互聯網時代煤礦企業政工工作的有效創新

□ 山西臨汾 郭 斌

隨著我國社會經濟的快速發展，煤炭企業得到了快速的發展，但是在煤炭企業快速發展的過程中，一些煤炭企業出現了重經濟建設，而忽略政工工作建設的情況，嚴重影響了企業的發展，所以，越來越多的煤炭企業認識到了政工工作的重要性，并且也積極地采取有效的政工工作策略，以更好的促進企業健康的發展。基于此，本文重點對互聯網時代煤炭企業政工工作進行了研究，重點分析了煤炭企業政工工作開展的意義、現狀以及互聯網環境對煤炭企業政工工作的影響，并論述了一些有針對性的煤炭企業政工工作的對策。

煤炭企業是促進我國經濟快速發展的重要企業之一，并且煤炭企業的快速發展離不開政工工作的開展。隨著互聯網時代的到來，煤炭企業政工工作的開展逐漸與互聯網相互結合，互聯網技術在煤炭企業政工工作的運用，不僅有效地創新了政工工作的形式，激發了員工的學習興趣，而且有效地提高了政工工作的效率，進而促進了企業的健康發展。但是，就目前一些煤炭企業政工工作開展的情況來看，部分煤炭企業對政工工作還不夠重視，政工工作開展的模式也比較落后，人員素質也比較低，導致政工工作開展的并不理想，不能夠發揮其促進企業發展的作用。因此，為了更好的推進煤炭企業的發展，提高政工工作的效率，煤炭企業要改變傳統的觀念，合理的創新政工工作的模式，把互聯網技術應用其中，有效的提高企業的經濟效益。

一、煤炭企業政工工作開展的重要意義

1.有利于煤礦企業管理水準的提升。煤炭企業政工管理工作是煤炭企業管理工作的重要組成部分，對于企業整體管理水平的提升起著重要的作用。煤炭企業一般開展政工工作，會以企業自身的生產經營目標為出發點，不斷的完善管理制度，有效的落實管理的每一個環節，并且落實責任到人，這樣不僅可以有效的提高政工工作得質量和水平，而且可以提高企業的整體管理水平。

2.有利于企業的安全生產。安全生產是所有企業都比較重視的問題，煤炭企業只有做到安全生產，才能夠更好的促進企業的發展。但是，對于煤炭企業來說，安全生產不是僅僅靠企業領導以及管理者才能夠做到的，是需要企業每一位員工齊心協力共同完成的。所以煤炭企業越來越重視企業員工的職業素養。企業員工職業素養高，就會積極的按照企業的規定進行生產操作。因此，煤炭企業有效的開展政工工作，可以促進員工職業素養的提升，進而促進企業的安全生產。

3.有利于煤炭企業文化的建設。企業文化是企業開展一切工作的核心，所以越來越多的企業重視企業文化的建設。對于煤炭企業來說，企業文化的建設涉及的內容比較復雜，主要包括：企業員工的職業素養、職業道德，以及文化水平，還包括企業的工作環境等。煤炭企業有效的強化企業文化建設可以為員工提供好的工作環境，還可以塑造企業良好的形象，從而有效的促進企業的發展。煤炭企業政工工作的開展，可以有效提高員工的職業意識，提高他們的文化水平，進而有效的保障企業文化水平的提升。

二、互聯網時代煤礦企業政工工作存在的主要問題

1.政工工作意識淡薄。隨著社會經濟的快速發展，一些煤炭企業已經認識到了政工工作開展的必要性，但是，在實際的企業發展過程中，煤炭企業的領導以及政工工作人員工作意識還比較淡薄，一定程度上影響了政工工作的有效開展，從而不利于企業今后健康的發展。主要體現在以下兩方面：①隨著社會的不斷發展，煤炭企業也迅速壯大，企業之間的競爭也日益增加，一些煤炭企業為了能夠在競爭中基于不敗之地，迫切的增加企業的業務量，把工作的重心放到了生產上，這就一定程度上忽略了企業的政工工作，從而導致政工工作不能夠有效的開展。②一些煤炭企業雖然也積極的開展政工工作，但是由于工作意識的淡薄，他們的政工工作過于流于表面，雖然政工工作開展時間也很長，但是沒能夠形成良好的政治學習氛圍，從而導致企業的文化建設效果比較低。

2.政工工作方式落后。隨著煤炭企業的快速發展，越來越多的人開始意識到政工工作對企業發展的重要意義，并且也積極的開展相關的思想政治教育活動，但是，在實際的政工工作開展過程中，一些煤炭企業由于政工工作的方式單一、落后，導致政工工作開展的并不理想，不能夠發揮促進企業發展的重要作用。具體表現如下：隨著互聯網時代的到來，各種各樣的現代教育手段涌現出來，如果把他們合理的運用到政工工作中，不僅可以有效激發員工的思想政治學習熱情，而且可以有效營造政工工作的學習氛圍，從而促進政工工作的高效開展，但是一些政工工作者由于傳統的政工工作思路已經在心中根深蒂固，他們不能夠接受新鮮的教育手段，也不愿意嘗試利用互聯網技術開展政工工作，從而導致政工工作開展的效率比較低。

3.政工隊伍素養較低。政工工作隊伍的職業素養對于政工工作的開展是非常重要的。但是，就目前政工工作隊伍開展工作的現狀來看，一些政工工作者素養比較低，導致政工工作開展過程中出現許多問題，從而嚴重影響了企業思想政治工作的有效開展。主要體現在以下：①一些政工工作者能力有限，知識儲備不足，對現代化的信息技術不能夠熟練的掌握其操作，也不能夠合理的利用其開展政工工作，從而導致政工工作效率比較低。②一些政工工作者自主工作能力缺乏，他們的工作大多都靠上級領導安排，并且活動的開展也需要行政部門的支持。

三、互聯網環境對煤礦企業政工工作的重要影響

1.積極影響。隨著網絡的快速發展，互聯網技術被廣泛的應用到了煤炭企業政工工作之中，對于政工工作的有效開展起到了非常積極的促進作用。具體體現在以下幾方面：①互聯網技術應用到煤炭企業政工工作中，企業可以有效的建立官方微博、職工論壇以及員工微信群等，政工工作人員可以有效地利用這些微博、微信、論壇來宣傳一些思想政治教育的工作內容，通過多種渠道對員工進行思政教育。并且煤炭企業也可以利用互聯網技術的聲音、視頻以及圖片的功能來進行思政教育的傳播，這樣不僅可以有效的豐富思政教育的形式和內容，而且可以激發起職工的思政學習動力，從而有效的提高思政教育的質量和效率。②利用互聯網開展思政教育，員工可以在互聯網交流平臺就思政方面的內容進行交流，這樣企業領導以及思政工作者就可以及時的了解員工的思想問題，并且根據他們具體的思想問題，有針對性的設計思政教育方案，這樣不僅可以有效的幫助員工解決實際的問題，而且可以有效的促進員工之間的交流互動。③互聯網技術還可以為員工提供豐富的思想政治教育資料。在傳統的思政教育中，大多數的企業只是采用教材的形式進行思政的傳播，但是教材的內容是有限的，員工學習到的知識也是有限的，這也就不利于政工工作的高效開展。而互聯網技術的應用可以為員工的思政學習提供豐富的資料，從而促進思政教育工作的有序開展。

2.消極影響。互聯網技術在煤炭企業政工工作的運用雖然有許多的積極影響，但是也產生了一些消極的影響，主要體現在以下兩方面：①互聯網傳播的信息比較多，并且信息的質量良莠不齊，一些不好的思想觀念會對員工的三觀產生不良的影響，從而嚴重威脅著企業政工工作的高效開展。②煤炭企業有許多員工是老員工，傳統的思政教育模式已經在他們心中根深蒂固，他們對信息技術不了解，也難以接受這種比較先進的思政傳播形式，從而一定程度上阻礙了思政工作的開展。

四、互聯網時代加強煤礦企業政工工作的有效對策

1.轉變政工工作理念，不斷創新和豐富工作模式。在傳統的煤炭企業管理過程中，一些企業領導以及管理人員對政工工作缺乏重視，在實際政工工作開展的過程中，也主要采取傳統的以教材和理論知識講解為主的教育和宣傳模式，導致企業員工對思政學習缺乏興趣，從而導致企業政工工作的效率比較低。在互聯網不斷發展以及企業不斷升級轉型的今天，煤炭企業要想做好政工工作，就必須轉變傳統的思政宣傳理念，建立科學的機制，以更好的指導思政工作的開展。具體措施如下：首先，煤炭企業要學習先進的管理經驗和思政教育理念，以正確的思想指導思政工作的開展，不斷地改善政工工作的宣傳和教育模式以及相關的內容，建立套完善的政工工作管理機制，以制度規范企業員工的行為，以更好地提高政工工作的效率。其次，煤炭企業較積極的創新政工工作的形式，合理的借助現代化的信息技術開展政工工作，為員工構建互聯網政工交流平臺， 并確保企業全體員工都在平臺上，利用互聯網技術對思政工作進行宣傳，引導員工在交流平臺就思政問題進行積極的交流，企業管理人員也要與員工積極的溝通交流，了解員工的實際工作情況以及存在的思想問題，然后有針對性的設計教育的方案。再其次，煤炭企業也要積極地落實政工工作的情況，把具體文件發送到網絡交流平臺，讓員工積極地進項查閱。同時，企業要善于開展思政教育的活動，通過活動拉近員工以及管理人員的距離，以便更加了解員工，然后能夠有針對性的調整政工工作方案，從而實現企業政工工作效率的提升。

2.深入優化政工隊伍建設。對于煤炭企業來說，政工隊伍建設是很重要的。企業只有具備一支高素質的政工工作隊伍，才能夠有效的設計相關的思政教育方案，并采取有效的方式積極的落實，從而有效的提高政工工作的效率，進而促進煤炭企業的高效發展。相反，企業政工隊伍匱乏，并且人員素質比較低，那么他們就不能夠很好的組織思政教育活動，從而一定程度上影響企業文化的有效建設。但是，就目前大多數煤炭企業政工隊伍的現狀來看，由于企業對政工工作的不重視，也就不積極的建立政工團隊，并且現有政隊伍人員素質參差不齊，難以保證政工工作的有序開展。因此為了更好地開展政工工作，提高煤炭企業的經濟效益，煤炭企業必須重視起政工隊伍的建設。具體建設方式如下：①改善觀念，完善招聘和選拔機制。首先，企業領導以及管理人員要正視政工工作的重要性，樹立起新的政工工作思想，其次，完善招聘和選拔機制，投入更多的資金選拔優秀的政工人才，更有效的壯大企業的政工隊伍。②建立完善的培訓機制。在人員選拔之后，要對新員工進行培訓，具體培訓可以分兩個方面：一方面是理論知識的培訓，根據具體的培訓內容，企業要選擇比較先進的培訓方式，如利用互聯網技術進行培訓。煤炭企業要事先從網絡上搜集一些思政教育的培訓資料，這些資料可以是相關的教育節目以及短視頻，并結合傳統的教材，對新入職的政工人員進行培訓，以幫助他們豐富自己的思政知識，以便給你更好的投入到工作之中。另一方面是實踐培訓，組織員工開展思政教育的實踐活動，并給予實踐指導。同時，煤炭企業也要定期開展現有政工人員的培訓，定期利用網絡更新他們的知識儲備，以促使企業政工人員素質的提升。③完善考核機制。政工人員培訓結束之后，要進行相應的考核，考核也可以利用互聯網技術，讓政工人員利用網絡平臺進行答題，在員工答題結束交卷以后，平臺會給出評分，企業領導根據評分可以了解員工培訓知識的具體掌握情況，從而能夠有針對性的調整培訓計劃。

3.堅持三原則，提高政工工作實效。在互聯網時代，政工工作人員利用互聯網技術開展思政工作要堅持及時性、超前性、針對性這三個原則。只有有效的堅持三原則，才能夠有效地避免互聯網環境給政工工作帶來的負面影響，才能夠更有針對性的開展政工工作，從而提高政工工作的質量和效率。具體原則介紹如下：①及時性原則。互聯網中所有的信息不是都具有很好的教育意義，其中的信息有好有壞，有些負面的信息對員工有著很大的影響，進而不利于政工工作的有序開展。所以這就需要相關政工工作人員及時的了解信息，幫助員工鑒別和篩選有用的信息，并且引導員工合理的利用有用信息，同時對一些不良的思想及時的相處應對的策略。②超前性原則。互聯網信息傳播速度快，波及范圍廣，相關政工工作人員要具有超前的意識，對新思想、新政策等進行提前解讀和分析，以幫助員工更好的理解信息，從而促進煤炭企業的正常、有效運行。③針對性原則。不同年齡層的員工對互聯網的接受能力不同，并且不同職位的員工對互聯網的接受能力也千差萬別，所以政工工作人員在進行思政教育時，要有針對性的進行開展。

五、結束語

在互聯網時代，煤炭企業有效的創新政工工作思路具有重要的意義，互聯網技術的應用不僅可以為員工提供豐富的教育資源，豐富政工工作的形式，而且可以有效的提高煤炭企業政工工作的質量和效率。因此，煤炭企業要認識到政工工作的重要性和意義，分析目前工作存在不足之處，并結合互聯網技術有效的創新政工工作的思路，調動起員工學習的積極性和主動性，豐富他們的思想事業，提高他們的思想水平，進而促進企業健康、快速的發展。