大齡就業：“老來香”有竅門

在東莞一家制造企業，有的大齡勞動者四五十歲才進廠，有的甚至是返聘的退休老員工。人事經理郭琴說，企業會根據個人的能力水平和意愿再細化學習培訓方案，分配合適的師傅帶徒。老員工是企業的一寶，用得好能量很大。

萬物復蘇之際，也迎來用人求職高峰。在務工輸入大省廣東，記者調查發現，年齡限制、技能單一以及精神體力、安全考量，成為大齡務工者就業的幾道坎。與此同時，在國家和地方政府的努力推動下，更多適合大齡務工者的崗位得到開發，大齡務工者的勞動權益和勞動價值得到保障和體現。

“年輕人能做的，我也能做”

隨著老齡化程度加深，大齡人員的求職需求逐漸上升。然而，一直以來，保安、保潔、保姆成了大齡勞動者的限定選擇。

53歲的老方在網上投過十幾份簡歷都打了水漂，線下招聘會也屢屢碰壁。他加入社區求職微信群，但在年齡一項就被卡住了。不久前，他終于找到了一個司機崗位進行面試，結果輸給了更年輕的候選者。“沒有特殊才能，超過45歲都沒人看你。”老方說，“招人的怕你精力不夠、身體不好，出了問題更難辦。” 壓力大的還有47歲的老胡，大專畢業的他從湖南來到廣東，長期在物業公司當工程技工，上一份管理員兼電工的工作做了六七年。今年，他去過幾場線下招聘會，但一直沒有找到合適的崗位。權衡再三，他決定還是先做保安，近期就試用上崗。“我有電工證，干回老本行有優勢。”他說，“年齡一大，有一份工作就不錯了。”

“老來香”有竅門

在珠江三角洲，很多工廠貼出的招聘廣告往往只有一個限制條件：40歲以下。但在東莞一家制造企業，有的大齡勞動者四五十歲才進廠，有的甚至是返聘的退休老員工。

該公司人事經理郭琴說：“拼技術嘛，做得越久技術越嫻熟。”據悉，51歲的她也是返聘人員。

來自貴州凱里農村的楊庭錫今年已經58歲，在該公司車間負責開切粒機。從檢查切粒機各部件是否清掃干凈、有無余料開始，老楊倒入材料后就開始關注切粒機轉速，直到最后出粒后整理和清掃。這些操作都是他進公司后學的，現在他也開始帶徒弟了。

車間班組長江新照說，盡管老楊45歲時才開始學習操作機器，但熟練后一樣完成得很好，收入不比年輕人少。有很多像他這樣的高齡工態度認真、愿意學習，公司也愿意栽培他們走上技術崗位，從而獲得更高的收入。

郭琴說，企業會根據個人的能力水平和意愿再細化學習培訓方案，分配合適的師傅帶徒弟。“老員工是企業的一寶，用得好能量很大。”她說。

憑借技能拆除就業年齡門檻

44歲的劉英華失業后一直很迷茫，偶然得知所住街道對失業人員提供免費培訓后，她經過學習成為一名月嫂。有了專業的技能，她對生活又充滿了信心。

近年來，廣東傾心打造為勞動者筑基賦能的區域培訓特色品牌，依托“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程，全省累計培訓906萬人次，帶動就業創業304萬人次。

廣東省人力資源和社會保障廳相關負責人介紹，三項工程不是簡單培訓廚師、技工和保姆，而是著眼于人力資源開發，打通勞動力要素向人力資本轉變的關鍵環節，讓廣大勞動者能夠依靠技能穩定就業、扎實創業。

2022年11月，人力資源和社會保障部等部門印發《關于進一步支持農民工就業創業的實施意見》，明確要求“尊重大齡農民工就業需求和企業用工需要”“不得以年齡為由‘一刀切清退”等。

由此可見，大齡農民工就業正在迎來強政策支持。一方面是增強勞動者就業權益保護，推動消除影響平等就業的不合理限制和就業歧視；另一方面，是以技能為媒，從提高勞動者素質入手，為普通勞動者尤其是大齡勞動者“謀一份好工作”。

今年春天，廣東各地還開展了“春風行動”暨就業援助月活動，線上線下招聘服務活動全面鋪開，深入挖掘一批本地特色產業、城鄉基礎設施建設、以工代賑以及城鄉基層服務管理項目崗位，吸引農村勞動者、就業困難人員積極參與。

從事藍領工人招聘工作的廣東快招網絡有限公司總經理闞建波說：“傳統招聘方式仍是大齡勞動者的主要求職渠道，作為人力資源中介機構，一方面要更深入了解企業工作崗位情況，甄別甚至協助企業開拓適合大齡勞動者的工作崗位，提高大齡勞動者對接崗位的成功率；另一方面，也要為他們解決后顧之憂。例如工作不合適的時候，中介機構能夠將他們接回，快速再推薦就業或進行一定培訓，幫助他們提升技能后穩定工作。”

（《半月談內部版》2023年第4期）