轉(zhuǎn)當“輕體力勞動者”，并非職業(yè)“降級”

近段時間來，在部分青年群體中出現(xiàn)了一股就業(yè)新“潛流”：一些人正悄然離開高大的寫字樓，放棄白領(lǐng)職位去學(xué)習如何從零開始成為一名靠輕度體力勞動和手藝賺錢的藍領(lǐng)，這其中不乏名校高材生?！拜p體力勞動者”群體的涌現(xiàn)，背后反映的不僅僅是許多青年白領(lǐng)的無奈和迷茫，也折射出部分青年人勞動和就業(yè)觀念的變化。

一

穿著體面整潔的衣服，工間休息時喝著咖啡，拿著令許多同齡人羨慕的薪酬，享受著別人投來的羨慕眼光，這似乎是大城市青年白領(lǐng)的標準畫像。不過，這只是眾多白領(lǐng)們光鮮亮麗的一面，他們生活的另一面，則是在逼仄的辦公工位和復(fù)雜又心累的“辦公室政治”中，擔憂著以末位淘汰制為代表的績效考核與沒完沒了的加班。其結(jié)果是，許多青年白領(lǐng)的就業(yè)質(zhì)量顯著下降，陷入身心疲憊、工作生活無法平衡的境地。

過長的工作時間會嚴重損害勞動者身心健康。

今年1月，國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022年全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為47.9小時，平均每天加班時間將近2個小時，明顯超出了《勞動法》規(guī)定的平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

一些青年白領(lǐng)的工作時間更長，“996”甚至“007”也不鮮見。有調(diào)查報告顯示，僅有三成的人認為睡眠現(xiàn)狀較為健康，平均每天都運動的職場人僅占3%，16%的人從來不運動。不僅如此，經(jīng)常加班還導(dǎo)致年輕人工作生活失去平衡，沒時間婚戀和照顧家庭。事實上，這也是我國結(jié)婚率不斷降低、生育率持續(xù)下降的重要原因之一。

在身心的雙重壓力下，一些青年白領(lǐng)開始“逃離”寫字樓，當起了“輕體力勞動者”，試圖在輕度的體力勞動中消除身心的疲憊感和緊張感。

這些輕體力勞動包括寵物美容師、自助快餐營業(yè)員、書店店員、網(wǎng)約車司機等工作。告別機械重復(fù)的紙面工作，輕體力工作內(nèi)容相對簡單，工作方式更為靈活，工作創(chuàng)造的價值更為直觀，更容易使人感到充實，因而成為不少職場人的選擇。

二

不當白領(lǐng)而去當“輕體力勞動者”，反映了當代青年人對職業(yè)選擇和體力勞動的觀念變化。

當下的青年群體追求個人體驗，“不跟隨”“不湊合”“不著急”“不一樣”成為他們的群體標簽，遵從自己的內(nèi)心成為他們職業(yè)決策中遵循的主要規(guī)則。

在離職跳槽的動機方面，有關(guān)調(diào)查顯示，影響青年群體離職最主要的因素是“身心健康”，其次是“公正環(huán)境”“價值實現(xiàn)”和“自我超越”。雖然青年群體都希望選擇高薪酬的崗位，但職場中遭遇的精神壓力問題與青年群體擇業(yè)觀念的變化，也是促使部分青年人成為“輕體力勞動者”的重要心理因素。

一些青年人從“腦力勞動者”轉(zhuǎn)向“體力勞動者”，并非是職業(yè)層次的“降級”。實際上，體力勞動對越來越多的當代青年人來說更多成為對職業(yè)的一種選擇。腦力勞動的薪資回報可能更可觀，但靠雙手創(chuàng)造價值帶來的情感回饋也同樣寶貴。從現(xiàn)實情況來看，部分體力勞動的薪酬事實上已經(jīng)超過了不少白領(lǐng)，月薪上萬對非白領(lǐng)階層來說也早已不是夢。

不過，需要提醒的是，成為“輕體力勞動者”的代價其實一點兒也不“輕”。這可能意味著更低的工資、知識技能的貶值風險，以及變窄的職業(yè)發(fā)展前景。所以，對于青年白領(lǐng)們來說，在離職跳槽去當“輕體力勞動者”之前，還需要慎重考慮和反復(fù)衡量。

不管怎么說，無論是從事腦力勞動還是體力勞動，其實反映的是青年人對改善就業(yè)質(zhì)量的迫切需求。假如沒有過長的加班、壓抑的工作氛圍，而代之以合理的工作時間、更為人性化的辦公環(huán)境、更為和諧的上下級和同事關(guān)系，那么，這種白領(lǐng)轉(zhuǎn)“輕體力勞動者”的人數(shù)就會少很多。

畢竟，擁有一個穩(wěn)定、體面且能實現(xiàn)人生價值的工作，又何嘗不是包括青年人在內(nèi)的全體勞動者都在追求和向往的職業(yè)發(fā)展方向呢？

（摘自《環(huán)球時報》李長安）