論企業職工教育培訓規劃

武志芳

摘 要：職工教育培訓是企業管理的重要組成部分，是提高職工素質、聯系個人進步與企業發展的紐帶。制訂合理的職工教育培訓規劃已成為企業自身戰略目標實現的關鍵因素。

關鍵詞：企業；職工教育；培訓；規劃

中圖分類號：F241.33 文獻標識碼：A 文章編號：2095-6835（2014）12-0101-01

“以質量求生存，以特色求發展”已成為學校發展的共同目標。職工教育培訓決定著個人的前途和命運，決定著企業的生存和發展，企業職工教育培訓已成為企業自身興衰和成敗的關鍵因素，人才之爭是市場競爭中的核心內容。為了適應企業改革的需要，培養、塑造高素質技術工人，企業必須搞好職工教育培訓，尤其是要做好職工教育培訓規劃工作。

面對日趨激烈的市場競爭，電力企業已經認識到人力資源開發在現代企業發展中的重要位置。我校作為電力企業的一份子，要想建立一支一流的職工隊伍，必須提高企業職工隊伍的整體素質，提高教育培訓質量，以適應時代發展的需求。但是，在企業培訓規劃管理過程中，還沒有探索出有效的人力資源開發培訓方式和方法，大多數企業對職工的教育培訓規劃缺乏創新性和競爭性。筆者認為，企業職工培訓教育規劃應從以下幾方面著手。

1 職工培訓規劃的重要性

當今社會是信息、知識經濟時代，在電力企業新技術、新設備、新知識更新換代的今天，如果不能通過有效的教育培訓強化企業的競爭力、應變力，就會面臨被淘汰的危機，所以，要提出能為企業帶來明顯效益的職工培訓規劃。我們必須要從根本上重視培訓規劃工作，它決定了個人的未來和命運，決定了學校的興衰和發展，決定了國家的昌盛和其在國際環境中的地位，所以，只有從思想上重視培訓規劃，才能夠正確對待培訓規劃，才能夠制訂出有效、有用的培訓規劃。

2 建立責任制，明確分工

培訓規劃制訂和實施的關鍵是要建立責任制，明確分工，落實負責人或負責單位。培訓規劃必須符合企業的實際需要，既要考慮到企業自身的發展需要，還要考慮到員工自身的素質和修養，所以，制訂培訓規劃的工作人員一定要有相當豐富的工作經驗，熱愛本職工作，要有責任心、事業心，要有高尚的職業情操。對企業的奮斗歷程和發展戰略、企業的文化、員工狀況、培訓行業現狀要有全面的了解，切實擔負起企業職工教育培訓規劃的組織工作和協調工作。

3 善于營造培訓的良好氛圍

培訓氛圍的營造對培訓效果有著直接的影響。如何營造良好的工作氛圍呢？可從以下幾方面入手：①對工作場所進行簡單的布置，比如桌子的擺放造型，掛一幅可以給人帶來積極向上的力量的橫幅來渲染氣氛；②在培訓前放一些激昂的、積極向上的音樂，還可以放一些宣傳企業文化的宣傳片，在培訓前適當做一些小游戲、講個笑話或故事來活躍氣氛，使職工可以以更好的狀態投入到培訓中，吸引廣大員工參與的積極性，提高員工對培訓的滿意度，提高培訓效率；③建立學習激勵機制，鼓勵員工主動學習，激發員工的學習興趣。

4 制訂職工教育培訓規劃

要根據培訓對象和培訓目標的具體情況確定培訓項目，制訂切實可行的培訓規劃。通常來說，制訂企業培訓規劃主要有以下幾個步驟：①對員工的知識、技能狀況進行摸底檢查。了解被培訓對象的基礎如何，屬于哪個層次的人員，根據培訓對象的實際情況、崗位需要，再結合企業的目標和發展方向確定培訓項目。②確定教材的深淺難易程度。了解培訓學員能否接受對現有內容的學習，成績有沒有提高，能提高到什么水平。③加強培訓教材建設，建立健全的培訓教材編審制度。組織專家組研究、審核、討論項目計劃，初步擬訂培訓規劃，再報上級進行審批，發現問題及時修正，并提出修改意見。

5 職工教育培訓目標和內容的確定

確定培訓目標和內容是職工培訓的重要環節，是做好培訓規劃最重要的一步。只有確定了培訓目標，制訂出科學、合理的培訓內容和計劃，才能為企業職工的培訓學習指明道路和方向，他們才能更加積極主動地去學習。所以，一定要明確培訓目標，培訓的內容一定要新穎，有前瞻性、針對性、科學性，要注重學以致用，符合企業發展的實際需要。

6 結束語

隨著我國電力工業的不斷完善和發展，社會對電力的需求也越來越大，電力行業的發展對電力職工也提出了更高的要求。我校作為國網公司一流的技能培訓基地，要想適應市場經濟的發展要求，就必須建立一支高素質的職工隊伍。要對電力職工進行科學、有效的教育培訓，使其適應培訓教育的特殊要求，以提高職工的專業技術水平和綜合素質，提高企業的核心競爭力。運用合理的教育培訓模式加強對電力企業職工的教育培訓，電力企業必能快速、健康的發展。

〔編輯：白潔〕