企業社會責任與可持續發展能力的關系
——基于醫藥企業的實證研究

夏春曉

(蘇州大學 江蘇蘇州 215026)

傳統商業觀念認為，企業發展的首要目標是盈利，追求利益最大化是一眾企業經營的重點，也是維持企業長久壽命的重中之重。近年來，隨著大環境的整體改變及企業管理者思想的轉變，越來越多企業將履行社會責任納入戰略考量中。顯而易見的是，社會責任履行較好的企業更容易獲得信任，從而更有可能擁有持續性的競爭優勢。因此可以判斷，企業的可持續發展與履行社會責任之間存在著聯系。

2020—2022年底，在全球范圍內爆發的新冠疫情對幾乎所有行業的經濟都造成了嚴重影響，許多企業不可避免地遭遇沉重打擊。在新冠疫情期間，醫藥行業備受關注，許多龍頭企業紛紛通過捐贈等方式履行社會責任，醫藥行業也成為增長速度最快的行業。企業履行社會責任與增強可持續發展優勢之間有著怎樣的作用關系成為近幾年研究的重要話題。

目前，對于企業社會責任與可持續發展關系的研究較多，但大多從理論分析和案例探討的角度出發，對兩者關系的實證研究較少，因此從實證角度分析企業社會責任和可持續發展的影響關系很有意義。此外，在新冠疫情期間，醫藥企業在履行社會責任和實現可持續發展兩方面很突出，其中的作用效應可能是最明顯的，但目前很少著眼探討國內藥企社會責任與可持續發展的關系，這成為一項研究缺口。

基于以上考量，本文嘗試以國內幾家重點醫藥企業為數據來源，從實證角度考察企業履行社會責任與可持續發展之間的關系，進一步分析其中的內在機理，從而為企業增強可持續發展能力提供可參考的結論與建議。

1 相關文獻綜述

1.1 企業社會責任相關研究

企業社會責任的概念于20世紀50年代被美國一位經濟學家首次提出，并在國內經歷了三個主要的發展階段。在現階段，主要是指企業在創造利潤并對員工、股東負責的同時，還需要承擔對消費者、環境和社區的責任，并強調需要超越利潤至上的傳統理念，而將重點轉移到對人的關注中。

國內外對于企業社會責任的相關研究很多，其中普遍使用的是利益相關者理論，即企業通過履行社會責任的運作效果來協調與消費者、供應商、投資者、政府、公眾等的關系，從而獲得長期經營的許可。南美格(2022)認為，利益相關者理論的核心是利益相關者的需求，為了確定其需求，企業需要履行社會責任，從而使企業長期創造價值，故說明企業承擔社會責任是有必要的；孫偉、丁小晏(2013)基于利益相關者理論設計企業社會責任的評價體系，提出可以從經濟責任、法律責任、倫理責任和社區責任四個方面選取量化指標進行評價，必要時可以引入非量化指標。以上均說明，對于企業社會責任的研究是有意義的，能通過改進并使用已有的指標體系進行量化評價。

1.2 企業可持續發展相關研究

企業可持續發展著眼于持續和發展兩方面，既能長久生存，又能提升或保持經營優勢，即相當長時間內獲得穩健成長能力。企業的可持續發展評價相對容易量化，通常可以使用收益留存率、總資產周轉率、銷售凈利率等指標計算得出評分。

國內外對企業可持續發展的研究頗多，國內大部分研究將重點放在評價體系的改進上。如郭茹等(2022)提出，SDGs評價體系需要完善指標定義，并有針對性地加強數據系統建設；陳晨等(2021)指出，建議將SDGs指標納入相關規劃，從而補齊一些進展緩慢的指標短板。國外研究則大多將重點放在對企業可持續發展形成影響的因素上，例如是否能尋找或創造合適的商業模式影響了企業可持續發展的實現。基于以上可知，關于企業可持續發展的影響因素和評價體系值得研究，并有較為成熟的量化指標體系可供本次實證分析改進并使用。

1.3 企業社會責任與可持續發展關系研究

20世紀末以來，將企業社會責任與可持續發展能力相聯系研究已成為普遍共識。朱永明、劉敏(2019)提出，企業社會責任對研發投入有促進作用，并且該種作用會相應促進企業可持續發展的實現；劉靜淑(2019)認為，企業社會責任對企業污染和可持續發展之間起到調節作用，即重污染企業可通過履行社會責任實現持續發展；劉健、劉然(2012)指出，企業對投資者履行社會責任對持續發展能力影響顯著，因此需要維護投資者權益；王建瓊、侯婷婷(2009)認為，企業履行職工責任與可持續發展呈正相關關系；李迎春(2022)得出企業社會責任在員工薪酬激勵與企業創新中起到中介作用，兩者的研究結論不謀而合。

以上研究結論說明，學術界普遍認為企業社會責任與可持續發展能力之間是存在聯系的，并且可以細致探究環保責任、投資者責任、員工責任等因素與企業可持續發展的影響關系。但也有學者對此保持懷疑態度，認為企業社會責任與可持續發展之間并不存在準確的聯系。國外有學者提出履行社會責任的企業與未履行社會責任的企業在財務績效表現上并無顯著差異，因此不會對可持續發展能力造成影響；李建林(2017)認為，國有控股企業履行社會責任不會提高財務績效，理由是將會面臨相當高的成本。

由此可見，對于企業社會責任與可持續發展之間是否有聯系存在不同觀點，故本文從實證角度出發，選取近4年國內醫藥行業8家企業進行社會責任與可持續發展能力的關系分析，最終得到本文的結論。

2 研究方法

2.1 研究設計

2.1.1 樣本選擇

為了具體研究企業社會責任與可持續發展之間的關系，本文擬選取近年來在該關系上表現較為顯著的醫藥企業進行實證分析。選擇國內醫藥行業龍頭企業作為樣本，在2018—2021年企業公布的財務年報中逐一提取所需數據。綜合考慮到企業代表性及財務數據的易獲取性，決定選擇8家藥企樣本分別是云南白藥、恒瑞醫藥、華潤三九、復星醫藥、以嶺藥業、藥明康德、仁和藥業、步長制藥。

2.1.2 變量定義

第一，確定本文的被解釋變量為企業可持續發展能力。由于可持續發展能力由企業盈利能力、競爭能力、管理能力等綜合體現，因此本文參考劉朝霞(2020)提出的可持續發展能力量化評價方法，即通過財務數據計算企業可持續發展能力的數值，具體計算公式如下:

第二，確定本文的解釋變量為企業社會責任。由于企業社會責任包括法律、倫理、經濟、慈善等方面的責任，因此本文參考劉健、劉然(2012)提出的社會責任指標體系，將研究的自變量細分為政府責任、員工責任、投資者責任、供應商責任、公益責任5個變量。考慮到公益責任中只有捐贈支出可以在財務報表中體現，因此本文中的公益責任指標主要參考企業捐獻支出的比重。

2.1.3 模型設計

為了進一步檢驗企業社會責任與可持續發展能力之間的關系，本文構建如下模型:

式(1)中:為常數項；為隨機擾動項。對于以上模型，依據經濟規律與經驗提出5項假設:對政府的責任與企業可持續發展能力呈正相關、對員工的責任與企業可持續發展能力呈正相關、對投資者的責任與企業可持續發展能力呈正相關、對供應商的責任與企業可持續發展能力呈正相關、對公眾的責任與企業可持續發展能力呈正相關。

3 指標和數據搜集

3.1 指標說明

企業可持續發展能力作為因變量，可通過4個財務指標計算得出定量結果，分別是銷售凈利率、收益留存率、總資產周轉率、權益乘數，各個指標的計算方式如下:銷售利潤率=凈利潤/銷售收入；收益留存率=(凈利潤-全部股利)/凈利潤；總資產周轉率=銷售收入/總資產；權益乘數=總資產/所有者權益合計。

企業社會責任作為自變量，細分為政府責任(GOV)、員工責任(STA)、投資者責任(INV)、供應商責任(SUP)、公益責任(PUB)5個變量。其中，政府責任=企業納稅總額/平均資產總額；員工責任=支付給職工及為職工支付的現金/員工總數；投資者責任=期末所有者權益/期初所有者權益；供應商責任=主營業務成本/應付賬款平均余額；公益責任=捐贈支出/主營業務收入。

3.2 數據搜集

本文選取2018—2021年8家國內藥企的面板數據，數據來源主要是各個企業公布的年度報告中的財務數據。首先，從32份年報中逐一選取需要的數據；其次，運用Excel進行計算處理；最后，匯總得到各個變量的不同數值。為了縮小數據差異，以便進一步地回歸分析，本文對各個變量的所有數據均取對數，取對處理后得到的數據將直接用于Eviews 11的分析中。

4 實證分析

4.1 描述性統計分析

將匯總數據錄入Eviews 11后，對樣本數據進行描述性統計分析，得到192個數據的統計結果，具體統計結果如表1所示。

表1 描述性統計結果表

由表1可以看出，6個變量數據的標準差普遍低于1，說明選取樣本數據之間的差距并不大。企業可持續發展能力的最大值與最小值相差較大，說明在選取的樣本企業中可持續發展狀況存在差距，是否由本次研究選取的5個解釋變量導致，需要進一步分析。政府責任指標的最小值較小，說明部分企業的納稅責任承擔意識不夠；員工責任指標中最大值與最小值相差小，說明選取的企業普遍重視職工福利，人均薪資也都保持在行業平均水平；投資者責任指標的標準差明顯低于其他5個指標，說明樣本企業對投資者責任的履行程度相當一致；供應商責任指標的數據中位數與最大值差距較大，說明部分企業供應商責任履行較好；公益責任指標的數據標準差最大，說明選取的樣本企業中捐贈程度存在明顯差距。

由于所有樣本數據均采取了對數處理，故各個數值之間的差異均不夠明顯，因此本文進行多元回歸分析來獲得更多結果。

4.2 多元回歸分析

使用Eviews 11對數據樣本進行回歸分析后，得到的結果如表2所示。由表2可以看出，R2值為0.86，說明模型擬合度較好，被解釋變量的變化有86%的可能性可以被這5個解釋變量所解釋。方程的F值在1%的顯著性水平下顯著，說明模型的總體回歸效應顯著。

表2 多元回歸分析結果表

下面具體分析每個解釋變量對被解釋變量的作用效果。(1)政府責任對企業可持續發展能力的回歸系數為0.82，且在1%的顯著性水平上顯著，說明履行政府責任對企業可持續發展能力的影響為正，進而可知企業積極承擔納稅責任有利于增強持續發展能力；(2)員工責任對企業可持續發展能力的回歸系數為負數，且在5%的顯著性水平上顯著，但該負數絕對值較小，說明履行員工責任對企業可持續發展能力的影響不大，兩者幾乎不相關，但出于倫理道德的角度考慮，企業仍需積極承擔員工責任；(3)投資者責任對企業可持續發展能力的回歸系數為負數且絕對值較大，并在5%的顯著性水平上顯著，說明在選取的樣本企業中，履行投資者責任可能會使企業可持續發展能力削弱，但考慮到樣本數量較少、所選時間段受到新冠疫情影響等因素，該結果可能存在誤差，即并不完全說明企業不需要履行投資者責任；(4)供應商責任對可持續發展能力的回歸系數為-0.26，同樣為絕對值較大的負數，且在1%的顯著性水平上顯著，說明在樣本企業中履行供應商責任可能會使企業可持續發展能力降低，但同樣從樣本數量和疫情影響的角度考慮誤差，所以并不完全證明兩者的負相關性；(5)公益責任對企業可持續發展能力的回歸系數為0.13，并在1%的顯著性水平上顯著，說明兩者存在正相關關系，從而說明企業積極履行公益責任、增加捐贈支出，有利于擴大信譽和優化形象，進而增強企業可持續發展能力。

5 結語

5.1 研究結果

本文重點從實證分析的角度出發，研究企業社會責任與可持續發展能力之間的關系，選取2018—2021年國內8家醫藥行業龍頭企業的財務年報數據作為面板數據，經過以多元回歸分析為主的分析方法得到以下初步結論。

從描述性統計分析中可以得到，國內醫藥龍頭企業的可持續發展能力及履行政府責任、員工責任、投資者責任和供應商責任的水平和程度較為一致。其中，履行投資者責任的一致性最高，而履行公益責任的程度存在較大不一致，因此醫藥企業之間的奉獻意識有顯著差異。

從多元回歸分析中可以驗證得到，企業履行政府責任對可持續發展能力有較大的正向影響，即承擔更多納稅責任的藥企有更大可能會提高可持續發展能力。承擔公益責任對企業可持續發展能力存在一定的正向影響，因此捐贈支出更多的藥企可能會獲得更多的競爭實力。在本研究結果中，承擔員工責任與企業可持續發展能力之間并不存在明顯的影響關系，而承擔投資者責任、供應商責任與可持續發展能力呈負向影響關系，這與經濟規律相違背，因此需要更多的分析和進一步的探究，在此研究中不再進行額外說明。

綜上，藥企承擔社會責任的程度有差異，而承擔社會責任與增強可持續發展能力之間存在影響關系。本文雖沒有論證出員工責任、投資者責任、供應商責任與企業可持續發展能力之間存在正相關關系，但政府責任、公益責任與可持續發展能力之間的正向影響關系較為明顯。然而，企業履行這兩種責任的程度并不高度一致，甚至承擔公益責任的程度存在較大差異，說明更多企業需要提高公益和捐贈意識，依靠形象、名聲、信譽等無形資產提高可持續發展能力。

5.2 政策建議

本文雖然論證了企業社會責任與企業可持續發展能力之間的關系，但企業履行社會責任關乎許多方面的利益。根據利益相關者理論，只有處理好與不同利益者之間的關系，企業才能獲得長續經營的能力。因此，針對本次實證分析的結果，結合經濟規律與市場現狀，本文提出幾點可參考的建議，具體闡述如下:

第一，企業需要增強承擔社會責任的意識。從本文論證可以看出，企業履行政府責任與公益責任將會有效提高可持續發展能力。尤其是近年來更多企業提高了社會責任的投入力度，從各個企業公布的社會責任報告來看，在承擔社會責任方面的競爭將更加激勵。值得注意的是，社會責任不僅包含捐贈、環保責任，還包括對供應商、投資者及員工的責任，即及時支付貨款的責任、維護投資者利益的責任及提供員工薪酬的責任。此外，企業作為我國主要的納稅者，承擔著重要的納稅責任，按時交稅、不偷稅漏稅是企業需要履行的首要責任。企業應將履行社會責任的信條深刻融入企業文化和戰略制定中，這樣才能維持長久的競爭地位。

第二，企業需要定時復盤并調整履行社會責任的手段。本文了解到，醫藥企業對社會責任的投入力度普遍較好，投入方式也主要為無償捐贈藥品物資等。然而隨著時代的進步和需求的改變，履行社會責任的手段需要定期更新。一方面，企業需要隨時進行社會責任履行情況的內部監督，設置專門的崗位和部門負責保障社會責任的執行情況，定期公布企業社會責任報告，接受外部批評和建議，并適當調整企業行為；另一方面，企業應充分關注社會需求，利用自身獨特產品的優勢履行社會責任，提供其他企業或其他行業無法供應的資源，既能優化企業形象，又能擴大產品聲譽，從而間接促進企業可持續發展能力的提高。

第三，政府應制定合適的政策促進企業社會責任的落實。政府作為企業利益相關者的一部分，同時承擔著監督企業日常行為的責任，應采取措施保障企業履行社會責任。首先，政府應為企業履行社會責任掃清障礙，如連接企業與需要幫助的群體、減少企業捐贈或環保支出所要付出的代價等；其次，政府應制定明確政策來監督企業承擔對供應商、投資者、客戶等利益相關者的責任，利用政策手段促使企業正確承擔責任；最后，政府應幫助各行各業樹立承擔社會責任的風氣，對各行各業履行社會責任的力度做出量化評級，并對其中積極承擔社會責任的企業予以政策優惠、獎勵宣傳等，使更多企業將履行社會責任納入戰略考量和日常活動中。