2023年，職場的機會在哪里？

施歌 文字

2022年12月初遭遇互聯網公司裁員的李然，打算給自己放兩個月的假，到來年春天再找工作。“2023年機會應該多一些。”李然說。

李然的經歷應該適用于此刻的絕大多數人：心懷樂觀，不過仍要考慮到未來一段時間的不確定性。2023年的職場也一樣，經濟表現、企業信心，以及職場人自身所具備的競爭實力究竟如何——這些因素綜合起來都會影響2023年的職場人之路。

大環境：不確定性下的謹慎樂觀

相比2022年，荷蘭光刻機公司阿斯麥（ASML）中國區人力資源總監王洪瑞對2023年持比較樂觀的態度，“放眼未來，中國的經濟是比較有彈性的，各行各業都能獲得一些機會。”

不過，2022年凸顯的裁員問題是全球性的，亞馬遜、Meta、飛利浦等都先后不同程度裁員。除此之外，俄烏沖突、歐洲能源危機等一系列“黑天鵝”事件將如何發展也是未知數。“重新建立信心非常重要。”美世中國區合伙人、信息咨詢業務華東區負責人沈劍文說。沈劍文和團隊服務眾多不同類型的客戶，在2022年下半年，他們已經感受到一些公司有業務起勢的“苗頭”，但沈劍文依然謹慎。他認為，在對未來有好的預期的同時，也要做好“相對沒那么好的打算”，因為“信心的建立是一個較為長期的事情”。

科銳國際高級業務總監朱冬琴也認為，一些企業在政策調整初期可能會持觀望的態度，招聘、漲薪等不會那么快就回到以前的活躍狀態。

一個行業是否火熱，招聘需求是表現之一。2022年的起伏已經能夠被身在職場的個體……