就業的年齡門檻應該打破

湯華臻

最近，多地發布2023年公務員招錄公告，其中“35歲及以下”年齡門檻限制出現松動備受關注——一些地區將面向應屆碩士博士的部分崗位報考年齡放寬到40周歲。

就現實來看，這一調整頗具破冰意義。此前將招錄年齡卡在“35歲及以下”，更多是依據《公務員錄用規定》而來。但這一表述很大程度上是基于過去一段時期的社會條件和發展情境，對公務員成長周期作出的綜合考慮。

時移世易，今天的應考者求學時間普遍拉長，而對基層工作經驗有要求的崗位越來越多，不少人因超齡而錯失機遇。適當放寬年齡限制，有助于提升公務員的人才素養和人力供給。這是對人才成長規律的尊重，也是對人才選拔制度的合理優化。

而放在社會大環境來看，此舉對眼下很多行業隱性存在又愈演愈烈的年齡歧視，也有一定糾偏引導。“30歲求職嫌老”，不僅令廣大上班族直呼“壓力山大”，也造成了用工市場的不穩定，讓長遠的職業規劃變得越來越難。更何況，這個年齡段正是“上有老、下有小”家庭生活壓力最大的時候，工作的穩定和持續性，不僅影響自身發展，更會延伸到家庭和社會。

數據顯示，目前我國勞動力人口平均年齡已從1985年的32.2歲升至38.8歲。隨著人口紅利趨減，人力資源的更好利用成為現實問題，“一刀切”地為行業強加年齡杠杠，顯然與這樣的目標背道而馳。

說到底，個體與崗位的適配程度，不由年齡決定，而與能力素養、責任業績相關。特別是在信息大爆炸的今天，所有人都面臨新知識新技術的挑戰，年齡不應是衡量學習能力的簡單標準。不論是從客觀現實計，還是從社會發展所需看，破除職場“年齡壁壘”都迫在眉睫。

省考招錄的突破僅是一小步，期待相關部門從政策法規等層面進行優化，也呼吁更多企事業單位能夠轉變固化思維，回歸能力本位，實事求是地招聘人才。讓個體發展空間暢通起來，形成良性循環的職場生態，為經濟社會發展注入更多動力。

“年輕是一種品質，而不是一種數量。”比起在年齡上刻板設限，我們更應關注的，是對生活永葆好奇、對事業保持熱愛的青春心態。不管年齡多大，永遠在成長，時刻在進步，勞動者個體乃至職場整體，才能在時代風云中坐看潮起潮落。