劉麗娜：渣山上的鋼鐵玫瑰

文／邱梅 葉舟

“沒想到能獲得全國五一勞動獎章，這不是我一個人的榮譽，這是鞍鋼的榮譽，是鞍鋼培養了我，讓我在創新中不斷成長。”提到獲獎，鞍鋼眾元產業綠色資源科技有限公司微粉分公司副經理劉麗娜臉上綻開了燦爛的笑容。

“我會立足崗位，腳踏實地地工作，為鞍鋼的生產和技術進步盡自己的綿薄之力。”這是劉麗娜初來鞍鋼工作時立下的誓言，直到如今，她依然執著信守著。

讓“鞍鋼牌”礦渣粉名揚海內外

曾經，高爐渣被當做固體廢棄物處理。隨著冶金生產技術的不斷升級，經過水淬的高爐渣（俗稱“水渣”）成了綠色建材原料，高品質的礦渣粉也成為市場上炙手可熱的“網紅”產品。為了開辟冶金企業綠色發展之路，劉麗娜走上了執著創新的道路。

“必須讓咱們‘鞍鋼牌’礦渣粉名揚海內外，礦渣粉市場競爭非常激烈，要時刻保持創新意識，讓技術創造更多價值。”劉麗娜說。近年來，為了生產出高附加值礦渣粉，她帶領團隊先后進行了兩次生產高細度礦渣粉實驗，都沒有成功。但她并沒有氣餒，在去年4 月份再次開始生產實驗。

實驗開始后，除了上料工、巡檢工在生產現場外，劉麗娜和調試團隊都集中在中央控制室里，根據生產線的實時狀態來調配參數。如果出現失誤，就有可能造成停機，或者產品達不到細度，因此，整個調試過程中，大家都特別緊張，這不僅需要有豐富的經驗、膽大心細，更考驗實驗者的隨機應變能力。連續24 小時實驗，劉麗娜實在困得不行就回到辦公室瞇會兒。在兩三天時間里，經過大家的共同努力，終于可以連續穩定生產出比表面積為500m2/g 的高細度礦渣粉。

“現在國內很多重點工程甚至國外的一些工程，對高細度礦渣粉都有需求，但目前國內能批量生產的廠家卻很少，所以有著非常好的市場前景。”劉麗娜開心地說。

劉麗娜把礦渣粉生產線的技術創新當做自己的孩子一樣，22年來，她一直沒有停止成長的腳步，深深扎根在這個領域，傾注了所有的心血。她反復探索生產參數的合理調配，每天查資料、下現場、鉆技術，不斷地發現問題，解決問題。憑借刻苦鉆研、勤奮好學的精神，她從一名初出茅廬的大學生成長為一名經驗豐富的工程師，每年都針對生產瓶頸和同事們一起開展技術攻關。她組織及參與的技改項目達50 多項，累計創效超千萬元。

初生牛犢攻克技術難題

2001 年，劉麗娜進入當時的鞍鋼礦渣開發公司工作時，公司正組織籌建全國第一條高爐渣微粉生產線。

實習期滿的劉麗娜因表現突出，被選拔到生產線籌備組，分管軟件編程。該生產線自動控制系統編程的難點在其主體設備——來自德國的伯利休斯立式磨粉機。由于這條生產線是全國第一條高爐渣微粉生產線，沒有現成的經驗可以借鑒，這可難壞了負責具體編程工作的人員，相關工作一度陷入僵局。

面對挑戰，作為分管負責人的劉麗娜心急如焚，全力投身到編程工作中。她一面調動大家的積極性，一面自己也參與到編程的實戰中來。她以了解國外設備工藝為突破口，查閱大量外文資料，同時虛心請教工藝技術人員并深入現場實地勘察。接下來，她認真查閱設計院及德方圖紙，由于有了充分的準備，她能夠對設計院控制系統編程人員進行有效的指導，幫助編程廠家捋順了控制理念，最終設備調試工作順利開展。

2002 年8 月，工程進入調試階段。由于現場施工隊伍繁雜，竣工期限迫在眉睫，這對第一次參加工程會戰的劉麗娜來說是一個嚴峻的考驗。白天，她按計劃組織現場人員進行調試；晚上，和其他編程人員一起總結當天調試中遇到的問題，研究制訂解決方案，每天都要工作到深夜，有時甚至到凌晨兩三點鐘。回家后，持續緊繃的神經讓她難以安眠，時常夢見自己在現場組織調試。

1 個月下來，劉麗娜不僅人累瘦了，臉曬黑了，嗓子喊啞了，還起了一身痱子，奇癢難忍。但她還是咬牙堅持下來，圓滿完成了調試工作。8 月28 日，劉麗娜帶著無比激動的心情按下了主機啟動按鈕，高爐渣微粉生產線實現了一次性熱負荷試車成功。

擔任5 條生產線的調試總指揮

在第一條高爐渣微粉生產線投產后的十幾年間，鞍鋼又先后在鞍山鋼鐵鞍山區域和鲅魚圈基地建設了5 條微粉生產線。生產線的迅速投產，不僅為企業創造了可觀的經濟效益，也為鞍鋼集團高質量發展提供了新的思路。

作為5 條生產線的現場調試總指揮，劉麗娜以頑強的毅力、高度的敬業精神、出色的工作能力帶領團隊攻克了一個又一個技術難關。在調試鲅魚圈礦渣微粉生產線時，她和團隊成員僅用7天時間便獨立完成德方專家原計劃14 天才能完成的調試任務，及時發現并解決6 臺高壓電機工業網絡控制重大缺陷，避免了工期拖后和重大設備事故。

如今，鞍鋼擁有了410 萬噸年冶金渣粉磨大型基地，走在了全國鋼鐵行業的前列，成為冶金渣處理行業的排頭兵。這一切都離不開劉麗娜和她的工友們的辛勤付出。多年來，她植根于礦渣處理這片熱土，將自己的青春年華與全部精力投入到各項技術改造項目和技術人才培養中。

為了能更好發揮勞模的示范帶頭作用，綠源科技公司成立了以劉麗娜名字命名的創新工作室，正是借助這樣一個平臺，她在公司打造出了一支團結協作、充滿激情的創新團隊。2016 年創新工作室成立以來，她帶領創新小分隊完成60 多項創新攻關項目，實現利潤1100 多萬元。

韓樹賓是劉麗娜的徒弟，提起師父，韓樹賓滿懷敬意：“劉姐身上有一股勁，她不僅愛崗敬業、淡泊名利，還特別務實、執著創新，我也要像她那樣，沉下心來專注于自己的技術領域。”

“劉姐對我們從來都是毫無保留，她最高興見到的就是我們在技術上取得進步。”提起師父劉麗娜，另外幾個徒弟異口同聲地說。劉麗娜手把手地將自己的技術和工作經驗傳授給徒弟們，組織他們參與項目攻關，為他們創造鍛煉的機會、搭建施展才華的舞臺。如今，劉麗娜的4 個徒弟都已成長為技術骨干。

贈人玫瑰，手留余香。微風輕擺，微粉分公司渣山上陣陣花香迎面拂來……