裁員和搶人

裁有裁的道理，搶也有搶的依據(jù)。這當(dāng)中既有產(chǎn)業(yè)發(fā)展的起伏規(guī)律，也反映出城市未來(lái)的布局趨勢(shì)。

新年剛過(guò)兩周，在南京一家制藥企業(yè)上班的小齊便遇上了糟心事。

小齊所在的部門(mén)因工作調(diào)整需要，本來(lái)5個(gè)崗位縮減成2個(gè)?！澳暇┻@邊只留2個(gè)人，剩下的3個(gè)人如果愿意的話，可以被單位調(diào)劑到外省，要是不愿意，就遞辭呈。”小齊的女兒才上幼兒園小班，她不太可能接受調(diào)劑去外省，被迫辭職似乎近在眼前。

小齊雖然在制藥企業(yè)，但她從事的工作和計(jì)算機(jī)信息相關(guān)。據(jù)她介紹，像她這樣的崗位在制藥類(lèi)企業(yè)被壓縮已經(jīng)有了一段時(shí)間，她的遭遇并非偶然。事實(shí)上，國(guó)內(nèi)一些科技企業(yè)從去年開(kāi)始，就陸續(xù)掀起了裁員潮?！按髲S裁員” 的話題最近一直頗受關(guān)注。到了2023年，裁員風(fēng)潮甚至愈演愈烈，尤其是國(guó)外的一些大公司。

當(dāng)?shù)貢r(shí)間2月9日，雅虎公司的一份聲明表示，到2023年底，雅虎將裁員20%以上，即超過(guò)1600人。2月8日，美國(guó)迪士尼公司表示將裁員7000人，以節(jié)省成本。2月6日，戴爾科技宣布將裁員約6650人，占其全球員工總數(shù)的5%，以應(yīng)對(duì)個(gè)人電腦市場(chǎng)的低迷和潛在的經(jīng)濟(jì)衰退。2月3日，谷歌加州總部和紐約的部分員工舉行了抗議活動(dòng)，呼吁人們關(guān)注分包工人的勞動(dòng)條件，并聲援?dāng)?shù)千名最近被解雇的同事。此前谷歌宣布了歷史上最大規(guī)模的裁員，計(jì)劃裁減1.2萬(wàn)人，占其全球員工總數(shù)的6%。

在無(wú)形的市場(chǎng)調(diào)控之下，從國(guó)內(nèi)到國(guó)外的裁員風(fēng)波實(shí)屬必然。不管是因?yàn)槿蛞咔橛绊?，還是國(guó)際之間的貿(mào)易摩擦之爭(zhēng)，抑或是全球經(jīng)濟(jì)正逐漸衰退，受諸多因素的嚴(yán)重影響，直接反映出來(lái)的就是失業(yè)率問(wèn)題，“覆巢之下安有完卵”，像小齊這樣的職場(chǎng)人士便被迫面對(duì)了失業(yè)危機(jī)。

國(guó)內(nèi)的一些科技公司尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)過(guò)了野蠻成長(zhǎng)期，用戶不再增量，存量市場(chǎng)拼殺，企業(yè)唯有提高生產(chǎn)效率才能立住腳，要么找到第二增長(zhǎng)曲線，要么就是通過(guò)裁員來(lái)降低成本。從這個(gè)角度看，裁員是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)生的自然現(xiàn)象，不以人的意志為轉(zhuǎn)移，不想面對(duì)也得面對(duì)。

潮漲潮落，此起彼伏。就在國(guó)內(nèi)外科技公司的員工戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢面對(duì)席卷而來(lái)的失業(yè)大潮時(shí)，有些地方反而在使出渾身解數(shù)到處“搶人”，可謂“一半是火焰，一半是海水”。

年后，長(zhǎng)三角多地在招工上“搶先出發(fā)”，大動(dòng)作不斷。1月27日，來(lái)自云南曲靖的120名務(wù)工人員乘坐返崗包機(jī)抵達(dá)江蘇無(wú)錫；同日，浙江寧波11家重點(diǎn)外貿(mào)企業(yè)在當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)的組織下，趕赴貴州跨省招工；上海、安徽等地也紛紛出臺(tái)各項(xiàng)人才新政、舉辦線上線下招聘會(huì)……各地“搶人大戰(zhàn)”打響。搶人花式也是多種多樣，有的地方是直接包機(jī)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)接送，有的是“直播帶崗”，有的是頒布新政。

有專(zhuān)家分析認(rèn)為，年后“搶人大戰(zhàn)”與年前流失補(bǔ)充、年后產(chǎn)能提升、優(yōu)化現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)勞動(dòng)力資源減少、勞動(dòng)力老齡化加重等供需結(jié)構(gòu)性矛盾因素相關(guān)。“隨著疫情平穩(wěn)后的復(fù)工復(fù)產(chǎn)，2023年恢復(fù)產(chǎn)能是很多企業(yè)的目標(biāo)，消費(fèi)及生產(chǎn)需求也進(jìn)一步得到釋放，帶來(lái)短期人才需求的激增。為此，很多企業(yè)加入了‘搶人大戰(zhàn)’。”中國(guó)管理科學(xué)研究院新興經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)研究所副所長(zhǎng)謝良鴻稱。

事實(shí)上，裁有裁的道理，搶也有搶的依據(jù)。無(wú)論是裁員還是搶人，這當(dāng)中既有產(chǎn)業(yè)發(fā)展的起伏規(guī)律，也反映出城市未來(lái)的布局趨勢(shì)。從宏觀而言，某些行業(yè)裁員現(xiàn)象也許是暫時(shí)的，但是城市發(fā)展對(duì)人才的渴求卻會(huì)一直存在。置身其中的我們，在不斷充實(shí)自己的同時(shí)，也要經(jīng)常“抬頭看看”，適時(shí)調(diào)整成長(zhǎng)路徑，跟隨城市或是區(qū)域發(fā)展節(jié)奏，從中找準(zhǔn)位置，發(fā)揮自身價(jià)值。