畢業了，你會留在哪里？

封滿樓

擇一城而居，是年輕人的自由；留人才之心，是城市的態度。歸根結底，只有建設更好的家園，才能留住更多的人才。

又到一年畢業季。今年全國普通高校應屆畢業生規模達到1158萬人，同比增加82萬人；山東高校畢業生總量首次突破80萬人，達81.3萬人，同比增加1.8萬人；駐青應屆高校畢業生達到13.7萬人，同為歷史最高。

“畢業之后去哪里發展”不僅成為擺在畢業生面前的選擇題，也成為各個城市“搶才留才”的必答題。

政策拿出“城”意

獵聘大數據研究院近日推出的《2023屆高校畢業生就業數據報告》顯示：53.64%應屆生表示最理想的工作城市是新一線城市，其次是一線城市（占比24.24%）。新一線城市近幾年迅速崛起，出臺了各種優厚的招才引智政策。生活成本較低而品質較高，漸成氣候的產業集群，使得新一線城市成為應屆生青睞的潛力股。

因此，在高校畢業生們忙著四處投簡歷找工作的同時，全國各地也出臺各種政策，拿出滿滿“城”意，為留住畢業生、吸引畢業生想“絕招”出“奇招”。

打出資金牌。成都市鼓勵高校大學生來蓉留蓉發展，支持海內外高校畢業生在成都靈活繳存住房公積金，享受繳存補貼等待遇保障。對新引進的取得碩士研究生學歷學位的應屆畢業生，用人單位所在區（市）縣可結合區域重點產業發展給予每人不低于3萬元的生活補貼。

青島市對來青島就業創業的高校畢業生按照博士研究生每人每月1200元、碩士研究生每人每月800元、本科畢業生每人每月500元標準發放最長36個月的住房補貼；對在本市行政區域內購買唯一商品住宅的研究生，按照博士研究生每人15萬元，碩士研究生每人10萬元的標準發放一次性安家費。

打出服務牌。福州市承諾畢業三年內（含畢業年度）有意在福州求職、創業和實習、見習的全日制高校外地生源畢業生，均可申請最長不超過一年的免費住宿。為爭取畢業生離校不離市，重慶市開展離校未就業畢業生大型雙選活動，聚焦重點產業及產業鏈相關用人單位，挖掘崗位資源，搭建供需平臺，確保離校不斷線、服務不斷檔。

打出感情牌。武漢市推行先落戶后就業，年齡不滿45周歲（研究生不受年齡限制）的高校畢業生憑畢業證書在市內落戶，其配偶以及未成年子女可隨遷落戶。合肥市提出既要對人才的“關鍵小事”上心，也要為人才的“終身大事”操心，謀劃“牽紅線、搭鵲橋”新載體，讓畢業生為愛“皖”留“合”。

今年春節前夕，青島市人社部門就發布了《致青島籍學子的一封信》，傳遞著島城的求賢若渴：“親愛的同學們，身份證前四位‘3702將命運統一編碼，注定你們無論身處何地，都對家鄉青島這座天生山魂海韻的城市魂牽夢繞；注定你們學業有成之時，青雁歸巢共話桑梓的意愿愈加強烈。在此，我們誠摯邀請你們回到青島，以奮斗書寫青春，與家鄉共譜華章！我們準備了豐富的就業創業‘青島菜單……”

無論打什么牌，都要拿出“城”意、打出品牌，而不是僅僅是發發錢、抄抄其他城市的做法。

蘇州的留才“城”意十足。為給有短期過渡需求的青年人才和高校畢業生提供免費住宿，蘇州全市已建設“蘇青驛”人才驛站104家，提供人才客房2562間，床位4761個、公共活動面積2萬余平方米，累計服務來蘇青年1579人，提供免費住宿4633晚。并形成了建設“蘇創灣”“蘇易居”“蘇青驛”等系列人才品牌矩陣。

政企校多側發力

杭州為什么獲得大學生青睞，大多數年輕人的回答是“產業發展活力”。

眾多周知，杭州在信息技術、互聯網、人工智能等領域成績突出，杭州有13個區縣（市），遍布著大大小小的企業，僅國家高新技術企業就達到10222家。畢業生去得最多的行業為信息傳輸、軟件和信息技術服務業，科學研究和技術服務業等，成為吸引年輕人入杭的殺手锏。

真金白銀是吸引力，產才融合才是聚合力。

武漢為畢業生籌集的10萬個崗位中明確了范圍——圍繞“光芯屏端網”、網絡安全、數字創意、人工智能等領域。合肥花費500萬元培養500名高校畢業生，培訓方向立足合肥市戰略性新興產業鏈暨工業互聯網、數字經濟等發展需求；長沙的中南大學被譽為新能源賽道的“黃埔軍校”，國內多家A股新能源領域企業的董事長，均出自于中南大學……

青島在產才融合力度方面走在同類城市前列。早在2020年就出臺了《關于促進產才融合發展的若干措施》，推動產業鏈、資金鏈、人才鏈、技術鏈“四鏈合一”，聚焦24條重點產業鏈，建立“項目＋人才”引進機制。2023年年初，青島市“青聚英才”正是圍繞重點產業鏈精準開展需求摸排工作，累計摸排發布崗位8.4萬個，瞄準青島籍學子在青、實習需求旺盛的重要時間節點，舉辦了19場“青雁歸巢”三進活動，創新舉辦“別樣青島·遇見你”大學生研學實踐青游記活動，帶領學生走進重點項目、重點單位、創新園區，零距離體驗青島市產業發展活力和風土人情魅力，達成就業意向3400余人。

此外，青島市人社部門圍繞在青高校、省內重點高校和國內“雙一流”高校三個圈層，密集舉辦“青島招才引智名校行”活動，累計組織近千家（次）企業組織招聘111場，初步形成了“百校千企”的畢業生招引工作矩陣。

產才融合的源頭是高校培養。青島市教育部門持續發力，出臺《青島市高等教育校地融合發展三年行動計劃（2023-2025年）》，圍繞青島24條重點產業鏈，通過資金補助等方式，面向在青本科高校和高職院校重點建設50個左右產教融合示范學科專業（群），推動與青島轄區內500家以上企業建立校企深度合作關系，保障在青高校每年50000名以上優秀畢業生留青就業發展。

政企校多聯動發力護航產才融合。青島鼓勵頭部企業面向社會培養“急需緊缺”專業實用人才、駐青高校增設“急需緊缺”專業、重點企業與高校科研院所聯合培養應用型碩博研究生，對成效突出的，可給予最高300萬元獎補。目前，已促成中國石油大學（華東）、青島大學等駐青高校與海信集團、歌爾微電子等頭部企業建立24個校企人才聯合培養基地。真正實現根據產業和市場需求培育人才，不斷深化校企合作共建新模式。

2023年前4月，青島已引進高校畢業生等青年人才3.1萬人，同比增長6%，其中碩博畢業生2000余人。

打造更好的家園

總結來看，城市在留住高校畢業生方面主要集中在資金、服務和感情等方面，這些僅是搶才的手段，留才的關鍵是城市和人才的全方位契合度。

上述《2023屆高校畢業生就業數據報告》顯示，在選擇城市時，應屆畢業生最優先考慮的前四要素是：“工作機會”“房價及生活成本”“教育、醫療等資源”“落戶政策及對外地人的友好程度”。

成都為何越來越受Z世代歡迎，成為網紅城市之首？智聯招聘一份調查顯示，受Z世代歡迎的新一線城市有三大顯著特征：它們既有較高的經濟發展水平，可以提供充分的職業機遇；也有咖啡館、書店、劇本殺、酒吧這樣的文化娛樂空間，足夠好玩、有趣；另外，這些城市的購房壓力比較友好，也為年輕人提供了體面的收入。正源于此，成都力壓眾多網紅城市奪得總分第一名，穩坐年輕人最向往的城市首位。

當然，新時代新一線城市的魅力體現在很多維度。新一線城市研究所前不久發布的《城市商業魅力排行榜》從圍繞商業資源集聚度、城市樞紐性、城市人活躍度、生活方式多樣性和未來可塑性五大一級維度來評估337座地級及以上城市，2023年這份榜單里的15座新一線城市依次是成都、重慶、杭州、武漢、蘇州、西安、南京、長沙、天津、鄭州、東莞、青島、昆明、寧波、合肥。

無論從城市樞紐性、城市人活躍度，還是生活方式多樣性和未來可塑性來看，青島均排名15-17位，僅高于寧波、昆明、合肥等幾個城市。其中青島生活方式多樣性排名為15名，略靠前，體現在出門新鮮度指數、消費多樣性指數和休閑豐富度指數等方面的綜合微弱優勢。

擇一城而居，是年輕人的自由；留人才之心，是城市的態度。歸根結底，只有建設更好的家園，才能留住更多的人才。