紅色文化融入企業黨建工作探索與創新
——以延安紅色文化為例

□ 天津 王亞超

紅色文化是我黨在探索實踐、創新發展中形成的一種特殊文化，是我國經濟社會文化發展建設中不可或缺的一部分，其通過特殊歷史、地域、人文特點，對現實工作起到一定的作用。紅色文化作為一個文化形式，凝聚了我國各個民族的優秀傳統文化和品質，展現出中國人民頑強拼搏、不懈奮斗的精神。建筑企業黨組織充分發揮政治核心引領作用，通過思想和文化引導，豐富黨員教育內容和教育方式，對黨員隊伍素質提升與企業改革發展發揮了重要作用。

一、紅色文化的作用

紅色文化是教育人們的重要因素，在建筑企業黨建活動中，把紅色元素融入其中，能夠讓黨員切身感受到革命先輩的英勇事跡和精神品質，幫助黨員樹立堅定理想信念，增強文化自信，激發愛企愛國精神，促使他們立足崗位，拼搏奉獻。

1.有利于樹立堅定的理想信念。堅定的信念可以促進國家、民族和個人更好發展，只有在堅定信念的作用下，我們才能憑借更高的熱情應對各種困難和挑戰。以中鐵十八局集團為例，作為一個歷史積淀厚重，深耕國內、國際鐵路、房建、市政等多個領域的國有大型建筑企業，在國家深化供給側結構性改革，充分發揮我國超大規模市場優勢和內需潛力，構建國內國際雙循環相互促進的新發展格局的背景下，特別是面對當前行業競爭白熱化、外部制裁加劇、疫情形勢不明朗、腐蝕享樂主義滲透等風險的情況下，對企業黨委如何加強自身建設、強化政治領導、堅定理想信念、應對內外挑戰、把握發展機遇提出了更高要求。紅色文化是革命先輩堅定理想、敢于斗爭的真實寫照和具體展現形式，沉淀了他們對共產主義崇高理想和中國特色社會主義共同理想執著追求的思想精華。由此在開展黨建工作時，把紅色文化教育融入其中，讓黨員感受到革命先輩艱難曲折的斗爭歷程和英勇奮戰的抗爭精神，產生情感共鳴，更加堅定信念，攻堅克難，全身心參與到企業發展建設中去。

2.有利于提高文化意識。中國擁有大量的優秀傳統文化，經過數千年的洗練，存菁去蕪，留下眾多文化瑰寶，為文化后繼發展奠定良好的思想基礎。紅色文化根植于優秀傳統文化和人民革命中，彰顯了革命先輩抵御外來侵略、爭取民族獨立和國家繁榮富強的拼搏精神，是中華民族優秀品格和意志的結晶。中鐵十八局集團脫胎于鐵道兵第八師，最早成立于解放戰爭時期，轉戰南北，保障戰時供給，后參加抗美援朝，保家衛國，和平時期又積極投身國家計劃經濟和改革開放現代化建設，是黨和國家領導下的堅強力量，并在成長過程中形成了“逢山鑿路、遇水架橋”的鐵道兵精神。隨著“兵改工”和企業公司制改革推進，時至今日，“老鐵道兵”陸續退出工作崗位，各類新鮮血液注入企業脈搏，如何繼續保持“鐵軍”精神并將之不斷豐富發展，給企業黨建工作提出了一定的挑戰。在新時期背景下，一些黨員對企業文化精神的認同和傳承存在一些偏差，失去了老一輩革命者的優良品質，有的一知半解，有的漠不關心，更有甚者理想信念發生了扭曲，對企業產生了負面影響。因此，在企業黨建工作中開展紅色文化教育，促使黨員更深入地了解革命先烈抗爭之艱，體會先輩拼搏之苦，主動認清和傳承優良文化傳統，增強文化自信，塑造文化品牌，推動“鐵軍”精神在新時代的豐富和發展，彰顯新時代國有企業的文化傳承很有必要。

3.有利于增強愛國主義情懷。愛國主義體現了一個人對國家的深厚情感。愛國主義的培養在某種程度上取決于豐富的文化形式及其深遠的影響。紅色文化不僅包括中國共產黨在革命斗爭中留下的具有特殊意義的文物，還包括在革命和斗爭過程中形成的紅色精神，隱藏在背后的是共產黨人始終如一的愛國主義精神。作為國民經濟支柱力量的重要組成部分，中鐵十八局集團自誕生就傳承了紅色基因，新時代背景下更擔負著推動經濟社會發展的重要責任。把紅色文化滲透到企業黨建工作中，通過探索紅色文化與企業“鐵軍”精神更好地契合形式，用文化教育人，使黨員充分了解紅色文化所蘊含的人文內涵、精神品質和愛國情懷，主動將個人命運與企業命運、國家命運緊緊聯系在一起，激發戰斗精神，為企業和國家做出貢獻。

二、紅色文化融入企業黨建工作面臨的現實困境

紅色文化融入企業黨建工作，發揮出了雙向促進作用，不僅能夠使得優秀紅色文化得到傳承和弘揚，也十分有利于推動企業更好發展，對提高企業黨員思想建設水平和道德品質有著重要意義。但是結合當前情況，在把紅色文化融入到企業黨建工作中時，將會面臨一些問題，具體體現在以下幾個方面。

1.紅色文化的認知淡薄。作為建筑企業，中心工作仍是緊抓項目建設，追求經濟發展，不可避免地存在黨員思想文化教育的薄弱環節，加之個人主動學習意識不強，學習途徑單一等因素，造成一些黨員難以真正感受到中國革命的艱辛和革命精神的寶貴，對紅色文化的實際價值了解不到位，甚至有人認為紅色文化毫無意義。以筆者所在項目為例，共有職工60人，工科類職工54人，占比90%。在黨建工作開展過程中，他們多數專注于工程技術，對于包括宣傳紅色文化在內的基層黨建工作不夠敏感，個別人學習興趣不高，如果教學內容與其興趣點不一致時，也可能會出現“低頭”狀況，無法保證教育效果。與此同時，經濟全球化和網絡信息化的快速發展，多元文化和多元價值觀也對傳統價值理念形成一定沖擊，導致了忽視文化教育和思想建設的問題。從長遠來看，這種狀況可能會使得他們在工作開展中對企業發展的理念、道路和方向存在認知不足和執行偏差。

2.紅色文化教育過于“形式化”。紅色文化學習開展方面，情況并不樂觀。由于建筑企業的工作特點和工作環境導致企業黨建在紅色文化的宣貫方面所能采取的方法比較單一，很難形成紅色文化與企業黨建的有機結合。以筆者從事黨務工作的體會上來說，在宣貫形式上，盡管項目黨支部已盡可能采取包括課堂教學、視頻教學和實地考察參觀學習等多種形式，但在長達幾年的宣貫學習后，仍不敢說已經達到了很好的融合效果、形成了黨支部的特色黨建文化。在黨支部開展的紅色教育實踐活動中，組織黨員干部職工參觀紅色教育基地，觀瞻革命文物和紅色遺產，靜態的形式也只是一瞥，紅色文化的精神內涵沒有得到充分挖掘，職工對紅色文化的理解只停留在參觀的層面上，無法深入理解和內化于心。

3.紅色文化傳播比較“碎片化”。企業在開展紅色文化宣貫過程中，通過多種方式為企業黨員提供更多深入了解紅色文化的機會。但是這些內容通常是點狀的、零碎的，形不成體系，無法實現對紅色文化的精準定位，不能挖掘紅色文化在具體黨建工作中的實際價值。另外，在“快餐文化”盛行的當下，為了提高點擊率和瀏覽量，在傳播過程中，一些人夸張、杜撰使用一些噱頭，紅色文化的“嘲笑”無處不在，學習者分辨虛假信息的能力較弱，容易受到各種因素的影響，走入認知誤區。隨著建筑企業規模地迅速擴張，企業黨務人員有的業務素養參差不齊，甚至人員配置出現斷層，黨建工作與施工生產工作不匹配，也制約了基層文化和思想建設，不利于紅色文化宣貫工作的開展。

三、紅色文化融入企業黨建工作的相關建議——以延安紅色文化為例

延安紅色文化是中國共產黨在延安時期領導廣大人民群眾，把馬克思主義基本原理與中國革命的具體實際相結合，在艱苦的戰爭年代和地方治理中積累起來的文化。這是延安時期中國共產黨人和革命群眾的基本“生活方式”，更是革命者的“公共生活”，主要表現為堅定的理想信念、積極的價值取向、高尚的思想道德和艱苦樸素的工作作風，其實質是延安時期中國共產黨人的黨性文化。延安紅色文化是一種成熟的革命文化，蘊含著中國共產黨的革命實踐和寶貴的斗爭智慧。延安紅色文化是以自我革命推動社會大革命的政黨文化，標志著中國共產黨革命文化的發展和成熟。依托延安紅色文化的深厚影響力，地處陜西省延安市的中鐵十八局集團陜西延長至黃龍高速公路項目部黨支部（以下簡稱延黃高速項目部黨支部）在黨建工作開展過程中，對延安紅色文化和項目黨建工作的深度融合做了一些嘗試和探索。

1.創新宣傳方式，強化教育實效。延黃高速項目部黨支部在黨建工作開展中，圍繞如何將延安紅色文化宣傳教育貫穿項目黨建工作始終，探索建立延安紅色文化宣傳體系，充分發揮紅色文化價值，在日常熏陶中使項目黨員積淀更多對黨和國家歷史及現實的認知，為項目黨建工作的開展提供了有利條件，增強了項目職工的向心力與凝聚力。在具體工作中，采取了以下方式宣傳延安紅色文化：一是組織專題宣講活動，項目利用所在陜北革命老區地域優勢，通過當地政府文化和宣傳部門，尋訪了數位陜北老鄉，邀請他們到項目部與支部黨員開展交流座談，傾聽他們講述自己的長輩和黨中央、革命先輩共同生產、生活的點滴史實，通過這種面對面的講述，將最真實的紅色歷史展現到每一個聆聽者的眼前，取得了顯著教學效果；二是組織專項學習活動，項目黨支部充分利用黨課學習、黨史專項業務培訓和黨員群眾交流會等，宣傳延安紅色文化，引導項目黨員從中汲取優秀文化和良好品質的營養，提高自身專業水平和文化素養，發揮黨員帶頭作用，在項目內部創建比學趕超良好工作氛圍，實現項目更好發展；三是組織實地參觀活動，針對七一等重大節點，組織黨員參觀延安革命紀念館，聆聽一幅幅革命史實圖畫的解說，感受先輩英勇斗爭事跡；在寶塔山下重溫入黨誓詞，追憶在中國革命最緊迫的關頭，那一縷充滿生機的星星之火為中國人民帶來的希望。與革命遺產的近距離接觸，對參與者的內心產生了最直觀的觸動。一系列紅色文化宣傳活動的開展，項目黨員對中國革命文化有了更深了解和體會，思想意識受到了有益鍛造，從內心深處激發了堅定信心、牢記使命、投身一線、干事創業的信念。

2.助力隊伍錘煉，提升領導能力。延安紅色文化的宣傳教育，為延黃高速項目部黨支部干部人才隊伍建設和黨建工作的具體開展提供了助力。一是在人才隊伍培養教育過程中，黨中央、企業上級黨委的要求、政治理論知識和延安紅色文化的充分融入，讓黨員干部隊伍在學習掌握的同時，優化了自身知識結構，提高了政治素養和創新能力，也正確認識到了紅色文化對于項目黨建和企業發展具有重要作用，能夠更好地立足本職崗位，將理論融入項目施工生產實際，切實提高解決具體問題的能力水平。例如延黃高速項目部黨支部與陜西省延長縣紀（監）委開展了監企共建簽約儀式，邀請地方政府業務專家到支部進行專題授課，內容涵蓋黨中央從延安時期到新時代相關精神解讀，使項目全體黨員干部思想受到洗禮，精神上受到教育，強化了廉潔奉公、干事創業的意識，推動了黨支部從嚴管黨治黨。二是將延安紅色文化的內涵和特點融入項目黨建日常工作中，使黨務人員能夠充分利用自身的職能優勢，挖掘紅色文化和項目黨建的有益結合，突出項目黨建工作特色亮點，真正提升項目的發展優勢和基層黨建的實效。同時也可以通過這種形式，吸引更多優秀人才參與其中，夯實黨務人才隊伍建設，為企業長遠發展提供黨務人才儲備。例如中鐵十八局集團領導多次以普通黨員身份參加延黃高速項目部黨支部組織生活，到革命舊址瞻仰學習，重溫入黨誓詞，而這些活動的組織開展均是由項目黨務人員籌劃安排，切實提高了其業務能力。另外，建黨百年之際，在公司黨委的指導下，項目黨支部依托延安紅色文化，拍攝大學畢業青年職工扎根工程建設一線的獻禮視頻，并在學習強國天津平臺發布。三是延安紅色文化融入黨建活動的開展，項目黨員干部特別是畢業不久的青年職工，抓住機會，親身參與到學習和實踐中去，交流中拓展了思維，收獲了知識，增進了友誼，文化生活得到了豐富，活動的開展為偏遠山區工程建設者的單調生活增添了一抹亮色。

3.圍繞支部建設，夯實黨建根基。工程項目是建筑企業的根基，而中國共產黨領導下的項目黨建工作則是國有企業工程項目的魂。延黃高速項目部黨支部圍繞項目建設中心工作，堅決貫徹黨中央、上級黨委決策部署，依托地域優勢，以延安紅色文化融入項目黨建工作為抓手，豐富黨員教育方式方法，對黨員思想進行引導，錘煉黨員堅強黨性，凝聚項目職工合力，堅定建設發展信念，強化干事創業的信心決心，充分發揮了“把方向、管大局、保落實”的作用。一是在延安紅色文化的浸潤中充分認識和體會到了中國共產黨對中國革命的勝利所起到的決定性作用，而照進現實中，更加堅定了我們作為國有企業工程項目要堅決貫徹落實黨中央和上級黨委指示要求，確保規定動作不走樣、不跑偏，從根本上始終保證企業的國有屬性。二是延安紅色文化滲透到了項目黨建工作的方方面面，項目黨員在持續的學習中，對革命先烈不怕犧牲、英勇斗爭的精神內涵掌握和運用的水平不斷提升，做到內化于心、外化于行，在項目施工生產過程中，主動承擔起艱難險重的任務，攻堅克難，多個施工關鍵節點得以按期完成，這種精神成為了共產黨員先鋒模范作用的深刻體現。三是隨著延安紅色文化融入黨建工作的持續開展，項目全體黨員干部職工的思想文化素質逐步提升，對比艱苦的革命歲月，更加珍惜當下的幸福生活，項目營造出了風清氣正的工作和生活氛圍。全體黨員干部職工凝心聚力，團結奮進，促進項目建設創效樹譽。

四、結束語

“紅色文化資源展現出生動性、感染力強等特點，可以最大限度地挖掘群眾特別是廣大青年的愛國情懷，樹立崇高理想”。通過紅色文化教育，可以集中推廣新時期黨的建設成果，紅色文化教育也為新時期黨的建設增添了豐富的內容，提供了新的思路和途徑。一方面，從企業黨的建設實際效果來看，通過理論指導和實踐創新，可以有效提高黨的建設水平。紅色文化教育也可以借鑒這種實踐與創新，勇于進取，創新制度，不斷推動紅色文化教育的傳承與發展。另一方面，開展紅色文化教育，也要以務實的作風和科學嚴謹的態度，深入研究紅色文化教育規律，探索長遠發展體制，使紅色文化教育更加滿足當前企業發展要求，讓新形勢背景下企業黨建和紅色文化教育充分結合，推動企業持續健康發展。