論“釘釘子”

前線特約評論員

釘釘子，可以說是很多人都曾有過的一種生活經歷。不過，很多人對怎樣才能把釘子釘牢、釘實和釘緊并未作過深入而細致的思考，對類似釘釘子一樣的事情也未有過觸類旁通、舉一反三的感悟。

仔細想想，釘釘子還是頗有講究和門道的。釘釘子，說白了得想清楚、弄明白“往哪釘、用什么錘子釘和怎么釘”，看似簡單，實則不簡單。首先，釘釘子要考慮往哪釘，釘的時候得弄清楚哪里是釘不進去的墻磚，哪里是可以釘進去的墻體，倘若搞不清楚則容易釘不進去或釘得不牢固；其次，什么錘子釘什么釘子，錘子和釘子要大體相當，不可以用大錘子去釘小釘子，也不可以用小錘子去釘大釘子，倘若不匹配則很容易要么錘子可能打到手上，要么很難把釘子釘進去；再次，釘釘子開始時得輕輕敲幾下，等基本釘牢了之后再由輕到重、由緩及快，一錘接著一錘釘，倘若第一錘就用重錘，或者企圖一錘子到位，很可能會把釘子打歪了、打壞了。

釘釘子的這些道理和方法，同樣可以運用到抓落實上。釘釘子的道理告訴我們，抓落實首先得解決“在哪用力”的問題。抓落實不能眉毛胡子一把抓，不可以撒胡椒面，得分清輕重緩急、主次大小，把心思和力氣用在重點、難點、堵點上，把那些浮出水面的突出問題“撈干凈”。任何事情、任何時候都要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，善于抓住“綱”，綱舉才能目張。那些關系到全局、影響到長遠、牽一發而動全身的急難險重事情，那些涉及到群眾切身利益的急難愁盼問題，那些矛盾突出、問題凸顯的現場，就是“釘子”要重點“釘”的地方，來不得半點馬虎和隨意。

釘釘子的道理又告訴我們，抓落實得解決“用什么力”的問題。什么鼓用什么錘，什么樣的事情派什么樣的干部。對于急難險重和急難愁盼的“大釘子”，對于矛盾集中、問題凸顯的現場，就得把政治過硬、本領過人、廉潔過關的中堅骨干派上去，把那些敢于并善于鉆矛盾窩、敢于并善于接燙手山芋的干部頂上去，把那些有干勁、有闖勁、善于打開局面或有潛質有潛力的年輕干部派上用場，讓這些“大錘子”去釘“大釘子”，讓“大錘子”發揮作用，經受錘煉。切不可讓那些只是有想法卻沒辦法、有學歷卻沒經歷、只會處理文件不會處理事件的“趙括式”干部去應付。輕飄飄的干部，只會誤事害人。釘釘子講究錘子與釘子的匹配，抓落實也講究個恰當、適合，既不可以高射炮打蚊子、大材小用，又不可以搞大水漫灌，得精準管用。

釘釘子的道理還告訴我們，抓落實得解決“怎么用力”的問題。事情一件一件地辦，釘子一下一下地敲。釘釘子不能貪快求急，不能只釘一兩下就不釘了，而是要不停地釘，一下兩下不行，就三下四下，再不行五下六下……直到釘牢釘穩釘實了才可作罷，這才叫釘到位。抓落實需要的就是這種鍥而不舍、久久為功的精神，而且是先慢后快，不能操之過急、企望一蹴而就。很多工作是一個過程，有的事情還需要一定的周期，不能一時半會兒沒見效就偃旗息鼓、馬放南山，也不能把結果當效果，讓抓落實在一片落實聲中落空。

釘釘子有講究，抓落實有學問。從釘釘子到抓落實，道理是相通的，“門道”是相近的，可以觸類旁通，從中獲得啟發。