探討煤礦企業開展黨建工作過程的問題與解決方法

山西焦煤霍州煤電呂臨能化公司選煤廠 苑森芳

黨建工作是煤礦企業實現科學發展的有力保證，承擔指導企業日常發展的任務。作為煤礦企業的黨務工作者，必須積極投身于黨建工作中，根據安全生產、高效經營等要求豐富黨建工作內容，優化工作方法，發揮出黨建工作在煤礦企業中的長效性優勢。而針對現階段煤礦企業黨建工作中存在的問題，黨建工作者必須高度重視，明確問題的本質，采取針對性的解決辦法。

一、煤礦企業黨建工作的重要性

（一）有助于提高煤礦企業的經濟效益

煤礦資源屬于國民經濟發展的基礎，煤礦企業的經濟效益對國民經濟發展水平有明顯的影響，在此背景下，煤礦企業需要持續加強黨的領導，在煤礦企業調控工作中貫徹先進的思想，采取科學的管理方法，幫助企業創造更豐厚的經濟效益，進而為國民經濟的發展助力。

首先，煤礦企業黨建工作的落實有利于企業生產活動的高效開展，實現國有資產的升值和保值目標。

其次，煤礦企業的發展需順時應勢，在黨的先進思想和理念的引導下，煤礦企業摸索出更多發展創新點，結合時代特征推動創新式發展進程；加深職工對時代特征的理解，營造企業文化，匯聚人才優勢。

最后，在煤礦企業內部具備活力的發展前提下，更好地彰顯生產力優勢，例如實現技術的創新，憑借優質的軟實力推動企業乃至社會經濟的發展。

（二）有助于煤礦企業的文化建設

煤礦企業必須朝著合理的方向發展，在此方面企業文化起到不容忽視的引導作用。在發展煤礦企業的企業文化后，提升企業的競爭力，在企業內部營造良好的工作氛圍，調動員工的主動性。若要發揮出文化管理在促進企業發展方面的作用，需要將黨建思想工作的落實作為重點內容，強化黨建思想工作的影響力。對于煤礦企業黨建工作，黨員必須起到模范帶頭作用，從思想上、行動上做出表率，帶動全員進步。企業遵循以人為本的原則，心系每位員工的合理利益訴求，給予員工足夠的關懷，使其形成主人翁意識，積極參與到日常工作中，有效完成自身職責范圍內的工作，為企業的發展貢獻力量。

二、煤礦企業黨建工作的主要問題

（一）煤礦企業對黨建工作的重視程度有限

市場競爭日益激烈，煤礦企業的生存壓力激增，在如此艱巨的競爭環境中，煤礦企業領導將工作重心置于如何提高經濟效益的層面，以期憑借利潤的優勢領先同行。追求經濟效益的思想固然重要，但煤礦企業領導可能在此過程中產生認知偏差，忽略黨建工作的重要性，黨建工作受到阻礙，黨建工作對企業發展的作用未得到彰顯。

（二）職工對企業黨建工作的滿意度偏低

在經營管理理念、方式逐步深化之下，黨建工作也顯現出各式各樣的問題，例如員工的思想觀念仍停留在固有層面，在面對黨建工作時缺乏創新思維，黨建工作方法滯后，工作成效欠佳，無法充分釋放煤礦企業的發展活力。由于黨建工作的效果相對有限，部分職工對黨建工作的認識產生偏差，對黨建工作的支持力度減弱，甚至產生抵觸心理，若此類問題未得到解決，職工對企業黨建工作的滿意度逐步降低，企業職工隊伍渙散問題開始顯現。

（三）職工的專業素質有待提高

煤礦企業黨建工作具有專業性，需要由專業人員參與其中，黨建工作效果在很大程度上取決于黨建專業人員的素質，而部分煤礦企業在黨建工作隊伍建設方面的力度不足，缺乏面向員工的組織培訓活動，員工難以準確把握黨建工作的流程、內容，甚至無法認清自身的職責，以不合理的方法組織黨建工作，實施效果無法得到保障。

三、煤礦企業黨建工作現存問題的關鍵原因

（一）思想觀念固化

煤礦企業若要在激烈的競爭中穩固市場份額甚至取得進一步的發展成果，必須摒棄傳統的思想觀念，突破固有方式的束縛。煤礦企業需高度重視黨建工作的重要性，建立起黨建工作與經濟發展的聯系，若無法做好此方面的工作，而是持續受到傳統思想的束縛，將表現出盲目追求經濟效益而忽視黨建工作的問題，企業黨建工作浮于表面，追求形式主義的工作方式難以取得實質性的成果，而這也是當前煤礦企業黨建工作中的常見問題。為突破現有困境，要求煤礦企業領導高度重視黨建工作，敢于摒棄老舊的思想，走突破式發展之路。

（二）黨建工作缺乏創新

煤礦企業的黨建工作需要落實到實際行動中，從根本上調動員工的積極性，群策群力，共謀發展。從我國煤礦企業黨建工作現狀來看，部分員工對黨建工作的認可度偏低，此現象的出現與黨建工作墨守成規有密切的聯系，即便在新發展形勢下，黨建工作仍采用傳統的方法。具體到實際工作中，表現出創新意識匱乏、忽視員工的想法等方面，員工對黨建工作的認可度有限，黨建工作持續性開展的動力匱乏。

（三）黨建工作體制有待完善

即便煤礦企業的黨建工作體制建設取得突出的發展成果，但實際實行中仍存在諸多缺陷，為進一步發展，需加強體制的建設，為黨建工作提供清晰的引導，實現質量、效率多方面的提升。煤礦企業自身的工作體制也需得到優化，以免對基層黨建工作造成阻礙。對于煤礦企業黨建工作體制中存在的責任劃分不合理的問題，企業領導需高度重視。

四、針對煤礦企業黨建工作問題的解決方法

（一）描繪煤礦企業黨建工作新思路

煤礦企業的黨建工作需要與企業經濟建立起聯系，在黨建工作開展中，將服務于企業發展作為重點方向，為企業的高質量發展貢獻力量。煤礦企業黨建工作需堅持“把方向、管大局、促落實”，兼顧企業的發展目標，提升黨建工作的重要性，將其視為企業運營管理中不可或缺的一部分，著力開展黨建工作，匯聚黨組織的政治優勢，轉化為對企業發展有利的競爭力。煤礦企業需要致力于建設高素質的各級領導班子，注重政治素養的提升和團結協作能力的培養，以“爭先創優”為抓手，強化人才隊伍的建設。

（二）加強基層黨組織建設

1.高度重視黨建工作

黨建工作是煤礦企業日常工作中的重要組成部分，為更加有效地進行黨建工作，企業各級黨組織需形成高度的重視，提升其重要性，在形成正確的認識后，加快基層黨組織的標準化建設。結合煤礦企業的發展狀況，實行崗位責任制，以科學的方法定期考核黨員干部，根據考核結果評價各自的工作表現，據此采取人才管理策略，使黨員干部牢記自身肩負的職責使命，將相關工作妥善落實到位。在增強領導干部的責任感后，在企業中建立具有凝聚力的新型黨組織，肅清黨組織內部的不正之風。

2.黨建工作機制的創新式發展

煤礦企業黨建工作機制的持續完善可以給日常工作提供清晰的引導，使黨建工作更具方向性、針對性，也能夠約束員工的行為，增加工作的透明度，規避在其位而不謀其政的問題。黨建工作機制需要走創新發展之路，除了關注黨建工作自身外，還需與企業的生產活動建立起聯系，實現兩方面的融合，在此策略下，彰顯出黨組織對生產管理的帶動作用，加之員工的共同努力，朝著煤礦企業的發展目標邁進。

3.增強黨建工作的時效性

煤礦企業的生產環境頗為特殊，安全隱患多，加強安全生產至關重要。煤礦企業需根據安全生產目標制定一套適用于企業現狀的安全生產責任制，根據制度采取安全管理措施。定期召開黨組織會議，總結在過去某時間段內黨員干部的工作表現，從中識別不足，加以改進；布置下一階段的工作任務，根據工作需求調配企業資源，發揮出資源的利用價值；黨組織還需注重與員工的溝通，聆聽員工的心聲，了解員工在日常工作中、生活中的困境，給予幫助，如此才可匯聚企業的凝聚力，建立一支高度團結的職工隊伍。

（三）加強干部隊伍管理

1.支部書記素質的提升

在煤礦企業的黨建工作中，需要將黨支部書記的素質提升作為重點工作方向，多渠道著手，提高黨支部書記的工作能力，培養大局觀，結合企業的發展狀況，以長遠的眼光看待企業的問題，以發展戰略規劃為導向，做出滿足企業發展訴求的管理決策。煤礦企業生產活動中遇到突發狀況時，黨支部書記需沉著冷靜，明確問題的本質，盡快采取相應措施，展現出應有的素質。

2.加大對黨員干部隊伍的管理力度

煤礦企業黨員干部的選拔必須以人才實力為重要的衡量指標，不摻雜人情世故等主觀因素，優先選用素質高、能力強的黨員干部，并根據黨員干部的綜合素質與特定的崗位進行匹配，使黨員干部在特定的崗位上“發光發熱”。在客觀選拔黨員干部后，可充分調動其積極性，發揮出人才軟實力優勢。為提升黨員干部的主動性，煤礦企業可實行獎懲機制，定期考核黨員干部的工作成果，發揮出優秀黨員干部的標桿作用，鼓勵表現欠佳者實現自我進步，而對于工作態度敷衍塞責的人員，予以懲罰，以警示黨員干部。

3.加強人才隊伍的建設

煤礦企業的發展需得到高素質人才的支持，在提高質量、增加數量的人才隊伍建設方式下，憑借人才優勢取得優異的發展成果。作為煤礦企業，需將人才隊伍建設作為工作重心之一，制定并實施人才培養計劃，根據各崗位的工作需求制定人才培養方案，端正員工的工作態度、向員工傳授管理知識，打造高水準的復合型人才。為取得良好的煤礦企業思想政治工作成效，還需加強人才隊伍的整體建設，打造一支滿足煤礦企業各方面發展需求的人才隊伍，為煤礦企業的發展提供持續性的推動力。

（四）加強干部作風和黨風的建設

1.加強干部作風建設

煤礦企業黨組織圍繞安全“四風”、工作紀律等方面的問題進行有效的管控，嚴格整治黨員干部作風，杜絕任何的官僚主義、形式主義和經驗主義，避免不作為、亂作為、執行力弱的問題，消除缺乏實干精神、懶政怠政現象。持續加強干部作風建設，養成講規矩、守紀律的工作風氣，使黨員干部隊伍以正確的工作作風將職責范圍內的工作落到實處，塑造良好形象。

2.加強黨風建設

煤礦企業黨組織需將黨風廉政建設扛上肩，堅持“懲防并舉，注重預防”“一案雙查”“一崗雙責”，完善預防腐敗體系，面向黨員干部進行廉潔防控教育。結合煤礦企業黨建工作現狀，實施專項治理方案，強化監督與責任追究，發現漏洞、補缺補漏。聯合采用誡勉談話、免職查辦等多項方法，樹立威懾力，在煤礦企業中建立清風正氣的氛圍，使黨員干部盡職盡責，熱于奉獻。

（五）注重煤礦企業黨組織的執行力建設

除了具備正確的理念和科學的工作方法外，還需擁有執行力，以便將工作落到實處，保證工作質量的同時提高效率。具體到煤礦企業的黨建工作中，強大的執行力也極具必要性，狠抓黨組織的執行力建設是每位干部職工的職責，也是煤礦企業實現黨建工作科學化的必由之路。根據煤礦企業的生產特點，需要提升黨組織執行力建設的重要性，將其提到安全生產管理、黨的執政力建設層面。

（1）各級黨委班子的執行力建設需有效進行，企業各級對上級重大決策進行深入的學習領會，把握具體思想，掌握工作方法，積極貫徹落實，建立起自上而下的暢通工作路徑，實現“政令暢通、上傳下達”的效果。

（2）加強現場管理的執行力也尤為重要，黨員干部以身作則，發揮標桿作用，帶動全員及時執行任務。除了善于領會上級的決策意圖外，還需要具備前瞻性的理念，主動超前思考、超前指揮，發揮出主觀能動性優勢。對于生產組織、質量控制等方面，黨員干部需要以規章制度為指導，帶頭落實，清晰界定職責，避免工作中的推諉扯皮問題。

（六）充分發揮煤礦企業黨組織的政治核心作用

（1）深入剖析煤礦企業安全生產經營治理結構的特點，明確企業黨組織在其中的重要性，對其政治核心地位做清晰的定位，高效運行企業經營治理結構運作機制，發揮出政治核心作用，彰顯出煤礦企業制度的特征，以制度促發展。煤礦企業各級黨組織必須持續探索，明確黨組織的作用，賦予黨建工作科學性。

（2）黨的理想信念極具力量，在煤礦企業的發展中，需要將其轉化為有利于企業發展的凝聚力。通過煤礦企業規章制度、標準化考核等方法的應用，將黨的紀律作風、思想作風轉化為提高執行力的工作機制，從而依靠科學的工作機制加快工作的有效開展。兼顧企業的發展需求和員工的工作狀況，制定并完善工作目標考核機制，為激發員工的主動性，匹配競聘上崗組織機制。對于煤礦企業的黨組織而言，需要有機結合經營業績考核和管理工作，建立黨建工作考核評價體系。黨組織要做到調查研究，取得話語權，履行本職，提供可促進企業發展的智力支持、組織保證，使黨政工作和企業發展融會貫通，協同并進。

（3）全面識別煤礦企業生產、安全管理各項活動中的問題，實行管理思想現代化的策略，妥善解決問題。而在管理思想現代化的實現路徑中，需要將人才的建設作為重要內容，例如黨組織建設中積極發掘高素質的人才，選取具有民主管理思想、科學經營理念、前沿技術的優質人才，以此來擴充黨員隊伍。在進行人才建設的基礎上，通過人才獲取寶貴的發展資源和豐富的前沿信息，依托人才的社會關系網絡凝聚煤礦企業的閃光點，打造一張專屬于煤礦企業的且極具吸引力的名片，提升煤礦企業的知名度，此時煤礦企業將因其具有較強的影響力而吸引力人才，為既有的人才隊伍注入力量，建立良性發展機制。在人才的配合下，提高煤礦企業的現代化水平，保證工作質量、提高效率、減輕勞動強度，使各項生產活動按照計劃有效落實，與此同時煤礦企業的基層黨建工作也將邁入更高的層級。

五、結語

綜上所述，針對煤礦企業黨建工作中存在的種種問題，需要從理念創新、工作方式升級、制度的完善等角度著手，有效突破現有的發展困境，提高煤礦企業的黨建工作水平。煤礦企業領導必須與時俱進，認識到黨建工作的重要性，加強基層黨組織建設、黨風建設、人才隊伍建設，保證黨建工作的實效性，促進企業的發展，幫助企業在激烈的市場競爭中穩固一席之地。