必須填上“躺平”這個“坑”

今年春晚的小品《坑》諷刺了懶于干事、逃避擔當、漠視群眾利益的“躺平”式干部。如臺詞所言，這些干部阻礙了社會發展，影響了干部形象，最重要的是傷害了人民群眾的心，必須堅決填上“躺平”這個“坑”。

“躺平式干部”影響的是干部的成長。習近平總書記多次強調，干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。面對稍微棘手的困難就退縮，面對人民群眾的利益毫不在乎，這樣的干部最終傷害的是自己。組織和群眾的眼睛是雪亮的，誰勤于做事敢于擔當，誰敷衍了事推諉塞責，都會被看在眼里，像“郝主任”這種逃避職責要求，一味推卸責任的干部，輕則得不到重用，耽誤自己成長，重則像小品結尾那樣，受到組織處理，丟掉“烏紗帽”。

“躺平式干部”耽誤的是工作的落實。路上有大坑，拖了半年都不解決，裝病請假，新局長來了都懶得上班。“郝主任”們把“遇到問題按兵不動、能拖一陣是一陣”奉為工作哲理，遇到急難險重的工作一味推諉塞責，對上級安排的重大事項也視為兒戲，讓這樣的干部來擔當要職，輕則讓工作進度推進緩慢，重則讓工作成效大打折扣，影響群眾利益和經濟社會發展。

“躺平式干部”傷害的是群眾的利益。“郝主任”這樣的干部，身居要職卻無所作為，秉持著“多干多錯，少干少錯，不干不錯”的錯誤“人生哲學”，看似平庸無能、碌碌無為，實則對人民群眾的切身利益損害極大。

懲治“躺平式干部”需要“內外兼修”。一方面，干部自身要嚴于律己。要勤于做事、敢于擔當，以“事不避難，義不逃責”的態度做好自己擔當的每一件事；另一方面，要完善相關體制機制，用良法善政從根源上治理“躺平”。認真落實《關于推進領導干部能上能下的若干規定》，從體制機制層面激勵干部擔當做事，用“鐵拳頭”“硬手段”讓干部“不敢躺”“不能躺”，營造競相干事創業、主動挺膺擔當的清風正氣。