強化鄉村經營性人才培養體系

實施鄉村振興戰略，離不開人才這一核心要素。隨著一二三產的融合，鄉村經濟空間不斷拓展，鄉村經營性人才的需求越來越強烈。但是對于年輕人來說，返鄉入鄉從事經營性工作并不容易，相關的全國性培養體系也仍是空白。

不同于鄉村治理人才，鄉村經營性人才缺乏的問題很難通過行政化制度來解決，需要借助市場的力量。應引用市場化的人才聘用、評估制度，確保人才引得來。應提高鄉村經營性人才的工資待遇、社會保障政策，為鄉村經營性人才提供更為有利的政策環境，確保人才留得住。

我發現很多鄉村經營性人才、特別是土生土長的本鄉本村年輕人，缺乏與大市場、與城市資源的連接能力，且難以建立可持續的連接渠道。因此，重視對鄉村經營性人才進行知識、能力、技能的系統化培訓尤為重要。針對鄉村經營性人才的數字能力短板，應出臺政策鼓勵社會力量參與，發揮市場主體的數字技術優勢，開展數字工具培訓，提升鄉村經營性人才利用數字化工具的能力，讓他們借助數字技術連接的優勢，快速提升經營水平，實現提高農村集體收入和農民收入的目標。

——張頤武委員（北京大學中文系教授）