文/葉興斌
習近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)指出,深化國資國企改革,加快國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結構調(diào)整,推動國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大,提升企業(yè)核心競爭力,完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度,弘揚企業(yè)家精神,加快建設世界一流企業(yè)。這是黨的二十大對國資國企高質(zhì)量發(fā)展作出的重要部署。康佳集團股份有限公司黨委(以下簡稱:康佳集團黨委)認真學習貫徹黨的二十大精神,努力把干部員工的思想統(tǒng)一到黨的二十大精神上來、把力量凝聚到推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上來,并力求在四個方面取得實質(zhì)性收獲。
康佳集團黨委以“成為世界一流創(chuàng)新型科技產(chǎn)業(yè)集團”為目標定位,勇?lián)凹涌旖ㄔO世界一流企業(yè)”的使命與責任。
以科技創(chuàng)新為支撐。強化研發(fā)實力,構建“研究院-重點實驗室-產(chǎn)品研發(fā)中心”三級研發(fā)體系,聚焦三大研發(fā)方向,聚力突破基礎性、首創(chuàng)性、關鍵性和“卡脖子”技術,取得顯著效果。布局半導體光電與存儲等領域新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè),實現(xiàn)了多項關鍵核心技術突破。僅2022年度就先后獲得國家第23屆中國專利優(yōu)秀獎、廣東省科技進步二等獎、兩項河南省科技成果等,躋身中國企業(yè)知識產(chǎn)權實力前列,先后被國家知識產(chǎn)權局授予“國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)”“國家知識產(chǎn)權示范企業(yè)”等稱號。
建設現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。強化使命擔當,努力發(fā)展高端制造、智能制造,培育具有核心競爭力的主導產(chǎn)業(yè),打造具有戰(zhàn)略性和全局性的產(chǎn)業(yè)鏈,在廣泛開放合作中形成更強創(chuàng)新力、更高附加值的產(chǎn)業(yè)體系。“十四五”期間,康佳集團黨委將聚焦“消費類電子+半導體+新能源科技”三大產(chǎn)業(yè)主線,打造三大事業(yè)群,加強產(chǎn)業(yè)協(xié)同,促進聚攏化發(fā)展,并運用資本化手段及生態(tài)化合作,通過并購重組和自主創(chuàng)新等方式布局新能源業(yè)務,強化康佳科技產(chǎn)業(yè)版圖;通過產(chǎn)業(yè)科技化發(fā)展,增強產(chǎn)業(yè)競爭力,獲取產(chǎn)業(yè)經(jīng)營收益。
堅持發(fā)揚斗爭精神。在國務院國資委黨委、華僑城集團黨委的領導下,康佳集團科技事業(yè)日新月異,企業(yè)光電芯片等重大原始創(chuàng)新成果競相涌現(xiàn),但仍有一些“卡脖子”關鍵核心技術受制于人。康佳集團黨委直面問題,接續(xù)發(fā)揚斗爭精神,打頭陣、擔重責,匯聚創(chuàng)新合力、打通難點堵點,在全球創(chuàng)新浪潮里“中流擊水”、錘煉“烈火真金”,為康佳集團科技轉型與建設世界一流企業(yè)主動擔當作為。
康佳集團認真學習貫徹落實黨的二十大精神,持續(xù)拓展深化習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上重要講話精神的貫徹落實成果,不斷增強基層黨組織的政治功能和組織功能,切實把企業(yè)黨建優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢。
始終以“4+N”統(tǒng)籌企業(yè)黨的建設工作。按照華僑城集團關于“黨的領導全面融入公司治理、黨的建設深度融入生產(chǎn)經(jīng)營、干部人事工作融入改革發(fā)展、管黨治黨主責融入各級黨組織”的要求,以“黨建引領精益管理工作部署、黨建引領保障科技創(chuàng)新專項計劃”為圖譜,統(tǒng)籌推進企業(yè)黨的建設各項工作。
始終以“基層示范黨支部”建設為帶動。積極開展“基層示范黨支部”創(chuàng)建工作,并分別在生產(chǎn)經(jīng)營類、職能管理類、研究研發(fā)類等不同類型企業(yè)中打造出一個示范黨支部,為其他黨支部建設提供參考借鑒。目前,康佳集團已建成基層示范黨支部21個,并達到了“建一個、帶一片”的效果。
始終以康佳黨建質(zhì)量提升三年行動計劃為藍圖。著眼長遠謀劃、堅持系統(tǒng)思維,制定了與康佳集團戰(zhàn)略發(fā)展匹配的黨建質(zhì)量提升三年行動計劃(2021—2023年)。下一步,康佳集團將在“紅芯+”黨建品牌的引領帶動下持久用力、久久為功,圍繞“大黨建”格局開展工作,不斷以高質(zhì)量黨建引領保障高質(zhì)量發(fā)展。
康佳集團黨委不斷完善人才戰(zhàn)略布局,加快建設人才中心、創(chuàng)新高地,制定了《康佳集團人才發(fā)展規(guī)劃》,大力實施“引才、育才、理才、留才”四大人才發(fā)展戰(zhàn)略,全方位引進、培養(yǎng)、用好人才。
拓寬人才引入渠道。堅持采用“一事一議、一人一策”的辦法吸納行業(yè)優(yōu)秀人才,2022年度共引進多媒體、白電、半導體及PCB高端研發(fā)人才若干名。
暢通人才發(fā)展通道。加快構建研發(fā)專家人才“雙通道”培養(yǎng)機制,健全專家人才評審選用機制,2022年度已完成3名研發(fā)專家人才聘任工作。同時,結合“雙培養(yǎng)一輸送”機制,2022年在關鍵崗位、科研骨干、高知群體中發(fā)展新黨員占比創(chuàng)歷年新高。
持續(xù)增強人才創(chuàng)新激勵。為獲得重大科技獎的項目、技術成果應用并取得經(jīng)濟效益的項目兌現(xiàn)獎勵;同時,積極推進“雙百”企業(yè)和科技研發(fā)單位股權激勵方案及實施舉措落地。
加快產(chǎn)學研等創(chuàng)新要素協(xié)同。與清華大學、哈爾濱工業(yè)大學、西安交通大學、香港大學、芝加哥大學等一批一流高校先后建立合作,通過校企聯(lián)合培養(yǎng)方式,定向培養(yǎng)人才,打通產(chǎn)學研結合及成果轉化的“最后一公里”。堅持實施人才強國戰(zhàn)略,下一步,康佳集團將構建人才職業(yè)發(fā)展“多通道”,健全專業(yè)技術人才、技能人才崗位職級體系,建立不同通道之間橫向流動機制,實現(xiàn)多通道并行互通、員工多元發(fā)展;建立健全以個人績效及任職條件為基礎、以能力認證為抓手的職級調(diào)整機制,實現(xiàn)職級“能上能下”;完善專家人才管理辦法,為履職提供更好保障;完善干部人才標準體系,緊扣業(yè)務加強關鍵人才賦能培養(yǎng),做好“高精尖缺”人才的精準獵取、定向引進,大力使用優(yōu)秀年輕干部,努力以一流的干部人才建設世界一流企業(yè)。
“十四五”時期,康佳集團黨委將始終強調(diào)以科技為引領要素、以產(chǎn)業(yè)為價值主體、以園區(qū)為載體平臺,貫徹新發(fā)展理念,推動高質(zhì)量發(fā)展。
堅定實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略,向創(chuàng)新要動力。健全創(chuàng)新體制機制,強化科技創(chuàng)新力量,堅決打贏關鍵核心技術攻堅戰(zhàn),以高水平科技自立自強推動集團高質(zhì)量發(fā)展,以創(chuàng)新帶動提質(zhì)增效。同時,優(yōu)化科技創(chuàng)新生態(tài),建立多主體、多層次的創(chuàng)新體系。
完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度,向改革要活力。進一步厘清黨組織、董事會、經(jīng)理層之間的權責邊界,形成權責法定、權責透明、協(xié)調(diào)運轉、有效制衡的治理機制,不斷在改革發(fā)展過程中激發(fā)組織活力。
加快推動企業(yè)產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化,向經(jīng)營要成績。圍繞服務國家戰(zhàn)略,按照華僑城集團黨委精益管理理念和“一體兩翼三功能”的業(yè)務模式,堅定不移執(zhí)行康佳集團“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略;聚焦市場趨勢,靈活做好自身產(chǎn)業(yè)優(yōu)化布局,大力支持創(chuàng)新發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)布局,加快處置低效無效資產(chǎn),淘汰落后產(chǎn)能,提高資源配置效率;堅持推行精益理念,以“開源節(jié)流、效率提升”為指導原則,從預算控制、過程審批、事后復盤、強化管理等環(huán)節(jié)實現(xiàn)降本增效;聚力虧損治理,加強組織領導,完成“一企一策”減虧方案,嚴控企業(yè)法人增量,優(yōu)化存量企業(yè)管理,扎實推動減虧控虧工作常態(tài)化運行。
切實強化各類風險防范管控,向嚴管要保障。繼續(xù)加強債務、資金、金融等重點領域的風險管控,著力提升風險識別、預警和應對的能力,提前介入處置,將風險消滅在萌芽狀態(tài);要督促組織開展專項排查,確保企業(yè)發(fā)展總體穩(wěn)定,為康佳集團可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。
未來,康佳集團黨委將繼續(xù)認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神,深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,堅決做到“兩個維護”,以昂揚的精神狀態(tài)、務實的工作作風,奮力推進集團可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展,努力在新征程上開創(chuàng)康佳集團事業(yè)發(fā)展新局面。