推進企業黨建與生產經營深度融合的必要性及策略

□ 天津 王海濤

我國社會經濟快速發展離不開黨的領導和管理，企業在這一背景下運營管理水平明顯提升，經濟效益提高，為社會持續發展打下了重要的基礎保障。在企業發展過程中黨建工作發揮了重要的功能和作用，可以將黨的政策要求和日常工作進行緊密結合，強化企業市場競爭實力。現階段黨建工作和生產經營存在兩張皮的現象，二者之間聯系較少，難以充分發揮黨建工作的功能和作用。在新時代環境下黨建工作者以及企業管理人員需要重視黨建工作重要性，分析黨建工作和生產經營的主要結合點，從不同角度出發推進二者深度融合，促使企業向著高質量的方向發展。

一、企業黨建工作和生產經營融合必要性

1.強化職工隊伍穩定性。黨建工作主要針對的對象是職工，通過開展思想政治工作能夠讓職工認識到自身在企業發展過程中占有的重要地位，加強職工對于企業發展戰略的理解。思想政治工作會對職工的實際思想發展狀態進行分析，及時了解職工的思想波動情況，將不正確的思想消滅在萌芽之中，讓職工能夠以端正的態度完成工作。同時黨建工作還會重點針對國家政策進行講解，能夠使職工對國家政策要求有更多的了解，始終保持堅定的政治信仰，強化職工對于國有企業的忠誠度。通過將黨建工作和生產經營進行融合能夠使職工更加主動的投入到日常工作中，提升職工工作效率以及工作質量，為生產經營活動的開展提供人力保障，促使企業能夠擁有可持續發展的能力。

2.為生產經營發展提供指導。當前市場環境愈發復雜，各個行業面臨著較為激烈的市場競爭，在生產經營決策過程中容易出現過于盲目的現象。例如，部分企業會盲目選擇投資項目，增加企業資金負擔，嚴重時甚至會給企業帶來經濟損失。對于企業而言黨建工作的開展可以深入解讀國家的政策要求，可以分析現階段企業所面臨的發展形勢以及發展要求，為企業的未來發展提供正確的方向，發揮黨組織戰斗堡壘的作用，防止企業出現盲目發展的現象。在黨建工作中可以將職工們的想法及時反饋給領導人員，讓領導人員能夠了解職工的思想情況，為企業決策活動的制定提供了重要參考，讓職工也能參與到企業改革發展過程中，對于調動職工工作積極性有重要影響。生產經營部門可以結合黨建工作所反饋的職工意見，對生產經營計劃進行調整，以此來提高生產效益，提高企業整體運營管理效果。

二、推進企業黨建與生產經營深度融合策略

1.將黨建工作融入企業治理機制。黨建工作在企業治理過程中有著重要的意義和作用，通過將黨組織融入到治理體系中可以發揮黨組織的功能，明確黨組織法定地位，是保證二者深度融合的重要基礎。因此，企業需要對生產經營體系進行研究和分析，將黨建工作有機融入到治理體系中，明確黨建工作的責任。

①融入治理制度。治理制度是企業治理活動開展的重要基礎，企業需要結合自身的發展狀況對現有的治理制度進行完善，明確黨組織在治理活動中的地位，可以為黨組織參與治理活動提供有效參考和指導，使黨建工作可以和企業章程進行有機融合。在治理制度中需要對黨組織承擔的職責進行明確，提出在參與企業治理時的方式以及要求，讓黨組織可以有序參與治理活動，保證黨組織功能效用的有序發揮。對黨組織機構設置、運行模式以及工作保障等事項融入到管理制度內容中，使企業黨建工作和生產經營形成不可分割的組成模式。在企業日常管理制度中也需要明確黨組織在決策環節、執行環節、監督環節的權利和責任，加強職工以及管理人員對黨建工作的重視度，可以保證融合活動的有序開展。

②融入治理體制。在企業領導體制建設過程中應當始終堅持雙向進入和交叉任職的領導理念，可以讓生產經營人才和黨建工作者對于彼此工作活動的了解，從而結合自身工作經驗對二者融合方式進行調整和優化，有利于推進企業持續發展。對黨委班子成員進行審核，選拔具有較強能力的成員進入到企業董事會以及管理層，可以結合黨組織的理念和要求為生產經營決策提供有效的參考意見。同時在企業管理層內選拔優秀黨員進入到黨建工作部門，這一類人才對于生產經營了解較多，熟悉企業的業務流程，可以有效彌補黨建工作者不了解生產經營活動流程的缺陷。針對擁有決策權、不設置黨委的獨立法人企業，黨組織需要讓黨員擔任書記以及委員，企業重要的決策事項進行把關。同時，重視建立基層黨建工作網絡體系，發揮一級領導和二級領導的成員優勢，讓人事管理和黨建工作可以形成一個部門抓和一個領導管的治理模式，落實工作要求。

③融入決策程序。黨組織在企業決策過程中占有重要地位，但是以往領導人員都過于重視提高企業經濟效益，沒有認識到黨組織的地位，黨組織在決策過程中所發揮的作用微乎其微。因此，在黨建工作和生產經營融合過程中需要讓黨組織進入到決策程序中。當企業提出重要決策前需要先由黨組織對其進行討論，將黨組織研究結果作為決策實施與否的重要前提，當黨委組織研究后由管理人員作出最后決定。為了能夠保證黨組織在決策方面發揮的作用，需要明確所需要討論的事項范圍，明確事項清單，明確黨組織和企業管理人員的職責，保證各個部門的人員可以依法行使權利，充分發揮合力作用。

2.完善黨建工作機制。黨建工作機制完善與否是影響黨建工作開展有序性的關鍵，現階段企業需要對黨建工作體系進行優化，提高黨建工作效果，讓黨建工作可以融入到生產經營管理的各個方面以及環節。①強化工作隊伍綜合素質。黨建工作隊伍綜合素質是影響黨建工作效果開展的主要因素，為了能夠提升黨建工作水平，需要強化黨建隊伍的素質水平。第一，重視對黨建工作者進行培訓。黨建工作者也同樣需要接受培訓，在培訓過程中需要使其能夠擁有堅定的政治信仰和扎實的理論知識。除此之外，重點針對生產經營的相關理論以及知識進行培訓，強化黨建工作者對于生產經營的了解程度，從而及時對黨建工作模式進行調整。重點針對黨組織書記進行培訓，強化書記綜合能力，為黨組織黨建工作開展提供重要引領。第二，優化選拔模式。在對黨建工作進行選拔時需要對選拔方式進行優化，應當重點從業務骨干中選拔優秀人才，可以對現階段黨建工作隊伍結構進行優化。除此之外也可以在企業青年職工以及高知識群體選拔入黨積極分子，通過不斷地學習和教育發展成為黨員，讓黨員融入到企業的各個崗位中，充分發揮黨員的基礎作用和力量，優化企業生產經營模式。

②優化考核評價體系。在以往的黨建工作過程中經常會出現工作態度不積極的問題，這是影響工作實效性的主要因素。因此，為了能夠加快黨建工作和生產經營融合速度，必須要利用考核評價的方式調動黨建人員工作主觀能動性。在對黨建工作進行考核時可以結合企業的工作績效進行分析，和業務共同安排、共同落實、共同考核，根據考核結果為黨建人員提供相應的獎勵，作為評優評選以及職位晉升的標準。通過該種方式不僅可以對黨建工作進行有效評價，同時也可以激發黨建工作者的內在動力。

③優化黨組織設置模式。在黨組織設置過程中需要將支部建作為基礎設置原則，力求可以充分發揮基層黨組織以及黨員的功能和作用，逐步推進中心任務的完成。在黨組織設置時需要結合企業生產經營部門的分布情況進行合理優化，保證黨建工作可以和生產經營工作體制、工作機制以及工作制度進行全面對接。簡單來講，在設置黨組織機構時要求和生產經營管理部門進行一一對應，確保生產經營活動均可以在黨的指導下有序開展。當前企業已經進入了快速改革階段，在改革過程中應當根據企業結構、業務流程以及黨員數量設置方式進行同步調整，同時分配負責人以及工作人員，讓黨員可以進入到黨組織管理活動中，對黨的要求進行推廣和宣傳。如果企業為了完成某項任務而臨時組織了工作機構，無法及時完成黨員組織轉接，可以設置臨時黨組織。在設置黨支部時需要重視提升黨支部管理便利性，防止出現跨部門和跨地域的現象，充分發揮黨組織的功能和作用。

3.利用黨建工作推進企業文化建設。企業文化是企業發展的重要源泉，可以對職工實施文化滲透。因此在黨建工作中需要重視利用黨建工作加快企業文化建設，完善企業文化體系，利用企業文化的優勢推動企業持續發展，讓職工可以和企業價值觀念保持一致狀態。①重視學習理論知識。理論武裝對于企業發展而言有著重要的意義和影響，必須要重視組織黨員干部對科學理論知識進行學習，使其可以利用理論武裝頭腦，能夠合理利用黨的理論政策對生產實踐進行指導，將黨的要求和生產實踐活動進行緊密融合。在進行理論學習時應當重視對學習方式進行創新，除以往的選送培訓、講座以及報告會議以外，還應當對學習載體進行創新，打造網絡課堂，改變以往理論知識學習過程中存在時間和空間限制，提高理論學習效果。針對企業的生產經營趨勢以及黨組織理論學習要求設置網絡學習課程，相關人員登錄微信或者網站即可自主進行學習，黨建工作者可以通過后臺對培訓人員的學習成果和進度進行檢查，有利于提高理論學習效率，讓科學理論可以真正融入到生產實踐中。同時是作為理論學習的重點內容，讓黨員干部能夠通過黨史感悟黨組織的力量，強化企業凝聚力，為企業改革發展提供重要保障。

②提高思想政治工作效果。思想政治工作對于企業發展而言有著重要意義和影響，能夠改變職工的思想政治意識，因此黨建工作同時也需要重視強化思想政治工作效果，并將其作為基礎工作，拉近職工和企業之間的距離，強化職工對于企業的信任度。在實施思想政治教育時，應當重視堅持以企業文化核心價值觀作為重點，讓職工能夠正確認識企業文化的核心要素，提高職工對于企業文化的認知水平，營造良好和諧的工作氛圍，激發職工內在工作動力。或者黨建部門可以選擇在企業的公共場所粘貼有關于企業文化的海報，宣揚優秀黨員的模范事跡，在無形之中對職工實施企業文化滲透。

③始終堅持價值引領。價值引領對于提高職工個人綜合素養有著重要意義和影響，能夠改變職工個人價值觀念，使其和企業價值理念處于一致的狀態。作為黨建工作者需要針對社會主義核心價值觀進行深入分析，結合企業發展需求，將社會主義核心價值觀融入到企業文化中，例如愛崗、敬業、誠信等，讓職工能夠擁有正確的價值觀念，充分調動職工的個人主觀能動性。利用價值引領實施企業文化建設可以讓企業文化和社會主義核心價值觀相一致，有利于完善企業文化體系，引導企業向著正確的方向發展。定期針對社會主義核心價值觀進行講解，同時結合優秀黨員的事跡分析其所具備的優秀素質，讓職工可以在工作實踐中主動踐行社會主義核心價值觀念。

4.重視黨管人才的重要性。21世紀人才是企業得以有序發展的重要基礎，為了能夠讓企業競爭能力提高，必須要重視強化企業干部隊伍素質，優化人才隊伍結構，為企業發展提供基礎保障。黨組織在人才選拔和人才管理過程中占有重要地位，需要充分利用黨管人才的優勢，由黨組織對人才進行把關，完善人才選拔、人才任用以及人才培養體系。①明確黨管人才的地位。在黨管人才過程中需要在制度中明確黨組織的核心地位，確保黨組織可以擁有管理人才的權利，能夠對干部的晉升或者調用提出具有可信度的意見。當企業需要對重要干部進行任免時需要通過黨組織的研究，由黨組織對其個人簡歷進行審查，在確保個人政治堅定、思想素養高、能力強的基礎上由企業管理人員使用人事管理權利。通過各種方式能夠強化黨組織在人才管理方面的地位，加強企業部門對于黨建工作的重視度。對黨管人才制度進行規范，合理利用精細化理念對人才選拔和人才任用程序進行細化，以此來保證黨管人才和企業人才選拔進行有機整合。同時還需要針對黨組織人才管理活動的開展監督，避免出現走后門的問題，對人才后續的工作績效進行評估，確保可以構建透明化的黨管人才體系。

②發揮黨組織人才管理主導性。黨組織在人才選拔過程中必須要重視發揮自身的主導性，能夠主動對人才進行觀察，及時挑選出企業內部的優秀人才并對其進行推薦，主動針對人才隊伍結構進行優化，為企業發展提供重要的人力資源支持和保障，同時黨組織也需要重點針對人才選拔機制進行優化。黨組織在日常工作中需要對現階段的人才隊伍結構進行分析，了解企業在生產經營過程中所需要的人才類型，針對不同人才類型設定相應的選拔機制、選拔標準，為人才選拔活動的開展提供重要保障，提升人才選拔效果，提高企業人力資源質量水平。

③加強企業管理人員教育。企業管理者是影響企業管理工作有序開展的重要因素，應當重視對經營管理人員進行教育培訓，提高管理人員的綜合素質，讓其能夠擁有較強的思想素質水平，可以正確認識自身的職責，能夠主動對工作模式進行優化。例如，可以組織其對理論知識進行集中學習，并重點針對黨風廉政建設要求進行解讀和分析，讓經營管理人員可以始終堅持黨的要求。除此之外，還需要對其專業技能進行培訓教育，可以邀請相關行業的專家為其講解新的管理理念和管理技能，強化管理水平，為企業未來發展提供重要動力。

三、結束語

黨建工作對于我國企業發展有著重要意義和影響，當前很多企業已經開始認識到了黨建工作開展的必要性，重視對黨建工作模式進行優化。在推動黨建工作和生產經營融合的過程中，應當重視將黨建工作融入企業治理機制，完善黨建工作體系，利用黨建工作推進企業文化建設，堅持黨管人才，以此來發揮黨建工作在企業生產經營過程中的功能和作用。未來黨建工作中務必需要積極學習和吸收新理念和新技術，以此來創新黨建工作手段，提高黨建工作效率，為企業發展提供重要的引領作用，推動我國經濟向著高質量的方向發展。