國有企業思想政治教育現狀與對策

張麗霞

（中鐵建電氣化局集團第一工程有限公司）

隨著社會經濟高速發展及生產力結構變化，新常態環境下國有企業需要保持穩定發展趨勢，需要持續創新自身思想政治工作，主動轉變傳統工作理念與方法，切實發揮國有企業思想政治工作的積極作用。新時期國有企業面臨著新的形勢，社會生活理念出現轉變，需要及時調整工作模式。思想政治工作中需要明確責任，突出重點并創新思政教育形式，增強思想政治工作的凝聚力與向心力，進一步提高工作實效性。因此，有必要研究國有企業思想政治教育的創新措施。

一、國有企業開展思想政治教育工作的必要性

思想政治工作要結合本企業實際，緊跟時代潮流，學用結合、充分利用載體，努力取得實實在在的效果。

（一）堅持黨的領導原則

堅持傳播黨的理論思想不動搖，把講政治落到行動上，日常工作中，堅持正面輿論導向和價值導向，即一個心思、一個聲音、一個步調、一把尺子、一股勁頭，建設好輿論陣地[1]。對員工進行點對點影響和傳播，由點到面覆蓋全部受眾，進而破除“信息繭房”的負面效應。領導干部要定時參加下基層實踐行動，將公司的各項政策舉措向員工講清楚、說明白，認真作好解疑釋惑、促進企業形成共識的工作。

（二）促進企業健康發展

思想政治工作要注重與員工碰撞出智慧火花，催化國有企業發展新生態。思想政治工作要改進宣傳主體，解決“接收渠道”的問題，更要注重創新，解決“展示內容”的問題。一方面集眾智可定良策，鼓勵和支持員工貢獻自己的學識才智，參與企業決策[2]。開展底層政治邏輯思維培訓，適當由淺入深，引入政治經濟學、馬克思主義哲學、法律法規等課程，使員工對中國的價值觀和社會觀有更深入的了解，逐漸改變自己的價值觀和人生觀，增強網絡免疫力，凝聚全員發展合力，自覺抵御網絡上不良思想影響，從而使黨和國家的相關政策真正落到實處。

（三）增強企業的凝聚力

“望聞問切”，善于發現、預測員工思想走勢。“望”善于發現問題、“聞”勤于捕捉信息、“問”弄清問題真相、“切”把握問題本質，掌握一手資料[3]。加強職務變動、職稱評定等方面的思想政治教育，把專業技術水平提高與思想政治進步緊密結合起來。扎實深入地開展解放思想大討論活動，引導干部員工勇于自我突破，勇于突破傳統思維的桎梏，不斷創新發展理念、突破發展難點，進一步提高使命意識、擔當精神和創新能力，實現事業向前攀升、持續推進理論創新的良好態勢。

二、國有企業開展思想政治教育工作面臨的問題

（一）形勢

一是錯綜復雜的外部環境帶來的影響。因市場經濟主體結構多樣性、利益分配方式多樣性，帶來的社會利益主體結構分離等關聯問題錯綜繁雜。在企業內部需要進行生產、管理等一系列環節，企業本身的工作環境具有一定的客觀性。很多時候國有企業對思想政治工作在企業發展中的作用認識還不夠清晰，因而國有企業領導不能充分地引導職工形成正確的思想認識，進而增加了國有企業思想政治工作的執行難度，難以有效地開展相關工作，無法實現思想政治工作在國有企業有效管理過程中發揮的作用，同時也無法有效提高國有企業職工的思想覺悟[4]。

二是受錯誤信息和負面信息的影響，一些員工對信息的正確性認識不夠，這些都會對他們的價值觀造成影響。比如在互聯網上宣揚的享樂主義、唯利是圖等思想觀點，若被企業的領導或職工所認可，將會對企業的利益及發展產生嚴重影響，甚至會危及企業的未來。

三是“互聯網+”等全新的生產方式、消費模式、娛樂形式不斷出現，人類的生存模式也不斷重構；另一方面，微信、抖音等新載體的廣泛運用，已完成了人與人之間的信息互動溝通、網絡空間與現實空間的信息交叉融合，導致了社會互動更為頻繁、社區文化更為多樣、社會輿論也更為復雜，從未有過的新形式徹底改變了社會互動的新媒體生態。

（二）現狀

國有企業轉型過程中生存壓力陡增，部分經營管理者沒有把思想政治工作同企業戰略、企業管理、企業經營、人資開發等工作結合起來[5]。這部分人群具備較強的自主學習研究、探索能力，接受新知識、新技術極其迅速，催生了網絡知識付費市場的迅猛發展，自學便利性增加，由于存在網絡內容良莠不齊的弊端，員工對主流文化和思想的接觸機會少，國內外文化碰撞、信息壁壘降低，員工難以從紛繁冗雜的表象中發現本質，企業人資管理難度陡增。

1.不重視思想政治工作

首先，在國有企業的生產經營活動中，企業通常比較注重經濟目標的實現，往往會忽視思想政治工作的重要性，因此就會使得國有企業的黨政干部重視企業生產經營而忽略企業的思想政治工作建設。

其次，國有企業的黨政干部容易出現兼職化、老齡化、業余化的現象，自身的專業化水平有待提高，自身的價值也無法得到充分體現，從而使得自身的發展空間受到限制。

最后，國有企業在開展思想政治工作中，缺乏形式多樣的宣傳教育，思想政治工作的開展僅僅停留在表面，不能激起員工的學習興趣和學習熱情。

2.思想政治工作定位不清晰

由于受傳統行政理念的影響，有些國有企業對企業思想政治工作的開展定位不清晰，只是簡單將企業的思想政治工作理解為“談心談話”，缺乏與人力資源開發管理、企業創新精神培育、企業核心文化建設相結合的內容，同時也容易出現將企業的思想政治工作建設和企業的文化培育混為一談，不能厘清兩者的關系。同時在一些大型國有企業，隨著子公司業務的日漸成熟，雖然公司的組織結構日益完善，但是公司的思想政治工作和企業文化建設還任重道遠。

3.思想政治工作缺乏創新的手段和方法

新時代，隨著社會的發展，國有企業在開展思想政治工作方面也需要新的手段和方法。然而在國有企業中由于一些政工干部思想觀念陳舊、方法欠缺，跟不上新時代發展的步伐，因此不能靈活地運用信息化、科技化的手段開展工作，同時也不能較為準確地把握職工群眾的思想變化，不能運用恰當的方法去引導員工樹立正確的思想觀念，不能區別不同情況和不同層次的問題，從而使得企業的思想政治工作不能起到很好的效果[6]。

三、提高國有企業思想政治教育質量的具體措施

（一）提高對思想政治教育的重視度

制度始終是思想政治工作開展的前提條件，所以必須始終踐行思想政治工作與企業文化建設相結合的思想，采取合理的創新措施，實現制度與管理的有效融合，構建與企業未來發展相適應的文化制度，并在企業內部管理中滲透與貫穿，促進思想政治工作的順利開展。思想政治教育必須統一和協調社會成員的利益，形成共同價值觀；思想政治教育必須引導人們樹立正確的觀點，追求正確的個人和社會目標，實現個人和社會價值觀的統一。思想政治教育的價值取向為人們的認知和思想提供了合理的基礎，為社會和個人的發展提供了有價值的目標。

根據國有企業實際情況，充分考慮到在日常工作中要便于溝通，且要具有一定的權威性，確定思想政治工作人員在企業組織架構中的層級地位，以此制定各層級的思想政治工作責任制，進一步明確權責，制定相應的管理規范制度，以實現黨組織的統一領導，各部門各司其責的層級責任制，為思想政治工作融入到指導經營、人才培養、監督執紀方面打好底層基礎。通過不斷自學和教育，對黨的路線、方針、政策及上級指示精神熟稔于心，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，思想緊跟時代步伐。辨明歷史發展方向和長遠趨勢，堅定自信。注重思想政治工作的深度和廣度。提高對新時期思想政治工作重要性的認識，引領員工形成良好的做事方式和發展導向，深刻理解以身作則的意義。管理者要嚴以律己，不斷加強自己的作風建設，經得起時間考驗、穩得住心神，堅持埋頭吃苦、任勞任怨的作風，切實發揮模范帶頭作用。

（二）提升國有企業思想政治工作質量

隨著當前經濟的日新月異，思想政治教育越來越至關重要。當下要加強對思想政治的教育，不斷提升現階段人們的素養，重點在于要把人民群眾的教育搞上去，使整個民族的思想覺悟以及文化素養得到提高。因此，現階段需要加強思想教育改進，把黨的優良育人傳統與政治優勢充分發揮出來。思想政治教育的理論性由學科書本與專家研究所決定，基礎知識是經過大家研究討論并經過長期實踐所得出，具有一定的準確性。思想政治教育研究的事物是復雜多變的，稍有不注意，就會前功盡棄，所以要依靠真實可靠的理論基礎作為實踐的基礎。有了具體的理論基礎再進行課程的思想教育，課堂上的效率會有明顯的提高要全面貫徹從嚴治黨要求，完善配套實施細則，并切實抓好各項政策的督促落實[7]。

例如，將技術和行政干部隊伍中符合條件的干部兼任書記、副書記，把政工崗位的經歷作為干部選拔的必備條件。要與公司的發展特點、目標需求，及員工職業規劃等緊密結合，全面開展思想政治工作，盡可能地調動員工的積極性、主動性；要引導公司員工自我嚴格要求，并以公司發展為中心推進各項日常工作，先考慮公司發展，再兼顧個人發展。

（三）完善國有企業思政教育機制

思想政治教育在我國是建立在馬克思主義理論的基礎上的，馬克思主義理論的內容充分反映了黨的性質和黨的政治教育思想。思想政治教育的內容雖然必須及時更新，但基本性質的內涵是不變的。政治思想教育和任何國家不能沒有規范內容，提供政策和指導作用在所有類型的教育內容，我們需要在教育領域促進凝聚力，同時確保社會發展和個人健康發展的正確方向。

實踐證明，員工思想穩定、隊伍凝聚力提高，對其高效工作、降低成本，完成各項生產經營任務發揮著重要的促進作用。各級領導干部，要堅決避免思想政治工作停留在紙上，空喊口號，命令催逼的內耗狀況[8]。要結合企業改革發展形勢，深度融入生產經營，建設有廣度、有深度的“大政工”網絡體系。各級領導干部、黨政工團組織要思想上高度重視，將思想政治工作與生產經營工作同時布置、同向發力、同步推進；各級領導干部、黨政工團組織在行動上要積極推動，在生產經營決策、績效考核方案等方面給予幫助，在工作檢查、效果落地等方面給予獨立管理權限[9]。使用新技術、新手段展開文化建設，國有企業比如通過搭建OA辦公系統、企業微信公眾號、企業抖音號以及員工微信群等方式來積極開展文化宣傳，運用身邊的工作場景，構建起接地氣、有人氣、樹正氣的文化宣傳氛圍，充分發揮視頻、圖文等多媒體形式的作用。文化建設必須從員工抓起，優化員工思想教育培訓機制，有效引導企業員工積極參與文化建設之中。確保企業內的員工始終保持積極健康的思想狀態，并擁有較為理想的工作態度，從而實現企業的穩步快速發展。

（四）創新思想政治工作的手段和方法

在實現中華民族偉大復興夢想的道路上，建設信息文明是實現思想和政治教育基本規律的現實途徑。

一是要在形式、內容和方法上有所創新。在形式上，強化企業黨建工作的實體化陣地，設立企業榮譽墻、榮譽陳列室、展覽館等，打造職工入職“第一課堂”。利用好學習強國、微信公眾號和抖音等新媒體平臺，突出“用短視頻講小故事、以小故事喻大道理”；通過創建思想政治工作“云矩陣”，利用計算機“大屏”和“思政國企”網站，及時發布思想政治工作的動態和實踐故事，促進交流學習，共同提高。在內容上，要培養員工的安全意識、責任意識和奉獻意識，要把法律意識融入到思想政治工作中去，把遵紀守法變成一種習慣。通過講述企業歷史，講述企業先進模范的事跡，以榜樣的力量引導他們。在方法上，要滿足員工多元化的利益訴求，理解差異，尊重差異，包容多樣，注重企業的人文關懷，從理想信念出發，把思想政治工作融入到企業活動中去，通過建立企業職工體育活動中心，成立職工體育俱樂部、興趣小組等，激勵、引導員工樹立正確的價值觀。在平常的工作中，既要嚴格要求，又要在生活上予以照顧。注重基層的作用，對關系到職工切身利益的重大政策，要特別對待，耐心說明。

二是要有針對性地滿足不同群體的利益訴求。在開展思想政治工作中，對于企業的離退休人員，要尊重他們的精神訴求，要用好政策，多關心、多探望他們，多向他們進行特殊慰問，多解決他們生活中的一些實際問題，讓他們充分享受改革發展成果。對于中青年職工，要將他們放到合適的崗位上加強鍛煉，從而促進能力提升。對于青年職工，要突出“器重”的思想工作，多溝通多交流，了解他們的思想動向，激勵他們開拓創新。

四、結束語

總之，國有企業需要打破傳統思維模式限制，明確崗位職責，做好政工人員團隊建設，創新思政教育形式，實現推進國有企業健康發展的措施。當前各行業經濟處于挑戰與機遇并存的時期，新時期下國有企業需要緊跟時代發展潮流，重視思想政治創新工作，進一步推進國有企業健康發展。國有企業需要強化自我監督，日常工作中加強思想政治的學習。