力爭“開門紅”

□丁根明

挖掘機繁忙作業，土方車運輸往來。隨著各地務工人員返工返崗，截至2023年2月2日，松陽39個投資億元以上項目100%復工，上演著重點項目建設風生水起、處處涌動著高質量發展的熱潮，力爭實現一季度經濟“開門紅”。

在齊威電子科技有限公司項目施工現場，機械聲隆隆作響，切割機、塔吊等機械設備正在緊張運轉中，工人們忙碌地穿梭在樓宇間，焊接聲、切割聲、錘打聲與機器轟鳴聲交織在一起，呈現出一片大干快上、全力沖刺的繁忙景象。齊威電子科技有限公司項目負責人紀占軍說：“松陽出臺的很多政策讓我們直接受惠，在相關部門的幫助下，項目拿地、辦證到開工建設的各環節程序均得到了簡化，目前項目建設已完成總進度的30%，我們對后續項目建設充滿了信心，建設速度已經超出預期！”

我作為分管人才工作的組織部副部長，歷經了招商局、生態環境局、治水辦等多部門鍛煉，招商引才是我最熟悉的戰場。松陽縣深入實施“雙招雙引”戰略性先導工程，招商引資和招才引智是助推高質量發展的“雙引擎”，我深知，招商招才需要深度融合，要以招商的視野，去拓展招才的空間；要用招才的思維，去牽引招商的成果。

項目高效落地、建設的背后，是一場與時間的賽跑，與機遇的搶跑。聚焦人才引進，松陽推出史上最大力度的人才科技新政和工業新政，對于新引進全職在松陽工作的人才給予最高500 萬元的房票獎勵，突出向產業化傾斜，在學歷提升、子女入學、醫療保障等方面對企業給予更大政策傾斜。以才促商，用人才推動項目落地，依托人才科技平臺，形成人才組團優勢。百度Apollo智能交通生態聯盟（松陽）科創中心已成功招引大樂致行、新唐信通、羅盤科技等10余家科技企業入駐平臺。2022年松陽人才科技峰會上成功簽約了一批半導體、“綠谷精英”等人才科技項目。“優化營商環境十條”、“1+4+10”行動方案、“硬核助企30 條”……不斷出臺的政策，不斷強化的服務指導，不斷優化的營商環境，為“二次創業”提供源源不斷的后勁動能。

我發現，“綠谷精英”創業項目是招商與招才融合的重要載體。百度Apollo 智能交通生態聯盟（松陽）科創中心是我縣智慧交通產業發展的重要項目孵化中心。在與科創中心王總交流后得知，新培育產業的科技性、人才層級較高，雖有招商資源，但在松陽這個小縣城，招商工作困難重重。聽著王總的感嘆，我心想，這不就是市委市政府提出的“以產業定位科技，以科技索引人才”招商引資與招才引智雙向發力的試驗場嗎？為解決企業燃眉之急，我詳細了解了招引公司的人才結構，并推薦了“綠谷精英”創業項目政策支持，聽完我的介紹，王總喜笑顏開，一個勁地說，這個政策太合適了！為方便他們招引項目，我讓他把“綠谷精英”政策及新出臺的人才科技新政在科創中心上墻宣傳。緊接著，我與人才辦同事、科技局干部們一道幫助科創中心招引企業填報項目申報書，分析申報利弊……直至項目申報完成。

在“雙招雙引”工作中，人才政策只做加法，只要運用得當，就會助力招商項目落地生根。去年，我的老同學向我推薦了一個科技產品項目。在邀請企業到松陽考察過程中，我始終以飽滿誠意對待這批“客商”。因為松陽區位較偏的原因，不利于產品的研發生產銷售，他們猶豫不決。當被告知松陽能給企業解決杭州飛地，又能申報“綠谷精英”創業項目獲得創業啟動資金支持，他們抱著試試看的態度，考慮落地松陽事宜。最終，該項目成功入選“綠谷精英”創業項目。答辯成功的第二個星期，他們就到松陽辦理了企業注冊手續，同時引進了一批博士和碩士團隊。“要是沒有你們的熱情，這個項目早就飛了。”老同學跟我說道。

“這次組織安排你到招商局工作，同樣是招才，只不過這個‘才’多了個寶貝的‘貝’。”當年部領導的話縈繞耳畔，也意味深長。歷經這兩個崗位的我，將繼續在招商引資與招才引智深度融合的道路上，一路向前，向陽而行。