關于電力企業政工人員思想政治工作的意義探討

王淑華

（國網浙江省電力有限公司杭州供電公司）

在知識經濟的今天，人才的競爭是企業生存的根本，而員工的思維方式又是決定企業發展的關鍵。電力工業是國民經濟的支柱，是國民經濟和社會發展的重要組成部分。在當今的社會發展背景下，“90 后”和“80 后”是年輕職工中最主要的一支力量。對這些年輕職工進行思想政治教育，使其在思想上逐漸成熟，并逐漸成長為中堅力量，這對于企業的可持續發展具有重大的現實意義。

一、新形勢下電力企業年輕職工的思想特征

在目前的社會環境中，電力企業的基層干部和基層管理者多為“90 后”“80 后”，這些年輕的員工是電力企業發展的新鮮“血液”，對公司的經營和管理起到了至關重要的作用。本文從工作態度、價值觀、工作中的狀態三個層面對新形勢下電力企業年輕職工的心理特征進行剖析。

關于工作態度，“80 后”“90后”在社會快速發展的同時，也經歷了社會的巨變和時代的變遷。他們生長在比較富裕的物質條件下，接受過較高的教育，因此他們對新事物、新知識的接受能力強，掌握速度快，樂于創新。他們對待工作的態度也更為特殊，掙錢不再是他們工作的唯一目的，而是對生活的樂趣更感興趣。

關于價值觀念，新時代的年輕職工生活在一個物質條件比較豐富、比較多元化的時代，他們的價值觀念比較實際，比較功利，并且隨著社會的發展，他們的價值觀念也越來越普遍，他們崇尚參與、功利主義、講究實用、講究物質享受，但他們又講究個性、追求自由、自尊，想要解決簡單而非復雜的關系，不能忍受自己的價值觀念被忽視，在工作中有些人的協作意識較弱。

關于工作狀態，是心態上的消極，電力企業是國企，在現行的管理體制下，年輕員工的晉升和發展還需要很長一段時間的考驗，所以很多年輕員工都會變得缺乏上進心，對自己的發展沒有信心，在工作中也會變得懶惰、隨波逐流。另外由于新時期的電力企業年輕職工長期受到社會和時代的特殊關注，他們在物質條件相對穩定、富裕的條件下長大，缺乏磨練，缺乏應付挫折和困難的經驗，因此在工作中情緒不太穩定，抗壓能力差。這些問題都將給現代電力企業的發展造成負面的影響，不僅對公司的工作環境、企業文化的和諧發展產生負面的影響，而且對公司的發展也有很大的負面作用。

二、電力企業政工人員思想政治工作的意義

第一，由于電力行業的特殊性和本質，決定要加強思想政治工作。近年來，隨著我國經濟的快速發展和人民生活水平的提高，電力市場的需求日益增加。為適應社會對用電的需要，確保電網安全、穩定地運轉，必須加強對企業的思想政治工作。只有在加強職工思想政治工作的基礎上，電力企業的全體職工才能真正的全心全意的投入到工作之中。電力企業以服務社會為主要特征，對其進行思想政治工作具有重要意義。因此加強電力企業的思想政治工作是適應其自身的特征。

第二，我國的市場經濟制度在這幾年里發生了巨大的變化，因此在新的市場體系下，電力企業要想取得更好的發展，就必須進行廣泛而深入的改革。隨著社會對用電的日益增長，供電公司承擔起了重大的任務。電力市場體系發生了廣泛而深刻的變化，使得電力企業間的競爭日趨激烈。想要在激烈的市場競爭中提升自己的競爭力，就必須加強思想政治工作。

第三，為落實國家有關政策，電力企業要加強思想政治工作。目前，我國提出要建設一個更加和諧的社會，電力企業要切實落實國家的實施理念，就必須加強思想政治工作。由于電力企業是國有企業，其工作品質的優劣將對人民群眾產生直接的影響，所以電力企業要不斷地改進自己的工作。通過加強思想政治工作，增強員工的綜合素質，增強企業在社會上的競爭力。

三、電力企業的政工思想工作存在的問題

電力企業要想提高自身的社會競爭力和工作質量，為社會服務，就必須加強自身的思想政治工作。然而，電力企業在不斷改進和完善自己的思想政治工作時，不可避免地會遇到一些問題。這些問題普遍存在于電力企業中，并極大地制約了企業的進一步發展。

（一）忽略基層黨組織建設

近幾年，搶先發展已成為電力企業最突出的“文化”。但是由于對考評和排名的強調，導致了各級管理者存在著“兩眼望天”的現象，而忽視了基層管理的投入和基層的呼聲。由于單位工作“短平快”，逐漸喪失了傳統的工匠精神，使精耕細作的人越來越少。根基不牢，地動山搖，長期下去，電力企業的大樓，在面臨嚴峻的考驗時，能否屹立不倒，需要時刻警惕，及早防范。

（二）凝聚民心的方法還需要進一步加強

長期以來，我國電力企業的職工結構呈現出多元化的特點，如主業型、集體型、農電型、外包型，不同階層的職工價值觀存在差異，從而造成了企業文化的多樣化。同時，在目前的職工思想工作中，要特別注意三類人員：新人、老人和外來者。如何培養90 后職工的價值觀，以及如何防止企業凝聚力和向心力的不足，是值得我們認真探討的問題。尤其是在電力企業生產經營過程中，由于存在著大量的業務外包人員，他們對企業的價值觀念缺乏統一認識，同時也缺乏一套行之有效的治理措施，對企業的安全生產、規范經營、企業形象構成了潛在的威脅。

（三）思想政治工作的方式比較單一

為了更好地開展業務，提高自身在行業內的綜合競爭力，國內外各大供電企業都在不斷地提高和健全自身的思想政治工作。但是，在電力企業開展思想政治工作的時候，他們的工作方法相對簡單，而且主要都是走走過場的。在大范圍內，電力企業仍采取比較傳統的工作方法，進行思想政治工作。在思想政治工作進行的時候，大部分的電力企業都會讀一些文件，讓他們認真的學習。傳統的思想政治工作模式已不能滿足當前的發展要求。電力企業在進行思想政治工作時，仍然采取傳統的工作方式，將嚴重影響電力企業的思想政治工作。

（四）地方領導干部的思想素質不高

電力企業要想在思想政治工作中真正有所建樹，首先要加強對電力企業領導的思想素質的培養。只有提升了領導的思想素質，才能保證思想政治工作的順利進行。然而，國內一些大型電力企業的領導，并沒有太多的時間去研究這些問題，導致了他們的思想和政治素質都很低。當前，我國電力企業主要負責人的思想政治素質較差，已成為制約我國企業開展思想政治工作的重要因素。因此，加強對電力企業的管理，必須加強對自己的思想政治素質的培養。

四、加強電力企業思想政治工作的對策

（一）要提高職工的思想政治工作意識

要想讓企業的思想政治工作順利的進行，就必須要增強員工的思想政治工作意識。電力企業是一家擁有大量雇員的公司，其工作人員的職業素養也是千差萬別。電力行業因其工作崗位繁多，其職業技能和學歷要求各不相同。所以電力企業工作的人員在職業素養和思維理解上存在著巨大的差別。為使企業能夠更好地進行思想政治工作，必須對員工進行多種形式的教育和培訓。為了讓職工對思想政治工作有一個清晰的了解，電力企業可以定期組織職工進行思想政治工作的教育和培訓。同時，也可以通過相應的考核手段，激勵職工積極的進行思想政治工作。

（二）要堅持以企業為核心的思想政治工作

企業的思想政治工作并不直接與企業的利益聯系在一起，但它可以間接地使企業的經濟效益得到提高。所以，企業要想真正地通過強化自身的思想政治工作來提升自己，就必須以公司的核心工作為指導思想。在電力企業開展思想政治工作時，必須將其作為一項重要的工作。一個公司的素質是一個團隊、管理、技術水平的綜合體現，也是一個公司的文化和社會價值的集中體現。企業要提高企業的整體素質，就必須加強黨的建設、隊伍的建設和企業文化的建設，而企業的“三個建設”則是企業的核心競爭力，企業的凝聚力、執行力、軟實力的提高，是企業科學發展的重要保證。在電力企業，我們要把深化創先爭優活動和學習型黨組織建設作為重點，用改革創新的精神來強化黨建工作。

（三）加強黨政工作的深度整合

首先，要把重點放在企業改革的主戰場上。為人民群眾提供最好的服務，為人民群眾提供最好的應急救援服務，進一步發揮共產黨員的思想安全教育功能，通過組建黨員干部聯合攻關小隊，黨員干部服務隊，黨員特攻隊，充分發揮模范帶頭的功能，做好先鋒，架設連心橋，切實地實現以黨建工作為導向，匯聚社會發展的合力。其次，要注重實效，不斷弘揚求真務實的精神，精益求精、堅持不懈地抓實黨建工作，加強整頓，建立長效機制，保證黨建工作的實效得到檢驗、檢查。第三，要加強思想文化建設，加強黨的政治文化建設，建立良好的企業文化，促進建立和運用正面思維的體系。了解員工的心理狀態，及時發現問題，制訂有針對性的工作舉措，把握、引導員工的思想動態，有效地提高員工的凝聚力。

（四）與青年職工接觸，了解他們的真實需要

電力企業的思政工作要從青年職工的根本需求和實際需要出發，加強思想政治工作的指導和服務。首先，各電力企業要做好相應的調研，梳理工作思路，并針對年輕職工的心理狀況進行相應的調整。其次，要加強與年輕職工的交流，耐心、細致地向他們解釋公司的發展戰略、發展思路和發展措施。要轉變原來的一對多交流方式，采用高效的一對一交流方式，通過走訪、訪談等方式進行心理咨詢。

（五）健全企業經營制度，為青年職工創造發展空間

為年輕員工創造一個能夠充分發揮自身潛能的舞臺，是電力企業發展的關鍵。建立健全行政制度，是實現該平臺的根本。一方面，要完善青年人才的選拔機制，為其提供更多的發展空間，采取“基層輪換”的方式。通過“老帶新、師帶徒”的方法，有系統地安排年輕職工到各崗位上去鍛煉，以便他們能更快地熟悉各種工作，積累工作經驗，提升自己的專業技能，為今后的發展奠定堅實的基礎。同時，要積極開發企業的業績獎勵，從物質和精神兩方面入手，提高年輕職工的工作熱情。在評價指標中，要增加團隊得分，重視個體與群體的協調發展，并持續地培養年輕員工的工作意志。同時，在年輕職工的職業生涯中也要進行持續的培訓。加強對青年職工的培訓，要重視知識結構、重點內容的制定，突出對本崗位的專業知識培訓，對其它相關專業知識、管理知識和基本技能的培訓。發揮青年員工的創造性，激發青年員工學習、成長、成才、提高自身素質，從而為企業的改革和發展做出更大的貢獻。

（六）加強思想政治工作方法的改革

新時代的年輕職工是充滿活力的，他們成長在物質豐富、信息爆炸的時代，他們的自我意識很強，所以在進行思想政治工作的時候，要根據他們的思想特征，采取有針對性的措施，以達到事半功倍的目的。思政者要與時俱進，改善溝通，現在的互聯網很發達，可以通過多方位的定點聯絡，提高工作效率，一個人可以在一定的崗位上，了解自己的職責，了解自己的工作生活，并在線下進行交流，這樣才能更好地促進年輕人和思政者之間的雙向交流。

五、總結

青年職工思想政治工作既是一項具有重大歷史意義的重大任務，又是一項艱巨的任務。新形勢下，電力企業面臨著新的挑戰，對年輕職工的思想政治工作提出了更高的要求。青年職工是新時代電力企業的積極力量，如何在新形勢下持續推動年輕職工積極進取的工作態度，是推動電力企業整體轉型發展的重要舉措。因此，要在新的形勢下，繼續探索新的思路和方法，使廣大職工的積極性、主動性、創造性得到充分的發揮，為企業的改革和發展提供有力的保障。

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電力企業通常指國家電網公司（State Grid），簡稱國家電網、國網，成立于2002 年（壬午年）12 月29 日，是經過國務院同意進行國家授權投資的機構和國家控股公司的試點單位。公司作為關系國家能源安全和國民經濟命脈的國有重要骨干企業，以建設和運營電網為核心業務，承擔著保障更安全、更經濟、更清潔、可持續的電力供應的基本使命，經營區域覆蓋全國26 個省（自治區、直轄市），覆蓋國土面積的88%，供電人口超過11 億人，公司員工總量超過186萬人。公司在菲律賓、巴西、葡萄牙、澳大利亞等國家和地區開展業務。連續三年，公司名列《財富》世界企業500 強第7 位，是全球最大的公用事業企業。