戰略崗位在公司是干嘛的

從業者：天一

從業年限：1年

從業地點：上海

一句話感受：立足全局視角，宏觀看待問題

對口專業：金融類、財會類、經濟類、管理類、計算機類相關專業

能力要求：具有一定的溝通能力和學習能力，善于分析收集行業動態信息，對行業未來的發展趨勢有一定的洞見，具備一定的洞察力和預測能力

薪資水平：年薪一般在15萬元以上

入職提醒：企業戰略發展不會一成不變，要隨著市場的變化不斷調節，你需要不斷創新和改進，以適應市場的變化和企業的需求

“戰略”的歷史起源

一聽到“戰略”這個詞，是不是覺得非常“高大上”？現在總提企業戰略管理思維，那究竟什么是“戰略管理”呢？

“戰略管理”一詞最先出現于安索夫1976年出版的《從戰略規劃到戰略管理》一書當中，根據他的理論，戰略管理是指將企業的日常業務決策同長期計劃決策相結合而形成的一系列經營管理業務，這一定義與當下的“戰略”內涵相去甚遠。

直到1982年，斯坦納出版了《企業政策與戰略》一書，才提出了與現代的“戰略”含義相近的概念，他認為，企業戰略管理是確定企業使命，根據內外部環境確定企業目標，為保證目標得以實現和使命得以落地進行謀劃，并依靠企業內部能力將這一目標和決策付諸實施，以及在實施過程中進行控制的一個動態管理過程。

隨著理論的不斷完善，“戰略是一種意圖的論斷”被越來越多的人所認可，更契合當下的經營環境。如今，國際局勢波詭云譎，現實商業環境充滿高度不確定性和隨機性，沒有人可以精準地預測未來，但戰略規劃的作用仍至關重要。它雖然不是一幅能夠指導企業走向成功的地圖，也不能完全確定既定路線，但是它可以作為指引方向的羅盤，催動企業朝著可能的方向發展。

戰略崗位分類

通過上文，我們已經知道了戰略其實是一種宏觀層面的指引，作為負責公司頂層架構和發展思路的部門，我們的工作主要是站在全局視角為公司出謀劃策，負責制定和實施公司的長期發展戰略。但其實戰略崗位內部仍有許多分支，包括戰略投資、戰略分析、戰略規劃、戰略運營、戰略管理、戰略合作，等等。

不同的崗位工作的側重點不同，一般來說，戰略崗位屬于中后臺，中后臺的概念和前臺相對，主要在公司內部起到輔助支持的作用。但由于戰略投資具有投資的屬性，所以這個崗位也會涉及許多前臺的工作，如投資規劃管理，這一崗位工作壓力大，但薪資也相對豐厚，對應聘者的要求更高。

而戰略分析、戰略規劃、戰略運營、戰略管理其實都屬于常規型戰略崗位，涉及公司未來一段時間的戰略規劃管理、經營計劃管理等，需要不斷完善公司的組織架構設計、各項制度流程管理。一些金融類企業還會設置相應的戰略發展部，有的叫企業規劃部。

初級的戰略發展專員一般都會花費許多時間開展行業研究，研判市場周期，收集有關宏觀經濟、政策法規等方面的信息，為公司發展撰寫研究報告。這份工作需要不斷積累專業知識，不斷持續學習，才能在行業內沉淀下來。

戰略崗位要求

首先，戰略崗位需要較強的溝通能力，因為戰略管理涉及公司許多部門，既要向上管理，也要向下管理，既要和其他部門的同事搞好關系，又要能夠把領導的要求和發展思路貫徹落實，這要求崗位人員必須具備良好的組織協調能力、溝通能力和團隊協作能力。

其次是知識儲備，考慮到戰略崗位涉及的行業領域有很多，如能源、金融、醫藥等，各行各業的差別較大，建議在入職之前，先和HR了解清楚你所在的戰略部門的主要職責有哪些，而自己主要負責哪幾塊內容，以防工作難以開展，盲目抓瞎。

總體而言，戰略崗位需要你對某一行業有深入的認識，對頭部企業和公司的主要競爭對手有所了解，能夠對企業未來的發展趨勢有一定的洞見，具備一定的洞察力和預測能力。這一崗位對應屆生的要求相對不高，但是需要具備財務知識、金融基礎和商業邏輯，能夠對經濟、金融等重大熱點問題和政策調整有些見地，建議在面試時可以多多準備關于公司、行業、市場的戰略發展問題，多展示你優秀的戰略分析和問題解決能力。

企業戰略發展不會一成不變，也要隨著市場的變化不斷調節，所以，保持終身學習的態度非常重要，你需要不斷改進和創新，以適應市場的變化和企業的需求。辦公技能方面，office三件套需要熟練掌握，要會設計精美的PPT，能夠清晰地展示你的邏輯，而不是簡單地堆砌文字和圖片，同時具備出色的演說能力和優秀的文字功底。

最后是對口專業，一般來說，金融類、財會類、經濟類、管理類、市場營銷、互聯網相關專業都有機會參加面試，應屆生如有相關的實習經歷，就再好不過了，如果是社招，則會更多關注你之前的工作經歷、證書，等等。

戰略崗位的要求雖然高，但是其工作強度適中，重復度低，又具有一定的成長坡度，非常適合長期發展，且薪資待遇可觀，應屆生在一線城市頭部企業年薪可達20萬元以上。

我的從業體會

其實我剛開始從事戰略崗位是有些陰差陽錯的，我本科是經貿專業，碩士讀的是法律，實習期間有做過戰略投資，最后被調劑到了戰略發展部。由于戰略投資和法務的實習我都做過，所以對兩個崗位都有一定的了解，于是便欣然接受了。

就我個人而言，戰略比起法務、會計類等崗位，重復性會比較低，我每天的工作內容都有較大的差異，非常適合我這種喜歡新鮮感的人，因為每天都能學到許多新知識，這讓我感到非常滿足。比如，我之前一直在負責公司股權調整和增資的相關事宜，后來，又轉向負責對金融監管部門的文件報送工作，而最近又開始負責各類報告的撰寫，比如行業內的最佳公司評選、行業協會的社會責任報告撰寫……這些工作使我更為了解公司和行業的現狀、歷史和未來發展方向，是一種不錯的體驗。

目前，我的工作還是以文字處理為主，經常需要寫3000字以上的報告文件，包括新聞稿、通訊稿、參評稿件等。很多人一聽到寫文章，就會感到害怕。我的建議，一是多積累，多閱讀好的文章，不要打開word就盲寫，多去看看優質的文章的立論和文章結構，取其精華，會讓你寫得越來越好；二是多寫，可以根據商業公眾號的評論和現狀分析，選擇合適的角度來撰寫文章；三是多和同行溝通學習，比如我的帶教老師就非常好，經常會幫我修改文章，我會反思她的每一處修改，思考這樣修改的理由。好的文章是改出來的，要多多復盤，才能夠飛速提高寫作能力。

如果你也和我一樣，喜歡分析商業動態、市場需求，喜歡以全局視角觀照當下，可以多了解一下這個崗位哦。