勝利路上強“四力”

陸曉如　王寧

50載歲月，足以讓一個充滿朝氣的孩童落入中年舒適圈、步入英雄遲暮年，卻始終沒有改變勝利鉆研人守正創新、奮發向上的前進軌跡。

誰說人生無再少！直面內外部壓力，50歲的勝利鉆井院，正圍繞黨的二十大精神，以激流勇進的產業布局，以力度空前的人才戰略，以暖心暖情的民生工程，澎湃著邁向“國內一流、國際知名”愿景目標的強勁內生動力。而這，必將引領勝利鉆井院邁上走向新勝利的大道！

黨建引領力

思路清，則方向明；目標實，則步履堅。

50年風雨兼程，勝利鉆井院從創業走向創新，走向高效、轉型發展……一路抉擇無數，考驗無數。

“不論處于何種境遇，我們始終堅決服從黨的領導、響應黨的號召、緊跟黨的步伐，走過了一條黨建領航之路。”勝利鉆井院黨委書記張居峰指出。

建院之初，創業艱辛。在黨的堅強領導下，勝利鉆井院明確了鉆井工藝技術研究主攻方向，一批科研成果相繼獲得國家級獎勵，有力地推動了勝利油田乃至全國鉆井事業的迅速發展。

改革開放大潮涌起，勝利鉆井院成為原石油部科研體制改革試點單位之一。如何改？改成什么樣？在探索發展的關鍵階段，勝利鉆井院黨委主動面向市場，空前解放思想，蹚出了一條純科研型院所向以科研為主體、以中試生產和技術服務為兩翼的“一體兩翼”發展模式轉變的示范之路，由年年吃補貼變成自負盈虧、上繳利潤年逾3000萬元的科研實體。

危難時刻，黨旗高高飄揚。

2014年，油價暴跌，開啟了低油價寒冬期。油價跌宕、市場萎縮、資金緊張、人才流失……一系列重壓之下，勝利鉆井院承受著前所未有的困難形勢。

提高站位抓黨建，勝利鉆井院先后打響保效保增長攻堅戰、深化改革扭虧脫困保市攻堅戰、決勝扭虧脫困保市攻堅戰……取得了一系列決戰決勝，以實際行動踐行“兩個維護”、體現國企擔當。

“尤其是在中國石化油服板塊持續不斷改革重組的過程中，勝利鉆井院承受了幾輪改革重組的壓力。關鍵時期，我們充分發揮黨委把關定向作用，堅持研發設計制造銷售服務一體化發展模式，制定并實施‘科研立院、人才強院、創新興院、產業活院發展戰略，統一了改革思想，堅定了發展信心，保證了隊伍穩定，把住了高質量發展大局?！睆埦臃灞硎尽?/p>

向上謀發展，向下固根基。

把堅持黨的領導、加強黨的建設作為“根”和“魂”，近年來，勝利鉆井院圍繞貫徹落實習近平總書記視察勝利油田重要指示精神，進一步加強黨的領導、黨的建設，以高質量黨建搭建起引領高質量發展的“四梁八柱”。

聚焦全面壓實黨建責任，黨委層面實責性推行“第一書記”履責制度，支部層面靶向性開展“三問雙聽”履責述職，黨員層面全員性推行“劃區設崗亮責”，常態化推進基層黨組織書記述職，一體化推進黨建考核與業績考核同題共答，用發展的優劣檢驗黨建質量的高低。

一項項硬核黨建措施不斷實施，效果顯著。

近五年來，勝利鉆井院科技創新動能更加強勁，以天然氣水合物取芯為代表的6項技術填補國內空白，獲省部級以上獎勵12項，累計收入37.3億元，連續5年超額完成經營承包任務，黨建考核連年位列勝利石油工程公司A檔，持續榮獲“省級文明單位”稱號，員工人均年收入居勝利石油工程公司前列。

產業轉型力

“永進13井使用‘勝利天工博豐PDC鉆頭，創下永進區塊齊古組—三工河組最快指標?！?/p>

“順北1-21H井二開使用‘勝利天工博豐PDC鉆頭，鉆速指標我們十分滿意?！?/p>

分處北疆和南疆的兩支鉆井隊，不約而同地對“勝利天工”博豐鉆頭豎起了大拇指。

它究竟有何過人之處？從勝利鉆井院首席專家孫浩玉的介紹中可以窺得一斑——

“由勝利鉆井院自主研發，獲得了國家授權專利，擁有科技成果上百項，已經通過ISO9001質量體系認證和API規范產品認證，屬于中國石化易派客平臺優勢產品，勝利鉆井院成為中國石化、中國石油一級供應商……”

如此優秀的產品，在勝利鉆井院“勝利天工”系列品牌中并不鮮見。

“勝利天工”DREAM管柱自動化處理裝備實現管柱作業全過程自動化，“勝利天工”哨兵鉆井液在線監測系統填補了國內空白，“勝利天工”膨脹管工具達到世界領先水平……

2021年，勝利鉆井院牽頭勝利石油工程公司勘探開發“四提”技術研討會，邀請27家單位及媒體記者120余人，展示“勝利天工”技術產品，贏得業界一片喝彩，現場簽署戰略協議合同額達3億元。

“習近平總書記指出，要推動中國產品向中國品牌轉變。勝利鉆井院錨定‘國內一流、國際知名愿景目標，堅持統一規劃、統一標準、統一建設，依托產業化發展，把產品做強、做優、做精、做專，持續提升‘勝利天工品牌的知名度和美譽度?！眲倮@井院院長楊海波說。

近年來，勝利鉆井院整合內部資源組建高端裝備產業化中心，建成占地3萬平米高端裝備產業基地，憑借自動化裝備、鉆完井工具兩條高水平產品線和一個精密數控加工中心，建立起完善的質量檢測、銷售服務、制造標準三大管理體系，形成了高端鉆完井工具產品孵化平臺。

產業化支撐給了品牌走出去的勇氣。

精密加工中心實現核心部件的自主制造。忙碌的產品線上，金剛石鉆頭、取芯工具、開窗工具、自動化裝備等重要成果源源不斷地送往生產一線。

繼2022年在勝利頁巖油示范區創下3項單趟進尺全國紀錄后，“勝利天工”取芯工具名聲大噪，在產業化的推動下，南征重慶市涪陵區頁巖氣田，成功實現國內首次頁巖氣壓后密閉取芯；北戰北疆永進306井，創北疆工區單趟取芯進尺最長紀錄。

從自動化裝備產品線上走下的14部整套“勝利天工”DREAM鉆井管柱自動化系統和150余臺單元設備，輸送到了順北超深井、西南頁巖氣、勝利頁巖油等國家重點示范區。它們正開足馬力，加快油氣勘探開發進程。

品牌價值提升給了產業化做強的底氣。

產業轉型以來，勝利鉆井院共有17項“勝利天工”產品入列石油工程優勢產品目錄。其中，以“勝利天工”博豐鉆頭為代表的系列鉆完井工具頻頻亮相各勝利板塊互供交流展覽會、中國石化易派客工業品展覽會、中國國際石油石化技術裝備展覽會，吸引了國內外客戶目光，數十家單位代表前來對接技術需求。

“‘勝利天工博豐鉆頭在勝利油田東部工區擁有近1/3的市場占有率，今年還闖入了中國海油高端技服市場，與各大國際油服公司同臺競技?！睏詈２ń榻B說。

人才支撐力

“我永遠是鉆井院的院士！”83歲高齡中國工程院院士顧心懌受邀參加勝利鉆井院職工代表大會時動情地說道。

離院17年，顧心懌始終忘不了勝利鉆井院的培育之恩。如今，他的繼任者們繼續書寫著海洋工程的輝煌。

近年來，勝利工程鉆井院海洋工程技術研究所研發的“新勝利五”鉆井平臺成為國際同類平臺中綜合性能最強的90米水深桁架腿自升式平臺，應用“海上移動式自安裝井口平臺”于“海洋石油163”平臺，開創了新型邊際油田開發模式，得到央視報道。

科技是第一生產力、人才是第一資源。相較于北上廣深等科研院所集聚的城市，東營顯然并不具備太大吸引力。而勝利鉆井院歷50年始終蓬勃向上，聚四方人才共襄高質量發展勝舉，背后的原因是什么？

“實現高水平科技自立自強，歸根結底要靠高水平的創新人才。我們堅持人才強院戰略，推動人才引進配置，大力實施人才培養規劃，建立完善人才考評體系和獎懲機制，營造和諧的用人育人環境和干事創業的氛圍?！睆埦臃灞硎尽?/p>

為了吸引人才，勝利鉆井院廣開門路——

通過青島、成都等前沿城市窗口，以及院校招聘、業務外包等形式，積極吸納新生人才、技能型人才、高層次人才。

通過積極搭建平臺，吸引博士后進站從事科研工作，出站留院工作。

90后博士后黃哲因此被吸引而來：“我所從事的研究傾向于技術應用。雖然收到了不少大城市研究院所和外企的offer，但最終還是選擇了勝利鉆井院。因為這里有很好的研發和現場應用平臺，而且院里營造了可以心無旁騖搞科研的氛圍?！?/p>

人才要引得進，更要留得住。

勝利鉆井院用事業留人——

按照管理、專業技術、技能操作三支隊伍序列，和高層次領軍人才、專家專項人才、基層骨干人才三個梯次，多維度全方位實施分層分類培養。加強人才成長通道建設，10名全日制博士通過競聘走上專家崗位；深入開展“名師帶高徒”“專家帶徒”“師徒共進”等活動，加速年輕人才成長。

2022年，黃哲被授予了“中國石化優秀青年科技創新人才”稱號。他成為中國石化石油工程公司成立以來第一位獲此稱號的青年科技工作者。這讓更多年輕人看到了成才的希望，發展的前景。

勝利鉆井院用真金白銀留人——

探索構建人才價值增值體系，薪酬等級劃分向科研人員傾斜，建立鉆井院專家、主任師崗位津貼制度，深入推進薪酬分配向科研生產一線、艱苦重點崗位、貢獻突出群體傾斜。設立科技創新重大突破項目獎、優秀科研項目獎、優秀工程項目獎、員工突出貢獻獎等多項獎勵，科技創新重大突破項目獎單項獎金最高達30萬元。

勝利鉆井院用平臺留人——

考慮青年人才渴望快速成長成才，實施“90360”青年人才個性化培養工程，打造一線歷練平臺，組織90后青年前往西部接受360度全方位培養鍛煉，讓青年人才在摔打中“挑擔子”“長個子”；召開首屆鉆研英才節，與建院50周年慶?；顒尤诤贤七M，打造人才展示平臺，評選“鉆研英才”，學習“鉆研英才”，進一步增強人才的歸屬感、認同感。

“引”“挖”并舉，擴大增量、激活存量，勝利鉆井院凝聚形成了一支高層次、高水平人才隊伍，高級別課題攻關和核心技術突破得到了有效的支撐和保障。

民生凝聚力

鮮花、氣球、甜點、音樂……

4月23日，勝利鉆井院會議室里，一場以“弘揚勞模精神 爭做青年先鋒”為主題的“老石油與青年的下午茶”活動在溫馨愜意的氛圍里展開。

老勞模、老專家們向青年講述自己的經歷，分享人生感悟。鉆研青年們聽得入神，并紛紛請教心中的疑惑。在思想碰撞中，勝利鉆井院大家庭的氛圍愈加濃厚。

“勝利鉆井院始終堅持宗旨意識不動搖、群眾路線不動搖、依靠方針不動搖，堅持共建共享，用心用情用力持續增進員工群眾福祉，凝聚員工、服務員工、成就員工?！睆埦臃灞硎?。

就業是最大的民生，成長是員工最大的收獲。

把員工的成長進步與企業發展壯大緊密結合起來，從奪“六杯”勞動競賽到“五小”成果評選，勝利鉆井院搭建起全員創新平臺，引導廣大員工提升崗位建功熱情，在改革發展中發揮智慧、展示才能、貢獻力量，收入穩步增長，伴隨著企業的高質量發展收獲成長與幸福。

更顯而易見的幸福，洋溢在一個個暖心的瞬間。

“爸爸快看，這是我收到的‘爸爸大禮包，有玩具，還有好吃的……”6月1日兒童節那天，聽著視頻電話里孩子開心的話語，長年駐扎西南工區的勝利鉆井院鉆井工程設計研究所專家黃志遠同樣開心。

兒童節、中高考等是孩子們成長的重要時刻，但勝利鉆井院外部市場的員工因為工作關系，常常無法陪伴。

用心、用情溫暖著每一位奮戰在外部市場一線員工的心，勝利鉆井院從2022年開始精心打造“爸爸大禮包”派送活動，為孩子們送去期盼已久的“微心愿”禮物，搭建起了員工與家人的連心橋。

堅持為職工群眾辦實事、做好事、解難事，勝利鉆井院深化“三親情”“三聯系”等活動，持續推進EAP服務，鞏固推進“北京就醫綠色通道”，開展“你點單我服務”個性化精準服務，建立“鉆研情”志愿服務社，舉辦賀學助學、生日祝福、親子團建……

不斷提升全員幸福指數，勝利鉆研人真切感受到了“工作在鉆井院是快樂的，生活在鉆井院是幸福的”。

中國石化經緯公司旋轉導向專家張?；ㄔ莿倮@井院的一員。2020年，因中國石化石油工程公司重組測錄定業務，她被調往新成立的中國石化經緯公司。深深留戀勝利鉆井院這個大家庭，她調任前只向組織提了一個要求：“人事關系不調走，以后要在鉆井院辦退休。”

民生連民心，民心聚民力。寫就有溫度的民生篇章，勝利鉆井院上下擰成一股繩，匯聚起了“想鉆井院好、為鉆井院好”的磅礴力量。

回顧過去，是為了更好地走向未來。不忘昨天的拼搏奮斗，無愧今天的使命擔當，不負明天的囑托期望。聚焦打造具有強大戰略支撐力、強大民生保障力、強大精神感召力的中國石化，勝利鉆井院正扛穩新使命，跨上新一輪科技革命和產業變革的駿馬，涌動著奔向“國內一流、國際知名”的澎湃動力，向著更大的勝利，奮發鉆研！

責任編輯：石杏茹