怎樣更加細致地開展企業職工思想政治工作

摘要：隨著社會發展，企業逐漸進入了市場經濟的軌道。思想政治工作是實現黨的領導的重要途徑，是發揮黨組織在領導中的核心領導作用和政治核心作用的關鍵。在新時期，我們應加強企業思想政治工作，全面提高工作的科學化水平，探索新的方法、新的途徑，要取得新發展和突破，企業要在增強自身的生產力的基礎上，加強職工的思想工作教育是當務之急。加強職工的工作積極性和精神面貌是提升企業競爭力的關鍵手段，直接影響企業的生產和運營，與職工的工作所得有著密切的聯系。本文將結合企業發展，對怎樣更加細致地開展企業職工思想政治工作進行分析。

關鍵詞：發展；職工；思想政治工作

職工是指在中國境內的企事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。職工是企業建設的基礎，是企業發展的重要保證。隨著經濟高速發展，我國的企業在市場經濟條件下得到了發展。但也存在著一些問題，比如企業自身的管理問題、企業的向心力、思想政治工作有沒有起到作用、職工思想問題沒有處理好都會嚴重影響企業的健康發展，制約了現代企業的提升。企業要加強職工思想政治工作，推進現代企業思想政治工作的普及，建設以共同愿景為基礎，以團隊學習為特征，以人為本，以企業和個人的全面發展為中心，以增強企業學習力，提高人的綜合素質為目標所架構的學習求知的目標管理體系和所建立起的能夠不斷實現知識轉化的運行機制的學習型企業。

1、堅持思想政治工作的經常性學習，才能增強思想政治工作的滲透力

1.1為加強基層的思想政治工作提供環境保障

提升領導人員對于企業思想政治工作的重視程度，這是當前企業面對新的形勢任務和發展趨勢，是積極開展思想政治工作的一個關鍵步驟。在工作方面，領導干部要堅持以物質和精神相結合，以思想政治工作推進生產經營為重點，要將經常性的思想政治工作納入到企業發展的全過程之中，始終要從激發和維護職工的工作熱情入手。

1.2要堅持思想工作形勢分析

明確長期和當前工作重點，確定定期開展思想政治工作的主題和具體內容。本文以為，大體可歸納為四種：一是宣傳鼓動主題，把好人好事動員、鼓動、宣傳、總結和表揚貫穿于企業發展中，以充分發揮職工的主動性。二是預防主題，即通過思想形式對工作當中可能出現的問題進行分析，明確思想政治教育內容，以實現“預則立，不預則廢”的目的；三是以“普遍問題”和“個別問題”為主題，開展普遍教育與個人談話相融合的方式，進行教育與疏導；四是要對職工的生活問題進行深入的調研，既是對基層干部在具體工作中的基本要求，又是做好經常性思想政治工作的一個主要內容；在實踐中，新的主體和內容也要視具體情況而定。

1.3加強自身建設

提升自身建設是保障習慣性思想政治工作品質的一個關鍵環節。基層黨委、黨支部都處在生產一線，是聯系左右，聯絡上下，傳遞信息的核心，是企業文化建設、思想政治工作、企業文化建設不可或缺的一部分。而要將這項工作做好，就必須從企業企業的作風建設，一是要有堅強的政治作，要經受住各種考驗。思想政治工作涉及面很大，存在很多極強的政治性和政策性工作，必須始終堅持自己的政治立場，保持清醒的頭腦；二是肯為人民服務，能吃苦耐勞。與生產管理部門相比，從事思想政治工作是“清水衙門”，因此要始終保持一種勤勉盡責、任勞任怨、甘當無名英雄的心態；三是要對自己嚴格要求，做好榜樣。思想政治工作是做人的工作，而基層黨組織的工作人員大多都在第一線，因此受到了職工的廣泛關注。所以，必須對自己嚴于律己，在任何時候都要以身作則，把“身教”的效果充分地體現出來，使思想政治工作更加具有感染力和說服力。在企業的思想政治工作中，相關人員常常采取一種“高高在上”的態度進行工作，實際上，這樣的工作方法對加強企業思想政治工作的親和力非常不利，政工干部一定要具備“站位、責任、務實”的能力，工作作風一定要扎實，政工干部的品德和行為從一定意義上講是一種導向。

2、在工作中，要以黨的路線、方針、政策為指導，圍繞工作實際，努力加強和改進思想政治工作

2.1結合工作實際，建立思想政治工作保障體系

要從生產管理的現實出發，將企業的思想政治工作同行政管理、生產管理有機地聯系在一起，使職工在哪兒，黨的關懷就在哪兒。要針對不同的工作崗位特征，構建切實有效的思想政治工作保障體系，使黨組織在工作中的戰斗作用和黨員的先鋒模范作用得到充分的體現。

2.2對待職工要做到客觀、公平，避免一葉障目

情感來源于認識，而對職工的感情不夠深厚，主要是職工的態度是錯誤的。因此，首先需要改正片面性，特別是對于落后的職工，要跟他們進行交談，做朋友，找出“病”因，對癥下藥，不要輕視他們，從辯證的角度去看問題，把負面的東西變成正面的東西。在市場經濟發展、社會發展的時代，企業職工的思想活躍，思維敏捷，需要更好的物質生活和較強的領導工作能力，這是新時期我國職工工作的新特征。所以，在不斷地總結和提升自己能力的基礎上，根據職工的特性，進行針對性的思想政治工作。

2.3要關心職工。多辦實事

作為企業領導者，必須時刻關注職工的需要和冷暖，將他們進行思想政治工作與解決職工的現實問題相聯系。在日常生活中，要抽空與職工交流，增進感情，使自己成為職工中的一員，對與職工有關的問題要做到事無巨細，處處關心。要盡力在有能力的情況下，把職工想要解決的問題盡可能地去解決，讓職工感到高興，真正意義上把職工的事情辦好。

2.4處事公平，廉潔自律

領導干部要對職工一視同仁，不要偏袒任何一方，要做到公正、公平，不要把個人情感混入到工作問題中去，要一視同仁，特別是關系到職工切身利益的問題，要做到公平公正，聽取員工的心聲和建議。只有如此，才能把握住真相，在解決問題時，也能更好地保持公道。要做到全身心地為人民服務，對自己的權利要有一個清醒的認識，堅決反對負面的事物，經受住各種物質誘惑的試探，這樣，就可以拉近與職工之間的關系，使他們更加團結一致。

3、結語

總之，只有把職工的思想政治工作作為一種多樣化的工作，堅持開拓創新，只有深入理解員工的心態，不斷增強員工的工作熱情，才能有效推進企業發展，不斷增強員工的向心力和工作熱情。