弘揚勞模精神增強榮譽感促進企業發展

□ 河北秦皇島 尹春玉

在港口集團市場化轉型關鍵時期，港口企業比任何時候都需要團結一心，都需要這種榜樣的示范導向作用和氛圍，堅定信念，培養和塑造廣大職工的集體榮譽感與使命感，增強企業向心力與凝聚力，激發廣大職工們的熱情與活力，這種精神將成為促進企業發展的動力，有著十分重要的作用和意義。

一、勞動光榮，創造偉大

習近平總書記指出，“勞動模范是民族的精英、人民的楷模。大國工匠是職工隊伍中的高技能人才。體現在他們身上的勞模精神、勞動精神、工匠精神，是偉大民族精神的重要內容”。

勞動是人類的本質活動，勞動光榮、創造偉大是對人類文明進步規律的重要詮釋。民生在勤，勤則不匱，正是因為勞動創造，擁有了歷史的輝煌。

勞動模范和先進工作者是職工們的楷模，他們以高度的主人翁責任感、卓越的勞動創造、忘我地拼搏精神樹立了榜樣?！皭蹗従礃I、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻”地勞模精神，生動詮釋了社會主義核心價值觀，更是寶貴地精神財富和強大精神力量。

習近平總書記指出：我們一定要在全社會大力弘揚勞模精神、勞動精神，大力宣傳勞動模范和其他典型的先進事跡，引導廣大人民群眾樹立誠實勞動、創造性勞動的理念，讓勞動光榮、創造偉大成為鏗鏘的時代強音。

今年是黨的二十大召開之年，是集團公司實施“十四五”規劃承上啟下之年，面對港口轉型發展的現實問題，我們更需要弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵廣大干部職工辛勤勞動，銳意進取，努力奮斗，擼起袖子加油干，為集團的發展奠定堅實的基礎。

二、歷史賦予工人階級和廣大勞動群眾偉大而艱巨的使命

時代召喚工人階級和廣大勞動群眾譜寫壯麗而嶄新地篇章，如何弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，進一步促進企業發展，已經擺在了我們的面前。

1.弘揚勞模精神，與時俱進，創新宣傳模式。勞模是踐行勞動精神、勞模精神的杰出代表，是推動企業高質量發展的先進典型。需要更好地宣傳勞模的先進事跡，發揮勞模在職工群眾中凝聚力和示范引領作用。

一是樹立典型標桿，發揮先進典型示范引領作用，以高尚精神感召職工。把勞模精神、勞動精神、工匠精神作為黨的精神譜系重要內容闡釋好、傳承好、發揚好，講好勞模故事、勞動故事、工匠故事。榜樣是鮮活的價值觀，榜樣是有形的正能量，榜樣的力量是無窮的。以先進典型為榜樣，向榜樣學習，對標看齊、實干擔當，樹立人人爭當勞模的良好氛圍。評選河港標兵、河港工匠，開展“身邊的工匠”活動，分享成長經歷，介紹工匠勞模書單，用“小 故事”講“大道理”，用先進事跡感召職工，用優秀品質引領時代風尚，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”，進一步煥發勞動熱 情，釋放創造潛能，加速賦能集團高質量發展。

二是培育和踐行社會主義核心價值觀。開展“河北大工匠”年度人物尋訪宣傳活動，評選“河港標兵”“河港工匠”，樹立鮮明標桿導向。廣泛開展工匠精神“進科室、進廠隊、進班組”活動，講好工匠故事、弘揚工匠精神，拍攝“河北大工匠”“河港標兵”等先進典型人物的宣傳片，建設集團勞動者驛站，發揮驛站的服務宣傳作用，大力營造勞動光榮的良好風尚和精益求精的敬業風氣，引導和激勵職工愛崗敬業、 恪盡職守，在集團轉型升級高質量發展中建功立業。

三是大力弘揚勞 模精神、勞動精神、工匠精神，表彰新一屆“河港標兵”、“河港工匠”，在職工中營造了崇尚 勞動、崇尚技能的良好氛圍。緊緊把握集團發展主題，激發職工內在潛力，引導職工走上技能成才、技能報企之路。讓勞模精神、勞動精神和工匠精神綻放時代光芒。

四是充分利用新媒體的作用，采用線上線下相結合形式，多視角展現了勞模風采。召開勞模標兵先進人物座談會，舉辦春節慰問暨標兵頒獎文藝演出，拍攝先進人物宣傳片，實施關愛勞模行動，邀請勞模走進電臺直播間進行勞模宣講，多角度展現了勞模的風采，進一步形成了大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神的濃厚氛圍與導向。

五是以家人的視角，講述勞模家庭故事。如集團公司開展的“匯聚紅色動能，奮進轉型升級”紅色故事會暨七一表彰會上，讓人們印象中最深的是全國勞模、河北港口集團散糧站黨支部書記、副站長張海波的兒子講述他眼中父親從小到大他所看到的父親，以及一家三代不改初心，為港口奉獻的故事。以家人的視角從小事說起，從身邊事說起，更能夠激發職工們感同身受，榜樣的力量、榜樣的精神就是一本鮮活的教科書，引領前進的旗幟。

2.弘揚勞模精神，呵護勞模“健康成長”。勞模為企業作出了自己的貢獻，理應得到尊重和關愛，這也是弘揚勞模精神、工匠精神，發揮勞模作用的基本保證。習近平總書記強調，要尊重勞模、關愛勞模，貫徹好尊重勞動、尊重知識、尊重人才，提升勞模地位，落實勞模待遇，推動更多模范和先進工作者競相涌現。

一是關心愛護勞模。從政治上給地位、經濟上給待遇、發展上給平臺，切實幫助解決他們的實際困難，努力為他們盡才、盡力和成長創造條件。努力形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才的良好氛圍。大力宣傳勞動模范、港口標兵、港口工匠的先進事跡，拍攝宣傳片，組織宣講團，持續不斷地為港口產業工人發聲正名，在職工中營造產業工人有價值、有地位、有待遇的良好氛圍。要建立先進職工人才庫，關心關注先進職工學習工作和生活，為他們創造成長成才的平臺，培養選樹更多的技術硬核、創新有為的港口產業工人代表。

二是突出一個“情”字，依法維護勞模合法權益。通過帶薪年休假、勞模療休養、海上帆船訓練營等形式，落實勞模待遇，身心得到調整和交流，開闊勞模的眼界，時刻感受到大家庭的溫暖。

三是打通通道，搭建成長平臺。不斷轉變思路，改變技術工人成長成才“獨木橋”的現象，允許勞模（技術工人）手持“雙證”，打破職業技能評價與專業技術職稱評審界限，為勞模（技術工人）轉入專業技術崗位搭建職業成長的平臺，創新職工職業成長通道，進一步在技術工人中起到了很大的激勵作用。

四是加強政治“地位”。加大培養黨員的力度，把技術能手、青年專家、優秀工人吸收到黨組織中來；建立了兼職副主席制度，推選一線勞動模范擔任集團工會兼職副主席，擴大了工會領導機構的覆蓋面和代表性；落實勞模職工董事、監事制度，推選職工董事、職工監事進入企業董事會、監事會，代表廣大職工依法、有序參與企業管理。

3.弘揚勞模精神，發揮勞模作用，創造更大價值。一個勞模就是一面旗幟，注重發揮勞模的表率帶頭作用，帶領廣大職工建功立業，讓勞模創造更大價值。

一是對勞模繼續培養，提高其綜合素質，練就過硬本領。要通過開展多種形式的職業培訓等，幫助他們進一步提高勞動技能，以不斷適應科技進步、產業結構調整和市場轉型發展的要求，這樣勞模的作用發揮才能長久，才能經受住考驗和檢驗。

二是注重發揮勞模的技能優勢。廣泛開展導師帶徒、崗位練兵、技術比武、專家講堂、新媒體網絡等形式多樣的教育培訓和交流展示活動，努力創造勞模的成長環境，不斷提升勞模和工匠品牌的含金量，以此帶動全員學理論、傳技能、提素質，營造良好的勞動風氣。

三是為進一步發揮勞模和工匠人才在經濟建設中的引領作用，激發職工創新創造潛能，帶動更多產業工人提升素質能力，不斷拓展廣大產業工人的發展空間，不斷深入推進職工創新工作室建設工作，自2021年開始已經成立創新工作室 3 家。不斷鞏固和擴大工作成果。重視職工創新工作室創建工作，積極為更多的勞模和工匠人才開展創新活動創造條件，讓創新在廣大職工中形成一種習慣，激勵廣大職工主動創新、積極作為，促進集團公司轉型升級高質量發展。

四是發揮勞模的技術特長。用勞模精神激勵新時代的勞動者，最大限度地調動和激發他們的積極性、主動性和創造性。大力弘揚工匠精神，廣泛開展技術培訓、技術比武和技術交流活動，增強職工的創新創造能力，促進了職工技能水平的不斷提高。重視技術進步、技術創新，開展技術比武，號召參賽職工把比賽中煥發出來的拼搏進取精神帶到工作崗位，立足本職、努力工作。

五是創新走出去戰略。如黨的十九大代表、全國勞動模范、國家級技能大師工作室領銜人張海波，以《數字電子技術或電氣設備維修技術》為主題，通過“技能強國—全國產業工人技能學習平臺”，與全國各地的職工們進行了網上互動授課，分享多年積累的寶貴經驗。發揮更大的作用。

六是搭建成長通道。注意從勞動模范中選拔有組織能力的人物，充實到各級領導班子，為他們施展聰明才智搭平臺。如全國勞模張海波就是從一名電工培養成長為散糧站黨支部書記、副站長，帶領員工們，開展技術革新，創造了張海波國家級技能大師工作室，為企業創效創利。

4.弘揚勞模精神，積極探索，著力培育職工創新精神。弘揚勞模精神與創新相結合，探索創新、鼓勵創新，形成充滿活力的創新管理和運行機制，加強創新工作開展和表彰力度，鼓勵創新、激發活力，讓創新成為共同追求。

一是要統籌創新工作室聯盟體系建設，以工作領域或屬地位置為聯盟要素，有效整合各創新工作室的創新資 源、人才資源、技術資源、設備資源，找準集團數字化、智能化方向，號召創新工作室協同發力，集體研究、集合方向、集中攻 關，使之成為集團的“智囊團”、崗位的“創新源”、項目的“攻關隊”、人才的“孵化器”。

二是要深化職工創新成果轉化應用。 積極配合謀劃建設集團“智創空間”，搭建技術交流研討和成果轉化平臺，營造職工創新創業良好環境。在創新項目上加強與高校的合作，最大限度的實現資源共享、優勢互補。以“用”為落腳點，建立成果轉化工作機制，推動創新成果轉化、升級、推廣、 應用。

三是要深入挖掘“好建議”“金點子”。鼓勵職工積極參與， 以生產、技術、管理、服務為切入點，提出改進措施和方法，同時，加大表彰力度，擴大宣傳影響，提升帶動效應，以“小創新” 引導職工解放思想、更新觀念，使集團上下充滿活力干勁。

5.弘揚勞模精神，引領新時代產業工人隊伍建設。勞動是推動人類社會進步的根本力量。正是因為勞動創造，我們擁有了歷史的輝煌；也正是因為勞動創造，我們擁有了今天的成就。勞模精神是時代精神的體現，勞模是時代的領跑者。弘揚勞模精神、工匠精神，離不開職工群眾投身企業發展的實踐。

一是發揮勞動模范和工匠人才的示范帶動作用。在新時代，充分發揮勞動模范和工匠人才的示范帶動和價值引領作用，培養造就更多勞動模范、大國工匠，努力打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍。

二是弘揚勞模精神，大力推進新時代產業工人隊伍建設改革。鼓勵學習專業知識，參加技術培訓，努力掌握新知識、提高新技能，增長新本領，以工匠精神打造專業技能，激發職工們的闖勁、干勁、鉆勁，助推企業發展。促進職工技能和技術創新質效“雙提升”。要大力開展職工培訓和技能大賽，激發職工提升技術、創新創效的積極性和主動性。引導職工高度重視技能提升，積極投身各項技能學習和比賽，加大對活動涌現出的先進個人和典型事例宣傳的廣度和力度。深化“導師帶徒”，試點開展“雙師雙徒”活動，建立產業工人職業技能終身學習氛圍，不斷拓寬產業工人的視野和思維，增強核心競爭力。

三是積極探索搭建產業工人“線上練兵場”線上線下雙 管齊下，實現培訓全年不斷線。進一步完善職業培訓、技能競賽、 職位職級晉升有效銜接機制，充分發揮“正向激勵”作用，為集團打造一支宏大的高素質產業工人隊伍。

四是以產業工人隊伍建設改革深化年為契機，團結動員廣大 職工立足崗位建功立業 。一積極建設“智創空間”創新成果共享平臺，為技能人才提供技術交流和學術交流的共享空間，實現線上線下創新成果共享共創。二充分利用“秦唐滄勞模創新工作室聯盟”優勢，發揮勞模、工匠技術帶頭人的作用，促進技能人才跨港交流學習，實現先進技術與實踐基地的有效連接。三設立創新工作室專項資金，獎勵優秀創新成果，對培養勞模、工匠做出突出貢獻的創新工作室給予重獎。四是積極建立以企業、職業院校、培訓機構為依托，以職業技能提升為主要形式，貫穿職工學習工作發展道路，適應新時代產業需求的職業技能培訓體系。開展與秦皇島技師學院的戰略合作項目，搭建技能人才培訓主陣地、實訓主戰場。開辦“大港工匠研修班”“勞模學堂”等高層次教育培訓，開展主體工種和“工匠人才”培訓，改善職工文化結構，提高創新能力。

五是拓寬職業發展路徑，以職工素質提升為目標，提升職工的實踐力。聚焦港口生產經營主戰場，與人力資源部門等行政部門緊密聯系，加強頂層設計，加大激勵力度，打造技能大賽升級版，將獲獎情況納入職位職級晉升的要素得分，幫助產業工人實現職位晉級、增加薪酬，提升廣大職工學技術、比技能、練本領的積極性。打通技術工人職業晉升通道，建立首席技師、首席專家制度，遴選一批高技能人才，發揮技術攻關、工藝傳承的帶動示范作用，提升職工隊伍整體技能水平。

六是弘揚勞模精神，搭建企業創新驅動平臺。依托河港工匠學院，建立企業內部培訓師隊伍，舉辦“大港工匠研修班”、“勞模學堂”等培訓班，實現企業主體工種的培訓全覆蓋。創建“縱向可升降、橫向可轉換”的產業工人職位晉升體系，將科技成果轉化為企業生產力。

探索大師工作室聯盟化發展。把培養高技能人才作為實施人才強企戰略的重要內容，納入企業人才隊伍建設總體規劃，創造條件、搭建舞臺，引導廣大職工立足崗位、建功立業。探索勞模創新工作室聯盟化發展，加強校企合作，建立“一室（創新工作室）一站（技能提升工作站）一網（職工網校）”創新工作體系，構建起“選題、立項、攻關、評審、轉化”的創新機制。

三、工作中需要注意的兩個方面

一是工匠精神有著豐富的內涵和多層的要求，其培育和塑造也需多管齊下，不能單一片面，有所偏廢。要根據職業技能和職業素養的不同，有針對性地培育和塑造。二是當前社會已經步入快節奏地步伐，一定要注意存在急功近利、急于成名、一夜暴富的浮躁情緒和暴發戶心態，影響工匠精神的產生、培育和弘揚。“十年樹木、百年樹人”工匠精神是一種深層次的文化形態，需要在長期的價值激勵中逐漸形成。