加強精神文明建設 凝聚企業發展力量

文/任 靜

▲ 精神文明建設宣傳展板

近年來，精神文明建設工作以習近平總書記重要講話精神為指引，把培養時代新人作為著眼點，引導全社會樹立文明觀念、提高文明程度、形成文明風尚。對于國有企業來說，在高質量發展的進程中，必須堅持將精神文明建設融入日常生產經營，始終以不斷提高員工思想道德素質和文明素養為核心內容，深化精神文明建設，才能為公司的高質量發展提供堅強思想保障。克拉瑪依市富城能源集團有限公司（以下簡稱：公司）持續加強精神文明建設工作，通過在強化思想教育上下功夫、在創新載體上下功夫、在把握關鍵環節上下功夫，切實提升了公司精神文明建設水平，探索出了一條基于企業實際又獨具特色的精神文明建設之路。

在強化思想教育上下功夫為文明創建筑根基

強化黨建引領作用

全面加強黨的創新理論武裝，健全落實“第一議題”制度，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，定期開展黨委理論學習中心組學習研討。制定重點任務清單和長期學習規劃，組織各級黨組織利用理論學習中心組學習、“三會一課”，不斷把學習貫徹黨的精神引向深入，激勵廣大黨員干部員工不斷從黨的創新理論中汲取奮進力量。

定期開展思想教育

公司黨委號召全體員工深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實《新時代公民道德建設實施綱要》《新時代愛國主義教育實施綱要》，通過“線上+線下”方式，組織黨員干部學好用好“學習強國”平臺，定期開展集中學習，加強思想政治教育；發放思想類、黨建類等各類書籍，提高全體員工的思想政治意識；組織參觀博物館、黨群服務中心等紅色教育基地；創新開展大講堂、周五課堂等培訓活動。教育引導廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為文明創建夯實基礎，推進公司高質量發展。

積極做好宣傳引導

做好精神文明建設，離不開有力有效的宣傳。一方面，公司充分利用新媒體平臺的傳播優勢，圍繞《中國共產黨宣傳工作條例》，按照“一個高舉”“兩個鞏固”“三個建設”的宣傳工作根本任務，開設企業官方網站、微信公眾號平臺，圍繞中心工作，及時宣傳重點工作進展情況以及先進典型人物事跡；按照“光盤行動”“生活垃圾分類”“環境保護”等專題，設置宣傳展板、設計宣傳海報，加大文明行動宣傳力度，從細微處營造了濃厚的文明和諧氛圍。另一方面，打造層級分明的宣傳網絡，建設一支強有力的宣傳隊伍，充分發揮他們的正向引導作用，結合實際工作，加強宣傳策劃，通過接地氣的宣傳策劃和文明推廣，擴大傳播范圍和影響力，切實提高文明創建水平。

在創新載體上下功夫為文明創建增活力

常態化創新活動形式

具有吸引力的活動是精神文明創建行之有效的載體。一方面，打造具有榮譽感、歸屬感的活動品牌，引導全體員工積極參加各類文體活動、評選表彰活動。結合公司不同人群，創新創造，不斷豐富活動形式，定制符合他們需求的活動，增強精神文明創建活動的吸引力。另一方面，全面落實“我為群眾辦實事”實踐活動，建立健身房、圖書角等場所，豐富員工文化生活。大力實施“綠化工程”，為辦公場所、公共區域配備綠植，確保綠色植物全覆蓋。持續推進愛國衛生運動，定期開展環境衛生整潔行動，引導廣大員工培養文明健康、綠色環保的生活方式，營造衛生、整潔的工作環境。

常態化開展志愿服務

廣泛普及志愿服務理念，大力弘揚志愿服務精神，積極推進志愿服務工作常態化，采取多形式、多渠道的方式開展服務活動。公司常態化開展“下基層”活動，組織機關干部深入一線協助解決問題；組建青年突擊隊，開展“安全生產 青年當先”“人人都是環保衛士”等崗位實踐服務；建立心理健康疏導服務小分隊，開展談心談話，解決員工訴求；動員黨員干部下沉社區，積極認領服務崗位，樹立服務企業、奉獻社會、共建和諧的良好形象。

常態化推進示范引領

公司通過樹先進、立典型，培養一批敢打敢拼的青年領軍人才，營造“比有榜樣、學有動力、趕有目標”的成長環境，充分激發員工立足崗位學技術、認真履職做貢獻的熱情。圍繞道德模范、全國優秀共產黨員、中國好人等榜樣故事，積極組織學習，以榜樣精神凝聚前行力量，引導公司員工對標先進，努力成為公司發展歷程中的新榜樣，在企業范圍內掀起了學先進、爭先進、講文明、樹新風的熱潮。

在把握關鍵環節上下功夫為文明創建筑屏障

堅持建立長效機制，扎實推進制度建設

面對企業成立時間短、員工隊伍整體年輕化的現狀，公司全面貫徹落實黨的二十大精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，通過加強組織領導、明確責任部門、制定工作機制、層層落實責任，堅持把文明單位創建工作作為單位的大事來抓，以發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用為抓手，團結帶領員工愛崗敬業、履職擔當、積極進取、爭做貢獻。建立健全精神文明建設的長效機制，實現精神文明建設的科學化、制度化、規范化。一是落實責任制，把精神文明創建工作列入重要議事日程，將精神文明建設成效與部門績效考核、薪酬福利直接掛鉤，提高部門領導對精神文明建設工作的重視度。二是制定相關考核辦法，建立健全長效機制，加強制度保障，確保文明創建收到實效。 三是加強經費保障，把精神文明建設經費納入企業總體預算，為其提供有力的支撐。

堅持全面從嚴治黨，扎實推進作風建設

堅定不移加強黨的建設。公司認真落實新時代黨的建設總要求，持續加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，切實將黨組織的政治優勢轉化為發展優勢，筑牢企業高質量發展的政治保證。以《監督月報》為依據，每月對違反中央八項規定精神、“四風”等問題進行動態性排查，做到全體黨員干部監督全覆蓋，引導黨員干部堅持職業理想、弘揚職業精神、踐行職業操守，扎實推進作風建設。

堅持開展普法教育，扎實推進合規經營

公司全面落實普法和依法治企工作，深入開展法治宣傳教育活動，不斷提高員工的法治意識和法律素質，形成學法、知法、守法、用法的良好氛圍，促進企業提高依法合規經營水平。依據《普法工作清單》，圍繞“憲法宣傳月”，用視頻、線上答題等形式，扎實開展學法用法工作。完善法人治理結構，推動“三會一層”盡職歸位，堅持依法合規經營，切實提升企業法治建設水平。

精神文明建設工作是一項潤物細無聲的工作。企業在發展的進程中，要堅持把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為凝魂聚氣、強基固本的基礎工程，堅持傳承與創新并重，將精神文明建設不斷推向深入，為持續推動公司高質量發展提供堅強思想保證、強大精神動力、豐潤道德滋養和良好文化氛圍。