“中年英雄”如何突破職場發(fā)展瓶頸

王瑞紅

夏先生是2014年跳槽進入這家私營企業(yè)的，可以說是這家企業(yè)的元老級人物。在這家企業(yè)，夏先生工作一直很認真。幾年間，他在單位內(nèi)部輪換過好幾個崗位，從科長升到總經(jīng)理助理，也算一帆風順。

去年公司要提拔一位副總。所有人包括夏先生在內(nèi)，都認為在公司無論資歷和能力，這個職位非夏先生莫屬，然而，最終夏先生卻因為年齡和學歷的問題沒有得到這個職位。公司高層認為，這次提拔副總，要革除以前那種論資排輩的做法，從有能力、有學歷的人中選拔人才。而夏先生人到中年，年齡偏大，且只有中專學歷。雖屬元老級的員工，對公司的發(fā)展做出了一定的貢獻，但他的年齡和學歷已經(jīng)跟不上公司發(fā)展的需要了。

公司高層這種“卸磨殺驢”的做法，讓夏先生很受傷。夏先生自認為自己年富力強，正是干事業(yè)的巔峰時期，自己責任心強，加上多年的職業(yè)技能與經(jīng)驗積累，完全可以再上一個臺階。可有什么辦法？領導不這么想！不打算再用他們這些“中年英雄”。想跳槽，自己一大把年紀，也不太現(xiàn)實，如果貿(mào)然跳槽，擔心越跳越糟。為此，夏先生最近常常煩躁不安。

在單位得不到老板的重視，追求事業(yè)發(fā)展無門，夏先生只好把對工作的熱情埋藏起來，把關注的重心轉移到家庭。極度失落的他，覺得自己的職場生涯處在了一個令人尷尬的瓶頸期，上不能上，下不能下，身處職場兩眼茫然，看不到未來，看不到希望，內(nèi)心很恐慌，擔心有朝一日老板心血來潮，會讓他下崗，讓新人來頂替他的職位。近來，夏先生有幾個朋友接連辭職，都是和他差不多地位和年齡的人，再看看那些三十出頭的精英們一個個干勁十足，虎視眈眈，他內(nèi)心有了深深的危機感。

職場瓶頸，“中年英雄”向左還是向右

先鋒小說家洪峰一部長篇小說《中年底線》帶來了“中年英雄”這一概念。如今在職場上，“中年英雄”這種說法也不失為一個熱門的話題。俗話說：四十不惑。人到中年，就意味著事業(yè)已到了收獲階段。但隨著就業(yè)形勢及職場競爭的日益嚴峻，四十歲左右的中年人，在職場危機感的重壓下，越來越感到生存的艱難。于是，打拼于職場的中年人絲毫也不敢有所懈怠，唯恐自己不努力，手中的飯碗會被人搶走。

然而，現(xiàn)實的殘酷卻讓這些“中年英雄”們無所適從。工作了一輩子，帶了無數(shù)新人，把自己的看家本領全部教給了新人，結果新人們一個個都成了自己的上級；單位搞改革，新來的年輕人薪水扶搖直上；工作多年，不但沒有從苦媳婦熬成婆，眼下還面臨下崗危險，想跳槽，卻發(fā)現(xiàn)沒有地方可以去，因為那些招聘信息已將他們排除在了求職隊伍之外。

這種令人尷尬的局面常常發(fā)生在中年職場人中間。如果“中年英雄”們能夠找到癥結所在并突破過去，那么遇到的困難只是暫時的“玻璃頂”；若是無法找到提升的通道，“玻璃頂”就會變成“水泥頂”，封死自己的出路，從而導致自己今后的職場之路越走越窄。那么，處在職場瓶頸的“中年英雄”，是該向左還是向右？

“中年英雄”如何突破職場瓶頸

處在瓶頸期的職場人士，可以通過四種途徑來獲得突破。

第一，為自己今后的職場生涯做一個整體規(guī)劃。首先，要端正自己的心態(tài)，承認并直面自己的年齡以及可能遇到的危機。然后再根據(jù)自身的特點，審視自我動機、需要、價值觀及能力，逐步明確個人需要與價值觀。明白自己的優(yōu)勢與發(fā)展的重點，并針對符合個人需要、價值觀，適合個人特質(zhì)的工作，自覺改善、增強自身才干。經(jīng)過這個整合過程，明確自己未來的職業(yè)發(fā)展方向，平心靜氣地想想自己真正想要的是什么。明確目標后，再列出具體的可行性計劃。但要注意的是，定目標時切忌不切實際，否則會給自己帶來更大的壓力和心理困擾。說到底，職場危機感也是缺乏人生規(guī)劃的一種表現(xiàn)。有了明確的規(guī)劃，事事有備而來，職場危機感自然而然就不存在了。

第二，更新自己的知識結構。在這個知識經(jīng)濟時代，如果身處職場的“中年英雄”們?nèi)狈Τ掷m(xù)學習的態(tài)度，那么必然會面臨因為知識結構的老化而跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐，最終面臨淘汰的尷尬結局。所以，為了避免“中年職場危機”來臨時自己措手不及，“中年英雄”們就要有意識地對自身進行充電，以此提高自身職場競爭力，獲得晉升并突破職場瓶頸。很多職場人士被公司的崗位設置牽著走，用經(jīng)驗吃飯最后吃到“江郎才盡”，這樣的例子并不少。找到自己最為薄弱的部分，通過學習來提高，是那些面臨職場瓶頸期，不甘于現(xiàn)狀，想繼續(xù)向上走的中年白領的最明智的選擇。

第三，覓高枝尋求發(fā)展。在一般情況下，中年白領在一個公司做到一定職位后，基本上都會感到激情不再，動力不足了。隨著厭倦感的產(chǎn)生，也就進入了職業(yè)發(fā)展停滯期。而隨著職業(yè)發(fā)展停滯期的到來，中年白領升職的機會會比較少。如果中年白領們在公司內(nèi)部尋求職業(yè)突破的行動以失敗而告終，他們要么安于現(xiàn)狀，在公司平平庸庸地混日子，做一個不求有功但求無過的“撞鐘和尚”，要么背水一戰(zhàn)主動出擊，以跳槽的手段另覓高枝，重新獲得職業(yè)提升的機會。這樣做有弊有利，如果操作得好，會給中年白領們的職業(yè)發(fā)展帶來一個新的機遇，如果操作得不好，則會令他們越跳越糟。因為，畢竟與年輕白領相比，除了工作經(jīng)驗外，他們無論是年齡還是知識結構，都處于劣勢。

第四，創(chuàng)業(yè)，使自己獲得提升。中年白領們閱歷豐富，在職場打拼許多年，積累了一定的人脈資源，專業(yè)技術也較熟練，選擇這個時機創(chuàng)業(yè)對他們來說，再合適不過了。如果處在事業(yè)發(fā)展瓶頸期的中年白領們覺得繼續(xù)待在公司只能讓自己“屈才”，毫無職業(yè)發(fā)展前景的話，那么不妨利用自己已擁有的資源，重新去打拼出一片屬于自己的發(fā)展空間。這樣的魄力和勇氣，從一定意義上講，也是一種“英雄”吧。

處于職場瓶頸期的中年白領們，在對待職場升遷的問題上，心態(tài)不妨平和一點，保持一顆平常心，學會以平和的心態(tài)面對現(xiàn)實，畢竟成不成英雄并不是一個很必需的追求，讓業(yè)績說話，踏踏實實做好自己的工作才是最主要的。

編輯|龍軻軻