王丹莉：硬科技投資領航者

翟曉汀

她是上海交大高材生，從事金融行業20年，曾主導湖北省知名民營銀行成功籌建，如今執掌近60億基金管理公司。她有著金融職場女性特有的氣質，溫婉大方、干練豁達。通過金融這扇窗，她逐漸練就了一身理解事物本質的能力，并將之運用于對公司的管理之中。她就是武漢雪球資產管理有限公司創始人、董事長王丹莉。

金融人的多面人生

20世紀90年代，王丹莉憑借優異的學習成績順利考取上海交通大學，畢業之后便選擇了金融行業，進入一家券商工作，一干就是20年。

2010年，王丹莉的客戶中有一家想要IPO的知名集團企業，受其負責人邀請，并基于對該集團上市前景的樂觀判斷，王丹莉決定來到該集團助力其登陸資本市場。憑借自己的專業能力和經驗，王丹莉在9個月內成功幫助其在香港上市，成為湖北省率先在港交所主板上市的民營企業。之后又成功進行了一系列的收并購、投資等活動。這樣的上市速度在業內實屬罕見。

2014年，國家金融監管部門宣布啟動民營銀行試點工作，王丹莉敏感地意識到機會來了。如果湖北省能夠申請到一張民營銀行牌照，無論對申辦成功的企業，還是對本地金融行業，都將形成新的增長勢能，從而擁有更強的競爭力。想法雖好，但競爭也異常激烈，僅湖北省內就有四家企業擬作為主發起人爭奪這一張入場券。

經過日夜兼程的奮戰籌備，在全國各地民營資本蜂擁而上，紛紛發起設立民營銀行的浪潮中，王丹莉所在集團牽頭的眾邦銀行在第二批試點銀行中率先獲批。“申報材料幾乎是一次過，同期申報的另外幾家都折騰了好幾回，因為我們把發起人及股東資質、差異化的經營理念和定位，這兩項重中之重的要點，理解到位、描述到位了。”王丹莉回憶說。

這段經歷對于王丹莉來說是難忘的，她作為當時集團執行董事，全力推動集團順利IPO以及眾邦銀行成功批復，對該集團來說具有重大里程碑意義，對其業務發展、資本布局等影響深遠，對當地金融行業，民營經濟發展更是濃墨重彩的一筆。

從運動員到陪跑者

在籌建眾邦銀行時，王丹莉還籌建了眾邦資本，也就是雪球資本的前身，目的就是為了與眾邦銀行在投貸上進行業務聯動，也是為了完成自己金融身份的拼圖。

從事過證券、銀行，又親自下場在企業待過之后，王丹莉最想干的就是投資了。她心里清楚，在科技信息時代，社會發展速度非常快，新興產業將會有更大機會。“要靠自己的努力跟上時代的節奏。”王丹莉笑著說，對未來充滿著好奇心和探索欲。

正因為如此，雪球資本從2016年發展至今一直聚焦于新興產業領域，如智能制造、醫療健康、信息技術等，做創業者的陪跑員，資本賦能、產業賦能，伴隨企業一同成長。據了解，目前雪球資本業務范圍已覆蓋VC/PE、定增基金、并購基金、財務顧問等領域。

雪球資本的快速發展和取得的成就，離不開掌舵人的深刻洞察和悉心經營。“這個行業里面‘聰明人太多，如何讓‘聰明人之間能夠發生協同效應，并且讓‘聰明人的才華能夠沉淀在公司的平臺上，把個人能力和公司能力統一起來。這是我從一開始就在思考的問題。”王丹莉說。

2018年，王丹莉開始學習、引進阿米巴經營模式，阿米巴經營管理模式雖然被應用到諸多行業，但投資行業采用這一經營模式的可以說少之又少。“剛開始的時候有陣痛期，非常痛苦。”王丹莉坦言，那個時候很多人都沒怎么聽說過阿米巴，其實我們自己也是在學習中摸索實踐，因為沒有什么管理體系拿來就可以隨便用的，都需要根據自身的情況再來打磨。

在實踐阿米巴經營模式的過程中，王丹莉尤其強調公司內部的信息透明和團隊協作。通過阿米巴模式小的業務單元，將團隊彼此之間打造成“服務關系”，讓公司內部的信息、服務能夠流通起來。同時在保障平臺不斷成長的前提下，確保平臺的健康與活力。聚是一團火，散是滿天星。“我們最后堅持下來了，也從中收獲了很多的好處。”王丹莉說。

喜歡足球文化的投資機構

在王丹莉看來，企業文化是企業目標的次一級的表達方式。只有通過文化、使命、愿景、價值觀這些東西來影響企業組織內的每一個人，才能使得目標達成。雪球資本秉承“富而有道，人合制勝”的價值觀，形成了一套獨樹一幟的體系。

在金融行業摸爬20年，王丹莉深知這個行業人心浮躁，所以希望團隊成員追求財富有道則取，無道則棄，財自道生，富而好禮。公司內部每年的考核，價值觀是一票否決項，哪怕業務能力再強、業績再好，一旦發生違反公司價值觀的行為則只能離開。

聰明人除了容易浮躁，通常也不太容易合作。所以雪球資本提出“人合制勝”，并將足球文化引入公司日常工作。《足球經濟學》中提出，現代足球有且僅有一種正確打法，那就是：講整體、多傳球、快速推進、避免粘球盤帶的歐洲大陸足球的打法。雪球資本將這套打法融入投資工作，不靠球星而是靠體系來贏得每一粒進球。公司每周都會組織業務培訓和交流，類似于足球的日常訓練，包括行政人員等在內的所有成員都必須參加，每位同事都同時承擔業務工作和一部分管理工作，既享受其他同事的服務，也需要服務他人。

公司還定期開展“活水計劃”，讓內部人員互相流動，由于平時的溝通交流足夠充分和默契，不會因為信息黑洞而影響業務的正常開展，還能實現一個項目鍛煉多位同事的目的。王丹莉的用心良苦，是為了所有團隊成員能夠共同進步，在采訪過程中，她多次提到“一個人走得快，一群人走得遠，大家一起往前走，公司才能去到更遠的地方”。