工作手賬破“內卷”

◎文／丁當

圖文無關

美達從互聯網大廠離職后，進入一家新傳媒公司工作。這家新傳媒公司的規模中等，美達的薪水降低不少，但她想，有失必有得，她抱著“終于不用太‘卷’了”的心情上崗了。

正式到崗后，美達發現公司里像她這樣的網絡工程師一共有三名，都是前大廠員工，現在為公司維護網站。

令美達想不到的是，上班沒多久，可能是因為珍惜工作機會，同事們竟然將大廠的“內卷”風帶了過來。

這家新傳媒公司的創始人原來在報社工作，是名資深媒體從業者，上班十幾年沒有坐過班，習慣了自由的上班時間，所以公司的考勤管理也比較寬松。只要在工期前，各人將自己手上的活干完就好，上下班時間自己決定。美達來這家公司，很大一部分就是因為這個寬松的考勤制度，但沒想到，所在部門的同事習慣早來晚走，常常加班，搞得她也不敢隨便走了，哪怕手上的活已經干完。

一天，做完手上的活，美達看著周圍埋頭苦干的同事，不好意思抬腿走人，但也無聊，就拿起桌上的會議記錄本，隨手畫了起來。她將自己當天的工作要點一一記錄了下來，還配上了隨手速寫。

畫完滿滿兩大頁紙，美達成就感滿滿，突然覺得自己可以走了，如果主管要查詢起她的工作內容，這就是憑證。雖然電腦中的工作成果也在那里，但這個圖文并茂的手賬記錄看著更生動、更鮮活。

后來美達就不管別人何時上班何時下班了，她按自己的節奏走。每天上班后就勤勤懇懇工作，結束后做一個手賬記錄，記錄完就下班。有時候，她還會把當天遇到的問題記錄下來，后面幾天將如何解決這個問題的思路和步驟以及最終的結果一一記錄在案。

手賬記錄帶給美達一個好處，以前每周工作例會，她匯報起來都比較簡短、干巴，三言兩語就講完了。現在有了工作手賬，她不再絞盡腦汁想著如何去講，只要照著本子匯報，內容就豐富而生動。尤其是對問題的記錄和解決過程，令人耳目一新。這更激發了她記手賬的動力。

兩次以后，公司總經理就注意到她了。一次開會，等她匯報結束，總經理要過本子去看，一邊翻看，一邊大加贊賞：“這個不錯，工作任務和要點清清楚楚，還有問題的解決方案。”他一拍本子，“可以做公司新員工的培訓手冊。”

下次新員工培訓，美達的本子果然就被總經理借走了。再到下下次培訓，總經理過來對美達說：“以后的培訓都交給你負責吧。”

美達嚇一跳，她正是因為性格內向，才成為一名不用說太多話的網絡工程師，現在要去臺上給人講課，怎么能做到？總經理拍拍她的本子說：“做培訓不需要口才，只需要把公司相關的業務和注意事項講清楚就行了，就像你在工作例會上那樣講。”

對于新得到的工作機會，美達沒有敷衍。她認真備課，去學習心理學知識，克服自己的上臺恐懼，以便更好地施展才華。在工作上，她拒絕簡單的自我重復，堅定選擇“內卷”的反義詞——進化。