知短善用

金無足赤，人無完人。要想人人都是全才，顯然不太現實。唐人陸贄說過：“若錄長補短，則天下無不用之人；責短舍長，則天下無不棄之士。”在人才使用上，用人之長不易，用人之短則更難，能發現和挖掘潛藏于短處的優勢，做到知短善用，短中見長，這便是用人的高境界了。

古往今來，善用人短者不乏其人。唐朝有一個大臣叫韓滉，有一次在家中接待一位年輕人。這位年輕人既不善言談，又不懂世故，還脾氣古怪，性格倔強。韓滉留下了他。因為韓滉從這位年輕人不懂人情世故的短處之中，看到了他鐵面無私、剛直不阿的長處，于是任命他監守庫門。這是一個原則性很強的差事，年輕人走馬上任以后，兢兢業業，恪盡職守，偷庫盜庫現象極少發生，非常稱職地完成了工作任務。

現實生活中，善用人短，變消極因素為積極因素，達到人盡其才者大有人在。譬如，讓性子急的送快件，讓做事慢的干細活，讓錙銖必較者管財務……結果，他們所謂的短處化成了長處，并發揮出正效應。

有道是魯班眼里無廢料，善用人者無廢人。一個人的短處未必都是劣勢，要具體情況具體分析，不能一概而論。清人顧嗣協就有詩云：“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”正所謂“尺有所短，寸有所長”，人的長處和短處本來就是一個相對的概念，沒有靜止不變的長，也沒有一成不變的短，要掌握長與短之間的變化規律，知短善任，工作會如虎添翼。

（摘自2022年11月2日《中國剪報》作者：王永清）