是一大主題，在如今現代化信息技術飛速發展的時代，黨建工作所采取的宣傳手段也在不斷革新，不僅僅可以依靠原有的電視廣告和各地宣傳欄、報紙、廣播等方式，還可以借助互聯網中的微信公眾號、各種平臺客戶端建立企業官方賬號，定期將企業發展情況和政策落實進展傳輸到網絡當中，做到了企業自身工作內容的透明公開，也讓更多的群眾對企業文化有了更加深刻理解。將實體經濟與網絡虛擬經濟有力結合也進一步刺激了國有企業黨建工作的完善，信息的快速傳播激勵著國企黨建工作有力推進。然而同樣的，通過的各渠道進行宣傳，也會讓企業黨建工作人員的工作流程變得更加復雜，需要針對不同的平臺不斷修正信息，也要盡量考慮到不同平臺的受眾不同，信息的內容也需要符合相應受眾的期望，因此增加了不小的工作壓力與負擔，工作量的加大很可能會導致其在工作中出現錯誤，在網絡上傳播錯誤的信息，進而造成不良社會輿論，為國企黨建工作帶來更多困難。

二、目前國有企業黨建工作落實過程中存在的問題

1.黨建工作重視度低。在國有企業的各項工作落實當中，部分企業對于常見工作這一環節的完善重視度不夠，存在了嚴重的重業務輕思想工作的錯誤意識，只愿意將更多的注意力和人力投入到企業生產的各項環節以及市場經濟發展需要的部門當中，因此就導致黨建工作發展和落實進度遲緩，甚至還會出現落實不力發生嚴重錯誤的情況。并且，在黨建工作落實的過程當中還缺乏了強烈的釘釘子精神。部分黨委領導干部認為，在上級下派黨建工作之后，只要按照要求填寫好需要上報的表格就算完成工作任務了，并不能及時將所布置的工作開展到位，也沒有將抓好黨建工作作為自己企業發展的最大政績。原本應當盡己所能最高效的通過各種科學的理論武裝企業黨員干部，卻因這種不重視、工作不到位，對黨組織理論學習督促不夠而造成了企業的黨建工作和思想意識的傳達無法切實落實到每一個員工身上，進而導致了員工的工作動力不足，在自身崗位上工作的積極性不夠，缺乏應有的政治敏銳性。

2.工作隊伍有待優化。在近些年的發展當中，一些國有企業的人員并沒有很大的改變，仍然是老黨員、老員工居多，而在黨建相關工作部門也長時間沒有注入新動力，從事黨建工作的仍然是原來的基層組織老黨員，這些老黨員一直堅持著原有的工作原則，工作方式過于守舊，不愿意接受新鮮事物，同時還有很多老員工的文化水平不高，一些新的政策在落實的過程當中很難第一時間理解領悟。并且從事黨建工作人員的老齡化更讓企業的黨建工作發展后繼無人，流動黨員管理工作開展得異常困難。企業領導在緊抓黨建工作時無法將更重的擔子和工作任務交給年齡較大的黨員來完成，一是擔心他們的身體狀況無法承受繁瑣復雜的工作內容，二是認為年紀較大的黨建工作人員在處理一些教育細化的工作時，很難做到盡善盡美，最終就導致了企業黨建思想教育工作不夠深入，對企業當中的一部分黨員生活狀況和思想情況了解的也不是很透徹。即便是近些年國有企業當中，在黨建工作方面引入了青年人才，但是短時間的接觸黨建工作，沒有充足的時間外出進行相關領域工作培訓，對這一方面的工作沒有細化了解，也無法立刻獨立完成工作。所以國有企業當中嚴重缺乏黨性方面專職專業負責人員來統籌規劃國有企業黨建工作的開展和改善。

3.工作形式創新不足。國有企業的黨建工作完成是一個動態的過程，在受到如今社會大環境不斷變化的影響下，信息化時代互聯網、微信等新媒體等新技術的鴻蒙初辟，也給國有企業黨建工作的發展帶來了新契機，但大多數情況下企業在應對這方面情況的創新思路舉措不多。究其原因是一些黨組織成員在進行黨建工作落實過程中，經常存在照搬照抄的現象，將原有的材料或網絡當中較為熱門的材料直接用到自己的工作報告當中，或者經常在工作內容中，用一些不痛不癢、難以表達中心思想的詞語或段落來填充字數，工作缺乏亮點。在工作當中面臨難以解決的困難時，自身就會出現得過且過的心理，不愿意主動沖鋒在前解決任務，破解問題的辦法不多，執行效果不好，整體黨組織軟弱渙散，沒有做到權責統一，責任落實不到位，沒有思想較為積極主動的人員來推動企業黨建工作形式的創新，也不愿意接受互聯網所帶來的信息優勢，認為工作形式的創新和拓充是為自己無形當中增添工作壓力。黨建工作落實過程當中，相關部門人員缺乏拼搏進取的精神，守舊思想較多，存在求穩心態，難以達到上級黨組織的期盼和要求。

三、新形勢下發揮國有企業黨建引領作用提升企業發展競爭力的有效舉措

1.加強完善主體責任落實。國有企業的黨建工作需要充分發揮自身黨建引領作用，首先要做到加強和完善主體責任的落實。要堅持黨要管黨，從嚴治黨的原則，在企業條件允許的情況下加大黨建經費的投入，要強化黨委主體責任，領導干部要積極發揮“領頭雁”作用，實行黨委書記“一崗雙責”制度，由黨委書記作為黨建工作的第一責任人，定期對企業黨建工作發展開展督查活動，力求將黨建工作與企業當中其他部門的工作緊密結合起來。通過多方合力共同全面落實和推進黨建工作責任制要求，并且也要積極地將黨建工作納入相關領導干部工作的管理內容當中，將其作為領導干部的民主生活會和述職報告當中重要的一部分。領導班子統一要求部署，企業上下以及社會力量與其他部門的工作內容不斷融合，做到黨建工作成功在企業當中接地氣，逐漸獲得越來越多企業員工的認可，提高員工在黨建工作推進過程中的參與度。

2.創新企業黨建引領形式。在企業當中，要想將黨建工作長長久久地推進下去，不能僅憑借簡單的黨建落實形式，新時代在黨建方面的工作落實形式也要加以創新。首先對于思想觀念的牢固樹立方面，國有企業要結合當下最新的時事政治以及國家發展大勢來為員工解讀政策，在學習黨史材料時，也可以通過觀看紅色電影等有趣的形式，讓黨史學習更加輕松愉悅。其次企業可以利用紅色教育基地沉浸式的深入了解相關紅色歷史，或者充分挖掘企業當中先進黨員的愛崗敬業、無私奉獻、樂于助人等高品質精神，以黨員模范帶動黨員干部學習身邊人，接受精神的洗禮，激勵黨員干部發揚紅色精神，學習革命先輩不怕苦不怕累，堅定理想信念的優秀品格，并能夠做到將所學到的精神品質落實到自身，在工作中得以體現。

3.嚴抓企業執紀監督四種形態。

國有企業要正確地運用監督執紀的四種形態，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗建設的新理念新實踐，總結、繼承和發展古往今來反腐敗斗爭經驗。一是要在企業當中樹立好紀律的標尺，對照檢查黨員干部的言行舉止，及時進行黨員干部樹立良好的黨紀黨規意識，對于黨員干部面對身邊誘惑難以拒絕、出現明顯問題以及有苗頭性和傾向性的問題，需要領導干部經常提出批評教育，以第一種形態中談話提醒、約談批評等方式來給予警示，讓黨員干部能夠及時認清自身問題并對其進行消滅。二是在黨建工作的各個環節，要做好正風肅紀、糾出問題不放手、認真查擺問題的工作，以警告、嚴重警告、組織調整為主，對有問題的黨員干部嚴肅處理，積極引導，以矯正黨員干部存在的一般性問題。三是對于違反黨規黨紀的干部，要根據問題嚴重性對癥下藥進行處罰，嚴重違反黨規黨紀者要嚴肅處理，采取撤銷黨內職務等重處分，而對于能夠主動向組織坦白承認錯誤的黨員干部，也要給其機會，不能一棒子打死，要正確引導使其懸崖勒馬、迷途知返，進而為自己的錯誤做出補救。四是即便在面對嚴重違規違紀的黨員干部時會為其誤入歧途感到可惜，但仍舊不能夠摻雜情感判斷，要堅決做到零容忍，進行執紀審查，必須拿出壯士斷腕、刮骨療毒的勇氣，堅決肅清害群之馬，共同維護國家、社會和企業的風朗氣清。

4.提高黨務工作隊伍建設。黨務工作的推進主要且關鍵的一環就是黨務工作者隊伍的建設，唯有加強和擴大了黨的基層組織，才能夠使黨建引領作用效果發揮到最大。國有企業若想通過發揮自身黨建引領作用來提升自身競爭力，那么增強黨建工作隊伍的戰斗力也是重要一步。首先做到在選擇黨務工作者時要保證其對黨忠誠且具有較高的思想及覺悟，并且對于黨建工作保有充分的熱愛。其次是國家的政策文件在持續不斷地推進，黨務工作者的工作內容也在隨之而不斷變化，面對越來越復雜的工作內容，國有企業需要對從事本企業黨務工作的人員定期進行培訓，可以在外邀請專家人士來到企業幫助黨務工作者進行國家政策文件解讀以及細化黨務工作落實措施，或者多次派遣黨務工作者外出培訓交流，在不斷地學習當中，提升自身黨建工作能力，促進從事黨務工作人員綜合素質的提高。再其次，發展企業的黨建工作不能僅靠黨建單一的部門來完成，需要全體企業員工共同的努力，從事黨務工作的人員要從自身做起、率先垂范，為企業員工樹立正確的先鋒模范作用，讓員工們對黨建工作有全面地認識，并且愿意積極地支持企業的基層黨組織建設，主動投入到黨建工作當中，在企業當中形成融洽的氛圍。

5.推進黨建工作宣傳改革。固步自封的黨建工作是難以發揮其最大效果的，宣傳工作的完善，能夠幫助黨建工作得到更多人的認可和了解。黨建宣傳工作應當隨著時代發展而進步，現代科技的進步催生了很多互聯網的視頻和文字推廣平臺，國有企業的黨建宣傳也可以借此拓寬自身傳播渠道，加強自身理論宣傳，結合本企業的發展形勢和企業文化，一同形成獨具特色的企業官方賬號，以更加新穎生動有趣的形式吸引越來越多群眾的關注。在此期間還要注意的是，針對網絡上傳的各種信息需要進行規范化處理，面對當前網絡信息量大、覆蓋面廣、傳播速度快等特點，需要建立企業專門的網絡輿情管理制度體系，同時要求相關部門的工作人員能夠及時關注到各個平臺當中企業賬號的動態，在發表稿件時必須征得主管領導批準之后，才能夠在網絡當中進行發布，管理平臺工作人員不得以自身主觀角度發表任何不當言論。并且宣傳工作中還需要建立輿情應急處理機制，對于突發狀況，能夠做到及時有效的處理。

四、結束語

總之，在國有企業的發展進程當中，黨建工作占據著十分重要的地位，而發揮好國有企業黨建引領作用，更是需要多方面的共同配合，為企業樹立正確的思想道德觀念，形成良好的工作環境，逐步推進黨建工作的有序開展，進而提升國有企業發展競爭力。