碳信息披露數字化對于實現雙碳目標的影響路徑研究

于佳一?顏洪飛?裴心瑤?江程遠

摘 要：基于目前我國的經濟發展現狀與有關碳能源利用效率水平及排放量等多重因素，分析目前我國在碳中和進程中存在的問題并提出相應的解決辦法，從而降低碳中和指數，促進碳中和目標的實現。

關鍵詞：碳中和；數字化碳批露制度；環境規制

一、我國碳排放制度現狀

碳達峰、碳中和的實現與完成是一場具有重要意義的社會系統性的經濟變革。通過學習理解黨的二十大報告，我深刻地認識到，為了實現經濟的可持續發展，我們要始終積極穩妥推進碳達峰碳中和。”實現“雙碳”目標是需要長久的努力與堅持，我們需要在降低高污染能源的排放率的同時發現更多可循環利用的可再生能源。要想又快又好地實現雙碳目標，我們必須立足我國能源資源容量現狀，堅持不斷降低高耗能資源利用率，穩中求進，促進“雙碳”工作不斷實現新成就，獲得新發展。在推動“雙碳”工作有序開展的過程中，碳信息披露工作處在重中之重的位置。

碳會計信息披露，又稱碳披露。通常指將溫室氣體排放以單位計量來定期報告和臨時報告等形式，全面、真實、及時、充分的把碳排放相關的信息向投資者及社會公眾公開披露的行為。

在法律法規方面，雖然目前我國已實行《碳排放權交易管理辦法（試行）》（2020）《環境信息披露管理辦法》（2022）等相關文件，在文件中也明確了企業的環境信息依法披露的主體身份，要求企業必須建立健全環境信息依法披露管理制度，需要企業對碳排放的相關信息進行有效披露，包括排放量、排放設施等方面的信息。但我國尚未針對雙碳目標與碳排放市場出臺有關企業碳信息披露的專門法，因而導致我國目前有許多碳信息排放的爭端問題無法解決。

在2021年初公布的《2021中國上市公司碳信息透明度》報告，以聯交所、上交所以及深交所等多個上市公司為主體，同時以3661份企業2020年度ESG、社會責任和可持續發展報告為研究對象，深入分析了在雙碳目標的驅動下，不同產業，不同類型企業對于對于碳排放權、碳信息管理以及碳排放戰略等信息披露的遵循與完成程度。根據報告的調研結果顯示，在我國目前的上市公司中，進行碳信息披露的企業占比仍較少，碳信息披露的上市公司的數量占整體的比例仍較低。在所有的企業中，同時披露了碳相關、氣候變化、可再生資源利用等內容，所占比例約為20%，共有732家企業。同時進行披露的企業中，高污染、高耗能的企業占據絕大部分。以上數據都表明，當前我國企業在碳信息披露方面依然存在很多問題——完成度較低，積極性不足。

二、碳中和目標下企業需要應對的問題

（一）碳信息披露的要求與監管制度不完善

目前，我國有關企業碳信息披露沒有統一的方式與路徑，很多企業在不同平臺會為了企業自身的社會形象與經營狀況，有選擇性地在不同披露平臺，去披露不同的信息。企業碳信息披露的平臺包括但不限于年報、公司官網、社會責任報告、財務報表附注等，且披露內容存在不真實不全面現象（蔣曉涵，2022）。沈紅濤通過實證分析認為，我國企業碳信息披露方法以定性描述為主，定量描述相對不足，同時由于缺乏第三方的認定與審計管理，導致碳信息披露在信息的真實性上存在一定的漏洞。（沈紅濤，2022）。我國碳排放相關行業眾多，由于目前尚未出臺統一的披露方法與相關會計準則，從而導致不同行業碳信息披露的差異化較大的，同時，由于我國還尚未建立起碳信息監管制度，在審計時，國內相關財務報表還未將碳信息披露納入其中，從而導致缺乏對披露過程中的社會監督與企業內部監督，最終難以保證碳信息披露的質量與水平，以至于在企業最終披露的信息中，大多數為定性描述，有關數據的，涉及企業日常經營的內容較少，向社會公眾與政府傳遞出的有效信息較少。

（二）碳排放企業信息披露的積極性不高

碳會計（曾葒.2022）是隸屬于會計學的一門新興的分支學科，同時也是一門綜合了環境生態學、會計學、綠色經濟學可持續發展理論的交叉應用類學科，在實踐運用中必須綜合相關學科理論進行研究。

我國國情決定了我國的會計從業人員基數雖大，但底層邏輯結構模糊，缺少碳會計的實務經驗。并且，企業并不重視有關碳會計專業人才的篩選和培植。因而，會計人員在碳會計實踐過程中缺乏專業知識指導，復合型人才匱乏產生的掣肘效應是阻礙碳會計發展歷程的主要因素（陳志浩.2022）。

會計人員繼續教育制度是一項尤其重要的會計人才培養制度，為人才進行再教育、學習專業新理論和新知識提供政策平臺及途徑，但與此同時也存在許多問題，如碳會計的專業理論、碳披露的政策法規、財會職業道德等方面的繼續教育的缺乏，阻礙了傳統會計從業人員向符合時代和市場需要的方面轉型，不利于碳會計相關人才的培育。更糟的是，由于培訓機制的缺失，導致了培訓市場紊亂、專業教育方向模糊，從而使得通過會計培訓教育去實現碳會計專業知識、能力提升的愿景難以實現。因此，為確保碳會計在國內穩定健康的發展，必須提高碳會計從業人員的職業道德。碳會計是我國的新興財會行業，工作人員觀念落后、道德素質薄弱是普遍現象（陳雪儀.2022），以上均對財會專業工作人員對于職業道德的建設造成了阻礙。

（三）碳減排管理缺乏相關專業的財務人員

復合型高新技術人才不足，數字技術在企業運營管理中不斷普及，數字化碳減排的人才需求呈現爆發式增長。僅掌握單一信息技術的人才難以滿足市場需求，企業急需既懂碳減排管理，又懂數字技術的復合型高新技術人才。

（四）有關碳信息披露的法律制度還不完善

目前我國企業碳信息披露主要遵照其他已有的相關法律法規執行，而沒有勇特定的法律條文來對碳信息披露進行監管，在國家層面，我國近些年來頒布的與企業碳信息披露相關的法律主要有《中華人民共和國清潔生產促進法》（2012）、《中華人民共和國環境保護法》（2014）、《中華人民共和國大氣污染防治法》（2018）等。目前國家層面的立法很少涉及到對企業碳信息披露內容的直接規定，而且大多都還不完善。涉及企業碳信息披露的相關部門規章主要由生態環境部、國家發展改革委、財政部等部門制定，包括《企業事業單位環境信息公開辦法》（2014）（以下簡稱《公開辦法》）、《碳排放權交易管理辦法試行）》（2020）（以下簡稱《碳交易辦法》）、《管理辦法》等。但是尚無具體政策措施指引及相關法律法規規范企業進行碳信息披露（王微.2021）。我國政府陸續出臺的系列碳信息披露的法律政策，在企業看來，僅為方向性的指引，并未出臺具體的實施細則去對企業的商業行為進行規范，在碳會計信息披露的內容、質量、形式以及標準等方面有較大差異，不具備可比性。

三、我國碳信息制度優化路徑

（一）運用數字化碳信息披露制度實現碳績效優化

企業可以通過環境大數據平臺建立碳信息披露制度。碳信息披露是對企業碳匯、碳排放權及其交易確認、計量與披露的相關過程。通過數字化技術建立完善內部信息系統，將企業各部門碎片化的碳排放信息整合到智能數據平臺，提高碳信息排放信息獲取的及時性，對碳信息實現實時監測（任程慶，2023）。另外，企業可與外部權威的碳科研機構聯合構建大數據共享平臺，打造自身碳信息披露制度，精確化制定碳減排計劃。密切監管內部碳減排數據可幫助企業反思經營中的不足之處，建立規范的碳信息披露制度，優化企業碳績效，實現未來智能化碳減排的可持續發展。

（二）建立碳披露數字化管理機制促進企業碳減排

數字化員工管理是企業實施碳減排計劃的重要途徑。高層管理部門可通過數字技術和大數據平臺，將人工智能機器人運用到企業的員工管理中，利用高效率低能耗技術的工具打通部門間壁壘，借助數字智能技術和大數據平臺代替員工快速完成重復性勞動，提高辦事效率。企業要早日培植碳會計信息的披露管理隊伍，同時建立企業的內部碳會計信息披露制度，從企業內部治理層監督、全球氣候風險與機遇等方面進行分析，同時從碳排放的管理措施、碳中和的頂層設計、底層邏輯等多個維度去逐步完善企業碳信息披露整體框架和體系，增強企業的氣候韌性，同時提升可持續發展能力（廖映荷，2023）。特別是對于國際貿易企業來說，更應該早日建立健全碳排放信息披露體系，以便于提高應對邊境調節機制的靈活性。

（三）培養數字化復合人才優化碳信息披露助力碳減排

結合可實現性（Attainable）原則可以發現，企業運用數字賦能碳披露機制的核心著力點就是人才，實現數字化賦能碳減排，人才是根本因素，企業實現數字化碳減排、賦能碳信息披露、優化碳績效、完善碳管理等碳領域事業離不開復合型高新技術人才提供支持，但復合型高新技術人才的缺口卻持續擴大。企業需要積極開展碳信息披露和數字化技術的員工教育培訓，增強其對智能化碳信息披露與碳減排認同感和參與感，培養復合型高新技術人才，實現全員低碳文化觀的過渡和轉變。企業應將人才培養的主要精力放在高新技術人才身上，簡化員工層級設置，優化員工管理。在資金投入上，加大對數字技術和智能化碳披露相關的技能培訓投資，鼓勵員工參加數字化碳減排論壇等活動，提升復合型高新技術人才交互流動比例。

（四）提升數字技術水平完善碳信息披露賦能生產

根據“SMART數字化碳減排原則”的相關性（Relevant）原則，企業可借助數字技術加快綠色創新和資源配置，抓住核心聯動點企業可利用物聯網、云計算與大數據、人工智能以及智能機器人等技術優化數字化效能，實現碳信息高質量精準化立體式的披露。借助數據平臺統計生產部門的碳排放數據、產品及服務的碳足跡、價值鏈上下游的碳排放信息，實現資產資源的全域匯聚，借助數字技術研發創新并調整生產要素稟賦結構合理應對各項碳排放權的監管和交易政策，以實際措施提升工廠生產效率及機器自動化水平，實現高產能并與高碳排放“脫鉤”（10）（季良玉，錢鴻涵等，2022）。運用數字孿生技術將數字化技術賦能生產要素制造的“碳”密切監管，更好地跨域融合與全局共享，為企業未來的碳減排執行提供一站式數智能效服務。

（五）完善碳信息披露檢查與反饋機制及時修補漏洞

“SMART數字化碳減排原則”的最后一方面便是時效性（Time-bound），在完善碳信息披露機制時會暴露出在檢查（check）過程中數字技術與未來發展方向或碳減排目標的不適應性，企業可借助有效手段實現對碳數據的安全監測與及時反饋，對整個碳減排系統進行量化總結，尋找企業碳減排戰略的遺留問題，并結合數字化技術實現碳信息全程檢查，從而完善反饋處理機制，保障信息披露及時性與漏洞檢測時效性。由于現階段數字化技術不成熟、碳減排技術存在反彈效應等給企業帶來眾多技術難題，企業需要提升數字化碳減排技術水平，對企業生產、管理、經營要素進行高質量披露、檢查與反饋。

參考文獻：

[1]蔣曉涵.“雙碳”背景下碳信息披露存在的問題與建議[J].會計師，2022（12）：1-3.

[2]沈洪濤.“雙碳”目標下我國碳信息披露問題研究[J].會計之友，2022（9）：2-9.

[3]曾葒.綠色經濟背景下碳排放權會計核算與披露研究[J].時代金融，2022（12）：88-90.

[4]陳志浩.“雙碳”目標下碳會計環境信息披露研究[J].老字號品牌營銷，2022（23）：34-36.

[5]師聞聞，曾婷.我國上市公司碳會計信息披露問題研究[J].中國管理信息化，2022，25（22）：42-45.