培育科技創新文化 鍛造科研黨建品牌
——昆明冶研院致力打造國家級科研高地特色黨委側記

盧曉琴 楊潔｜文

昆明冶研院貫徹落實“勵精圖治、創新求強”的企業精神，不斷探索自身企業文化建設，實現總體統一、個體多元，從“形”融到“神”融的文化融合，為做強專業研究院打造強大的文化支撐。

2018年，昆明冶金研究院有限公司（以下簡稱“昆明冶研院”或“公司”）進入中銅、融入中鋁，堅持黨建引領，在構建基于中鋁集團企業文化“四統一”前提下的中國銅業子文化體系的指引下，貫徹落實“勵精圖治、創新求強”的企業精神，不斷探索自身企業文化建設，實現總體統一、個體多元，從“形”融到“神”融的文化融合，進一步深化形成“包容、專業、創新、卓越”的昆明冶研院科技創新文化，為做強專業研究院打造強大的文化支撐。

以文化人 在統一中凝聚核心價值

黨建引領，抓實企業文化建設。“萬物生于有，有生于無。”企業文化是企業的無形資產，昆明冶研院黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，將黨建文化作為企業文化的風向標，充分發揮黨的政治優勢，加強組織領導，開展企業文化建設。

作為中鋁集團戰略科技力量的一分子，昆明冶研院堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊盯“打造銅鉛鋅鍺原創技術策源地”使命任務，在企業文化建設工作中聚焦“三個第一”精神（科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力），以文化人、在統一中凝聚核心價值。書記帶頭宣講。公司黨委書記帶頭，每年組織開展企業文化講堂，宣貫和踐行企業文化理念，使廣大職工認知、認同，做到入腦入心入行。統一規范標識。嚴格落實企業文化“四統一”要求，規范使用中鋁集團標識，樹立鮮明的品牌形象，擴大知名度影響力。多維立體宣傳。在建筑醒目位置制作中鋁集團企業精神和核心價值觀宣傳展板，使之進車間、進班組。微信公眾號多期次刊載《中鋁集團企業文化手冊》，引導廣大職工銳意進取、矢志不渝朝著奮斗目標奮力前行。

守正創新 在融合中培育科研文化

習近平總書記在中央人才工作會議上強調，“廣大人才要繼承和發揚老一輩科學家胸懷祖國、服務人民的優秀品質，心懷‘國之大者’，為國分憂、為國解難、為國盡責。”昆明冶研院黨委堅持踐行科學家精神，在融合中驅動企業文化創新，構建“包容、專業、創新、卓越”的昆明冶研院科技創新文化。

有容乃大。科技創新的包容性同中國文化中的“厚德載物”“海納百川”是一脈相承的。昆明冶研院黨委致力于鍛造“人才是第一資源”的典范，積極引導科研工作者始終胸懷“國之大者”，堅持“四個面向”，立足于“國際一流有色金屬科技創新高地、創新人才培養基地、國際合作交流基地”的建設使命，無不體現其重要的價值內涵。堅持探索不同的技術路線，構建開放互融的科研平臺，在重點布局外，兼顧百家，實現跨領域的整合，并且，在高層次科研工作者高度的自主意識碰撞中，高質量的發展始終同“包容”是分不開的。

同時，不斷推進體制機制創新，探索人才培養“新機制”，大力實施人才強企戰略，著重提高科技人才的專業技術水平，努力培養專家、學者和學科帶頭人。

專業為先。昆明冶研院黨委致力于打造“科技是第一生產力”的樣板，科研工作涉及方方面面，存在的工藝之多、品類之繁，如何在眾多的科研院所中脫穎而出，“專業”成為最好的代名詞。在推動“科研+產業”的發展中，公司黨委按照總體推進、部分突破的思路，堅持集中精力，聚焦思考，對標碰撞，多年來，形成了綠色選礦技術、加壓濕法冶金及綜合利用環保新技術、新材料新產品研發、檢測監測技術及應用等4個優勢科研領域。70年春華秋實，累計完成科技（科研、設計、開發、成果推廣）項目近3000項，350余項成果獲國家、部、省級獎勵，依托科研成果建成260余個工礦企業或單項工程，為云南地方經濟和我國有色金屬工業發展作出了積極貢獻。

創新引領。昆明冶研院黨委始終堅定致力于樹起“創新是第一動力”的標桿。加快實施一批具有戰略性全局性前瞻性的國家重大科技項目，增強自主創新能力。不斷推進創新工作提檔升級，敢想敢干，整合中國銅業的科研力量，全力打造好中銅專業研究院，做實全國重點實驗室、中銅專業研究院的有機融合。

落腳卓越。昆明冶研院黨委堅持踐行“三個第一”，推動重點領域科技創新突破，培育建大平臺、抓大項目、育大團隊、出大成果的科技創新機制，實現基于部分科研領域的前列支撐。依托全國重點實驗室，分三步走:第一步在2025 年基本進階有色金屬銅鉛鋅鍺領域的第一方隊;2030 年成為國內一流，部分科研項目在國際有聲音、有話語權;2035年銅鉛鋅鍺領域要做到技術國際領先，奮力打造銅鉛鋅“地采選冶材”全產業鏈原創技術策源地。

凝心聚力 在實踐中踐行人文關懷

習近平總書記在黨史學習教育動員大會上指出：“歷史充分證明，江山就是人民，人民就是江山，人心向背關系黨的生死存亡。”群眾路線是我們黨的根本工作路線，是我們黨永葆生命力和戰斗力的法寶。昆明冶研院黨委涵養“一枝一葉總關情”的民生情懷，踐行全心全意為人民服務的宗旨，關心關愛職工群眾，推動各項急難愁盼問題的落地和解決，維護好黨在廣大職工群眾心目中的形象，為高質量發展營造和諧穩定的環境，推動企業文化落腳服務職工、服務群眾的重要舉措落地。

“研”字貫穿，抓實調研。深入細致了解基層操心事、煩心事、揪心事，精準掌握職工所急所需所盼，展開調研工作。“實”字當頭，辦好實事。堅持將好事辦實、實事辦好，分類指導、分層實施，明確問題事項、主要舉措、完成時限及相關責任人，形成一層抓一層，層層抓落實的上下聯動。“常”字托底，推動可持續。建立“辦實事”長效機制，沿用黨史學習教育的好作風、好辦法，制定計劃，于每年年初征集并梳理“辦實事”事項，季度滾動立項，在實踐中踐行人文關懷。

工作成效及經驗啟示

塑造以黨建文化為風向標的企業文化，建立與企業發展戰略相適應，具有鮮明專業特色、行業特點和時代特征的企業文化，通過各種方式載體，不斷激發企業職工的正能量，進一步增強公司的文化感召力和競爭力，推動全面深化改革、持續科學發展。展現了昆明冶研院各級黨組織在信仰、組織、制度、實踐等方面的號召力、凝聚力，帶領職工群眾攻堅克難，在激烈的市場競爭中謀生存、求發展，通過卓有成效的黨建引領和企業文化的潤物無聲，以“包容、專業、創新、卓越”的企業精神，推動各項科研工作有力有序開展。重點項目進展順利。秘魯、蘭坪項目完成既定工作目標，順利通過中鋁集團考核。創新平臺量質并舉。全國重點實驗室重組成功。“工信部產業技術基礎公共服務平臺”獲批建設，目前已擁有國家級平臺4個。科技成果不斷涌現。3年來，承擔省部級以上項目40余項，獲省部級以上科技獎勵10余項。累計擁有有效發明專利119 件、海外專利1件。制修訂國際標準1項，國家標準、行業標準47項。

通過構建科技人才“雁陣格局”，培養了各類高層次人才41人，2022年更是迎來了人才豐收年，一年內入選省市級人才9人，其中興滇英才3人，云南省科技創新人才3人，春城計劃“青年拔尖”人才1人，云南省有突出貢獻優秀專業技術人才1人，云南省政府特殊津貼1人。實現了人才資源存量優化、質量提高，為中國銅業建設世界一流銅鉛鋅企業提供了有力的人才支撐。

文化氛圍不斷濃厚。3年來，公司先進基層組織、先進模范獲得人民網、光明網等國家或省部級媒體報道累計40余次，打響了中鋁品牌，營造了“崇尚先進 學習先進 爭當先進”的濃厚氛圍。

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，國企黨建工作對企業的發展有著重要的政治保障作用。實踐證明，黨建文化對企業文化的引領是國企文化的優勢和特色，黨建文化與企業文化的雙向融合，不僅是推進企業持續發展的強勁動力,更是增強企業凝聚力、戰斗力、競爭力的動能所在。

昆明冶研院黨委堅持黨的領導、加強黨的建設，筑牢國有企業的“根”和“魂”，充分發揮黨建“法寶”的獨特優勢，以“三個第一”引領發展第一要務，涵養“科技興邦、人才強國、創新驅動”為底蘊的文化內涵，堅守為民初心，認真踐行黨的宗旨，全面提升企業文化建設，關心關愛職工，以先進的企業文化構建和諧企業，引領廣大干部職工全力以赴，全面深化改革，不斷加快人才隊伍建設，持續推動科技創新發展。