面對(duì)車(chē)輛未處理違章不予年檢，有權(quán)說(shuō)“不”等

羅蘭等

面對(duì)車(chē)輛未處理違章不予年檢，有權(quán)說(shuō)“不”

胡律師：

近日，我持行駛證和機(jī)動(dòng)車(chē)第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)單，到車(chē)管所為自己的小車(chē)辦理年檢，但車(chē)管所以我的小車(chē)有違章沒(méi)有處理，需要先行處理違章才可辦理為由拒絕。請(qǐng)問(wèn)：車(chē)管所的做法對(duì)嗎？

讀者：劉曉

劉曉讀者：

車(chē)管所的做法是錯(cuò)誤的，即你有權(quán)對(duì)“車(chē)輛未處理違章不予年檢”說(shuō)“不”。

一方面，《道路交通安全法》第十三條規(guī)定：“對(duì)提供機(jī)動(dòng)車(chē)行駛證和機(jī)動(dòng)車(chē)第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)單的，機(jī)動(dòng)車(chē)安全技術(shù)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以檢驗(yàn)，任何單位不得附加其他條件。對(duì)符合機(jī)動(dòng)車(chē)國(guó)家安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)發(fā)給檢驗(yàn)合格標(biāo)志。”即只要申請(qǐng)人提供機(jī)動(dòng)車(chē)行駛證、機(jī)動(dòng)車(chē)第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)單，且機(jī)動(dòng)車(chē)經(jīng)安全技術(shù)檢驗(yàn)合格，公安交通管理部門(mén)就應(yīng)當(dāng)核發(fā)檢驗(yàn)合格標(biāo)志。與之對(duì)應(yīng)，你提供了機(jī)動(dòng)車(chē)行駛證、機(jī)動(dòng)車(chē)第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)單，車(chē)管所自然應(yīng)當(dāng)辦理。

另一方面，《機(jī)動(dòng)車(chē)登記規(guī)定》第四十九條規(guī)定：“申請(qǐng)前，機(jī)動(dòng)車(chē)所有人應(yīng)當(dāng)將涉及該車(chē)的道路交通安全違法行為和交通事故處理完畢?！奔磳⒔煌ㄟ`法行為的處理設(shè)定為核發(fā)車(chē)輛檢驗(yàn)合格標(biāo)志的前提條件。但，其與《道路交通安全法》第十三條第一款之規(guī)定明顯不一致。鑒于《機(jī)動(dòng)車(chē)登記規(guī)定》是為實(shí)施《道路交通安全法》及其實(shí)施條例而制定的，系公安部的部門(mén)規(guī)章，《道路交通安全法》對(duì)于《機(jī)動(dòng)車(chē)登記規(guī)定》來(lái)說(shuō)屬于上位法，自然只能按照《道路交通安全法》處理。否則，違反了“法律優(yōu)先”原則。同時(shí)，交通違法行為被處罰的對(duì)象主要是車(chē)輛駕駛?cè)耍菣C(jī)動(dòng)車(chē)，其目的是懲戒和警示、避免違法駕駛行為的再次發(fā)生，而車(chē)輛年檢的對(duì)象是車(chē)輛本身，是及時(shí)消除車(chē)輛的安全隱患、減少因車(chē)輛本身的狀況導(dǎo)致的交通事故的發(fā)生。將交通違法行為的處理設(shè)定為核發(fā)車(chē)輛檢驗(yàn)合格標(biāo)志的前提條件，也違反行政法上的禁止不當(dāng)聯(lián)接原則。此外，《最高人民法院關(guān)于適用（行政訴訟法）的解釋》第九十八條規(guī)定：“因行政機(jī)關(guān)不履行、拖延履行法定職責(zé)，致使公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益遭受損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決行政機(jī)關(guān)承擔(dān)行政賠償責(zé)任。在確定賠償數(shù)額時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮該不履行、拖延履行法定職責(zé)的行為在損害發(fā)生過(guò)程和結(jié)果中所起的作用等因素。”即如果因?yàn)檐?chē)管所拒絕檢驗(yàn)而造成損失，你有權(quán)索要賠償。

胡律師

領(lǐng)導(dǎo)口頭宣布“滾蛋”，離職員工能否要賠償

胡律師：

兩個(gè)月前，我與公司分管銷(xiāo)售的副總經(jīng)理因工作發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，他見(jiàn)我根本不顧及其面子，一氣之下呵斥我“滾蛋”。我當(dāng)即賭氣出門(mén)，甚至沒(méi)有與公司辦理離職手續(xù)。近日，我回到公司要求其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。然而公司不僅否認(rèn)他讓我“滾蛋”的事實(shí)，還說(shuō)我是擅自離職，并因此拒絕支付賠償金。請(qǐng)問(wèn)：如果我沒(méi)有證據(jù)加以證明，公司究竟應(yīng)否支付賠償金？

讀者：肖慕容

肖慕容讀者：

公司有權(quán)拒絕向你支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”即其已經(jīng)明確表明，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的前提，是“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同”。

那么，在勞動(dòng)者與用人單位就是否違法解除或者終止勞動(dòng)合同存在爭(zhēng)議的情況下，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任呢？《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！薄秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條也指出：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！奔慈绻萌藛挝灰呀?jīng)解除勞動(dòng)合同，卻不能提供證據(jù)證明其相應(yīng)行為具有合法性，或者雖有證據(jù)但不能達(dá)到證明目的，必須由用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果，其中當(dāng)然包括支付兩倍賠償金；如果用人單位不承認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者主張用人單位已經(jīng)口頭解除，則應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者不能舉證或者不能達(dá)到證明目的，則必須自行承擔(dān)不利后果。

與之對(duì)應(yīng)，正因?yàn)楣痉裾J(rèn)曾口頭宣布讓你“滾蛋”，也就是不承認(rèn)解除勞動(dòng)合同，而你又不能舉證證明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，決定了你無(wú)權(quán)向公司索要賠償金。本案的教訓(xùn)在于，勞動(dòng)者當(dāng)被用人單位口頭通知解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書(shū)面通知，或者向用人單位送達(dá)載明自己離職原因的書(shū)面通知，切不可賭氣自行離職，否則導(dǎo)致因口說(shuō)無(wú)憑造成權(quán)利受損。

胡律師

員工莫名變成股東而遭無(wú)辜追責(zé)，該怎么辦

胡律師：

近日，我突然被法院要求承擔(dān)公司的上百萬(wàn)元欠款，理由是我系所在公司的唯一股東，債主已申請(qǐng)追加我為被執(zhí)行人。原來(lái)，公司為逃避責(zé)任，未經(jīng)我許可，利用我入職時(shí)提交的身份證復(fù)印件，偽造授權(quán)委托書(shū)及我的簽名等，在市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)將我變更為股東。請(qǐng)問(wèn)：我該怎么辦？

讀者：李慧

李慧讀者：

你可以要求市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)撤銷(xiāo)變更登記。

《關(guān)于撤銷(xiāo)冒用他人身份信息取得公司登記的指導(dǎo)意見(jiàn)》指出：對(duì)于被冒用身份信息取得公司登記的人民群眾（被冒用人）撤銷(xiāo)冒名登記的反映，各級(jí)市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)應(yīng)積極應(yīng)對(duì)負(fù)責(zé)；撤銷(xiāo)冒名登記工作由作出該次登記決定的市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)（登記機(jī)關(guān)）負(fù)責(zé)，登記機(jī)關(guān)發(fā)生過(guò)變更的，由現(xiàn)登記機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)撤銷(xiāo)；登記機(jī)關(guān)應(yīng)將公司涉嫌冒名登記的情況（包括被冒名登記時(shí)間、具體登記事項(xiàng)、登記機(jī)關(guān)聯(lián)系方式等）通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)及時(shí)向社會(huì)公示，公示期45日，公示期內(nèi)調(diào)查終結(jié)并作出調(diào)查結(jié)論的，終止公示；登記機(jī)關(guān)調(diào)查認(rèn)定冒名登記基本事實(shí)清楚，或者公司和相關(guān)人員無(wú)法取得聯(lián)系或不配合調(diào)查且公示期內(nèi)無(wú)利害關(guān)系人提出異議，登記機(jī)關(guān)認(rèn)為冒名登記成立的，應(yīng)依法作出撤銷(xiāo)登記決定；有證據(jù)證明被冒用人對(duì)該次登記知情或事后曾予追認(rèn)，或者公示期內(nèi)利害關(guān)系人提出異議經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，登記機(jī)關(guān)認(rèn)為冒名登記不成立的，應(yīng)依法作出不予撤銷(xiāo)登記決定；公安、稅務(wù)、金融、人力資源社會(huì)保障等相關(guān)部門(mén)出具書(shū)面意見(jiàn)不同意撤銷(xiāo)登記，或者撤銷(xiāo)登記可能對(duì)公共利益造成重大損害的，登記機(jī)關(guān)應(yīng)作出不予撤銷(xiāo)登記決定；冒名登記被撤銷(xiāo)后，因冒名登記導(dǎo)致的被冒用人相關(guān)信用懲戒和市場(chǎng)禁人措施停止執(zhí)行，登記機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)更新數(shù)據(jù)，解除信用約束措施；在撤銷(xiāo)冒名登記工作中發(fā)現(xiàn)的其他違法行為線索，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的部門(mén)處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送公安機(jī)關(guān)；做好部門(mén)間信息共享工作，及時(shí)推送撤銷(xiāo)冒名登記相關(guān)數(shù)據(jù)，推進(jìn)被冒用人無(wú)辜受限問(wèn)題的解決；對(duì)冒名取得公司變更或注銷(xiāo)登記，被撤銷(xiāo)登記的，應(yīng)按照《嚴(yán)重違法失信企業(yè)名單管理暫行辦法》的規(guī)定，將所涉公司列入嚴(yán)重違法失信企業(yè)名單。

與之對(duì)應(yīng)，你可以按相關(guān)程序辦理，市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)自會(huì)給你說(shuō)法。當(dāng)然，你也可以向法院提起訴訟。

胡律師

單位與員工“長(zhǎng)期兩不找”，動(dòng)關(guān)系與待遇怎么辦

胡律師：

由于種種原因，我公司與少數(shù)員工處在“長(zhǎng)期兩不找”狀況，即公司一直不找員工，員工也一直不找公司。請(qǐng)問(wèn)：在此類(lèi)情況下，公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系與待遇怎么辦？

讀者：賈環(huán)

賈環(huán)讀者：

對(duì)此類(lèi)情形所涉勞動(dòng)關(guān)系與待遇問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待。

一方面，“長(zhǎng)期兩不找”勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定?！伴L(zhǎng)期兩不找”的情形主要有六種：一是因“下海”“停職留薪”等歷史政策離開(kāi)單位但保留勞動(dòng)關(guān)系；二是員工因用人單位長(zhǎng)期停產(chǎn)、自己病休、待崗等而離職；三是員工對(duì)用人單位違法解聘不服而未辦理離職手續(xù)，用人單位也未履行法定解聘程序；四是用人單位放假后，員工“另謀出路”未辦理離職手續(xù)；五是勞動(dòng)合同解除后，用人單位或員工拒不配合辦理離職手續(xù)；六是用人單位對(duì)離職員工未辦理離職手續(xù)或保留解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

與之對(duì)應(yīng)，“長(zhǎng)期兩不找”勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，上述一、二種情形屬于勞動(dòng)關(guān)系中止。第三種情形屬于勞動(dòng)關(guān)系待定狀態(tài)。如果員工主張賠償金但不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為員工認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)自違法解除之日事實(shí)解除；如果員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系處在持續(xù)狀態(tài)。第四、五、六種情形，雖然存在程序性瑕疵和證據(jù)缺失，但一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系已事實(shí)解除。

另一方面，“長(zhǎng)期兩不找”待遇的承擔(dān)。對(duì)上述一、二種情形，基于員工沒(méi)有提供勞動(dòng)，用人單位不必向員工承擔(dān)工資、福利和社會(huì)保障等；計(jì)算工齡、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等時(shí)，也應(yīng)扣除中止期間；對(duì)于第三種情形，應(yīng)當(dāng)適用一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，如果員工在一年內(nèi)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可以同時(shí)要求用人單位賠償自解除勞動(dòng)合同之日起至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)時(shí)止本人的勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等損失；如果員工已從別處取得勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位可以扣除；如果員工不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，可以要求用人單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金。對(duì)于第四、五、六種情形，基于勞動(dòng)關(guān)系已事實(shí)解除，用人單位無(wú)需向員工支付工資福利等；如果確實(shí)無(wú)法證明雙方勞動(dòng)關(guān)系解除與否，可以參照中止履行處理。

胡律師

訴訟離婚未成，如何才能順利離婚

胡律師：

我與薛某在一次網(wǎng)絡(luò)聊天時(shí)結(jié)識(shí)后，開(kāi)始約會(huì)見(jiàn)面，經(jīng)過(guò)一年多的相知、相愛(ài)，便登記結(jié)婚了。結(jié)婚沒(méi)多久，我們因?yàn)樯盍?xí)慣、家務(wù)、經(jīng)濟(jì)等問(wèn)題發(fā)生矛盾，經(jīng)常吵架拌嘴，感情出現(xiàn)裂痕。我于2021年1月起訴離婚，但薛某不肯離婚。法院經(jīng)審理認(rèn)為，我們雙方的感情實(shí)際上并未完全破裂，遂作出了不準(zhǔn)予離婚的判決。但我認(rèn)為已無(wú)法與薛某一起生活，感情難以挽回，遂搬回娘家居住至今。請(qǐng)問(wèn)：如果我現(xiàn)在再次起訴離婚，法院會(huì)判離嗎？

讀者：邵佳霞

邵佳霞讀者：

法院判決離婚的唯一條件是夫妻感情確已破裂。以前的《婚姻法》第三十二條規(guī)定了法院應(yīng)當(dāng)判決準(zhǔn)予離婚的四項(xiàng)法定事由：“（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不和分居滿(mǎn)二年?！边@就是說(shuō)，夫妻一方到法院要求離婚，如果存在上述事由之一，經(jīng)法院調(diào)解無(wú)效的，說(shuō)明夫妻感情確已破裂，法院應(yīng)當(dāng)判決準(zhǔn)予離婚。相反，如果不存在上述法定事由，也無(wú)其他證據(jù)證明夫妻感情確已破裂的，法院一般判決不準(zhǔn)離婚。另外，部分離婚案件的當(dāng)事人在夫妻感情破裂的情況下，由于一方惡意不同意離婚，或者故意拖延離婚時(shí)間，法院也不會(huì)輕易判決離婚。

為了尊重婚姻自由，避免多次訴請(qǐng)離婚而不得之現(xiàn)象，《民法典》第一千零七十九條在以前規(guī)定的四項(xiàng)法定事由的基礎(chǔ)上增加了一項(xiàng)：“經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿(mǎn)一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚?！本褪钦f(shuō)，在當(dāng)事人初次訴訟離婚被法院駁回后，雙方又持續(xù)分居滿(mǎn)一年以上時(shí)間，互不履行夫妻義務(wù)，表明夫妻感情在前次訴訟后并無(wú)改善，一方再次起訴離婚的，法院應(yīng)判決準(zhǔn)予離婚。

本案中，你與薛某在法院判決不準(zhǔn)離婚后，已經(jīng)分居一年多。根據(jù)上述規(guī)定，如果你現(xiàn)在再次起訴離婚，那么法院會(huì)依法判決準(zhǔn)予離婚。

胡律師

企業(yè)要求提前結(jié)束產(chǎn)假，女職工可以拒絕嗎

胡律師：

由于近年來(lái)公司休產(chǎn)假的女工逐漸增多，導(dǎo)致人手緊張，公司研究規(guī)定：女工的產(chǎn)假減少一個(gè)月，增發(fā)50%的工資作為補(bǔ)償；如果拒不執(zhí)行公司的規(guī)定，則減半發(fā)放產(chǎn)假工資。我在產(chǎn)假還剩余一個(gè)月的時(shí)候，收到了公司要求提前上班的通知。由于孩子無(wú)人帶，我準(zhǔn)備不理睬公司的要求。請(qǐng)問(wèn)：如果不執(zhí)行公司的規(guī)定，是否會(huì)產(chǎn)生不利后果？

讀者：俞華瑩

俞華瑩讀者：

一方面，用人單位無(wú)權(quán)規(guī)定縮短產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！绷硗?，各省的地方性法規(guī)還規(guī)定女職工享受一定天數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。由于女職工的產(chǎn)假天數(shù)實(shí)行法定制，所以，除非女職工本人自愿，用人單位不得以任何理由加以剝奪或者減少。另一方面，公司無(wú)權(quán)減發(fā)工資?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工……”本案中，該公司通過(guò)規(guī)章制度的形式克扣女職工產(chǎn)假以及以扣發(fā)工資相要挾迫使女職工提前結(jié)束產(chǎn)假，顯然是違法的。對(duì)這種侵犯女職工產(chǎn)假權(quán)益的規(guī)定，你有權(quán)拒絕執(zhí)行，且公司無(wú)權(quán)給予你任何經(jīng)濟(jì)處罰。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定：“女職工生育享受產(chǎn)假少于法定天數(shù)天的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款?！逼涞诙鶙l規(guī)定：“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令其加付賠償金。”

因此，如果你被迫提前上班或者被扣發(fā)了工資，那么可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法查處。你也可以向婦聯(lián)或工會(huì)投訴，由婦聯(lián)或工會(huì)出面要求勞動(dòng)保障部門(mén)依法查處，并協(xié)助你維權(quán)。如果最終只能選擇申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起訴訟的途徑解決，那么在案件審理中，你可以申請(qǐng)婦聯(lián)或工會(huì)為你提供法律援助，免費(fèi)為你打官司。

胡律師

胡律師：

我們是某分公司的員工，總公司在上海。雖然分公司沒(méi)有法人資格，但我們的勞動(dòng)合同是與分公司簽訂的。2021年，由于分公司經(jīng)營(yíng)困難，拖欠了我們幾個(gè)月的工資，給我們打了欠條。我們?cè)蚍ㄔ浩鹪V討薪，法院也判決分公司清償工資，但由于分公司無(wú)力全部清償，以致大部分余款至今尚無(wú)著落。請(qǐng)問(wèn)：我們可以要求總公司向我們支付分公司拖欠的工資嗎？

讀者：陳臣等

陳臣等讀者：

《中華人民共和國(guó)公司法》第十四條第一款規(guī)定：“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)?！薄睹穹ǖ洹返谄呤臈l規(guī)定：“法人可以依法設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀?，依照其?guī)定。分支機(jī)構(gòu)以自己的名義從事民事活動(dòng)，產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān)；也可以先以該分支機(jī)構(gòu)管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，不足以承擔(dān)的，由法人承擔(dān)。”上述規(guī)定表明，如果分公司是具有獨(dú)立民事主體資格的法人組織，則應(yīng)該獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，用自身的財(cái)產(chǎn)清償債務(wù)；如果分公司不具有法人資格，則總公司要對(duì)其所從事的民事行為承擔(dān)民事、經(jīng)濟(jì)責(zé)任，包括直接責(zé)任與補(bǔ)充責(zé)任。就勞動(dòng)關(guān)系而言，當(dāng)分公司的財(cái)產(chǎn)不足以支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，應(yīng)當(dāng)由總公司負(fù)責(zé)支付。

本案中，法院已判決分公司履行支付工資的義務(wù)，在分公司無(wú)力履行全部義務(wù)的情況下，該怎么辦呢？《最高人民法院關(guān)于民事執(zhí)行中變更、追加當(dāng)事人若干問(wèn)題的規(guī)定》第十五條規(guī)定：“作為被執(zhí)行人的法人分支機(jī)構(gòu)，不能清償生效法律文書(shū)確定的債務(wù)，申請(qǐng)執(zhí)行人申請(qǐng)變更、追加該法人為被執(zhí)行人的，人民法院應(yīng)予支持。法人直接管理的責(zé)任財(cái)產(chǎn)仍不能清償債務(wù)的，人民法院可以直接執(zhí)行該法人其他分支機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn)。作為被執(zhí)行人的法人，直接管理的責(zé)任財(cái)產(chǎn)不能清償生效法律文書(shū)確定債務(wù)的，人民法院可以直接執(zhí)行該法人分支機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn)。”據(jù)此，你們可以向法院申請(qǐng)追加、變更總公司為被執(zhí)行人，讓其直接向你們清償分公司所拖欠的工資。

（本欄目稿件由羅蘭、顏梅生、廖春梅、潘家永等人提供）