用先進的企業文化煥發公交企業新活力

合肥公交集團有限公司 張盼淼

黨的二十大報告指出，增強文化自信，發展面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化，激發全民族文化創新創造活力，增強實現中華民族偉大復興的精神力量。新時期越來越多的企業將企業文化建設實踐中出現的新情況、新問題認真研究解決，確保企業健康穩步發展。企業文化是企業綜合實力的體現，是企業文明程度的反映，企業文化作為企業在經營發展中形成的共同理念，具有導向、凝聚、激勵和協調功能，有著新時期企業經營管理中不可替代的作用。

1 企業文化建設的不足

對企業文化了解只停留在口號和宣傳標語上，對企業文化理解過于膚淺和抽象化。由于對企業文化了解不透徹，思考不深，將企業文化建設等同于職工文體活動，企業文化宣傳仍舊停留在開會宣貫、舉辦幾場活動、看看電影，流于形式；現行的企業制度與企業文化融合度還十分有限，未能總結提煉系統規范、科學嚴謹的企業文化體系；從業人員素質仍待提高，員工隊伍仍有較大的提升空間。

2 建設更具特色的企業文化

更好地挖掘企業精神，形成富有行業特色及企業特點的企業文化品牌是企業文化建設的重中之重。

企業文化建設精髓：努力創建學習型企業，建設一支高素質修養的隊伍；不斷健全完善企業制度，讓企業制度增大企業文化內容；把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，形成具有企業特色的安全文化、質量文化、服務文化，提升企業文化品位；加強規范服務，提高服務工作效率；黨的政治文化內涵是企業文化建設的方向和價值取向，在推進企業文化建設中，要將黨建優勢轉化為文化優勢；堅持以習近平新時代中國特色社會主義為指導，不斷學習優秀傳統文化，從中汲取歷史智慧和政治智慧，為企業文化建設做好引領。

3 加大企業文化建設宣傳教育

多層次進行企業文化培訓，用通俗易懂的方式闡述企業文化理念的內涵和意義，貼合生產實際進行企業文化宣傳教育；利用官網、內刊、微信、工作交流群和黑板、宣傳欄等宣傳企業文化，為企業文化建設營造良好的文化氛圍；充分利用公交企業資源，加強站臺（亭）等的包裝與建設，將品牌線路與城市文化和企業文化結合起來設計、布置與宣傳；堅持開展各類文體活動，通過企業文化專項評比，引領和激勵員工參與企業文化建設。

4 突出以人為本，體現人文關懷

企業文化必須以人為本。在企業文化建設過程中，企業領導者既是企業文化建設的決策者，又是踐行企業文化內涵核心的表率。因此，要加強企業領導的黨性教育、宗旨教育、警示教育，不斷提高他們的思想政治素質和黨性修養；尊重員工，營造以企為家的濃厚氛圍，讓企業員工積極參與到文化建設過程中來；及時了解職工思想動態，為職工辦實事，得人心、暖人心、穩人心；注重集體主義精神的培育，把企業的價值與實現個人的價值有機結合起來，充分發揮黨群、工會、共青團等群眾組織作用，多方聯動推動企業文化建設，為企業健康發展增添新活力。