基于新會計準則背景下收入確認的變化分析

何召鑫 濟寧市鴻翔公路勘察設計研究院有限公司

收入確認工作在企業內部精準落實，不僅可以如實反映企業經營狀況，也能幫助企業更加合理地調配現有資源，解決資源冗余或浪費等問題，促進企業價值提升。在明確新舊會計準則差異的前提下，及時調整與完善相關工作標準，嚴格按照現行稅法原則，科學合理制定節稅措施，既能減輕企業經營負擔，又能減少經營管理過程中不必要問題的發生，進而實現經濟效益最大化目標?；谛聲嫓蕜t背景下收入確認變化，如何采取有效的應對措施，是目前各相關人員需要考慮的問題。

一、新會計準則背景下收入確認的變化

(一)收入確認規則明確化

通過對比新、舊會計準則，二者在收入概念定義方面有著明顯差異，舊會計準則規定的收入是指企業通過將主營產品進行銷售所獲得的收益，該收入是支撐企業穩定經營和持續發展的重要基礎，分別由基本業務收入與其他業務收入兩個部分構成。新會計準則所規定的收入是指企業經營過程中能夠促進企業經濟增加的各個活動，如勞務收入、商品經濟收入等。同時將企業代收款從企業收入范圍內劃出，方便企業更加準確地核算各項目成本投入以及資源投放量[1]。

新會計準則的深入實施，不僅使收入準則發生改變，給收入確認規則也帶來了較大的影響，從現階段新會計準則實施情況來看，企業因被賦予了可以對商品進行現實收款的權利，同時也要求客戶按照規定要求履行對商品進行現實付款的義務。如在交易過程中，企業向客戶移交某商品的法定所有權時，客戶則是擁有了該商品的法定所有權，且該商品為客戶個人獨有，與企業再無任何關聯。若以利益的方式將商品在企業與客戶雙方之間進行轉移，并不是簡單的向客戶移交商品，也將商品所附帶的風險也轉移給了客戶；因此，當客戶擁有該商品的法定所有權時，也需要承擔與商品等量的風險。此外，收入確認的變化在客戶獲得某商品控制權時也有著一定表現，即可更加準確地確認收入。相較于舊會計準確，基于新會計準則背景下的收入確認變化，其規則愈加明確化。

(二)優化與整合舊會計準則的內容

基于新會計準則背景，與舊會計收入準則相關的內容均得到一定優化，不僅讓收入確認的規則愈加明確化，同時也對舊收入準則進行了高效整合。如以新會計準則為標準，整合建造合同準則與舊收入準則二者內容，將其融入新收入確認準則中。在具體項目實施中，建造合同準則與舊收入準則仍存在諸多弊端，主要體現在不夠精準方面，加上項目實施所涉及的部分條例較為模糊，極易導致企業財務人員在實際工作中對上述兩項準則形成不同的意見，致使收入確認的方式出現較大差異[2]。針對上述情況，完全可以依照新會計準則對其加以解決，如在收入確認時間得到明確的基礎上，不僅能夠對收入確認進行嚴格規定，同時也能移交掌控建造合同的權利。對建造合同開展收入確認工作時，以新會計準則為依據，有利于更好地區分建造合同準則與舊收入準則二者之間的差異，再對二者內容進行有機整合，實現通過新會計準則彌補上述兩項準則在具體項目實施中存在的缺陷。

(三)細化收入會計處理環節

從企業角度分析，新會計準則的實施為企業之間的交易活動高效開展提供了有利條件。其中總額法與凈額法是現階段各類型企業較為常用的收入確認方法，即可通過相關合同或發票實現收入確認，該方法雖然能夠直接掌握收入確認工作效果，但卻難以呈現企業交易的實際情況。因此，在企業之間的交易活動中合理融入新會計準則，有助于企業負責人對交易活動開展的實際情況有進一步的了解，便于結合實際情況深入探究與分析交易活動的全過程，以此再對收入確認的方式進行選擇，既能保證所選擇的收入確認方式合理性，又能促進企業會計人員的收入確認工作效率提升，更加快捷地開展收入確認工作。

(四)更加重視收入會計信息披露

相較于舊會計準則，新會計準則實施后，要求各企業必須將自身收入信息進行清晰地公布，并規定企業要注重收入會計信息與其他業務及項目之間的關聯性強化。該項規定的執行，雖然會給交易的金額、收入確認時間帶來一定影響，但要求企業對自身收入會計信息進行詳細披露的同時，某種程度上也能起到有效改善企業內部秩序的作用效果，助推企業長遠穩定發展。

二、應對基于新會計準則背景下收入確認變化的措施

(一)加強新舊會計準則的交接與整合工作的管控

基于新會計準則背景，就政府部門而言，需要充分發揮自身職能作用，進一步加大對企業的監管力度，引導并督促企業不斷加強對會計工作的管理。根據我國現行法律法規，地方政府具有對企業會計工作進行監管的權利，其中收入確認、其他會計信息等也同樣在政府監督范圍。以現行法律法規為依據，加強對企業會計工作監督，有利于促進企業會計人員工作執行力增強。地方政府應在明確新會計準則實施意義的前提下，鼓勵企業負責人將經營過程中所遇到的各種問題及時進行上報與反饋，以此優化與完善企業經營管理模式，夯實企業長遠穩定發展基礎，幫助企業實現戰略目標以及未來發展方向明確[3]。確保收入會計信息準確性是新會計準則實施對各企業的基本要求，以加強內部監督的方式落實企業會計工作，既能保證會計工作效率和質量，又能根據相關規定標準及時追查違法的會計人員。若企業并不具備對會計工作進行監督的權限，則需要詳細且全面地整理會計工作內容并向相關部門及時報告。企業負責人應杜絕職權濫用情況在企業內部會計工作中出現，減少自身對會計工作正常開展的阻礙或干預，為會計工作精準落實提供基礎保障，提升會計工作實效性。

新會計準則針對新舊會計準則的交接與整合工作給予了明確的規定，有利于更好地加強對此項工作的管控；如新會計準則在企業內部首次實施，則可以適當調節企業當年營收金額，但在特殊時期企業自身不具備可以對營收金額進行獲取權利，尤其是對比分析階段，要求企業無相關部門準許的前提不得隨意調節當年營收金額。就企業而言，需要明確新會計準則實施的具體要求，對首次實施新會計準則的時間加以確認，清晰掌握合同是否會被修改、合同內容是否會履行等情況，以此做好上述幾項工作，即可為新舊會計準則的有效交接與整合提供基礎保障。

(二)做好新會計準則宣傳工作

企業各部門之間有效配合是精準落實國家各項關于財政方面政策及工作指令的基礎，基于新會計準則背景，收入確認工作若想在企業內部有效開展，做好新會計準則在企業內部的宣傳工作尤為重要，方便及時更新現有的信息系統。通常情況下，更新現有信息系統時，企業負責人應積極與地方政府進行溝通，將與新會計準則相關的內容和具體實施要求進行大力宣傳，并制定與其相應的培訓工作方案，邀請會計領域專家到企業內部開展相關會議、講座等其他培訓活動，既能將現階段新會計準則的內容及時向企業會計人員精準解讀，又能幫助會計人員正確認識新會計準則內涵，讓會計人員在短時間內快速適應新會計準則的內容和具體實施要求，提升會計工作執行力[4]。通過對比新舊會計準則，會計人員能夠充分地發現新、舊會計準則二者之間的差異，可進一步加深對新會計準則核心內容的理解，使其在實際工作中更好地發揮新會計準則功能作用。此外，企業可以結合新會計準則具體實施要求和執行情況，在此基礎上制定詳細且覆蓋全面的工作部署，幫助會計人員快速適應新會計準則背景下的工作環境，同時也能保證企業所有經營活動開展均與新會計準則實施要求相符合。

(三)持續優化所公開的信息內容

由于新會計準則實施后，明確規定了收入確認及計算的方式，提出企業與客戶完成合同簽訂后，要以合同內容收入的差異為依據，再結合新會計準則的具體要求分類處理相關合同，及時公開合同中涉及資金及企業盈利、虧損等問題的信息內容。基于上述情況，企業應重視所要公開信息內容的持續性優化，并結合具體要求對其進行合理調整，以此保證所公開的信息內容與新會計準則背景下收入準則要求相符合。利用新會計準則加強對企業的監督管理，特別是加強對企業盈余情況的管理，并在相關管理工作開展過程中，以相關標準為準則，結合新會計準則具體要求調整企業現行管理模式，并對現有會計方式及流程加以優化和完善，以此達到將會計選擇范圍縮小的目的。與此同時，新會計準則也統一了企業各項業務的標準，能夠更加準確地分類企業經營過程中所涉及的各項業務，嚴格按照新會計準則要求調整對外公開的信息內容，使公開的信息內容足夠清晰和詳細，切實強化企業管理成效，實現企業盈余水平進一步提高。

除此之外，企業也要基于新會計準則實施背景加強對生產成本的管控，如以利率方式促進企業績效增加。站在實際利率角度分析，企業將合同或協議過程中的價款提前收取，并折現為公允價值的利率；企業可以根據自身實際經營情況和當前市場利率，對折現率靈活使用，若無法從市場獲得資產利率，即可利用替代利率對折現率進行估計。通常情況下，估算替代利率時，可將增量借款利率或其他相關市場借款利率等作為參考依據，待適當調整后即可確定替代利率。

(四)加強對會計人員的技能培訓

企業內部會計人員是收入確認工作的主要參與者，會計人員自身具備良好的職業素養、業務能力以及扎實的會計基礎，不僅能夠有效提升收入確認工作效率和質量，也能從根本上保障收入確認的效果；因此，企業負責人需要進一步加強對內部現有會計人員的技能培訓，以培訓的方式不斷提高會計人員綜合素質水平，使其能夠在實際工作中充分利用新會計準則高質量完成各項任務。針對內部會計人員培養，可在企業內部實行崗位輪換機制，并在此基礎上為會計人員提供參與多種形式會計工作的機會，以此增強會計人員業務能力和綜合素養。根據新會計準則的具體要求，構建用于激勵和獎懲會計人員行為的考核及評估機制，通過定期考核與評估，全面掌握會計人員實際業務能力水平，要求會計人員的業務能力完全符合規定標準，方可參與企業內部會計相關工作。

另外，由于會計工作相對枯燥，長期負責同類型工作，必然會降低會計人員對此項工作的熱情和積極性，其自身業務能力和技能水平也會受到一定影響；基于此，即可采用考核與評估的方式不斷提高會計人員業務能力，再深入執行崗位輪換機制、激勵獎懲機制以及考核評估機制等，既能有效糾正會計人員錯誤的工作行為，又能調動會計人員工作積極性，從而充分發揮會計人員價值，為企業創造更多的經濟效益[5]。

(五)逐步完善現有績效考評制度

新會計準則的實施，除了對會計人員的業務能力與綜合素質提出更為嚴格的要求以外，也轉變了收入確認方面原有的工作內容及評價方式，在評價會計人員業務能力水平時，其相關評價標準也必然發生改變；因此，企業需要逐步完善現有績效考評制度，以公平、公正的考評方式對內部會計人員的業務能力水平和個人為企業發展做出的貢獻進行綜合考量，既能促進新會計準則在企業內部精準實施，又能進一步加強會計人員對新會計準則核心內容及內涵的認識與理解，以此為企業長遠穩定發展提供基礎保障。由于企業內部部分業務仍與舊會計準則存在密切關聯，加上新會計準則的實施與推行，在一定程度上必然會導致會計人員工作量增加，致使工作效率下降，綜合性、客觀性評價會計人員的業務績效的考核結果顯得尤為重要。新會計準則的推行并不是單方面影響企業內部會計工作和內部其他部門，同時也會影響各部門之間的關系；企業可以根據此方面產生的具體影響適當調整現有工作方式，并構建完善且覆蓋全面的績效考評制度，幫助內部員工在短時間內快速適應新的工作機制以及清晰掌握全體員工業務能力。

此外，新會計準則的實施，雖然有效彌補了舊會計準則在具體項目實施中存在的缺陷，但從企業發展角度分析，仍面臨著諸多難題和挑戰。因此，需要站在長遠發展角度看待新會計準則，發揮其對企業發展有利的作用，夯實企業未來持續穩定發展的基礎。而企業也可以對比同領域內其他企業，發現自身在運營、管理等方面存在的不足以及核心優勢，積極推動雙方共贏發展，加大新會計準則在企業內部實施力度，推動企業在新會計準則背景下實現健康穩定發展。

三、結語

綜上所述，雖然新會計準則實施會給企業收入確認工作帶來較大影響，但同時也為相關部門加強對企業的監督管理提供了便利，可引導與督促企業不斷完善會計管理制度，加大對收入確認工作執行過程的管理力度。根據新會計準則具體實施要求，做好新、舊會計準則的交接與整合工作，并注重公開信息內容的調整和優化，更加準確地分析企業現有經營活動，確保資源配置合理性，減少不必要成本支出，創造更多的經濟效益，從而為企業持續穩定發展打下堅實的基礎。