關于國有企業黨建工作的思考

來賓華錫冶煉有限公司 韋潔

一、引言

近年來，隨著社會和經濟的不斷發展，國有企業改革的進一步深入，黨建工作也得到了愈來愈多國有企業的高度重視。國有企業是我國經濟發展的支柱，也政治以及社會穩定的根基，加強國有企業的黨建的工作對國有企業的發展發揮著至關重要的作用，在黨建的引領下，可以更好地幫助國有企業達成改革發展目標，推動國有企業長遠、穩定的發展。雖然最近幾年以來，我國絕大多數的國有企業在黨建工作方面取得了非常不錯的成效，在黨建的引領下國有企業也取得了一定進步，但是社會是不斷發展與變化的，現階段不管是企業經營管理方式，抑或是經營管理理念，與過去相比都在不斷發生改變，而由于受傳統國有企業思想觀念的影響，國有企業在具體實踐中疏忽了黨建工作的重要作用，他們把工作的重點放在了企業的經濟發展上，這就會導致黨建相關工作在國有企業中沒有切實落實。因此，為了迎接新時期的挑戰，順應時代的發展，筆者結合自己多年黨建工作的相關經驗，針對當下國有企業黨建工作中存在的問題展開分析，并針對問題提出相應的對策，以期望進一步對我國國有企業黨建工作以及國有企業長遠發展提供借鑒與參考。

二、加強國有企業黨建工作的重要性

（一）有利于為國有企業的發展提供方向與指導

企業的發展要符合整個行業、時代、社會的基本需求，而黨建工作作為黨建體系以及國有企業內部建設的一個重要構成部分，為國有企業的發展提供方向與正確的指導，黨建工作的開展是將黨的建設與國有企業的經營發展有機結合在一起，在國有企業發展過程中，要始終跟隨黨的基本方針政策，在思想上與行動上與黨保持一致，對國有企業的發展起到了很好的引導作用，首先它可以起到凝聚國有企業內部人心的作用，其次它可以有效鞏固黨的執政基礎，從而更有效的保障國有企業經營發展中各項工作的有序進行，與此同時，在國有企業發展過程中，可以通過國企黨建工作的基本情況反映出我黨的整體情況，這種雙向的作用，進一步促進與指導了國有企業的發展。

（二）有利于推動國有企業高質量發展

黨建工作的開展是有效確保國有企業可以長遠、穩定發展的至關重要的保障，做好黨建工作，直接影響了國有企業整體發展質量。最近幾年來，隨著社會與經濟的不斷發展與進步，國有企業改革的進一步深入，國有企業在贏得機遇的同時，也面臨著極大的挑戰，在這樣的背景下，國有企業只要順應社會的變化以及迎合時代的發展，才能實現全面發展目標。可在當下市場經濟環境下，一部分國有企業領導者及負責人會被利益沖昏頭腦，盲目地去追求高收益、高回報，而不重視黨建工作建設，這樣會嚴重損害到國有企業的長遠利益。對于國有企業來說，要堅持黨的方針政策，把企業的長遠發展與企業黨建工作建設有機結合在一起，國有企業的黨建工作除了重視物質方面外，還需要重視精神方面的思想工作，他們是相輔相成，相互促進的，兩者兼具做好了才能進一步強有力促進國有企業高質量的發展。

（三）有利于提高國有企業員工的綜合素質

黨建工作是國有企業管理中的一個重要構成部分，也是黨執政的一個至關重要的物質基礎，它是加強黨執政建設，從思想、思想、政治、作風等多個維度來對國有企業員工展開工作，隨著經濟體制改革的進一步深入，黨建工作對國有企業的發展發揮著至關重要的作用，所以有利于提高國有企業員工的綜合素質，一個國有企業員工的思想政治建設狀況在一定程度上反映了一個國有企業的未來發展方向，它的開展可以有效緩解當下國有企業存在的問題，因此國有企業要加強黨建工作建設，重視對內部員工進行思想政治理論方面的培訓學習，提高其思想素養，培養其黨性，樹立正確的思想價值觀，并定期組織員工認真學習黨的重要思想，通過系統的學習，從而進一步有效地引導國有企業員工不斷地進步，與此同時，加強黨員的榜樣示范作用和教育功能，給國有企業員工提供一些適應時代發展先進的思想政治理念以及科學的思想價值體系，激發員工的積極性，從而在一定程度上進一步提高國有企業員工思想政治建設與綜合素養。

三、國有企業在開展黨建工作中存在的問題

（一）黨建思想認知不高，對黨建工作不夠重視

黨建工作在我國國有企業中發揮著至關重要的作用，現階段，盡管社會在不斷發展，可是在某一些國有企業里有相當一部分員工的思想觀念還是非常落后的，特別是一些年齡比較大的管理人員，對國有企業黨建工作的思想認知和理解上還有待提升，這就使得國有企業在經營管理方式方法上依然采用陳舊的傳統式經營管理理念，還有一部分工作人員甚至認為黨建工作對國有企業的經營發展沒得啥作用，只會讓國有企業浪費更多的人力、財力，所以導致他們在經營管理過程中對黨建工作的重視度不夠，對黨建工作的開展也缺少足夠的人力、物力方面的扶持，導致在面臨當下瞬間萬變的市場環境，國有企業沒有辦法很好適應市場的變化。與此同時，現階段還有一部分國有企業的負責人及相關工作者忽略了黨建工作的重要性，他們更看重企業發展過程中產生的經濟效益，導致他們在經營管理過程中片面地把很多精力都花在了追求企業經營經濟收益和企業生產經營指標上。除此之外，因為現階段國有企業的實際工作中，一部分的企業沒有把黨建工作與國有企業的實際發展需求相結合起來，黨建工作也沒有在國有企業經營管理過程中得到相應的體現，這就導致大部分員工都普遍認為黨建工作可有可無，因此忽視了內部員工思想政治意識建設與內部環境的建設，這也進一步加劇黨建工作在國有企業中的有效發揮，對國有企業的長遠發展和進步非常不利。

（二）黨建工作機制不完善

黨建工作機制是有效保障國有企業黨建工作有序開展的重點，不完善的黨建工作機制對國有企業而言是有非常嚴重的后果的，特別是最近幾年以來，經濟和社會在不斷發展，時代在不斷發展變化，國有企業也發展非常迅速，以往的成舊的傳統式工作機制沒有辦法滿足新時代國有企業的發展需求，在面對激烈的市場環境和市場競爭，國有企業面臨著來自各個方面未知的挑戰，特別是對于那些本來經營困難，或者處在半死不活狀態下的國有企業，不完善的黨建工作機制會導致國有企業在黨建工作開展方面存在一系列問題。從現階段來看，有很大一部分的國有企業缺乏一套健全、完善的黨建工作機制或者制度，或者是一部分國有企業盡管有開展一系列的黨建工作活動，可是內部黨建組織架構和工作機制還有待完善，這嚴重影響了國有企業黨建工作的有效開展，首先，因為國有企業黨建工作機制的不完善就會導致國有企業黨建工作的開展上沒有辦法得到有效的保障，內部黨組織也沒有辦法及時進行組織換屆選舉，這樣新鮮血液就沒有辦法注入進來，從而導致新黨員的嚴重缺失或無法得到很好的發展，再加上對內部黨員的發展沒有引起足夠的重要，在平時工作過程中也缺少對黨建干部的儲備，當國有企業組織成員發生變動，就沒辦法第一時間進行填補，這會影響到黨建工作在國有企業中的有效發揮。其次，黨建工作機制的不完善導致在國有企業開展黨建工作中缺乏約束與指導依據，也導致國有企業的業績考核機制、獎罰機制不能很好地發揮作用，部分國有企業相關工作人員在黨組織換屆選舉、黨建干部儲備等工作上因為缺乏有效的監管，存在態度敷衍、不認真，導致在落實過程中不能充分發揮黨建工作的作用。

（三）黨建工作人員綜合素質不高

黨建工作作為國有企業發展的有力保障，在國有企業管理中發揮著重要的作用，而國有企業的黨建工作的有效開展離不開黨建工作人員的努力，為了進一步提高黨建工作在國有企業中的作用，就需要對相關黨建工作人員的綜合素質進行提升。黨建工作人員綜合素質的提高不但能夠讓國有企業中出現的問題得到有效的解決，還能在一定程度上提高黨建工作的效率與實際效果，可是在當下的國有企業中，普遍存在著黨建相關工作人員綜合素質以及能力有待進一步提高的現實問題，在很大一部分的國有企業中，黨建工作的負責人常常是由內部的分管部門領導來兼任的，這部分人大多缺乏黨建理論方面的系統學習，也缺乏黨建工作方面的實踐經驗，加上相當一部分黨建負責人缺乏大局意識，不具備較高的服務意識和責任意識，在實際黨建工作中沒有辦法做到與時俱進，這樣就造成了國有企業黨建工作沒辦法真正意義上落到實處，除此之外還有一部分黨建工作人員居高自傲，責任感不夠，在黨建工作中玩忽職守，遇到問題的時候逃避責任，遇到現實利益的時候意志不堅定，最后做出一系列違背了黨建工作的基本要求的行為，這些問題都影響黨建工作在國有企業中的有序開展。除了以上的問題外，有相當一部分國有企業為了削減成本費用，會對他們覺得沒有任何價值的黨建人員進行裁員，或者采取降薪以及降低福利待遇，這樣會導致一部分優秀的黨建工作人員大幅度地流失，從而進一步導致國有企業黨建工作人員整體素質不高的問題。

四、加強國有企業黨建工作的對策

（一）改變黨建思想認知，加強對黨建工作的重視

隨著社會的不斷變化，國有企業要想激烈的市場競爭中保持好的發展，就要順應時代的變化，擯棄掉陳舊的傳統思想與認知，接受新時代先進的思想與認知，國有企業黨建工作的核心就是員工思想政治建設工作，所以改變黨建思想認知主要是提高國有企業黨建相關工作人員的思想認知，讓它與企業的實際發展需求以及社會發展相匹配。首先要改版以往傳統式的陳舊思想觀念與認知，根據社會的發展現狀，結合國有企業當前的發展形勢以及特點，對現階段黨建工作理念和思想觀念進行科學的分析與了解，積極擁抱新變化，吸取新時代背景下的黨建工作的新思想和新觀念，加強對國有企業黨建工作的認識和重視力度，擺正黨建工作的態度，充分認識到黨建工作在國企中發揮著重要作用，并加大對國有企業在黨建工作方面的人力、財力投入，以進一步有效提高國有企業的黨建工作的效率與實際效果，與此同時，對涉及國有企業黨建工作周邊相關工作也積極進行全面落實，這個國有企業員工正確認識國有企業的經營發展理念以及積極投入到黨建工作中提供參考依據和保障，其次在平常的經營管理工作中要加強對黨建工作新知識的培訓學習，積極傳遞與探索黨建工作的新理念、新思想、新觀念，及時更新黨建工作形式，在國有企業內部營造出黨建的濃厚氛圍。通過定期組織召開黨建會議的方式，來提高國有企業員工對黨建工作的重視，達到黨建思想認知的轉變，將黨建工作落到實處。

（二）建立完善的黨建工作機制

黨建工作的有序開展需要一個完善的黨建工作機制來做保障，所以要國有企業在經營管理過程中要想進一步加強國有企業黨建工作，提高黨建工作實效性，就需要建立一套完善黨建工作機制，有效確保企業開展有關黨建工作可以有規章制度可以遵循。首先，將國有企業內部黨組織評估考核方式進行透明化，可以從年度業績表現、組織內部比賽等各個維度來進行綜合評估考核，對最后的評估考核結果采取對外公示的方式，完善用人方式，以給國有企業其他員工效仿學習提供榜樣的作用，為進一步完善國有企業內部黨組織提供好的環境氛圍，與此同時，要將黨建工作與國有企業的發展進行有效結合，采用全職聘用黨建工作人員，改變以往的兼職模式，同時保障薪酬、福利待遇與黨建工作人員相匹配，減少優秀人員的流失。其次，創建完善的監督管理部門，加強對國有企業黨建工作落實的重視，對黨建工作的有序開展進行科學、有效的監督與管理，積極響應黨的方針政策，積極開展黨建活動，并且在黨建工作中把反腐倡廉貫徹落到實處，強化國有企業中權力的約束職能，從而確保黨建工作在國有企業中得到有效的發揮。

（三）提高黨建工作人員綜合素質

對于國有企業而言，黨建工作的開展為國有企業的長遠、穩定發展提供了根本的保障與指導方向，可是因為黨建工作是一項復雜并且艱難的工作，所以在開展黨建工作過程中需要配備綜合素質高、專業能力強的工作人員，所以為了有效確保國有企業黨建工作的有序開展，就要提高黨建工作人員綜合素質。主要可以從這幾個方面著手：首先，對國有企業的黨建工作人員進行黨建理論方面的系統培訓學習，確保黨建工作人員可以系統地領悟與掌握黨的各項方針政策，提高其政治敏感度和鑒別力，提高其在黨建工作的思想政治責任感和使命感，從而有效提高黨建工作效率與實際效果。其次，在黨建工作中，要將黨建工作與國有企業經營發展結合起來，并根據國有企業發展的現狀以及實際需求，對黨建相關工作人員進行培訓，通過一系列的黨建活動，將黨建工作的思想妮理念融入國有企業經營管理對的各項工作當中。最后，為了保障黨建工作人員的綜合素養，國有企業需要加強對黨建工作人員的招聘、考核的重視程度，應當提升黨建工作人員招聘選拔要求和標準，合理地通過外聘、內部選舉、公開選拔等方式。在保障了黨建工作人員綜合素質的情況下，為黨建工作人員提供帶薪培訓的學習機會，提高黨建人員的薪資福利待遇，創造更多的晉升機會等。這樣就為國有企業提供強有力的人才基礎保障，同時有利于黨建工作的開展。

五、結語

綜上所述，加強國有企業黨建工作刻不容緩，也符合現代社會的發展需求，尤其是在當下經濟全球一體化以及激烈的市場競爭中，國有企業在獲得更多發展機遇的同時，也面臨著極大的挑戰，因此加強國有企業的黨建工作至關重要，本文結合自身多年黨建工作的實戰經驗，針對國有企業黨建工作中存在的問題進行深入探討，并針對存在的問題提出相應的對策，以進一步為國企黨建工作的有序開展提供參考與借鑒。