這類職場底線，請別觸碰

李亞男

近日一則熱搜新聞引發(fā)關(guān)注，張某到南京一家公司求職，面試中填報自己畢業(yè)于南京大學(xué)非全日制本科。很快，張某被錄用為該公司新媒體運營總監(jiān)，轉(zhuǎn)正后工資為3萬元。

然而，由于張某沒有按期提供最高學(xué)歷復(fù)印件，公司解除了勞動合同。后來，張某經(jīng)過勞動仲裁程序后將公司起訴到法院。在庭審中，張某承認自學(xué)了南京大學(xué)本科課程，但并未取得學(xué)歷證書。張某認為，自己在試用期超額完成業(yè)績，證明工作能力與崗位匹配，單位不能因?qū)W歷辭退他。法院審理認為，公司不屬于違法解除勞動合同，駁回了張某的訴訟請求。

雖然我們經(jīng)常說能力比學(xué)歷更重要，但是，比起能力，誠信更重要。職場中，需要遵守一些底線，有些底線雖然不至于違法，但是也是職場路上的門檻，一旦缺失，將會讓其他都變成零。

近期熱播影視劇《愛的二八定律》中，精英律師秦施入職時，被迫將自己定義為“已婚已育”的人設(shè)，因為未婚未育的女律師在律所沒有未來。就業(yè)市場的“內(nèi)卷”，導(dǎo)致很多求職者面對巨大的競爭壓力，走上了簡歷造假的不歸路。

這個案例中，張某在訴訟時認為自己試用期超額完成業(yè)績，工作能力與崗位是相匹配的，單位不能因?qū)W歷辭退他。不可否認，能力是很重要的評估因素，但是“虛報學(xué)歷”和“低學(xué)歷實話實說”是兩碼事。俗話說，撒一個謊，就需要用無數(shù)個謊去圓。不管是硬性條件方面比如學(xué)歷等，或者是軟性條件比如經(jīng)驗?zāi)芰Φ龋@些造假，要是兜不住被識破，遭遇可能就直接和案例中的張某一樣。

電視劇《三十而已》中，奢侈品銷售員王漫妮業(yè)績突出，被同事琳達嫉妒。琳達想盡一切辦法對付王曼妮，在工作中不斷給她使用小動作和栽贓陷害。為了搶單，琳達偷換王漫妮的唇膏，致使其全身過敏。后來，琳達又變本加厲——拿客人扔掉的小票，偷兌積分放進王漫妮的卡里進行陷害，導(dǎo)致王漫妮差點失業(yè)。職場惡性競爭，讓王漫妮受盡委屈的同時，也讓琳達自食苦果，被總部開除。

職場競爭在所難免，良性競爭能促進企業(yè)內(nèi)部人員成長，惡意競爭會破壞職場環(huán)境。惡性競爭在職場中，很多情況下都是以兩敗俱傷告終。有一些人即使通過惡性競爭上了位，也不會長久。靠拉踩別人獲得晉升終將“高處不勝寒”；弄虛作假獲得利益，終有一天會曝光于陽光之下。

在職場中，最重要的還是工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，當你足夠優(yōu)秀，也就不需要那些小動作來獲得職場福利了。不管是什么情況，保持好自己的底線，以良性競爭的心態(tài)面對職場，也能讓自己處于一個透明的職場環(huán)境中。對于別人的惡性競爭，也要懂得甄別和反擊。

在工作中，還需要懂得的是“避嫌”，尤其是競品公司的人員。當然，同行業(yè)中的公司有幾個認識的朋友也是正常的事，甚至這一類型的朋友還會比較多。但是我們需要注意的是，和這些朋友在一起，不要談?wù)摴ぷ魃系氖虑椋瑢τ谀愎纠锏娜魏涡畔ⅲ疾灰嘎叮绕涫敲舾行畔ⅰＳ袀€職場案例，員工因為在和同行內(nèi)的朋友聊天時，說起自己公司的情況，結(jié)果被競爭對手夸大其詞進行了傳播，對企業(yè)造成了非常不好的影響。所以，同行的朋友之間不管是什么情況，都要注意避嫌。即使有些信息看起來不是很重要，但是如果傳播出去，也會引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)對你的信任危機。

職場中，有很多底線，比如簡歷造假、惡性競爭、搬弄是非等，都應(yīng)該是職場人所必須規(guī)避的。職場注重能力，看重價值，但是如果沒有基本職業(yè)素養(yǎng)的加持，所謂的能力和價值也將變得無意義。

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編輯|龍軻軻