討薪已心煩 維權(quán)勿添愁

在現(xiàn)實(shí)生活中，個(gè)別用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，甚至因惡意欠薪而引發(fā)矛盾和沖突。有的勞動(dòng)者會(huì)在沖動(dòng)之下采取扣押財(cái)物、非法拘禁、故意傷害等極端手段討薪，導(dǎo)致勞動(dòng)者由受害人變成施害者。以下五個(gè)案例中的勞動(dòng)者便因在討薪過(guò)程中做了一些違法的事，不僅拖延了獲取薪資的時(shí)間，還因侵權(quán)受到了法律的懲處。因此，討薪固然重要，行為更須合法。

1.勿破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

案例：2021年年初，小李應(yīng)聘到一家樂(lè)器廠做木工。當(dāng)時(shí)，雙方講明月工資8000元，試用期半年。工作5個(gè)月后，小李覺(jué)得車間內(nèi)環(huán)境惡劣，就找老板提出辭職。老板當(dāng)即拒絕說(shuō)：“試用期間，你造成了廠里大量原材料的損失，需要扣你兩個(gè)月的工資。”事后，小李越想越窩火。一天深夜，他跑到原來(lái)的工作車間，用鐵棍砸壞了生產(chǎn)線上多臺(tái)加工機(jī)械，造成廠里直接損失10萬(wàn)余元。最終，小李被法院以破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪判處有期徒刑4年，并賠償該樂(lè)器廠的全部損失。

說(shuō)法：小李出于報(bào)復(fù)的目的，破壞該樂(lè)器廠正在使用的機(jī)器設(shè)備且造成的損失巨大，其行為已構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)，該法還規(guī)定，雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。由此可知，小李向樂(lè)器廠提出辭職以及獲得勞動(dòng)報(bào)酬均是法律賦予他的權(quán)利。在該樂(lè)器廠違法克扣工資的情況下，小李完全可以收集與欠薪有關(guān)的證據(jù)，然后到當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2.勿非法拘禁

案例：肖某長(zhǎng)期在曹某經(jīng)營(yíng)的路橋工程公司打工。到2021年年底，曹某拖欠肖某工資8萬(wàn)余元。肖某向曹某幾次催討無(wú)果后，便帶朋友將曹某綁架到一處地下車庫(kù)，毆打并逼迫其通知家人將欠款轉(zhuǎn)賬給自己。第二天，肖某等人被公安機(jī)關(guān)抓獲。該案經(jīng)法院審理后，以非法拘禁罪分別判處肖某及其朋友3年、10個(gè)月的有期徒刑。

說(shuō)法：非法拘禁罪，是指以拘押、禁閉或者其他強(qiáng)制方法，非法剝奪他人人身自由的犯罪行為。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，會(huì)有一些企業(yè)因資金緊張而出現(xiàn)欠薪情況。在這種情況下，凡正當(dāng)?shù)膫鶛?quán)人和債務(wù)人的人身權(quán)利均受法律保護(hù)，債權(quán)人應(yīng)在法律構(gòu)架內(nèi)解決問(wèn)題。如果在追討欠薪時(shí)意氣用事，采取非法手段做出過(guò)激行為，就有可能構(gòu)成犯罪。

3.勿敲詐勒索

案例：薛某多次找到包工頭張某，要求其支付拖欠自己的半年工錢(qián)12萬(wàn)元，可張某一直不予理睬。氣憤之余薛某找到張某，以綁架其正在上小學(xué)的女兒相要挾，逼迫其簽署了一張20萬(wàn)元的借款協(xié)議。張某報(bào)警后，薛某被抓獲歸案。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，被告人薛某以非法占有為目的，采取威脅方法強(qiáng)行索要他人財(cái)物，數(shù)額巨大，其行為已構(gòu)成犯罪。鑒于被告人未實(shí)際取得財(cái)物，屬敲詐勒索未遂，依法可減輕處罰。同時(shí)，被告人能如實(shí)供述罪行并自愿認(rèn)罪、認(rèn)罰，可酌情從輕處罰。最終，法院以敲詐勒索罪判處薛某有期徒刑1年零10個(gè)月并處罰金。

說(shuō)法：敲詐勒索罪，是指以非法占有為目的，對(duì)被害人采取威脅或要挾手段，強(qiáng)行索要公私財(cái)物的行為?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百七十四條規(guī)定，敲詐勒索公私財(cái)物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。在遇到類似欠薪糾紛時(shí)，一定要保持理性，切勿抱著僥幸心理而采取不正當(dāng)、不合法或者尋求不法分子幫助“討債”等手段討薪。否則，勞動(dòng)者很可能由維權(quán)變成違法，最終受到法律制裁。

4.勿故意傷害

案例：電焊工賈某到杜某家討要工程款，兩人因?yàn)檎Z(yǔ)言不和發(fā)生了肢體沖突?；靵y中，杜某被賈某推倒并致頭部受傷，經(jīng)司法鑒定，杜某損傷程度構(gòu)成輕傷二級(jí)。事后，賈某賠償杜某醫(yī)療費(fèi)等共計(jì)8萬(wàn)余元。近日，法院經(jīng)審理后，以故意傷害罪判處賈某有期徒刑1年，緩刑2年。

說(shuō)法：故意傷害罪，是指故意非法傷害他人身體并達(dá)到一定的嚴(yán)重程度，應(yīng)受刑法處罰的犯罪行為。發(fā)生欠薪糾紛后，勞動(dòng)者務(wù)必保持冷靜，要通過(guò)合法途徑、合理渠道來(lái)處理糾紛。目前，隨著司法救助和法律援助受理“門(mén)檻”的降低，勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的成本越來(lái)越低，解決期限也明顯縮短，大多數(shù)糾紛能通過(guò)法律途徑解決。該案中，賈某沖動(dòng)行事，其后果是既拖延了自身合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，又導(dǎo)致自己受到了法律制裁。

5.勿監(jiān)守自盜

案例：小于、小滕在一家連鎖酒店務(wù)工期間，單位因經(jīng)營(yíng)不善拖欠其數(shù)月工資，二人在多次追討欠薪未果的情況下決定“自己的事自己解決”。一天他們利用輪值擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員的便利，盜竊了酒店部分電視及床上用品，然后低價(jià)銷售給他人。案發(fā)后，法院根據(jù)二被告人在共同犯罪中所起的作用及認(rèn)罪悔罪態(tài)度，以盜竊罪判處小于有期徒刑1年并處罰金、小滕管制1年并處罰金。

說(shuō)法：有的勞動(dòng)者認(rèn)為通過(guò)法律途徑解決糾紛費(fèi)時(shí)、費(fèi)力、費(fèi)錢(qián)，不如“自己解決”省事。殊不知，“自己解決”時(shí)如果勞動(dòng)者的行為觸犯法律，那就得不償失。事實(shí)上，法律已經(jīng)賦予勞動(dòng)者多種維權(quán)途徑，比如調(diào)解、仲裁、起訴、申請(qǐng)支付令和先予執(zhí)行、申辦強(qiáng)制執(zhí)行公證、優(yōu)先受償、代位追償?shù)?。然而，在該案中，小于、小滕討薪時(shí)并沒(méi)有采取這些合法有效的措施，而是按照自己的想法來(lái)，其所采取的“自己解決”的討薪行為已經(jīng)觸犯了法律，造成了犯罪。因此，勞動(dòng)者在追討欠薪時(shí)，不可因?yàn)樽约河欣砭汀叭涡浴蓖秊槎|犯法律。