關(guān)于提升國企青年志氣、骨氣、底氣的思考

文/黃 睿 汪 津

青年強(qiáng)，則國家強(qiáng)。國企青年是新時(shí)代國有企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著振興國家民族產(chǎn)業(yè)的重任，承載著國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的責(zé)任。把握國企青年特點(diǎn)規(guī)律、抓好國企青年人才培養(yǎng)、展現(xiàn)國企青年精神面貌、提振國企青年志氣、骨氣、底氣，是國有企業(yè)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的二十大精神、引導(dǎo)國企青年胸懷“國之大者”、堅(jiān)定“強(qiáng)國有我”、勇于接續(xù)奮斗的重要舉措，也是國有企業(yè)做好青年工作需要思考的問題。對此，筆者結(jié)合工作實(shí)踐，就如何提升國企青年志氣、骨氣、底氣淺談三點(diǎn)思考。

提升國企青年志氣、骨氣、底氣的重要意義

提升國企青年志氣、骨氣、底氣，是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神的必然要求。在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會、慶祝中國共青團(tuán)成立100周年大會等不同場合中，習(xí)近平總書記多次勉勵(lì)青年“增強(qiáng)做中國人的志氣、骨氣、底氣”，體現(xiàn)了習(xí)近平總書記對培養(yǎng)造就青年一代的高度重視和殷切期盼。培養(yǎng)志氣更高、骨氣更硬、底氣更足的國企青年，是對習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作重要思想在國企青年人才培養(yǎng)領(lǐng)域的貫徹落實(shí)。

提升國企青年志氣、骨氣、底氣，是落實(shí)國務(wù)院國資委重要部署的實(shí)際行動。國務(wù)院國資委在2023年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議上強(qiáng)調(diào)指出，要著力提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，進(jìn)一步強(qiáng)化鮮明的用人導(dǎo)向，加強(qiáng)政治素養(yǎng)和專業(yè)能力建設(shè)。提升國企青年志氣、骨氣、底氣，是深刻領(lǐng)悟中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議精神的重要舉措，也是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)人才培養(yǎng)和人才隊(duì)伍建設(shè)行之有效的路徑選擇。

提升國企青年志氣、骨氣、底氣，是國企青年實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和全面發(fā)展的核心要素。國有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)“全面加快建設(shè)世界一流企業(yè)”的目標(biāo)愿景，把宏偉藍(lán)圖變?yōu)槊篮矛F(xiàn)實(shí)，迫切需要建設(shè)一支有擔(dān)當(dāng)、有干勁、有活力、有尊嚴(yán)的國企青年隊(duì)伍。國企青年更要堅(jiān)定實(shí)干興邦的志氣、砥礪攻堅(jiān)啃硬的骨氣、增強(qiáng)“強(qiáng)國有我”的底氣，為建設(shè)世界一流企業(yè)、推動高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。

國有企業(yè)青年精神面貌現(xiàn)狀調(diào)查及分析

為深入分析國有企業(yè)青年的精神面貌現(xiàn)狀，以便有針對性地制定措施、推動工作，筆者所在單位基于國企青年群體在本系統(tǒng)內(nèi)開展了以精神素養(yǎng)為主題的問卷調(diào)查活動。活動采用網(wǎng)上無記名問卷調(diào)查的方式，設(shè)置調(diào)研題目25個(gè)，收回有效問卷595份。

調(diào)查結(jié)果顯示，新時(shí)代國企青年總體上是有志氣、骨氣、底氣的一代。一是新時(shí)代國企青年有志氣，他們能夠?qū)€(gè)人發(fā)展與國家發(fā)展、企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，在報(bào)效祖國、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會的過程中努力實(shí)現(xiàn)自身的成長發(fā)展(占84.7%)。二是新時(shí)代國企青年有骨氣，他們能夠面對艱苦環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)理想而堅(jiān)持不懈努力（占85%）。在“國企青年實(shí)現(xiàn)志氣、骨氣、底氣自我提升的路徑”問題調(diào)查中，選擇“在平凡崗位上奮斗奉獻(xiàn)”的占87.2%，選擇“在急難險(xiǎn)重任務(wù)中沖鋒在前”的占71.1%，選擇“在基層一線經(jīng)受磨礪”的占66.9%。三是新時(shí)代國企青年有底氣，在“是否具有攻堅(jiān)克難奮勇?lián)?dāng)?shù)臎Q心和能力”的自我感知調(diào)查中，認(rèn)為“有決心且有能力”的占49.2%，認(rèn)為“自身能力還需要進(jìn)一步提升”的占43.2%。

從分析結(jié)果來看，新時(shí)代國企青年在以下方面仍需進(jìn)一步提升。在理想信念方面，部分青年員工在個(gè)人理想和社會理想的統(tǒng)一中，更關(guān)注“小我”的成長，而忽視了“小我”與“大我”之間的統(tǒng)一；對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)仍然存在學(xué)習(xí)頻率不高、學(xué)習(xí)范圍不廣、領(lǐng)悟程度不深等現(xiàn)象；對待未來缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃，特別是面對生活壓力和外部環(huán)境影響，部分青年員工干事創(chuàng)業(yè)積極性不高。在攻堅(jiān)克難的勇氣和決心方面，絕大多數(shù)青年員工都能夠以昂揚(yáng)的斗志和堅(jiān)定的決心攻堅(jiān)克難，但仍有部分員工認(rèn)為其個(gè)人難以發(fā)揮重要作用。在練就本領(lǐng)強(qiáng)本事方面，部分員工仍然存在“本領(lǐng)恐慌”。在實(shí)現(xiàn)志氣、骨氣、底氣自我提升的路徑選擇方面，更加傾向于“在平凡崗位上奮斗奉獻(xiàn)”“在急難險(xiǎn)重任務(wù)中沖鋒在前”和“在基層一線經(jīng)受磨礪”。

提升國企青年志氣、骨氣、底氣的實(shí)踐路徑

基于上述調(diào)查及分析，筆者結(jié)合工作實(shí)踐，提出了提升國企青年志氣、骨氣、底氣的三大實(shí)踐路徑。

加強(qiáng)黨對團(tuán)青工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)黨管人才的重要原則。一是知形勢明責(zé)任，不斷優(yōu)化完善企業(yè)青年工作政策機(jī)制，把青年工作納入企業(yè)黨建總體規(guī)劃、納入各級黨組織議事內(nèi)容，做到與黨的工作同部署、同推進(jìn)、同考核，形成“黨管青年”的工作格局。二是強(qiáng)化支撐保障，制定黨建帶團(tuán)建工作實(shí)施細(xì)則，定期專題研究青年工作；黨支部全域覆蓋團(tuán)青組織，并建立“黨建帶團(tuán)建聯(lián)系點(diǎn)”，高質(zhì)量指導(dǎo)團(tuán)建工作；支持青年組織獨(dú)立自主、創(chuàng)造性地開展工作。三是突出嚴(yán)管厚愛，堅(jiān)持從嚴(yán)管理團(tuán)青干部，將團(tuán)青干部作為黨務(wù)干部接替儲備進(jìn)行培養(yǎng)管理；堅(jiān)持從嚴(yán)教育團(tuán)員青年，抓實(shí)民主評議、推優(yōu)入黨制度，強(qiáng)化政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，強(qiáng)化團(tuán)員青年“聽黨話、跟黨走”的政治自覺。

強(qiáng)化理論武裝和精神涵養(yǎng)，為國企青年培“根”鑄“魂”。一是加強(qiáng)對青年員工的思想政治引領(lǐng)，創(chuàng)新國企青年思想政治教育和意識形態(tài)引導(dǎo)方式，用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝青年，抓好青年員工黨史學(xué)習(xí)教育，為青年員工補(bǔ)足“精神之鈣”。二是大力倡導(dǎo)勞模精神、勞動精神、工匠精神，教育引導(dǎo)青年員工學(xué)先進(jìn)、做先進(jìn)，干一行、愛一行，激勵(lì)青年員工不斷提升自我和超越自我。三是引導(dǎo)青年員工從思想深處認(rèn)清形勢、明確任務(wù)、支持改革、積極創(chuàng)新，主動把個(gè)人追求同國家發(fā)展、民族復(fù)興結(jié)合起來，為保障國家總體安全、建設(shè)美麗中國不斷作出新貢獻(xiàn)。

扎實(shí)推進(jìn)“人才強(qiáng)企”工程，完善人才培養(yǎng)體制機(jī)制。一是知方向、定舉措，明確青年員工的奮斗目標(biāo)并持續(xù)推進(jìn)。要把企業(yè)發(fā)展與青年員工成長牢牢結(jié)合起來，積極搭建青年員工成長平臺、探索青年員工成長通道、拓展青年員工成長空間，為每位青年人才提供上升的空間、出彩的機(jī)會和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的可能。要結(jié)合青年員工隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，推進(jìn)實(shí)施“人才強(qiáng)企”工程、“青馬工程”，建立青年后備人才庫，分階段、分重點(diǎn)、分步驟落實(shí)培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃，并輔以崗位交流、掛職鍛煉等實(shí)踐載體，使青年成長與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展同心同向、相輔相成。二是知差距、補(bǔ)短板，找準(zhǔn)青年員工存在的薄弱環(huán)節(jié)精準(zhǔn)發(fā)力。要根據(jù)調(diào)查顯示的問題，統(tǒng)籌謀劃設(shè)計(jì)、配套跟進(jìn)舉措，在“十四五”規(guī)劃、年度黨委工作等重點(diǎn)工作安排中進(jìn)行專項(xiàng)部署。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，根據(jù)培訓(xùn)需求量身定制培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)青年成長在每個(gè)階段面臨的不同問題設(shè)置相應(yīng)培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，健全培訓(xùn)體系，推動青年員工培養(yǎng)工作上臺階。三是搭舞臺、促鍛煉，在拓展青年員工建功路徑上下功夫。要推動青年員工跨單位掛職鍛煉，通過外部機(jī)遇激活青年成長需求的內(nèi)驅(qū)力。要在做好共青團(tuán)“崗、號、隊(duì)、手”建設(shè)的基礎(chǔ)上，大力扶持“青馬工程”“青年學(xué)術(shù)交流”和“最美青工”等“青”字號特色品牌活動，實(shí)施導(dǎo)師帶徒、揭榜掛帥、難題攻關(guān)等“壓擔(dān)子”工程，讓青年員工在重要工作環(huán)節(jié)、重大科研項(xiàng)目、重點(diǎn)生產(chǎn)工程中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，在理論學(xué)習(xí)中提能力、在崗位實(shí)踐中練本領(lǐng)。要建立公平合理的薪酬分配機(jī)制，修訂專項(xiàng)獎(jiǎng)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)管理辦法，設(shè)立論文（成果）獎(jiǎng)、QC成果獎(jiǎng)、技能競賽獎(jiǎng)等專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，完善促進(jìn)青年人才成長的外部驅(qū)動因素，鼓勵(lì)青年在崗位實(shí)踐中不斷提升專業(yè)技能。

時(shí)代呼喚國企青年的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。中國的未來屬于青年，中華民族的未來屬于青年，廣大國企的未來屬于青年。新時(shí)代的國企青年，要以實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興、建設(shè)世界一流企業(yè)、推動高質(zhì)量發(fā)展為己任，不斷增強(qiáng)自身的志氣、骨氣、底氣，不負(fù)時(shí)代，不負(fù)韶華，不負(fù)黨和人民的殷切期望！